قلد محافظ الطائف المكلف، سعد بن مقبل الميموني، مدير مرور الطائف، العميد يحيى بن عبدالرحمن العقيل، رتبته الجديدة؛ بعد أن صدر الأمر الملكي الكريم بترقيته من رتبة "عقيد" إلى رتبة "عميد"، وذلك بحضور مدير شرطة الطائف، العميد فهد بن مطلق العصيمي. وعبر العميد العقيل عن سعادته بهذه الثقة الملكية الغالية، سائلاً الله عز وجل، أن تكون دافعًا له لبذل المزيد في خدمة الدين ثم الملك والوطن. أخبار قد تعجبك
- مدير مرور الطائف تعالج التشوهات البصرية
- مدير مرور الطائف المنظومة
- مدير مرور الطائف بلاك بورد
- مدير مرور الطائف يزورون منشآت التدريب
- مدير مرور الطائف المنظومه
- نموذج خطاب تقديم على وظيفة خطاب طلب وظيفة جاهز للتعديل - موسوعة
- تتميز الرسالة الوظيفية ب - مخزن
- وظيفة دعوة المقابلة أمثلة الرسالة
مدير مرور الطائف تعالج التشوهات البصرية
السبت 10 رمضان 1436 هـ - 27 يونيو 2015م - العدد 17169
الطائف - نواف بن خيشوم
اعتمد العميد خالد بن فيصل حجري مدير مرور الطائف خطة مرورية خاصة بشهر رمضان المبارك والتي تتضمن إعادة انتشار دوريات المرور بما يتناسب مع حجم ومواقع الكثافة المرورية، وإعادة توقيت بعض الإشارات المرورية، وكذلك نشر وتوزيع الضباط والأفراد الإداريين على عدد من المواقع التي تشهد كثافة حركة سير ووضع خطة عمل للأفراد قائدي الدراجات النارية للوصول للمواقع التي قد تشهد اختناقات أو كثافة مرورية وانتشار دوريات المرور السري على الطرقات السريعة لضبط ومنع تهور قائدي المركبات، وبالذات قبل فترة الإفطار والسحور. وتتمركز دوريات المرور عند الإشارات الضوئية وقت أذان المغرب لمتابعة ومنع تجاوز الإشارات المرورية، وأيضاً تواجد دوريات المرور في ميقات السيل والهدا وتنظيم حركة السير في المواقف والمنطقة المحيطة بهما، ونشر دوريات مرورية مخصصة لرفع الحوادث المرورية في أسرع وقت ممكن لمنع عرقلة حركة السير، وهناك متابعة لدوريات المرور السري لبعض المواقع التي قد تشهد تجمعات شبابية لمنع أي سلوكيات تتعارض مع أنظمة المرور. وأوضح العميد حجري أن إدارة المرور راعت عند إعداد الخطط أوقات ومواقع الكثافة المرورية مثل (حلقة الخضار والفواكه/ سوق الأغنام/ المطاعم/ الأسواق والمجمعات التجارية)، مناشداً كافة السائقين إلى التعاون مع رجال المرور والتقيد بتعليماتهم وتوجيهاتهم.
مدير مرور الطائف المنظومة
ملحق مرور الطائف
أكد مدير عام المرور العقيد فهد بن سعود البشر أن اللائحة الخاصة بتطبيق نظام المخالفات المرورية التي أعلن عنها مؤخراً سوف تساعد كثيراً في القضاء على كثير من المخالفات المرورية والتي ستنعكس بالتالي في الحد من الحوادث وارتكاب المخالفات. تصنيف المخالفات
وقال البشر في حديث شامل ل (الملحق) إن اللائحة الخاصة بتطبيق نقاط المخالفات المرورية تهدف لتصنيف المخالفات المرورية في مجموعات متجانسة من حيث درجة خطورتها على السلامة العامة ويحدد لكل مجموعة عدد من النقاط والتي يتوقف وزنها التناسبي على قدر خطورة كل مخالفة وبالتالي تحديد معايير للعقوبات التي يجب تطبيقها بحق مخالفي أنظمة المرور على ضوء سجل المخالفات التي يرتكبها كل سائق مركبة بما في ذلك السحب المؤقت أو النهائي لرخصة القيادة. وهذا بالطبع يجعلنا نلزم السائقين الذين يقعون في مثل تلك المخالفات بحضور دورات تدريبية أو تأهيلية على ضوء سجل النقاط لكل سائق مركبة. وفيما يلي نص الحديث:
* ما هي الكلمة التي توجهونها اليوم لكل منسوبي المرور ومستخدمي الطريق بعد إعادة تشكيل الإدارة العامة للمرور؟
- بالنسبة لمنسوبي المرور فإني أوصيهم بتقوى الله عز وجل وأن يستشعروا عظم المسؤولية الملقاة على عواتقهم وأن يؤدوا ما ائتمنوا عليه من أعمال بكل إخلاص وأمانة، أما ما يتعلق بمستخدمي الطريق فإنني أتمنى أن يساهموا معنا في الحفاظ على أرواحهم وممتلكاتهم وذلك بالالتزام بأصول السياقة الوقائية واحترام الأنظمة المرورية وأن يكون ذلك بدافع القناعة بأن تلك الأنظمة لم توضع إلا لتحقيق مصلحة الجميع.
