ما هي اسباب فقدان الشغف وكيفية استعادته // عبرة وتذكرة - YouTube
فقدان الشغف أسبابه وعلاجه
عدم متابعة الأخبار التي تؤذي النفس وتجعلك تشعر بالملل واليأس. حاول أن تغير مكانك، وجدد المكان حيث تجلس بشكل مستمر. انطلق في نزهة في الهواء الطلق. فقدان الشغف أسبابه وعلاجه. أكثر من الاستغفار والدعاء، وقيام الليل، فهذا يغير من روتين حياتك، ويجدد نشاط عقلك الذي يعطي نفسك أمراً بجمال هذه الحياة في طاعة الرحمن وقربه. تناولنا في سطور مقالنا السابق كل من المواضيع: فقدت شغفي في الحياة، فقدان الشغف والاكتئاب، كيف ارجع شغفي للحياة، اسباب فقدان الشغف، اعراض فقدان الشغف، علاج فقدان الشغف بالحياة.
فقدان الشغف مفهومه وأسبابه وطرق استعادة الطموح – د/ عليا مندور
البحث عن الدعم: عندما يشعر الفرد بعدم الاهتمام، قد يكون من المفيد اللجوء إلى الأصدقاء والأسرة للحصول على التحفيز، على الفرد جعلهم يعرفون أنه يعاني من نقص الشغف، ففي بعض الأحيان قد يكون قضاء بعض الوقت مع الأصدقاء يساهم في تعديل المزاج ويجعله يشعر بالحماس، وقد يؤثر حماس أصدقائه للأنشطة المتنوعة عليه ويجعله يتحمس مثلهم.
مرض فقدان الشغف في الحياة
يجب على المقلب الآخر أن لا نعطي لأنفسنا المكافئة إلّا بعد الإنتهاء من العمل. المكافئات العشوائيّة دون إنجازٍ تُفقد الإنسان الشّغف والجوع والنّهم حول ما يجب أن يتم. يجب اعتماد نظام الجوائز البسيط (Reward System) الذي يقوم على عدم مكافئة النّفس إلا في حالة إتمام العمل. عندما نُلزم أنفسنا بهذا النّظام، سوف نُحافظ على الجوع والشّغف الداخلي الذي سيدفعك نحو تحقيق أهدافك في جميع المناسبات. ثالثاً: دائرة الأمان ( Comfort Zone)
دائرة الأمان هي المنطقة المسؤولة عن تحطيم الأحلام للكثير من الناس. لا يمكن لأحدٍ أن يحقّق مبتغاه في الحياة من خلال البقاء في هذه المنطقة على الإطلاق. لكن ما الذي يدفع النّاس للبقاء داخل دائرة الأمان؟
عادةً ما تكون قلّة الفرص والبطالة والخوف من المستقبل عوامل تلجم الطّموح والسّعي نحو تحقيق الأهداف، فيقول الفرد بينه وبين نفسه: "لماذا السّعي ما دامت النّتيجة واحدةً؟" فيبقى الإنسان داخل منطقةٍ لا يستطيع التّجرّؤ والإنتقال لغيرها بسبب الخوف من المجهول والإعتياد على الوضع الحالي. لماذا نفقد الشغف – Mohammad Itani – محمد عيتاني. هذه المنطقة يفضّل الكثير من الأشخاص الذين يعملون أيضاً أن يبقوا فيها بسبب الإعتياد على العمل الحالي وعدم الرّغبة بخوض غمار تجربةٍ جديدةٍ مقلقة.
