ثم نضغط على إنشاء. بنفس هذه الطريقة نقوم بتسجيل باقي الموظفين في الشركة. ثانياً: فتح الحسابات اللازمة: يتيح برنامج مانجر المجاني للمحاسبة إمكانية فتح الحسابات من خلال شجرة الحسابات التي يمكننا الوصول إليها من تبويب الإعدادات - شجرة الحسابات. حساب الرواتب والأجور: الآن نتجه إلى تبويب "إعدادات" من الطرف الأيمن للبرنامج ونضغط عليه لينقلنا إلى أيقونات الإعدادات الخاصة بالبرنامج. ننقر على أيقونة "شجرة الحسابات" ونبدأ بإضافة الحسابات اللازمة. برنامج حساب ساعات العمل للموظفين وصرف الرواتب من بي كريتف - احصل على نسخة مجانية الان. أول حساب نحتاجه هو حساب "الرواتب والأجور" والذي نقوم بإضافته ضمن حسابات المصاريف بالضغط على أيقونة "حساب جديد" وفي النافذة التي ستظهر نكتب اسم الحساب والمجموعة التي ينتمي إليها. في حالتنا نقوم بتسجيل اسم الحساب "الرواتب والأجور" والمجموعة التي ينتمي إليها "المصروفات" ثم نضغط على إنشاء. حساب ضريبة الدخل: في حال كانت القوانين تفرض على المؤسسة دفع قيمة ضريبة دخل يتم اقتطاعها من الموظف فيجب عندها فتح حساب خاص بضريبة الدخل ضمن المصروفات وكذلك فتح حساب آخر لضريبة الدخل ضمن الالتزامات وذلك لأن ضريبة الدخل هي عبارة عن مصروف تدفعه المؤسسة مضافاً إلى مصروف الرواتب كما أنه التزام من المؤسسة نحو الجهات الحكومية.
برنامج مانجر المجاني للمحاسبة إعداد الرواتب والأجور
حساب الغيابات والجزاءات: يمكننا فتح حسابات للغياب والخصومات التي تلحق الموظف جراء الإخلال بشروط العمل وهذه الخصومات تعتبر إيراداً للمنشأة وبالتالي يتم فتح حساب "غياب وجزاءات الموظفين" ضمن حسابات الإيرادات في شجرة الحسابات. ثالثاً: تعريف بنود قسيمة الرواتب: بعد أن قمنا بفتح الحسابات اللازمة نذهب إلى أيقونة "بنود قسيمة الرواتب" من تبويب الإعدادات ونبدأ بتعريف البنود. نلاحظ وجود ثلاثة أقسام ضمن التبويب هي "بنود عوائد قسيمة الرواتب" و "بنود استقطاعات قسيمة الرواتب" و "بنود مساهمات صاحب العمل لقسيمة الرواتب" وتختص الأولى في المبالغ التي تضاف إلى حساب الموظف أما الثانية فتختص بالمبالغ التي تحسم من حساب الموظف بينما الثالثة فتختص بالمبالغ التي يدخرها صاحب العمل للموظف وأهمها المبالغ المدفوعة لأجل التقاعد. برنامج مانجر المجاني للمحاسبة إعداد الرواتب والأجور. نضع في البداية بند "الراتب الأساسي" ضمن بنود عوائد قسيمة الرواتب وذلك بالضغط على "بند قسيمة رواتب جديد" ونحدد الحساب "الرواتب والأجور" والذي قمنا بفتحه في الخطوة السابقة. نضغط على إضافة بند جديد ونضيف بند "الحوافز والمكافآت" ونحدد حساب المصروفات "الحوافز والمكافآت" أو "الرواتب والأجور". نعاود الضغط على إضافة بند جديد ونضيف "غيابات الموظف" أو أي اسم نرغب به ويعبر عن البند الذي ننوي إنشاءه، كما نحدد الحساب من القائمة المنسدلة "غياب الموظفين" ونضغط على إنشاء.
