تبوك- سعود الجهني
تتواصل منافسات دوري منطقة تبوك لكرة القدم للدرجة الثالثة؛ حيث تتنافس فيه 7 فرق هي؛ الوطني والصقور والحوراء والخالدي وضباء وحقل وتيماء، وتحظى منطقة تبوك بمواهب كروية، تستطيع خدمة منتخباتنا الوطنية؛ متى ما وُجهت بوصلة الكشافة لها. بطل النسخة الأخيرة لدوري تبوك، فريق الوطني، يعتبر الأقدم تأسيساً بين أندية المنطقة، حشد استعداداته للظفر بالعودة مجدداً لدوري الدرجة الثانية، ثم الأولى، إلى أن يعود إلى دوري المحترفين ،الذي صعد له موسم 2007 ولم يدم طويلاً. يأمل محبو الوطني في صعود مستويات الفريق والخروج من نفق دوري المناطق. مطلوب نادي الصقور الرياضي بتبوك يوفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة الدبلوم - وظائف تبوك, السعودية. أما نادي الحوراء فقد تأخرت تحضيراته، على غير العادة، بسبب ظروف جائحة كورونا. جدد النادي عقد مدربه نبيل الحايس، وحافظ على لاعبيه، وصعّد عددًا من لاعبي الشباب، رئيس النادي، منصور عطيفي، أكد أن لاعبي الفريق الحالي هم الأفضل في تاريخ النادي؛ كونهم حققوا كل البطولات في المواسم الأربعة الماضية "الشباب والأولمبي والأول". أما نادي الصقور، الذي يتصدر دوري تبوك في الموسم الحالي، بعد تحقيقه الفوز على تيماء 1/3، وضباء 1/2، وحقل 0/2، فيطمح للعودة إلى دوري الدرجة الثانية مجدداً.
منتدى نادي الصقور بتبوك
اسم الشركة نادي الصقور الرياضي بتبوك مقر العمل السعودية, تبوك تاريخ النشر 2021-02-01 صالحة حتى 2021-02-15 نوع العمل FULL_TIME رقم الاعلان 646213
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
مطلوب نادي الصقور الرياضي بتبوك يوفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة الدبلوم - وظائف تبوك, السعودية
وعلق نائب الرئيس الدكتور جيلان مجممي بأن هذا الإنجاز يضاعف حجم المسؤولية على مجلس الإدارة لتقديم ما يرضي جماهير منطقة تبوك في دوري الدرجة الثانية وأنهم لا يألون جهدًا في متابعة الفئات السنية وجميع الألعاب المختلفة في النادي، وبالتنسيق والتعاون مع مكتب وزارة الرياضة في المنطقة بإذن الله، يتم تقديم لاعبين مميزين في كافة الألعاب للاتحادات الرياضية كافة. كما صرَّح كابتن الفريق اللاعب فارس سنيد الحربي بأنه يهدي هذا الإنجاز لأمير المنطقة وجمهور البرتقالي وقدَّم شكره لرئيس النادي وأعضاء مجلس الإدارة و الجهاز الفني وزملائه اللاعبين. وأكمل فارس حديثه بأنهم قطعوا وعدا على أنفسهم بالعودة مجددا لدوري الدرجة الثانية وأن جودة اللاعبين الموجودة ينبغي بأن تكون في درجة أعلى من الدرجة الثالثة وكانوا يخوضون كل مباراة وكأنها مباراة نهائية حتى بعد ضمان الصعود لعبنا نصف النهائي والنهائي لتحقيق الإنجاز التاريخي بتحقيق أول بطولة على أندية الدرجة الثالثة.
Powered by Dimofinf CMS v5. 0. 0 Copyright © Dimensions Of Information. جميع مايكتب في هذة الصحيفة يمثل رأي الكاتب ولايمثل رأي او توجة صحيفة صدى بوك 2011م.
