بالخطوات.. اعرفى طريقة إعطاء طفلك محلول الجفاف
الثلاثاء، 17 يوليه 2018 12:00 م
محلول الجفاف من المحاليل المهمة والمفيدة جدا، لأنها تعتبر السائل التعويضى لجسم الطفل الذى يكون مهددا بالجفاف. اعرفى امتى تستخدمى محلول الجفاف لطفلك فى الجو الحار
الجمعة، 25 مايو 2018 03:00 م
يعانى الأطفال من درجات الحرارة المرتفعة هذه الأيام، خاصة حديثى الولادة، لذلك نتعرف فى هذا التقرير على الطرق الصحية لاستحمام الطفل ووقايته من الأمراض. وكيل صحة بنى سويف: لم أتلق مخاطبات بإحالة 6 من قيادات المديرية للمحاكمة
السبت، 12 مارس 2016 04:07 م
أكد الدكتور جمال الجوهرى، وكيل وزارة الصحة ببنى سويف، أنه لم يتلق مخاطبات من الوزارة أو أى جهة أخرى حول إحالة 6 من العاملين بالمديرية إلى المحاكمة العاجلة
التحفظ على 3720 عبوة محلول معالجة الجفاف "ميتاهيدرال" بالإسكندرية
الجمعة، 14 أغسطس 2015 05:44 م
أكدت مديرة عام إدارة الصيدلة بمديرية الشئون الصحية بالإسكندرية، المرور على كافة الصيدليات ومخازن الأدوية، وتحريز 3720 عبوة محلول الجفاف (ميتاهيدرال). كاريكاتير اليوم السابع.. مواطن ينتحر بـ"محلول الجفاف" هربا من الحياة البائسة
الثلاثاء، 11 أغسطس 2015 10:25 ص
تناول كاريكاتير "اليوم السابع" التعليق على عددٍ من القضايا التى تشغل اهتمام الرأى العام، وكان أبرزها الحديث عن إجراء تعديل وزارى خلال أيام.
محلول الجفاف
لجنة من "صيدلة بنى سويف" لفحص محلول الجفاف القاتل
الأربعاء، 29 يوليه 2015 03:58 م
وافق الدكتور أمين لطفى رئيس جامعة بنى سويف، على تشكيل لجنة ثلاثية من أعضاء هيئة التدريس بكلية الصيدلة، لفحص العينات الطبية فى القضية رقم 3141 إدارى مركز إهناسيا. وكيل وزارة الصحة بالدقهلية يجمد أرصدة محلول الجفاف ويمنع صرفه
الأربعاء، 29 يوليه 2015 02:08 م
قرر الدكتور سعد عبد اللطيف مكى وكيل وزارة الصحة بالدقهلية، بتجميد أرصدة صنف محلول الجفاف ومنع صرفه من مخازن الأدوية الرئيسية بمديرية الشئون الصحية.
دواعي استعمال او ار اس محلول الجفاف
يستخدم محلول الجفاف ors في الحالات الاتية:
في حالة الاصابة بالجفاف البسيط أو المتوسط نتيجة الاسهال الحاد.
قال مشروع رواد 2030 التابع لــ وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ، إن المشاريع بجميع أنواعها تمر بخمسة مراحل وحدد المشروع هذه المراحل فيما يلى:
التجهيز (البدء): ويتم فيها تقييم المشروع والبيئة المحيطة بالناتج النهائى، وضرورة المشروع والحاجة إليه، وهى تحتوى على عمليات دراسة المشروع بـ حالة العمل، ودراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع، ودراسى الحاجة والاحتياج. مراحل تشرح لك كيف تبدأ مشروعك.. تعرف عليها. التخطيط: وهى المرحلة التى تلى البدء، ويتم الدخول فيها فقط فى حالة إثبات وجود الحاجة للمشروع، وتبرير جدواه اقتصادياً، ومرحلة التخطيط تعتبر أهم المراحل وأطولها مدة، ويترتب عليها جميع المراحل التالية، ففيها يتم إعداد خطط تنفيذ المشروع وإدارته، تقييم المخاطر ووضع خطة لإدارتها وإيجاد الحلول لها، إدارة الجودة والتأكيد عليها والتحكم بها طوال فترة المشروع، معرفة آلية تنفيذ الأعمال، معرفة مدة المشروع، وتخطيط الموارد وإدارة الوقت. تنفيذ المشروع: وهى المرحلة التى تستند على خطة تنفيذ المشروع الناتجة عن مرحلة التخطيط، وهذه المرحلة تسير بالتوازى مع المرحلة التى تليها، وهى مرحلة التحكم والمتابعة. مرحلة المتابعة والتحكم: وتستند على خطة إدارة المشروع والتحكم فيه، وخطة إدارة المخاطر، وخطة إدارة الجودة، التى تم إعدادها مسبقاً فى مرحلة التخطيط، ويتم خلالها متابعة سير المشروع والتقدم فى الأعمال، والعمل على إدارة المخاطر وإدارة الجودة، كذلك حل المشاكل والمصاعب والعقبات التى يمر بها المشروع أثناء التنفيذ.