مدير مرور الطائف بلاك بورد
ثانياً: تحديد معايير للعقوبات التي يجب تطبيقها بحق مخالفي أنظمة المرور على ضوء سجل المخالفات التي يرتكبها كل سائق مركبة وبما في ذلك السحب المؤقت أو النهائي لرخصة القيادة. ثالثاً: تحديد معايير لالزام السائقين لحضور دورات تدريبية أو تأهيلية على ضوء سجل النقاط لكل سائق مركبة. رابعاً: زيادة حرص كل مخالف على عدم ارتفاع عدد النقاط إلى الحد الأعلى مما يؤدي إلى عدم ارتكاب مخالفات إضافية حتى لا تتخذ حياله الإجراءات المقررة. خامساً: تزويد كل مخالف ببيان من سجله المروري يوضح رصيده من النقاط.
مدير مرور الطائف يزورون منشآت التدريب
وتسعى الإدارة العامة للمرور لاحقاً إلى إقامة منشآت خاصة للمرور بالطائف. الاولــى
محليــات
مقـالات
المجتمـع
الفنيــة
الاقتصادية
القرية الالكترونية
منوعـات
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
تحقيقات
مدارات شعبية
العالم اليوم
ملحق القمة العربية
الاخيــرة
الكاريكاتير
مدير مرور الطائف المنظومه
بحضور مدير الدفاع المدني بمنطقة مكة المكرمة اللواء جميل بن محمد عمر أربعين ومدراء الإدارات العامة للدفاع المدني ومدراء إدارات الدفاع المدني بمنطقة مكة المكرمة أختتمت بطولة التحدي الكبير لرجال الدفاع المدني 2015 ، والتي إنطلقت برعاية معالي محافظ الطائف الأستاذ/ فهد بن عبدالعزيز بن معمر مساء يوم الأحد الموافق: 10/5/1436هـ وأستمرت خمسة أيام. وقد توج مدير الدفاع المدني بمنطقة مكة المكرمة الفائزين بالبطولة, حيث حصل على المركز الأول في فئة الفردي / نايف علي فلاته من إدارة جدة أ بزمن 105 ثوان، والمركز الثاني فئة الفردي /هشام عبدالعزيز العصيمي من إدارة الطائف أ بزمن 110 ثوان، والمركز الثالث فئة الفردي / راضي مسعد الجهني إدارة جدة ب بزمن 128 ثوان.