إذا أراد الموظف الإقلاع عن التدخين ،فيجب على صاحب العمل الامتثال لرغباته. رفض وزير العمل والتنمية الاجتماعية ،علي الغفيص ،قرارا أصدره مؤخرا. كما سمح لأصحاب العمل بمنح العمال في منشآتهم "مشاركين". بدل سكن سنوي يعادل راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية ،ويسمح الغفيص لأصحاب العمل بتحديد بدل السكن النقدي حسب القيمة. التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين. أصدر وزير العمل قرارا باستخدام التقويم الميلادي حصريا لأغراض التسجيل والاشتراك ،بعد أن سمح لأصحاب العمل بتحديد التقويم الذي يريدون استخدامه في مؤسساتهم ،سواء كان التقويم الهجري أو الميلادي. بموجب التعديلات الجديدة ،التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير ،سيستمر قانون الضمان الاجتماعي في استخدام السنة الميلادية. لكن لن يُسمح للمساهمين باختيار التقويم الذي يريدون لمساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. وأمهل قرار وزير العمل صاحب العمل 15 يومًا ،اعتبارًا من فبراير ،لتقديم بيانات تتعلق بأجور الاشتراك. إذا قدم صاحب العمل هذه البيانات خلال تلك الفترة ،يحق للضمان الاجتماعي حساب أجر آخر اشتراك مسجل لديه مقدمًا. يجوز للمؤسسة فرض عقوبات على صاحب العمل لعدم تقديم بيانات الأجور.
الموارد البشرية: احتساب أجر الإجازة السنوية شاملًا جميع البدلات
بدل السفر:
ويعتبر تعويضا للعامل الذى ينتقل للقيام بمهمة عمل من محل اقامته و يبعد عن محل العمل الأساسي. بدل عمل إضافي:
بحيث ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً للعامل وذلك لقاء ساعات العمل الإضافية بحيث يكون موازيا لأجر الساعة وأيضا مضافا له (50%) من الأجر الأساسي. وإن كان التشغيل ضمن المنشأة يعتمد على أساس المعيار الأسبوعي بالنسبة لساعات العمل، فتعتبر الساعات التي تزيد على الساعات التي يتم اتخاذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافي. كما وتعتبر كافة ساعات العمل التي يتم تأديتها خلال أيام العطل والأعياد هي أيضا ساعات عمل إضافية. نلاحظ مما سبق بأن هناك مجموعة من البدلات التي يمكن أن يحصل عليها العامل بما فيها بدل السكن في نظام العمل. تواصل مع:
محامي واتس اب. مذكرة دفاع في تخفيض نفقة. التماس إعادة النظر في حكم نهائي. هل بدل السكن الزامي على الشركات
يكون فقط بدل السكن في نظام العمل الزامي بحال الزام صاحب الشركة بأن يدفع مبلغا مقابل السكن بالعقد المبرم فيما بين الموظف و الشركة. ووفقا لما يتم ذكره بالعقد وليس خلاف ذلك بحيث لا يحق له أن يغير أي شيء طالما أنه لم يتم تغيير العقد بخلاف ذلك.
اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
كما هو الحال في بدل المواصلات، فلم يقر قانون العمل السعودي قوانين خاصة تثبت أحقية العامل في الحصول على بدل مواصلات من صاحب العمل، ولا يلتزم بذلك. لكن في حالة إذا تم الاتفاق بشكل ودي في عقد العمل، في وجود بند ينص على توفير وسيلة مواصلات لنقل الموظف بشكل يومي، أو دفع بدل نقدي لذلك، في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع كافة التكاليف المطلوبة من أجل نقل العامل من الوظيفة إلى مقرة العمل، والعكس بشكل يومي. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل للقطاع الخاص
تعديلات نظام العمل في قانون العمل السعودي الجديد
بعد أن تعرفنا على بدل السكن في قانون العمل السعودي بشكل مفصل، نعرض عليكم من خلال هذه الفقرة أهم التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي الجديد، المتمثلة خلال النقاط التالية:
يجب أن يدخل العامل المغترب إلى المملكة العربية السعودية بشكل شرعي وفقًا لكافة قوانين المملكة. في حالة الحصول على مغتربين من خارج البلاد لوظائف فارغة، يجب أن يتم التأكد من عدم وجود مواطنين سعوديين يمتلكون نفس المهارات، كما أنه يجب أن يتوفر في الموظف المغترب كافة المؤهلات والكفاءات التي يطلبها العمل.