ومن هنا تدور الأحداث في شكل انسيابي تصاعدي قصة تلو الأخرى حتى نهاية الصراع ، ورغم تميز العمل فنيًا على عدة أصعدة إلا أن حالة الجدل التي خَلقها بين المتابعين كانت بسبب بعض كلمات السيناريو كما أن العمل تجرأ على فتح بعض المواضيع التي يعدها البعض خطوطًا حمراء. مدرسة الروابي للبنات
أحد أهم نقاط تميز العمل كان الديكور علاوة على أماكن التصوير ورغم إختلاف الأمكان والأشخاص إلا أن الديكور كان مناسبًا بشكل كبير سواء كان في المدرسة أو في منزل أحد الشخصيات وحتى في الحفلات، وكان هناك تناسق للألوان على المستوى البصري يُطفي حالة من الاستمتاع ربما تغلب قوة أداء الممثلات أو السيناريو. على مستوى التمثيل وبالنسبة لفتيات يخطين خطوة كبيرة في السينما العالمية بما أن العمل من إنتاج نتفيلكس، فهو مقبول وجيد إلى حد كبير أبرزهم نوف (ركين سعد) التي لعبت دور الطالبة الجديدة بالصف، تلك التوليفة النسائية التي أثارت الجدل بالسنياريو الذي اتهمه البعض أنه لا يمثلهم -خاصة الجمهور الأردني- ولكن في حقيقة الأمر الألفاظ المستخدمة في المسلسل هي الأقرب للواقع العربي في عصر السوشيال ميديا وحتى كثرة المصطلحات الأجنبية لا يُعد مستغربًا لهذا الحد فهناك فئة ليست بالقليلة تستخدم تلك الطريقة في الحديث.
نهاية مرعبة لمدرسة الروابي! فهل استحقت ذلك؟ - الامنيات برس
مريم وليان|مدرسه الروابي للبنات♥️ - YouTube
و أصبحت رقية الملام الوحيد عن ما حصل دون ان يسال احد عن المجرم الذي استغل صورها او حرص علي معاقبته حتي لا يوقع بضحايا اخرين. في ختام هذا المقال علي الرغم من ان المسلسل تعرض للانتقاد و شبهه البعض بانه عبارة عن دراما مدرسية أمريكية مترجمة للعربية و لا تعبر عن مجتمعنا العربي الا ان مدرسة الروابي للبنات يعتبر تجربة رائدة تذكر فتشكر في انتظار اعمال عربية قادمة علي منصة نتفلكس. كواليس مسلسل مدرسة الروابي للبنات: إحدى بطلاته عانت من التنمر | الخليج جازيت. ملاحظة المسلسل تحصل علي تقييم 7. 4 علي موقع imdb
«مدرسة الروابي للبنات»... التنمر والانتقام خلف ستار صورة مثالية | الشرق الأوسط
— الحويطي عبدالله (@ALNAssfc) August 13, 2021
هذا وانتقد الجمهور ايَضًا بعض المشاهد التي جمعت فتيات الروابي بأصدقائهم الشباب، وخاصة في المشاهد الأخيرة من الحلقة الأخيرة وخلال تواجد ليان مع حبيبها ليث في المسبح. نهاية مرعبة لمدرسة الروابي! فهل استحقت ذلك؟ - الامنيات برس. وبالرغم من هذه الانتقادات استطاع العمل أن يحظى باشادات واسعة على صعيد تناول القضية وأداء النجمات الصاعدات والإخراج والتصوير، وحتى الأغاني التي تم اختيارها للأحداث. قصة مسلسل مدرسة الروابي للبنات
ويروي المسلسل قصة مريم والتي لها صديقة وحيدة في المدرسة وهي دينا "يارا مصطفى" الفتاة الإيجابية والمرحة، وتتعرض مريم للتنمر من قبل ليان "نور طاهر" مما يدفعها للذهاب للمديرة فاتن "نادرة عمران" والتي تكون على علاقة جيدة مع ليان بسبب انها ابنة مسؤول مهم وتخبرها عن هرب ليان أكثر من مرة من الباص لمقابلة حبيبها. وتقرر ليان الانتقام من مريم بمساعدة صديقتيها رقية "سلسبيلا" ورانيا "جوانا عريضة"، وتستدرجان مريم إلى مكان بعيد ويضربونها بطريقة وحشية تتسبب لذهابها إلى المستشفى. ولا يتوقف الأمر هنا حيث وبعد عودة مريم من المستشفى تبرر ليان فعلتها بتحرش مريم بها وتشهد معها الطالبات، فيما تختار الطالبة المستجدة نوف "ركين سعد" الصمت وعدم الكشف على الحقيقة وهي الشاهدة الوحيدة على ما حصل.