لا محاباة ولا تفريق
* ما هو المطلوب من رجل المرور في ظل الإحصائيات الخطيرة للحوادث المرورية في المملكة؟
- المطلوب من رجل المرور كثير في هذا الجانب ومن أولى الأولويات تطبيق النظام بعدل وحكمة فلا محاباة ولا تفريق بين مخالف وآخر إلا بالحدود التي أوضحها النظام وحسب نوع المخالفة التي تم ارتكابها، وأن يجعل تحقيق المصلحة العامة نصب عينيه. لكل مخالفة عقوبة
* عدم وجود رخصة قيادة أو سير أو عدم تجديدهما من أكثر المخالفات التي يقع فيها السائقون.. ألا توجد عقوبات رادعة جداً للقضاء على هذه الظاهرة بشكل نهائي؟
* نظام المرور حدد العقوبات على المخالفات المرورية بجميع أنواعها وبالتالي فإن لكل مخالفة عقوبة منصوصاً عليها نظامياً لا يجوز تجاوزها، ولكن هناك مخالفات مرورية تشكل خطراً على السلامة المرورية عند ارتكابها وهذه ما يجب أن تطبق العقوبات عليها بلا هوادة حماية لأرواح وممتلكات الآخرين. نظام النقاط
* اعتمدت الإدارة العامة للمرور لائحة تطبيق نظام النقاط على المخالفات المرورية ما هو الهدف منها وهل يعتمد تسجيل هذه النقاط على معلومات المركبة أم على هوية ومعلومات السائق؟
- اللائحة الخاصة بتطبيق نقاط المخالفات المرورية تهدف إلى ما يلي:
أولاً: تصنيف المخالفات المرورية في مجموعات متجانسة من حيث درجة خطورتها على السلامة العامة ويحدد لكل مجموعة عدد من النقاط والتي يتوقف وزنها التناسبي على قدر خطورة كل مخالفة.
وهنا سنستهل المقال بكتابة بعض الخطوات التي ننصح باتباعها لتكون قادرا على صياغة رسالة وظيفية بكل بساطة. الخطوات النظرية لكتابة رسالة وظيفية
أولًا: ذكر البسملة التي من اللازم أن تستهل الرسالة الوظيفية بها الطلبات وأي خطاب رسمي. ثانيًا: كتابة اسم الشخص وذكر المنصب الذي يشغله ، وإن كنت لا تعرف اسم الشخص فتكتفي بذكر صفته ومنصبه، أو تحديد جهة الخطاب المخولة بالفصل في معروض طلب وظيفة حكومية. وظيفة دعوة المقابلة أمثلة الرسالة. ثالثًا: تكتب التحية المناسبة للجهة أو للشخص المشتكى إليه، فإذا كانت جهة الخطاب مدنية يخاطبها بالتحية العادية، وإذذا كانت جهة عسكرية يحييها بتحبة عسكرية ثم تتبع بجملة أما بعد. رابعًا: تحديد موضوع الطلب وهو رسالة وظيفية
خامسًا: أن يذكر الشخص مقدم الطلب بياناته الرسمية التي تنم عن رسمية طلبه وصحته فيذكر اسمه الرباعي، ومكان العمل، ورقمه الوطني. سادسًا: من الجيد استهلال الطلب بذكر عبارات الثناء، و الشكر و العرفان على الشخص، أو الجهة التي سوف تستلم طلب الوظيفة. سابعًا: يذكر المتقدم على طلب الوظيفة الأسباب التي جعلته يقدم خطاب مقدمة للتقديم على وظيفة. ثامنًا: يذكر المتقدم بالطلب نبذة مختصرة عن المؤهلات والخبرات التي تثبت كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة واستحقاقه لها.
نموذج خطاب تقديم على وظيفة خطاب طلب وظيفة جاهز للتعديل - موسوعة
[1]
شاهد أيضًا: الهدف من التقديم على الوظيفة
ختامًا نكون قد أجبنا على سؤال تتميز الرسالة الوظيفية ب؟، كما نكون قد تعرفنا على أهم المعلومات عن هذه الرسالة وأهم الخصائص التي تميزها وكذلك أهم عيوبها والعديد من المعلومات الأخرى عن هذا الموضوع بالتفصيل. المراجع
^, Character Reference Letter Sample and Tips, 30/12/2021
نقدم لكم في هذا المقال أفضل نموذج خطاب تقديم على وظيفة ، من أكثر الأمور التي تحير الكثير عن التقدم للوظيفة أو لطلب العمل هو كيفية إنشاء أو عمل خطاب من أجل التقدم للوظيفة وضمان كل الفرص التي تأهلك للفوز بتلك الوظيفة، هو ما سنقدمه لكم اليوم بعض النماذج خطاب تقديم على وظيفة جاهز من خلال موقع موسوعة. نموذج خطاب تقديم على وظيفة
هناك العديد من الوسائل التي يتم اللجوء إليها من أجل التقدم على الوظائف المُعلن عنها من قبل المؤسسات أو الشركات. ومن تلك الوسائل الخطابات الرسمية التي يتم تقديمها للجهة المُعلنة عن الوظيفة. نموذج خطاب تقديم على وظيفة خطاب طلب وظيفة جاهز للتعديل - موسوعة. وهناك عدة أمور لا بد من ذكرها في تلك الخطابات منها سبب الخطاب، اسم الوظيفة المُراد الالتحاق بها ورقمها التسلسلي، الشهادات التي حصل المتقدم عليها، القدرات والمؤهلات التي يمتلكها المتقدم، الخبرات التي يمتلكها، الدورات التدريبية التي التحق بها، طُرق التواصل وهي رقم الهاتف والبريد الإلكتروني والعنوان، ويتم ختم الطلب بالتحية ثم توقيع المتقدم وتاريخ كتابة الخطاب. يجب استخدام الأسلوب الرسمي في كتابة الخطاب، وكتابة كلمات الاحترام والتقدير للمسؤول المرسل إليه الخطاب، مع إبداء الرغبة في التواصل من أجل إجراء مقابلة شخصية في وقت قريب.