مراحل تخطيط الموارد البشرية - موضوع
5. مرحلة الاختتام: وفيها يتم تقييم الناتج النهائى وتجهيزه للتسليم، وتقييم عمل الناتج بعد التسليم وصولاً إلى الاختتام النهائى. جدير بالذكر أن مشروع رواد 2030 هو أحد مشروعات الحكومة المصرية لزيادة نشر فكر ريادة الأعمال بين الشباب. اليوم السابع
مراحل تشرح لك كيف تبدأ مشروعك.. تعرف عليها
الرواتب من الضروري تحديد الراتب المناسب لشريحة رواتب المنظمة ، والتي لا تتعلق بالضرورة بالحد الأدنى للأجور في الدولة التي تقع فيها المنظمة ، حيث تم تحديد هذا البند في قانون العمل والعاملين المعتمدين ، والراتب أو يجب أن يتوافق الأجر مع الوظيفة وعبء العمل على الشخص وأن يكون مناسبًا لروتين العمل اليومي. القيم والتعليم تطوير مدونة سلوك أخلاقية تتماشى مع ثقافة المؤسسة والمجتمع الذي تعمل فيه ، بحيث تكون بمثابة بوصلة للسلوك والسلوك المناسب لموظفي المنظمة. تطوير برامج التدريب والتمكين التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي المنظمة على أداء المهام المختلفة بكفاءة أكبر وتقديم منتجات وخدمات أفضل
مرحلة التخطيط: جهد تعاوني يشترك فيه المدراء والموظفون، ويتم خلالها: - إسألنا
تحقيق الرضا الوظيفيّ للعاملين. تحقيق الانسجام والاتِّساق بين الحاجات الشخصيّى للعاملين، وأهداف المُنظَّمة. إصدار التوجيهات، والتعليمات اللازمة. اختيار أساليب القيادة الفعّالة، وقيادة العاملين من خلال القدوة الحسنة، والمُبادرة. فتح قنوات الاتِّصال الفعّال بين المدير، والعاملين. الرقابة (بالإنجليزيّة: Controlling): وهو نشاطٌ يكمل التخطيط، حيث يتمّ فيها التأكُّد من أنّ العمليّة تسير وِفقاً لما هو مُخطَّط له، وبالطريقة الصحيحة، والتحقُّق من مدى مُطابقة النتائج للأهداف الموضوعة مُسبقاً، واتِّخاذ التدابير اللازمة؛ لإصلاح أيّ خلل قد يطرأ على العمليّة الإداريّة، وهي بهذا تتضمّن ما يأتي:
تقييم الأداء، وتحديد الانحرافات (بالإنجليزيّة: Deviations). مراحل تخطيط الموارد البشرية - موضوع. تحليل أسباب هذه الانحرافات، وإيجاد الحلول المناسبة لها في الوقت الملائم. تحديد المعايير (بالإنجليزيّة: Standards) الرقابيّة. قياس الأداء الفعليّ (بالإنجليزيّة: Actual Performance). المراجع
^ أ ب ت حنان شكري شاكر شبير (2010م)، واقع إدارة الوقت لدى العاملين في القنوات الفضائية العاملة في قطاع غـزة ، غزّة: الجامعة الإسلاميّة، صفحة 10-11. بتصرّف. ↑ "تعريف و معنى إدارة في معجم المعاني الجامع" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 1-1-2019.
مراحل تخطيط الموارد البشرية إنّ عنصر التخطيط يشكل حجر الأساس في تمكين المنظمات من وضع خططها الشاملة والفرعيّة، ويضمن دراسة عميقة للظروف والعوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على العمل، ممّا يساعد في الحصول على مخرجات أعمال غاية في الدقّة، وفيما يلي سنستعرض أبرز المراحل التي يتمّ من خلالها التخطيط للموارد البشرية في المؤسّسات. الهيكل الوظيفي يبدأ التخطيط للموارد البشرية من مرحلة وضع الهيكل الوظيفي، وتوزيع المناصب والأدوار على الموظفين، وتقسيم الأعمال عليهم، بصورة تتناسب مع متطلبات العمل المختلفة، ابتداءً من مجالس الإدارة انتقالاً إلى المدراء الفرعيين والرؤساء التنفيذيين، ورؤساء الأقسام المختلفة، وكذلك الموظفين بدرجاتهم المختلفة كلٌ حسب موقعه، أمّا فيما يتعلّق بالقطاع العام فيتمّ العمل من خلال مجالس الوزراء انتقالاً إلى المُدراء العامين، ومدراء الدوائر المختلفة، والموظفيين الآخرين في كافّة وزارات الدولة وقطاعاتها. التعيين يتم اختيار الموظفين المؤهلين للوظائف المختلفة، من حيث امتلاكهم الخلفيات النظرية الكافية لأداء الأعمال، والخبرات العملية والمهارات الشخصية المُساعدة على قيامهم بالأعمال المطلوبة منهم بكل كفاءة، مع الحرص على توظيفهم حسب الأصول وضمن المقابلات والإجراءات الوظيفيّة، بعيداً كلّ البعد عن المحسوبية.