لماذا نفقد الشغف – Mohammad Itani – محمد عيتاني
على مدار العام ونصف الماضي، شعر العديد من الموظفين بالملل تجاه وظائفهم لأن العمل أصبح مختلفًا بشكل ملحوظ، وأصبح الملايين من العمال يشعرون بعدم الارتباط بوظائفهم، وهو أمر مزعج للغاية مما يؤثر على الكفاءة في العمل، حيث يمثل رضاء الموظفين عن عملهم والحفاظ على علاقة إيجابية به أمرًا مهما وأساسيًا في تعزيز الإنتاجية. ولكن، من الممكن أن يكون فقدان الشغف في الوقت الحالي ما هو إلا نتيجة لأزمة كورونا، ولا يعني ذلك بالضرورة ترك العمل أو المهنة، قد تكون هناك العديد من الطرق التي تعيد الشغف والاهتمام بالوظائف أو جعلها أكثر قبولًا حتى البحث عن بديل. ومن بين تلك الطرق، تذكير النفس دائما بما جذبها في المقام الأول لهذه الوظيفة بما يساعد على التركيز على النقاط الإيجابية، إذا كان ما يدفعك للعمل هو التعاون مع زملائك، فيمكن أن تطلب من رؤسائك العمل على المشاريع الجماعية، حيث يعد العمل نحو رؤية وهدف مشتركين من أهم المحفزات على العمل. فقدان الشغف مفهومه وأسبابه وطرق استعادة الطموح – د/ عليا مندور. قد يكون الحل الأول لفقدان الشغف بالوظائف هو مغادرة العمل والاستقالة، خاصة بعد جائحة كورونا التي فتحت آفاق جديدة أمام العديد من الموظفين لتغيير وظائفهم والسير في طريق مختلف. تتمثل الخطوة الأولى لحل المشكلة في التشخيص، إذن ما هي بعض الأسباب لفقدان الشغف في العمل؟
السبب
التوضيح
تراجع الاهتمام
- دفعت جائحة كورونا الملايين من الموظفين لقضاء المزيد من الوقت في المنزل، مما منحهم وقتًا إضافيًا للتفكير بعيدًا عن العمل حول المستقبل وطبيعة المهنة التي تتماشى معهم.
من شأن هذا المقال
أن يساعدك كثيرا في التعرف على فقدان الشغف وأسباب فقدان الشغف والطاقة والعمل على
التخلص من فقدان الشغف تماما. يمكنك أيضاً
مراجعة هذا المقال من هنا.
قد يكون انخفاض الاهتمام بسبب تجريد العديد من الوظائف إلى مكوناتها الأساسية، ومع الذهاب إلى مكان العمل، لم يعد لديهم روابط اجتماعية، فبدأ الموظفين استيعاب أن ما كان يدفعهم إلى الذهاب لمكان العمل ليس طبيعة العمل ولكن الثقافة والناس. خلال فترة الوباء، أصبحت بعض الأعمال أصعب بشكل غير معتاد، ولم يبذل أصحاب العمل ما يكفي للمساعدة أو تعويض ذلك مما أثر على علاقة الموظفين بالعمل بصورة سلبية، وبالتالي أصبحت زيادة أعباء العمل أحد الأسباب الرئيسية التي أدت إلى فقدان الشغف. تغير مكان العمل أو طبيعته بعد قضاء فترة وباء كورونا في المنزل، فإن العودة إلى مكان العمل سيصاحبها بعض التغييرات التي قد تؤدي إلى فقدان الشغف. قد تتغير طبيعة العمل أو تختلف المهام مما يؤثر على علاقة الموظف بعمله، كذلك، قد يطرأ التغير على العملاء أو وجود زملاء جدد. مع الحفاظ على الإجراءات الاحترازية في مكان العمل، قد تنخفض الروح المعنوية في المكان. عدم التقدير هناك عدد قليل من الوظائف التي تتطلب من الشخص العمل منفردًا، فعادة ما يكون جزءًا من جهد جماعي. تعتبر هذه النقطة أمرًا حاسمًا في فقدان الشغف بالعمل، وحتى قبل بداية جائحة كورونا.
