الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول A abo len 123 قبل 3 ايام و 22 ساعة مكه السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شقه في مكه للبيع
حي بطحاء قريش بالقرب من بنده
مكونه من:
4 غرف
منها غرفه رئيسيه وغرفة ملابس
صاله
مطبخ
3 دورات مياه
مساحة الشقه:
134م
جديده 92985470 حراج العقار شقق للبيع حراج العقار في مكه شقق للبيع في حي بطحاء قريش في مكه شقق للبيع في مكه تعاملك يجب أن يكون مع المعلن فقط وجود طرف ثالث قد يعني الاحتيال. إعلانات مشابهة
- شقق للبيع في مكه - Trovit
- شقه في مكه للبيع مؤثثه
- حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
- قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
- الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
- لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
- تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
شقق للبيع في مكه - Trovit
التأكد من أن العقار خال من أي حقوق عينية أو تبعية كالإيجار أو الرهن أو غيره. ضرورة إبرام عقد بيع يتضمن كافة الشروط والأحكام الخاصة ببيع العقار.
شقه في مكه للبيع مؤثثه
الإعلانات المميزة مميز شقه على ناصيتين (عبد الحميد بدوي و الحجاز) مصر الجديده. القاهره 500, 000 ر. س 3 2 icon/categories/area SQM 190 جدة • منذ 5 أيام مميز مباشرة على ش. عمار بن ياسر... القاهره مصر الجديده اخر سور الكليه الحربيه 1, 000, 000 ر. س 4 4 icon/categories/area SQM 320 جدة • منذ 5 أيام الإعلانات الجيزه اول الهرم خلف محافظه الجيزه 250, 000 ر. س قابل للنقاش 3 1 icon/categories/area SQM 140 مكة • منذ 2 أيام شمال جده 3, 550, 000 ر. شقق للبيع في مكه المكرمه. س جدة • منذ 3 أيام شقة رائعة على النيل مباشرة واكبر منطقة اتساع للنيل القاهرة 460, 000 ر. س قابل للنقاش 2 2 icon/categories/area SQM 163 جدة • منذ 3 أيام مميز شقه على ناصيتين (عبد الحميد بدوي و الحجاز) مصر الجديده. س 4 4 icon/categories/area SQM 320 جدة • منذ 5 أيام شقق لتمليك 4غرف بسعر 390 390, 000 ر. س 4 2 icon/categories/area SQM 120 جدة • منذ 5 أيام شقة للبيع اكتوبر 1, 200, 000 ر. س 3 2 icon/categories/area SQM 165 مكة • منذ 6 أيام هل تريد أن ترى أشيائك هنا؟ إكسب بعض المال الإضافي عن طريق بيع الأشياء في موقعك. أضف إعلانك الآن، إنه سريع وسهل. بدء البيع في مشروع البلادي شقق تمليك الصفا 500, 000 ر.
مستشفى ابن الهيثم. مستشفى الأردن. مدينة الحسين الطبية. مستشفى دار السلام. المستشفى التخصصي. مستشفى الجاردنز. مستشفى فيلادلفيا. مستشفى البيادر. مستشفى الإسراء. مستشفى الجامعة الأردنية. المستشفى الأهلي. المستشفى الاستشاري. مستشفى الأمل للولادة. العيادات الطبية مع وفرة المستشفيات القريبة من المجمع، إلا أنه يرافقها أيضاً عدد من العيادات الطبية، ومنها: العيادات الطبية الحديثة. عيادات زمزم. عيادات عمان التجميلية والطبية. مركز سديل الطبي. عيادات الضياء الطبية. عيادات ومختبرات عمان الغربية. مركز ديكارت الاستشاري للعيون. عيادة موسى لطب الأسنان. عيادات الراشد الطبية. عيادة الدكتور عمر منصور جراحة القولون وجراحة السمنة والأورام. الصيدليات تعد الصيدليات من أهم أنواع المرافق الصحية التي يعتمد عليها سكان شارع مكة والعاملين فيها للحصول على العلاجات الطبية، ومنها: صيدلية سهاد. صيدلية فارمسي ون. صيدلية العهد. صيدلية وهيب. صيدلية مركز الدواء. صيدلية آي فارما. شقه في مكه للبيع مؤثثه. صيدلية طب الأسرة. صيدلية ريميديز. صيدلية رحال. صيدلية أنوار مكة. صيدلية أدرينالين. صيدلية هالي. صيدلية المول. المحلات التموينية يعتمد سكان شارع مكة على العديد من محلات السوبر ماركت الموجودة بالمنطقة، والتي تتيح لهم شراء كافة احتياجاتهم اليومية المختلفة، من مواد غذائية، وخضروات وفواكه، ومواد منزلية، ومنها: سوبر ماركت الخيول.