برنامج حساب ساعات العمل للموظفين وصرف الرواتب من بي كريتف - احصل على نسخة مجانية الان
يتم حساب عدد الساعات التي عمل بها كل موظف خلال الشهر، ويتم ضرب عدد الساعات في المعدل المتفق عليه لكل ساعة عمل. فعلى سبيل المثال موظف قام بالعمل لمدة 60 ساعة خلال الشهر ويتقاضى عن كل ساعة عمل 20 دولار يكون إجمالي راتب هذا الموظف هذا الشهر = 60 * 20 = 1200 دولار. الحضور والانصراف || حساب الرواتب والاجازات || نظام الحضور والانصراف للموظفين || Dexef. وفي حالة كان للموظف ساعات عمل إضافية عن دوامه الجزئي يتم احتساب هذه الساعات وضربها في معدل العمل بالساعة حتى يحصل الموظف على أجره كاملاً. استخدام البرامج في احتساب الرواتب: يُمكن أيضاً استخدام البرامج في احتساب الرواتب الشهرية للموظفين ، وأبرزها برنامج اكسل والذي يمكن من خلاله أن يتم تسجيل ساعات دوام كل موظف بشكل يومي وبالتالي سهولة حساب راتبه في نهاية الشهر. قدمنا لكم طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين. شاهد أيضاً طريقة استعلام عن سجل تجاري برقم السجل المدني طريقة التسجيل في نظام نور التعليمي لأولياء الأمور والطلاب
الحضور والانصراف || حساب الرواتب والاجازات || نظام الحضور والانصراف للموظفين || Dexef
توضيح:
تنقص درجات المراتب ( من المرتبة الحادية عشر فما فوق) درجة واحدة عن التي قبلها. \n\nــ يُصرف لبعض الوظائف المدنية بدلات تتراوح حسب طبيعة العمل مثل وظائف النسخ ووظائف الإحصاء بالمرافق الصحية حيث يُصرف لهم 20% من أول مربوط بالمرتبة. ــ جميع نسب البدلات تؤخذ من أساس الراتب لأول مربوط بالمرتبة. ـ يحسب التقاعد لمن أنهى 20 سنة بالخدمة فما فوق وذلك بضرب أساس الراتب للدرجة التي وصل إليها الموظف في عدد سنوات الخدمة مقسوما الناتج على 40..
يمكننا أيضاً أن نحدد الحساب "الرواتب والأجور" بدل حساب "غياب الموظفين" حيث سيتم إنقاص مصروف الرواتب والأجور بمقدار قيمة الغياب كما سنرى وكلتا الطريقتين صحيحتين. الآن نتجه إلى القسم الثاني من بنود قسيمة الرواتب وهو بنود استقطاعات قسيمة الرواتب وهي البنود التي سيتم حسمها من راتب الموظف. نضغط على "بند قسيمة رواتب جديد" ونكتب الاسم "ضريبة الدخل" ثم نحدد الحساب من القائمة المنسدلة "حساب ضريبة الدخل" والذي كنا قد فتحناه ضمن الالتزامات، ثم نضغط على إنشاء. بنفس الطريقة نحدد بند "تقاعد الموظفين" و "تأمينات الموظفين" و "سلف الموظفين". الآن ننتقل إلى "بنود مساهمات صاحب العمل لقسيمة الرواتب" ونضغط على "بند قسيمة رواتب جديد" وهنا يطالبنا البرنامج بتسجيل حسابين لكل بند، الحساب الأول ضمن المصروفات والحساب الثاني ضمن الإلتزامات. نسجل اسم البند "تقاعد الموظفين" ونحدد حساب المصروفات "تقاعد الموظفين" أو "الرواتب والأجور" بحسب السياسة المتبعة في تسجيل المصاريف. نحدد حساب حساب الإلتزامات "تقاعد الموظفين" ثم نضغط على إنشاء. بهذا تكون بنود قسيمة الرواتب قد اكتملت وأصبحت على الشكل التالي: رابعاً: إنشاء قسيمة رواتب جديدة: نذهب إلى تبويب "قسائم الرواتب" ونقوم بالضغط على قسيمة رواتب جديدة ونحدد التاريخ ونفعل مربع المرجع إذا أردنا أن يتم ترقيم القسائم تسلسلياً.
شاهد أيضًا: نموذج تقرير طبي جاهز doc بصيغ مختلفة
كشوفات الرواتب التقليدية
قد يكون نموذج كشف رواتب الموظفين excel غير مرحب به في بعض المؤسسات التي لا تطور من نفسها أو التي لا تزال تستخدم النظام العتيق في حساب كشوف رواتب الموظفين، لهذا سنعرض نموذج لكشف رواتب ورقي وهو كالآتي:
إيصال استلام الراتب
هذا الإيصال لإثبات أن السيد/………. الحامل لبطاقة الهوية رقم/……. والموظف لدى مؤسسة/……… الشاغل وظيفة/……… إنه يقوم باستلام راتبه الشهري وقدره …… جنيه مصري/ ريال سعودي/دولار، وذلك حسب التفصيل الآتي:
أساسي الراتب:………..
حوافز:………. مكافآت:………
تأمينات:………..
بدل مواصلات:……..