الأمير فهد بن فيصل بن فرحان
1375 - 1386هـ | 1956 - 1966م
الأمير عبدالعزيز بن سليمان بن ثنيان
1386 - 1396 هـ | 1965 - 1977 م
الأستاذ عبدالله العلي النعيم
1396 - 1411هـ | 1977 - 1990م
المهندس مساعد بن عبدالرحمن العنقري
1411 - 1418هـ | 1990 - 1997م
الأمير الدكتور عبدالعزيز بن محمد بن عياف
1418 - 1433هـ | 1997 - 2012م
المهندس عبدالله بن عبدالرحمن المقبل
1433 - 1436هـ | 2012 - 2015م
المهندس إبراهيم بن محمد السلطان
1436هـ إلى 1439هـ | 2015م إلى 2018م
المهندس طارق بن عبدالعزيز الفارس
1439هـ - 1441هـ | 2018م – 2019م
الأمير فيصل بن عبدالعزيز بن محمد بن عياف
1441هـ - إلى الآن | 2019م – إلى الآن
د.عبدالعزيز العلي النعيم – جمعية واحة الوفاء لمساندة كبار السن
قراؤنا من مستخدمي تلغرام يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال تطبيق تلغرام إضغط هنا للإشتراك أعجبني عنوان كتاب جديد لمعالي الشيخ عبدالله العلي النعيم.. العنوان (بتوقيعي) وأدركت فوراً أن محتواه سيعجبني أكثر لأن المؤلف هو أحد القياديين الذي كان لهم في مسيرة التنمية في المملكة مساهمات ومسؤوليات رسمية وتطوعية في مجالات مختلفة. جريدة الرياض | أمير القصيم يرعى تكريم الشيخ عبدالرحمن أبا الخيل. ما أكثر ما خطه قلمه من توقيع لقرارات وتوجيهات في المحطات التي مر بها في تجربة إدارية ثرية تستحق أن توثق ويستفيد منها الطلاب والباحثون والإداريون. الرحلة مع هذا الكتاب متنوعة تنقل القارئ من مجال التعليم إلى شركة الغاز إلى أمانة مدينة الرياض إلى مفاجآت أخرى. عنوان الكتاب (بتوقيعي) يعكس شخصية الشيخ عبدالله العملية التي تتسم بصفات الوضوح والمصداقية والجرأة في اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية والاعتراف بالأخطاء، والطاقة، والتفكير الإيجابي الذي يجد حلاً لكل مشكلة. حظي الشيخ عبدالله بثقة القيادة السياسية وتولى مسؤوليات متعددة ترك في كل منها بصمته الخاصة. امتلك الصفات القيادية ومن أهمها الثقة بالنفس والقدرة على اتخاذ القرارات والإخلاص في العمل، والإرادة والمثابرة وعدم الاستسلام للمعوقات أو المشكلات، ومهارات الاتصال (بطريقته الخاصة العفوية).
له (1) كتاب بالمكتبة, بإجمالي مرات تحميل (2, 870) غير متوفر وصف له.
كلمة معالي الأستاذ عبدالله العلي النعيم في حفل افتتاح مهرجان عنيزة السادس للثقافة - Youtube
من أهم الداعمين فيما قال الأستاذ محمد بن زيد الفرة إن الشيخ عبدالله النعيم يُعد من أهم رجالات الوطن الذين ساهموا بشكل مباشر في تنمية العمل الخيري منذ سنوات طويلة، ولا يزال يساهم بفاعلية في استمرار تنمية العمل الخيري في شتى مجالاته. وأضاف: «مبادرته بالتبرع لمشروع وقف الصالحية 2 إنما تؤكد أنه رجل عطاء مستمر، وبذل في أوجه الخير لا ينقطع، كما أن تبرعه سيساهم في تنمية الموارد المالية للجمعية؛ ما يساهم في تطوير العمل الخيري وزيادة كفاءته». د.عبدالعزيز العلي النعيم – جمعية واحة الوفاء لمساندة كبار السن. وأضاف: «ويسرني من خلال هذه الأسطر أن أرفع أسمى عبارات الشكر والعرفان للشيخ على هذا الدعم الكبير سائلاً الله - عز وجل - أن يتقبل منه، وأن يجعل ذلك في موازين حسناته». وقال الأستاذ إبراهيم السماعيل: «في بلادنا - ولله الحمد - لا نجد أي صعوبات في تنمية العمل الخيري في ظل وجود رجال أمثال الشيخ عبدالله النعيم، الذي يعتبر من أهم الداعمين للعمل الخيري في المملكة، وله أيادٍ بيضاء، يعرفها الجميع.. وكم هو جميل مساهمته في إنشاء الجمعية قبل 30 عامًا تقريبًا، واليوم يساهم بدعم مشروع كامل، تمثل في وقف الصالحية 2 بمبلغ تجاوز 8 ملايين ريال. وهذه المساهمة ستكون رافدًا مهمًّا للموارد المالية في الجمعية؛ ما يمنحها فرصة جديدة في تقديم عمل خيري بارز، وهذا ما نتوقعه -بإذن الله- تعالى.
