المؤشرات الرئيسية في سوق الأسهم العالمية، أو المحلية تشكلًا عاملًا هامًا في وصف الطبيعة الخاصة بالسوق، واستثماراته، فهي بمثابة مؤشر رئيسي يفهم من خلاله المحللون، والمستثمرون داخل سوق البورصة الوضع الاستثماري للاستثمارات الموجودة بالسوق في التوقيت الحالي، بالإضافة إلى الوضع الاستثماري المنتظر في المستقبل القريب لمجموعة الأسهم التي تندرج تحت المؤشر الذي يتبعونه، لهذا يتم الاعتداد بها دائمًا، وتعتبر عامل رئيسي يتم الاستفادة به في وضع التحليلات، والمقارنات الاستثمارية المختلفة. لذا يتم تتبعها باستمرار من أجل تزويد المستثمرين بإمكانية التعرض لسوق معين من عدمه، واليوم سنتناول شرح تفصيلي لما هي المؤشرات الرئيسية وما هي أنواعها؟ فتابعونا في التقرير التالي. المؤشرات الرئيسية في سوق الأسهم العالمي
هي مجموعة من المؤشرات التي تعطي لمحة شاملة عن الوضع الاستثماري في سوق ما يضم مجموعة من الأسهم بداخله، يتم التعرف عليه من خلال البورصة، وهو يعطي أرقامًا تشير إلى ارتفاع، أو انخفاض، أو حتى استقرار الوضع الاستثماري لسوق ما، يقوم المستثمرين بمتابعته من أجل الاستفادة منه في بناء الآلية الاستثمارية الخاصة بهم، وما إذا كان يمكنهم التعرض لسوق ما من عدمه، وهذا عن طريق استخدام الاستثمار في الصناديق المشتركة، أو الصناديق المتداولة في البورصة المرتبطة بهذه المؤشرات.
- المؤشرات العالمية الرئيسية - هوامير البورصة السعودية
- نهاية الخدمة نظام العمل
- كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
- نهاية الخدمة في نظام العمل
المؤشرات العالمية الرئيسية - هوامير البورصة السعودية
تجمع وتقدر بيئة الأعمال عوامل التنظيم ومعدلات الضرائب ومستويات الفساد والحرية الاقتصادية ومدى صعوبة القيام بالأعمال بشكل عام. لقياس التنظيم تم استخدام استبيان عبر الإنترنت. تقوم عوامل تطوير القطاع المالي بتقييم حجم وقيمة التداول في أسواق رأس المال والأسواق المالية الأخرى، والتأثير العنقودي لعدد شركات الخدمات المالية المختلفة في الموقع، ومؤشرات التوظيف والناتج الاقتصادي. المؤشرات العالمية ية. تمثل عوامل البنية التحتية السعر وتوافر المساحات المكتبية في الموقع، وكذلك وسائل النقل العام. تأخذ السمعة والنظرة العامة في عين الاعتبار جوانب أكثر ذاتية مثل الابتكار وجاذبية العلامة التجارية والتنوع الثقافي والمكانة التنافسية. قطاعات الصناعة [ عدل]
يوفر المؤشر تصنيفات فرعية في المجالات الرئيسية للخدمات المالية - البنوك وإدارة الاستثمار والتأمين والخدمات المهنية والحكومة والتنظيم. مصادر [ عدل]
^ "The Global Financial Centres Index 20" ، مؤرشف من الأصل في 18 يونيو 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 31 مايو 2021. ^ See, for example, Yoshio Okubo, Vice Chairman, Japan Securities Dealers Association (أكتوبر 2014)، "Comparison of Global Financial Center" ، Harvard Law School, Program on International Financial Systems, Japan-U.
يضم هذا المؤشر 100 شركة تتوزع على مجموعة واسعة من الصناعات باستثناء الكيانات العاملة في القطاع المالي مثل البنوك وشركات الاستثمار. من أمثلة الشركات المدرجة في هذا المؤشر أبل، أدوبي سيستمز، أمازون، سيسكو سيستمز، جوجل، إنتل، فيس بوك وغيرها. UK100 الأصل الأساسي لـ UK100 هو العقد الآجل لمؤشر FTSE 100. يتكون هذا المؤشر من أكبر 100 شركة مدرجة في بورصة لندن للأوراق المالية بحسب القيمة السوقية. يتم ترجيح أسعار الأسهم في مؤشرات FTSE بحسب قيمتها السوقية، وبالتالي تؤثر الشركات الكبيرة في تغير قيمة المؤشر بنسبة أكبر من نظيرتها الصغيرة. من أمثلة الشركات المدرجة بالمؤشر غلاكسوسميث كلاين، هسك ورويال داتش شل. GER30 الأصل الأساسي لـ GER30 هو العقد الآجل لمؤشر DAX. داكس هو مؤشر الشركات القيادية في سوق الأسهم الألمانية ويتكون من 30 شركة ألمانية كبرى يتم تداول أسهمها في بورصة فرانكفورت: BASF، SAP، باير، اليانز وغيرها. ESP35 الأصل الأساسي لمؤشر ESP35 هو العقد الآجل لمؤشر IBEX35. يعتبر IBEX35 هو المؤشر القياسي لسوق الأسهم في بورصة مدريد، وهي بورصة الأسهم الرئيسية في إسبانيا. يضم هذا المؤشر 35 شركة تتوزع على مجموعة واسعة من القطاعات: Banco Popular، أسيونا، بانكيا، بانكينتر، سانتاندر، ريبسول، Gas Natural، تيليفونيكا وغيرها.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
نهاية الخدمة نظام العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
نهاية الخدمة في نظام العمل
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.