بدل إيجار:………. خصومات:………
ضرائب:…………
صافي الراتب المستحق/…………
توقيع الموظف/………. توقيع رئيس المؤسسة/………. النموذج السابق غالبًا يكون النموذج التقليدي الذي تقوم العديد من المؤسسات -من مستخدمي النظام الورقي- باستخدامه، ولكن النموذج قد يختلف من شركة لأخرى فبعض المؤسسات لا توفر تأمينات اجتماعية أو صحية للموظف، وهنا أخرى لا تمنح العامل البدلات، لهذا تكون النماذج مختلفة من شركة لأخرى. لهذا السبب سنقوم بعرض نموذج آخر من النماذج المتداول استخدامها، وذلك فيما يلي:
إيصال استلام الراتب الشهري
أقوم أنا السيد/………… الموظف لدى مؤسسة/…………..
باستلام راتبي الشهري من السيد/………….
هل المريض النفسي يحاسب على اعمالة؟الشيخ عبد الرحمن بن عبدالله السند - YouTube
هل يحاسب مرتكب الجريمة جنائيا إذا كان يعانى اضطراب نفسى ؟ القانون يجيب - اليوم السابع
هل يحاسب الله المريض النفسي
جريدة الرياض | محاكمة المرضى النفسيين.. الإثبات يلغي العقوبة!
مريض نفسي في مكان عام قد يرتكب الجريمة دون أن نحمي المجتمع من تجاوزاته مسبقاً
وأضاف: أن الشخص يلجأ للمرض النفسي من أجل كسب تعاطف المجتمع؛ فدائماً ما يكون السبب في لجوء الشخص إلى القبول بدعوى الآخرين من حوله بأنه مريض نفسي؛ هو من أجل الهروب من العقوبة الشرعية والقانونية المترتبة على سلوك معين، أما عن واقع العلاقات بين الناس والتي تدفعهم إلى البحث عن مصالحهم الشخصية حتى وإن أضطر البعض للتحايل واستغلال وظيفته من أجل علاقات شخصية أو رشوة. وأشار إلى أن الأشخاص الذين يستغلون مناصبهم أو مهنهم أو علاقاتهم الاجتماعية من أجل تزييف الحقائق واستخراج تقارير طبية غيرصحيحة يجب أن ينظر اليهم على أنهم مجرمون، وشركاء في الجريمة، ويفترض أن يكونوا شركاء في العقاب، وهي تعكس خللاً أخلاقياً لدى البعض يوضح التدني في الوعي الاجتماعي بحقوق الفرد والمجتمع؛ فضلاً عن انه تجاوز شرعي محرم ينتج عنه ضياع لحقوق الناس، وتستر على المجرمين وتمهيد الطريق أمامهم لارتكاب جرائم أخرى أكثر خطورة. جريدة الرياض | محاكمة المرضى النفسيين.. الإثبات يلغي العقوبة!. الاكتشاف سهل
ويؤكد استشاري الطب النفسي بعيادات مذيكير» د. أسعد صبرة» على أن الطب النفسي المسؤول عن كشف حالات مدعي المرض النفسي من قبل مرتكبي الجرائم يسمى «الطب النفسي الجنائي»، حيث لا يتم التصرف بتشخيص المصنف بأنه مريض نفسي أو أنه سليم مع وجود بعض الاضطرابات النفسية، إلاّ بعد مراقبته وأخذ معلومات وافية عن حالته لإثبات أنه مريض نفسي، حيث يتم معاينة المريض بالجلوس معه والتحدث، ثم من خلال أيضاً سؤال أسرته عن حالته النفسية لأخذ تاريخ حالته وشخصيته ومدى قدرته على ارتكاب الجرم وإقدامه على ذلك؛ فجميع تلك الأمور يتم جمعها والتوثق منها قبل أن يحكم عليه بأنه عليه مسؤولية ارتكابه للجريمة أو يغرم بها.
3 علامات تدل على أن الشخص مريض نفسي .. تعرف عليها - Youtube
وقال:» لم تصادفني قضية أدعى فيها الجاني بأنه مريض نفسي، إلاّ أنه مر بقضايا كان المرض النفسي فيها بوقائع حقيقية، حيث ثبت على بعض الجناة في قضايا متعددة بأنهم حقاً مرضى نفسييين، وتم إثبات ذلك عن طريق الجهات الصحية الرسمية التي توكل المحكمة لها مهمة التثبت من وضعه النفسي، حيث يتم الكشف على حالته ومدى صحته العقلية. د. جبرين الجبرين
أما عن مدى قدرة بعض الجناة والمتهمين في التحايل على القانون بإثبات أنهم مرضى نفسيين عن طريق حصولهم عن تقارير طبية غير دقيقة، أكد «أبن حيمان» أنه من الصعب أو النادر حدوث ذلك في المملكة في حين قد يكثر ذلك في بلاد أخرى، حيث سيتم اكتشاف أمره بعد عرضه على الجهات المختصة وإثبات استقرار حالته النفسية والعقلية، مما سيؤدي إلى محاسبة الجاني ومن تعاون معه في ذلك القطاع الصحي؛ فالكشف عن التزوير هنا سهل جداً.