المحافظ المكلف فهد السليم
أمين عام الجمعية صالح الغذامي
عبدالرحمن أباالخيل
شعار الجمعية
غلاف كتاب وفاء لوفاء
من الاجتماعات التحضيرية
مركز صالح بن صالح
جريدة الرياض | أمير القصيم يرعى تكريم الشيخ عبدالرحمن أبا الخيل
ولذلك يوجد لدي تخوف من زراعة الأشجار في منزلي خوفا من اتساع الجذور ووصولها إلى خزانات المياه، وهذا الأمر ينسحب أيضا حتى على شارع منزلي، ففعليا لا أرغب ولا أود أن تتم زراعة الأشجار فيه، خوفا من هذه الامتدادات. لا أملك أي دراسات أو معلومات تجاه نوعية التشجير الذي يحدث في المدن، ولا توجد لدي أي فكرة مضادة للأفكار غير الجيدة التي أنظر بها للأشجار، وأعتقد أن في هذا البلد من المواطنين من يرى مثل رأيي، ولذا في ظني أنه يتوجب على وزارة البيئة والمياه والزراعة وعلى أمانات المدن أن تكثف جهودها لكسب ثقة الناس قبل الشروع في المشاريع التشجيرية التي إن استمرت بهذه الطريقة، والتي أقصد بها عدم الدعم المجتمعي، أعتقد أنها لن تجدي ولن تنفع ولن تستمر. مشاريع التشجير والخضرة التي ترغب وزارة البيئة في إنجازها، يتوجب فيها أن يؤخذ المجتمع في عين الاعتبار في رحلة الوصول إلى أهدافها المرجوة. حيث إن دعم الناس واقتناعهم سوف يعجل من الوصول إلى النسب المرغوبة. كما أنني أقول إن الحوكمة ترى أنه يجب النظر إلى أصحاب المصلحة كإحدى ركائزها، والمجتمع والناس هم أصحاب مصلحة في عمليات التشجير.
معالي الأستاذ
عبد الله بن علي صالح النعيم
معلومات شخصية
الميلاد
سنة 1932 (العمر 89–90 سنة) عنيزة
مواطنة
السعودية
الأب
علي الصالح النعيم
الجوائز
وسام الملك عبد العزيز من الدرجة الممتازة
وسام الملك حسين بن علي من الأردن
وسام العرش بدرجة قائد من المغرب
تعديل مصدري - تعديل
عبد الله العلي الصالح النعيم ، من مواليد عام 1931 بمدينة عنيزة في السعودية. شغل منصب مدير تعليم منطقة الرياض عام 1962، وعين اميناً لمدينة الرياض عام 1396 إلى عام 1411 هـ. [1]
محتويات
1 التعليم
2 المناصب الحالية
3 المناصب السابقة
4 أبحاثه
5 انظر ايضاً
6 وصلات خارجية
7 مراجع
التعليم [ عدل]
يحمل شهادة بكالوريوس من جامعة الملك سعود بالرياض تخصص تاريخ. [ بحاجة لمصدر]
حاصل على شهادة الدكتوراة الفخرية من جامعة السوربون. المناصب الحالية [ عدل]
مؤسس ورئيس مجلس إدارة مركز الملك سلمان الاجتماعي بالرياض. مؤسس ورئيس مجلس إدارة الجمعية الخيرية الصالحية بعنيزة القصيم والتي تضم مركز صالح بن صالح الاجتماعي للرجال و مركز الأميرة نورة الاجتماعي للنساء.