المراجع
^, الإسراء والمعراج, 27/02/2022
كواليس مسلسل مدرسة الروابي للبنات: إحدى بطلاته عانت من التنمر | الخليج جازيت
وكأنها كانت نشرات إخبارية أو دروسا دينية وليست أعمالا درامية تطرح رؤية مخرجها وحسب. و قد نال مسلسل مدرسة الروابي للبنات العديد من الإنتقادات حيث اعتبره البعض مسلسل اجنبي و لاوجود لمثل هذه القضايا وجود في المجتمع العربي
و لكن ماهي القضايا التي طرحها مسلسل مدرسة الروابي؟
قضية التنمر
طرح المسلسل قضية التنمر في المحيط المدرسي و ابعادها النفسية علي التلميذ المتنمر عليه
حيث ظهرت شخصية ليان التي ابدعت في ادائها الممثلة الشابة نور طاهر
واظهرت ان الشخصية المتنمرة عادة ما تكون شخصية انانية و تحب السيطرة وتعاني من ازمة حب الظهور و يعود هذا بسبب محيطها العائلي. اما شخصية المتنمر عليها فغالبا ما تكون مسالمة و صادقة و لكن مع الظروف التي مرت بها لاحظنا التحول الكبير في شخصية "مريم" التي تحولت من مجرد طالبة طيبة و يصعب ملاحظتها عندما تكون في الارجاء الي شخصية متعطشة للانتقام. قضايا الشرف
يبدو ان القضية التي حاولت المخرجة تسليط الضوء عليها هي جرائم الشرف الموجودة بكثرة في مجتمعاتنا العربية
فأخ ليان ما ان اكتشف أن شقيقته هربت من المدرسة لتتواجد بمفردها في منزل حبيبها، ذهب مسرعا الي منزل حبيبها و بادر الي نزع مسدسه وأراد قتلها على الرغم من توسلها له و اخباره بأنها لم ترتكب أي خطيئة.
تُعد نتفليكس أحد أهم المنصات الإلكترونية في البث الحي منذ إنطلاقها عام ١٩٩٧ أو ما يعرف بالتلفزة عبر الإنترنت، وتوسعت شركة نتفيلكس لتصبح أحد أكبر الشركات المنتجة منذ عام ٢٠١٣ بدخولها عالم السينما والمسلسلات وتصبح منصتها الإلكترونية في الوقت الحالي واحدة من أكبر المنصات في عدد المشتركين وهو ما يصحبه زيادة في العوائد المالية. تستهدف خطط نتفليكس العالم العربي الذي تحظى فيه بشعبية كبيرة، فبدأت بعرض بعض الأفلام العربية على المنصة وفي اتجاه معتاد منذ عدة سنوات أن نرى على وجه الخصوص مسلسلات عربية من إنتاج نتفيلكس، منها المسلسل المصري ما وراء الطبيعة، والمسلسل الأردني جن، وكما هو الحال اليوم مسلسل أردني آخر بعنوان مدرسة الروابي للبنات من تأليف وإخراج تيما الشوملي. "نحن فتيات الروابي نحو القمم محلقات، فتيات الروابي فالأفاق لامعات… واعدات ملهمات والأخلاق ساميات". من هنا تبدأ رحلة مدرسة الروابي التي لا تعكس نفس كلمات النشيد، نبدأ بمشهد لطالبة يرتطم رأسها بالأرض بقوة مما أدى إلى نزيف الدم مباشرة، ثم نتجه نحو غرفة التحقيقات لمعرفة من الجاني. نعود بالأحداث إلى أصلها قبل أسبوعين من الحادث لنرى ملامح شخصية كل من مريم -التي تلعب دورها أندريا طايع- فتاة مسالمة متفوقة تتصادم مع أحد كبار الطلاب شعبية وسلطة في المدرسة ليان -التي تلعب دورها نور طاهر- نظرًا لمكانة أبيها العالية، وتكون ليان ذاتها مثلث رعب برفقة صديقتيها رانيا (جوانا عريضة) ورقية (سلسبيلة) لأي فتاة تحاول الحديث عنهم بسوء.
وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
مدونة السلوك الوظيفي Pdf
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية:
قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة)
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك
ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز
قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل
تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي..
باسم الفصام
متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
مدونة السلوك الوظيفي Ppt
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات
قرار مجلس الوزراء رقم...
العنوان
السنة
2020
الرقم
4
نوع التشريع
قانون عام
نوع تشريع - فرعي
قرار مجلس الوزراء
التصينف الموضوعي
القانون الإداري
تصنيف موضوعي - فرعي
الخدمة المدنية
حالة التشريع
ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
مدونه السلوك الوظيفي مصر
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني: [email protected]
AmanCoalition
رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1
هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+)
فاكس: 2974948 2 (970)
غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم
هاتف: 082884767
فاكس: 082884766