إقرأ أيضاً:
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني)
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزءالثالث) | مدونة مُهر
أو بنسبة المدة التي عمل فيها خلال السنة اذا لم تتجاوز الخدمة السنة. إجازة مرضية
(14) يوم خلال السنة الواحدة بناءاً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل صاحب العمل. اذا كان المرض المصاب به العامل من أمراض المهنة، فتكون الأحكام مختلفة. النص على المرض مطلق فليس لصاحب العمل أن يتعلل بان المرض ناتج عن إهمال العامل أو سوء سلوكه. تجديد (مدة اضافية) لمدة (14) يوم ويشترط فيها أن يكون العامل نزيل أحد المستشفيات أو بناءاً على تقرير لجنة طبية يعتمدها صاحب العمل. الإجازة الإضافية للالتحاق بدورة ثقافة عمالية أو لأداء فريضة الحج
14يوم. لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز. دورة الثقافة العمالية يجب أن تكون معتمدة من الوزارة أو الاتحاد العام للنقابة كما أن التحاق العامل فيها يجب أن يكون بناءاً على ترشيح من صاحب العمل أو مدير المؤسسة. يشترط لمنح إجازة الحج أن يكون العامل قد عمل مدة 5 سنوات متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل. اجازة الحج لا تعطى الا مرة واحدة خلال مدة الخدمة. اجازة الدراسة
4 أشهر. بدون اجر
تستحق للعامل اذا التحق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية. إجازة الأمومة
10 أسابيع. الإجازة تمنح قبل الوضع وبعده على أن لا تقل المدة التي تقع من الاجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.
قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي:
30 يوم بأجر كامل,
60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. الاجازات في نظام مكتب العمل. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
الدليل الكامل لنظام الإجازات فى قانون العمل الجديد.. نقلا عن برلمانى - اليوم السابع
© 2020 حقوق النشر محفوظة لـ اليوم السابع
تم التصميم والتطوير بواسطة
لائحة الإجازات الجديدة في نظام العمل الجديد 1442 بالسعودية - سعودية نيوز
هذا هو الجزء الأخير من حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي وسوف نتكلم في هذه المقالة عن حق العامل في إجازة الحج- إجازة تأدية الإمتحان- إجازة بدون راتب- الإجازة المرضية. يمكنك الرجوع للجزئين الأول و الثاني لمعرفة المزيد
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. الاجازات في نظام العمل. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
الاجازات الاضطرارية
حسب موقع شرح نظام العمل السعودي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الاجازات الاضطرارية هي اجازة لا تفرض بقوة النظام على صاحب العمل، ولكنها في الأغلب موجودة بلائحة تنظيم العمل بالمنشأة، وقد تتابعت التغريدات والأسئلة عن تلك الاجازات عن حق كلاً من العامل وصاحب العمل في الظروف الاضطرارية التي يجب أن يحصل العامل بها على إجازة، وهل تمنح بمرتب أو بدون مرتب؟، وماذا يحدث إن طالت مدتها عن الفترة المتفق عليها؟. لا تشتمل تلك الظروف الاضطرارية على حالات الولادة والرضاعة للمرأة العاملة، وفي حالات وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى والثانية يحق للعامل أن يحصل على إجازة دون أن يخصم من راتبه، كما أن للعامل حق الحصول على إجازة اضطرارية عند زواجه ومدتها 5 أيام، وعند حصوله على مولود جديد يحق له أن تكون الإجازة ثلاثة أيام فقط، ويحق لصاحب العمل طلب الإطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تثبت ذلك مثل؛ وثيقة الزواج، أو شهادة الوفاة، أو شهادة ميلاد طفل، وذلك وفقاً لنظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية. نظام مكتب العمل بشأن الاجازة الاضطرارية
دائماً ما تتغير لوائح العمل والآن يحق للعامل بأي قطاع عام أو خاص الحصول على إجازة سنوية لا تخصم من المرتب، وتكون مدتها من 21يوم إلى 30ولكن يوضع شرط أن يمضي العامل بذلك القطاع خمس سنوات على الأقل، وإذا ترك عمله قبل أن يحصل على إجازة سنوية يتقاضى أجراً بديلاً عن المستحقات التي لم يتقاضاها، ولا يحق له التنازل عن تلك الاجازة أو أخذ بديلاً عنها، ولا يحق له تأجيل إجازة السنة الحالية للسنوات مقبلة.
نظام الاجازة المرضية الاضطرارية
في حالة مرض العامل من حقه أن يحصل على إجازة مدتها من يوم إلى شهراً كاملاً مدفوعة الأجر ولا تخصم من المرتب، وفي حالة عدم تعافيه يمكنه تجديد الاجازة المرضية لمدة شهرين مقبلين ليتقاضى ثلاثة أرباع الأجر الشهري فقط، وإذا كان مضطراً للحصول على شهر إضافي فيحصل عليه ولكن دون تقاضي أي أجر في تلك الحالة.