مسؤولية المريض النفسي عن أفعاله | مكتب المحامي د. محمد بن سعود الجذلاني محامون ومستشارون
د. أسعد صبرة
وأضاف:»إن محاولة إقناع أسرة الجاني لإقناع الطبيب بأنه مريض نفسي لتهرب من محاكمته؛ فإن ذلك وإن حدث فإن الحالات النفسية المتعلقة بحالات جنائية لا يتم عرضها على أي قطاع صحي غير متخصص، بل يتم إرسالها إلى أقسام الطب الجنائي الحكومية والمتمثلة في الصحة النفسية بالطائف، ومستشفى الصحة النفسية بالرياض، ومستشفى الصحة النفسية بالدمام، وهي المستشفيات التي تحتوي على أقسام جنائية يتم تعاملها مع المحاكم والقضاء بشكل مباشر، حيث تصدر تقارير رسمية عن حالة مرتكبي الجرم». وأشار إلى أنه من الصعب الحكم على حدوث التزوير في إصدار تقارير طبية عن وجود مرض نفسي يعاني منه الجاني للتخلص من محاكمته، أو التخفيف من ذلك الحكم، مؤكداً على أن ذلك يعتمد في المقام الأول على مدى أمانة الأشخاص المكلفين بالقضية، ومدى نزاهتهم في التعاطي مع تلك التقارير. هل يحاسب مرتكب الجريمة جنائيا إذا كان يعانى اضطراب نفسى ؟ القانون يجيب - اليوم السابع. صعوبة اللجوء للمرض
ويرى المحامي «بندر بن حيمان» بأنه من الصعب على المجرم الجاني المتهم في قضية أن يلجأ إلى إدعاء المرض النفسي، وذلك لأن المحاكم لا تأخذ فوراً بما يقوله الجاني من أنه مريض نفسي، أو حتى إن أخبر عنه أسرته بذلك حتى يعرض على جهات صحية رسمية؛ تقوم بفحصه ثم هي من تقرر مدى وضعه النفسي والصحي، حيث تتم معاينته والكشف عليه حتى بعد الإدعاء، وذلك ما يدفع الكثير من الجناة إدعاء المرض واللجوء إلى هذا الأسلوب في التهرب من محاكمته أو التخفيف عنه، موضحا أنه إذا تم إدعاء الجاني للمرض النفسي فإنه في حالة اكتشاف أمره ستكون العاقبة فيها وخيمة والعقاب سيكون مضاعف عليه.
المادة 338 نصت على أنه: "إذا دعا الأمر إلى فحص حالة الاضطراب العقلي للمتهم يجوز لقاضى التحقيق أو للقاضي الجزئي كطلب النيابة العامة أو المحكمة المنظورة أمامها الدعوى على حسب الأحوال أن يأمر بوضع المتهم إذا كان محبوسًا احتياطيًا تحت الملاحظة فى إحدى منشآت الصحة النفسية الحكومية المخصصة لذلك لمدة أو لمدد لا يزيد مجموعها على 45 يومًا بعد سماع أقوال النيابة العامة والمُدافع عن المتهم أن كان له مُدافع". وضع المتهم تحت الملاحظة 45 يومًا
فيما يجوز إذا لم يكن المتهم محبوسًا احتياطيًا أن يأمر بوضعه تحت الملاحظة في أي مكان آخر، كما نصت المادة 339 على أنه إذا ثبت أن المتهم غير قادر على الدفاع عن نفسه بسبب اضطراب عقلي طرأ بعد وقوع الجريمة يوقف رفع الدعوى عليه أو محاكمته حتى يعود إليه رشده، ويجوز في هذه الحالة لقاضي التحقيق أو للقاضي الجزئي كطلب النيابة العامة أو المحكمة، المنظورة أمامها الدعوى إذا كانت الواقعة جناية أو جنحة عقوبتهما الحبس إصدار الأمر بحجز المتهم في أحد المحال المعدّة للأمراض العقلية إلى أن يتقرر إخلاء سبيله". وإذا صدر أمر بأن لا وجه لإقامة الدعوى أو حكم ببراءة المتهم وكان ذلك بسبب اضطراب عقلي تأمر الجهة التي أصدرت الأمر أو الحكم، إذا كانت الواقعة جناية أو جنحة عقوبتها الحبس بحجز المتهم في أحد المحال المعدة للأمراض النفسية إلى أن تأمر الجهة التي أصدرت الأمر أو الحكم بالإفراج عنه، وذلك بعد الاطلاع على تقرير مدير المحل وسماع أقوال النيابة العامة وإجراء ما تراه لازمًا للتثبت من أن المتهم قد عاد إلى رشده" – الكلام لـ"الجعفرى".