تتميز الرسالة الوظيفية ب - مخزن
بالإضافة إلى تسليط الضوء على مواهبك، يمكنك زيادة تخصيص رسالة التعريف الخاصة بك من خلال إظهار معرفتك مع الصناعة، وصاحب العمل ونوع الوظيفة المحددة. قام StylingCV بتسهيل تخصيص قوالب رسالة تعريف لكل وظيفة تتقدم لها. 3- كن فخور بإنجازاتك السابقة: تذكر أن الشركة لا تريد فقط أشخاص لطيفين بل يريدون أيضاً موظفين ذوي ثقة عالية ويحبون عملهم. تتميز الرسالة الوظيفية ب - مخزن. لأنهم يعرفون هؤلاء الموظفين الذين يميلون إلى الأداء بشكل أفضل، ويعملون كأعضاء أقوى في الفريق ولديهم إمكانات أكبر للنمو مع الشركة. لذلك، لا تتردد في التباهي قليلاً. 4- ابق الرسالة التعريفية الخاصة بك مختصرة: لا يوجد مدير توظيف أو مدير للموارد البشرية لديه الوقت أو الاهتمام لقراءة نص كثيف يملأ أكثر من صفحة. هذه الأيام، وسائل التواصل أصبح كل شيء بها قصير وخفيف، ورسائل التعريف ليست استثناء – صفحة واحدة مع الكثير من المساحات البيضاء والجمل القصيرة هو أفضل خيار. لن يعطي مديري التوظيف سيرتك الذاتية اكثر من 40 ثانية ورسالة التعرف الخاصة بك ستحظى بوقتٍ أقل، وعادةً ما تكون 30 ثانية في القراءة الأولى. لذلك عليك أن تجعل من السهل على العين العثور على المعلومات الأساسية، وهذا يعني الإستخدام الفعّال للتنسيق والخطوط البسيطة والكثير من المساحات البيضاء والقوائم والأقسام.
القدرة على التكيف: تعد مهارة القدرة على التكيف من الأمور المهمة، خصوصا داخل بيئة العمل المعرضة دائماً للعديد من التغيرات، فعند حدوث أي تغير أو تحول داخل الشركة،سوف يبدأ الموظف القادر على التكيف بتعديل أي مهمات وأهداف سواء لمصلحته الشخصية أو لمصلحة الشركة، وكذلك القدرة على تعلم مهارات جديدة وبسرعة وكفاءة عالية من الأمور المهمة للشركة. الاعتمادية: من الأمور المهمة عند أصحاب الشركات أن يكون الموظف شخص موثوق فيه،ويمكن الاعتماد عليه، وتنشأ هذه المهارة نتيجة الخبرة الناتجة من الانتقال من وظيفة الى اخرى، لذلك يجب إبراز هذه المهارة عند كتابة الرسالة الوظيفية،والحديث عن الانجازات التي قمت بها أو انجازك لأي مهمة وتحمل مسئولية إجراء كل شئ فيها حتى إتمامها. التكنولوجيا: مع التطور التكنولوجي الهائل الان في بيئة العمل،وزيادة التكنولوجيا داخل الشركات والمصانع، أصبحت امتلاك هذه المهارة والكفاءة التقنية من الأمور المهمة التي يفكر فيها صاحب العمل عند القيام بتعيين موظفين، في القدرة التقنية والمهارة العامة، من الأمور المرتبطة التي تؤهله للقبول في الوظيفة،لذلك يجب الشرح بايجاز عن المهارات التكنولوجية،ومدى قدرتك على التكيف مع المهارات المختلفة المطلوبة، وكذلك يجب التركيز على نقاط القوة من خلال شرح البرامج التي تعرفها و سرعتك في الكتابة و اجادتك للغة.
