قامت جامعة الملك عبد العزيز في المملكة العربية السعودية بتوفير هذه البرامج، لكي تسهل على الطالب العديد من المصاريف وللتسهيل على كافة الطلاب من إعفائهم عن المصاريف التي تخص الدراسة. ولكي يتمكن الطالب من الحصول على هذا الإعفاء، يجب أن يتوافر في الطاب مجموعة من الشروط والعديد من المستندات التي يجب أن يقوم بتحضيرها. ويكون هذه الشروط لكي تتمكن الجامعة من الضمان بوصول هذه الخدمة إلى كل شخص يستحقها، ويجب على كل طالب أن يقوم بتحضير كافة الوثائق التي تثبت استحقاقه هذه الخدمة، ويكون من خلال النوافذ الإلكترونية التي تكون خاصة بالموقع الرسمي الخاص بجامعة الملك عبد العزيز. جامعة الملك عبدالعزيز تعلن موعد القبول لبرامج الدراسات العليا العامة والنوعية 1444هـ. الدراسات العليا بجامعة الملك عبدالعزيز
حيث تعد الدراسات العليا في جامعة الملك عبد العزيز في المملكة العربية السعودية هي من الركائز الأساسية، حيث تعمل على مد الطلاب بالكفاءات التي تكون مطلوبة والعمل على تأهيل الطالب العلمي بشتى الطرق، ولكي يحصل على درجة علمية متميزة لكي تأهله لسوق العمل حيث يوجد العديد من المتقدمين في الجامعة، حيث وصل عدد المتقدمين للدراسات العليا إلى تسعة ألاف طالب وطالبة، والذين يكونوا موزعين على عدد كبير من التخصصات التي توجد في الجامعة، ومن هذه التخصصات هي:
كليات العلوم الهندسية وتقنية الحاسبات وتوجد بها عدد من الكليات وهي:
كلية الهندسة برابغ.
- جامعة الملك عبدالعزيز تعلن موعد القبول لبرامج الدراسات العليا العامة والنوعية 1444هـ
- منح جامعة الملك عبدالعزيز - منح الدراسات العليا
جامعة الملك عبدالعزيز تعلن موعد القبول لبرامج الدراسات العليا العامة والنوعية 1444هـ
الموضوع:
كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة
المستخلص:
لايخفى على أي باحث أهمية التدريب وحتى تؤتي العملية التدريبية ثمارها وليكون التدريب فاعلاً فإنه يجب أن ينطلق من دراسة واقعية وموضوعية للاحتياجات التدريبية الفعلية لأعضاء الهيئة التعليمية الذين هم من الفئات المستهدفة في مركز تطوير التعليم الجامعي, وهذه الدراسة تبحث في أثر التدريب الفعال في تنمية مهارات أعضاء الهيئة التعليمية. وترجع أهمية هذه الدراسة إلى كونها تهتم بتدريب أعضاء الهيئة التعليمية والذي يعتبر من أهم توجهات التعليم العالي في المملكة وظهور الحاجة إلى استحداث برامج تدريبية حديثة مبنية على أسس علمية في تحديد الاحتياجات التدريبية..
ولقد قامت هذه الدراسة على بعض التساؤلات كالتالي: سؤال الدراسة الرئيسي هو: ما هو أثر التدريب الفعال في تنمية مهارات أعضاء الهيئة التعليمية ؟
ويتفرع من السؤال الرئيسي السابق عدد من الأسئلة:
1. ما الاحتياجات التدريبية لأعضاء الهيئة التعليمية في جامعة الملك عبد العزيز، في محور تطوير التدريس, محور بناء وتطوير المناهج والبرامج الدراسية, تطوير الخبرات البحثية، تقنية المعلومات الإلكترونية، التقويم والقياس، التطوير التخصصي، المهارات الشخصية والإنسانية ؟
2.
منح جامعة الملك عبدالعزيز - منح الدراسات العليا
- جيولوجيا البترول والترسبات. - الجيوفيزياء. - الجيولوجيا البنائية والاستشعار عن بعد. - الأحياء البحرية. - الجيولوجيا البحرية. - الفيزياء البحرية. - الكيمياء البحرية. - الأرصاد. - العلوم البيئية. - زراعة المناطق الجافة. - علوم وإدارة موارد المياه. - التحليل الاقتصادي الإسلامي وسياساته. - الهندسة البحرية. - المساحة البحرية. - الهندسة الميكانيكية (مشروع بحثي). - الهندسة الكهربائية. 2- برامج الدكتوراه (46 برنامج):
- علم الأدوية. - علم الاجتماع. - علم المعلومات/إدارة المعرفة. - الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسبات. - الهندسة المدنية. - هندسة الطيران والفضاء. - نظم المعلومات الحاسوبية. - العلوم الفلكية. - الجيولوجيا البنائية. - والاستشعار عن بعد. - ادارة الاعمال. - (التربية /الارشاد النفسي والتربوي). 3- برامج الماجستير النوعية (25 برنامج):
- إدارة الأعمال التنفيدي. - المحاسبة المهنية. - الادارة الصحية التنفيذي. - الإدارة العامة التنفيذي. - السياسة العامة التنفيذي. - ماجستير العلوم التنفيذي في التسويق الاستراتيجي. - الماجستير التنفيذي في ادارة الموارد البشرية. - التمويل والاستثمار التطبيقي. - القانون والممارسة المهنية.
توصلت الباحثة إلى عدد من النتائج من أهمها:
• وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في متوسطات درجات تقدير مستوى الحاجة التدريبية في محور القياس والتقويم وفقاً للمرتبة العلمية و محور القياس والتقويم وفقاً لسنوات الخبرة لأعضاء الهيئة التعليمية و محوري (تطوير التدريس ، بناء وتطوير المناهج والبرامج الدراسية) وفقاً لعدد الدورات التدريبية. • عدم وجود فروق معنوية ذات دلاله إحصائية بين محاور الاحتياجات التدريبية و المؤهلات العلمية المختلفة والعبء التدريسي والجنس لأعضاء الهيئة التعليمية. وقد اقترحت الباحثة عدداً من التوصيات من أهمها:
1- عمل استفتاءات دورية لتحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء الهيئة التعليمية. 2- الحرص على وضع وتحديد المحتوى التدريبي الجيد بناءً على الاحتياجات التدريبية من قبل متخصصين في مركز تطوير التعليم الجامعي أو مستشارين خارجيين ويتم تحديثه دورياً بما يتناسب مع التطورات الحديثة في نفس المجال بحيث يسهم المحتوى في تحقيق أهداف التدريب وبالتالي قدرة المتدرب على التطبيق الفعلي. المشرف:
د. عواطف بنت امين مصطفى يوسف
نوع الرسالة:
رسالة ماجستير
تاريخ الاضافة على الموقع:
Tuesday, September 17, 2013