وظيفة دعوة المقابلة أمثلة الرسالة
لخص نقاط قوتك ومؤهلاتك وخبراتك. في الفقرة الثانية، طابق بين متطلبات الوظيفة مع اثنين أو ثلاثة من قدراتك وخبراتك التي تُظهر لماذا أنت مثالي لهذه الوظيفة. أشِر إلى سيرتك الذاتية وجزء من مهاراتك في الملخص لمزيد من الشرح لمؤهلاتك ومهاراتك. ابحث عن الحكايات السريعة التي تسلط الضوء على قدرتك على حل المشاكل التي يمكن أن تتعرض لها الشركة التي تتقدم إليها. ضمّن الجوانب الأكثر صلة من حياتك المهنية بهذه الوظيفة. كتابة الإنجازات الأخيرة نقطة جيدة للانطلاق، أما لو كنت قد فعلت شيئًا في الماضي يناسب تمامًا المتطلبات، فلا تخف كذلك من ذكره. 5
ارسم لنفسك صورة لا توجد في سيرتك الذاتية. يقرأ مدير التوظيف سيرتك الذاتية وما قمت به في وظائفك السابقة فيريد أن يرى في النهايةِ من هو الشخص صاحب هذه الإنجازات. [٣]
يمكنك التعبير عن كيفية تأثير الشركة عليك شخصيًا في جملة واحدة أو جملتين، وكيف أن هذه الشركة سوف تشكل حياتك وأن الوظيفة وظيفة أحلامك. لا تسهب كثيرًا وابقَ مختصرًا من خلال إظهار الجانب الإنساني منك مع قصة. اثبت لهم أنك أكثر من مجرد بيانات على قطعة من الورق. لخص بإيجاز السبب وراء كونك المرشح المثالي لهذه الوظيفة في جملة واحدة.
– لتضمين التفاصيل الأكثر إقناعًا و ذات الصلة في رسالتك ، ستحتاج إلى معرفة ما يريده صاحب العمل ، و أهم التفاصيل عن ذلك هي تلك التي تتواجد في الإعلان عن الوظائف ، لذا أقضي بعض الوقت في فك شفرة إعلان العمل ، و بعد ذلك طابق مؤهلاتك مع احتياجات صاحب العمل ، و قم بإعداد قائمة بخبراتك و مهاراتك ذات الصلة ، و على سبيل المثال ، إذا كان الإعلان عن الوظيفة يستدعي قائدًا قويًا ، فكر في أمثلة كتلك التي حدثت عندما نجحت في قيادة فريق ، و بمجرد كتابة بعض الملاحظات ، وإدراك ما تريد إبرازه في رسالتك ، فأنت جاهز لبدء الكتابة. كتابة المبادئ التوجيهية لرسائل تطبيق المهمة
تختلف كتابة خطاب طلب وظيفة بشكل كبير عن رسالة بريد إلكتروني سريعة إلى صديق أو رسالة شكر إلى أحد الأقارب ، فلدى مديري التوظيف والمحاورين المحتملين توقعات معينة عندما يتعلق الأمر بعرض ومظهر الخطاب ، من الطول (ليس أكثر من صفحة) إلى حجم الخط والنمط إلى تباعد الحروف. – الطول: يجب ألا يزيد طول خطاب الطلب عن صفحة واحدة. – التنسيق و هوامش الصفحة: يجب أن يكون حرف التطبيق متباعدًا بمسافة بين كل فقرة. – الخط: استخدم خطًا تقليديًا مثل Times New Roman أو Arial أو Calibri ، و يجب أن يكون حجم الخط بين 10 و 12 نقطة.