متابعي بوابة التوظيف ننشر لكم إعلان وظائف ينبع لحملة الدبلوم من الجنسين براتب 4000 ريال والتي أعلنت عنها شركة
المطبقاني للخدمات الطبية المحدودة ، وتضمنت وظائف للسعوديين وظائف الجنسين في ينبع وذلك وفقا للتفاصيل والشروط
الواردة في إعلان الشركة التالي:
وظائف ينبع الصناعية
تضمنت شركة المطبقاني للخدمات الطبية المحدودة وظائف حملة الدبلوم بمسمي وظيفي مهندس حاسب الي
الوصف الوظيفي
دراسة أجهزة ونظم أجهزة الحاسب الآلي، وتصميمها، والإشراف على أنشطة الإنتاج والتركيب والصيانة. المهام الوظيفية
تصميم أجهزة الحاسب الآلي والنظم التشغيلية، وتحديد معايير الأداء والجودة وإدارة تركيب أجهزة وأنظمة الحاسب الآلي،
وإعداد الجداول الزمنية وتقديرات التكلفة وتشخيص أعطال الأجهزة الإلكترونية ومتابعة إجراءات الإصلاح والصيانة وإجراء
الفحوص اللازمة للتأكد من دقة الأداء وتطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات التقنية وإعداد الوثائق والتقارير
المتخصصة، والمشاركة في عرضها وتوضيحها والعمل على حفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات
المعتمدة. الشروط العامة المطلوبة للوظائف
أن يكون المتقدم / ة سعودي الجنسية.
وظائف لحملة الدبلوم في شركة ينبع أرامكو سينوبك - ينبع الصناعية - وظائف الان
المؤهل الدبلوم / علوم حاسب
العمل في ينبع
الراتب 4000 ريال
العمل دوام كامل صباحي
الخبرة من 3-2 سنوات
متوسط اللغة الإنجليزية
شهادة ترخيص هيئة المهندسين
ولمزيد من وظائف حملة الدبلوم هنا
تقديم وظائف ينبع 1443
التقديم علي الوظائف متاح بدءا من اليوم ويستمر حتي الاكتفاء من العدد أو انتهاء تاريخ التقديم عبر بوابة التوظيف الوطنية
طاقات و لمعرفة المزيد حول الوظائف والتقديم عليها يمكنكم زيارة ( الرابط المخصص للتقديم)
للمزيد من وظائف الشركات تصفح قسم وظائف الشركات وللمزيد من وظائف السعودية تصفح وظائف السعودية يتمني
موقع بوابة التوظيف التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل في السعودية. تابعنا علي فيسبوك هنا
انضم لجروبنا علي التليجرام هنا
تابعنا علي لينكد ان هنا
تابعنا علي تويتر هنا
وظائف كلية ينبع الصناعية - ينبع -
شركة ينبع أرامكو سينوبك تعلن وظائف لحملة الدبلوم فأعلى بينبع الصناعية، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسميات الوظيفية:
1- مُحاسب:
– دبلوم لمدة سنتين في تخصص (المحاسبة، المالية) أو ما يعادلها. – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 2- مُحلل أول / فني الآلات دقيقة:
– دبلوم لمدة سنتين في تخصص (الهندسة الإلكترونية، هندسة الآلات الدقيقة والتحكم) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة. 3- ميكانيكي:
– دبلوم لمدة سنتين في تخصص (الهندسة الميكانيكية) أو ما يعادلها. 4- مُحلل الأمن السيبراني الأول:
– درجة البكالوريوس في تخصص (علوم الحاسب، هندسة الحاسب) أو ما يعادلها. الهيئة الملكية توفر 9 وظائف بالقطاع الخاص عبر برنامج التأهيل والإحلال - أي وظيفة. – خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة. للتقديم:
– من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا! * متابعتك ¦-
× حساب Twitter الرسمي ، اضغط هنا
× لمناقشة الوظائف مع زملائك والأشخاص المهتمين ، انضم إلى مجموعات المناقشة عبر Telegram: اضغط هنا
× لمتابعة إعلانات نتائج القبول النهائية
وشواغر على قناة وظائف الأن اضغط هنا
مطلوب فني مساعد في الخطوط الجوية السعودية - جدة
وظائف لحملة البكالوريوس في بنك الرياض - الرياض والمنطقة الشرقية
«ينبع أرامكو» تعلن وظائف شاغرة
انشر هذه الوظيفة:
ملحوظة هامة:
وظايف نت ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, فنرجو توخى الحذر خاصة عند دفع اى مبالغ او فيزا او اى عمولات. والموقع غير مسؤول عن اى تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعلنة. طريقة حساب الضرائب علي اليوتيوبرز والبلوجرز في مصر وأسئلة مهمة جدااا
كيف تحدد مصداقية الوظائف المعلنة؟
قدم سيرتك الذاتية الان
عفوا.. هذه الوظيفة تم اخفاء بيانات الاتصال الخاصة بها نظرا لمرور اكثر من 30 يوم منذ نشر هذا الاعلان وقد تم ارشفته.
الهيئة الملكية توفر 9 وظائف بالقطاع الخاص عبر برنامج التأهيل والإحلال - أي وظيفة
طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط اضغط هنا.
أعلنت شركة سامرف فى مدينة ينبع الصناعية، عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف فى التخصصات التقنية والإدارية للرجال والنساء، بالإضافة وظائف أخري لحملة الدبلوم والبكالوريوس من حملة الدبلوم والبكالوريوس حديثي التخرج وذوي الخبرة. تفاصيل الوظائف وظائف تقنية وإدارية فى شركة سامرف بينبع الصناعية الوظائف المطلوبة 1. منسق العقود والخدمات العامة: بكالوريوس فى إدارة الأعمال. إجادة اللغة الإنجليزية ولا يُشترط خبرة. للتقديم اضغط هنا. 2. ممثل ثاني/ثالث التعويضات والفوائد: بكالوريوس فى إدارة الأعمال. الخبرة 3 أعوام. 3. مهندس أمن معلومات: بكالوريوس فى علوم الحاسب/ هندسة الحاسب/ أمن المعلومات. لا يُشترط خبرة. 4. مهندس أمن معلومات ثاني/ثالث: بكالوريوس فى علوم الحاسب/ هندسة الحاسب/ أمن المعلومات. الخبرة 4 أعوام. 5. مراقب مخزون: شهادة الدبلوم. الخبرة عام فى مراقبة المواد والمستودعات. تفاصيل اضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين والمقيمين. تاريخ نشر الإعلان: 30/4/2020. مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للشركة.
أعلنت شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير المحدودة (ياسرف) في ينبع الصناعية توفر وظائف وفنية وتقنية لحملة البكالوريوس حسب المسميات والشروط التالية: - مهندس أنظمة التكرير (Refining System Engineer) المتطلبات: بكالوريوس (علوم حاسب، هندسة حاسب، هندسة برمجيات) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال مشابه. - مدير التسويق (Marketing Manager) المتطلبات: بكالوريوس (تسويق، اقتصاد، هندسة، إدارة أعمال) مع خبرة لا تقل عن 15 سنة في التسويق منها 5 سنوات في وظيفة قيادية. - محلل التخطيط وإدارة الأداء (Planning & Performance Management Analyst) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، هندسة صناعية، نظم معلومات إدارية) مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مشابه. - مشرف وحدة تأهيل الموردين (Vendor Qualification Unit Supervisor) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، هندسة) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال مشابه. ومن مزايا العمل في شركة ياسرف: (مرتبات مغرية، برنامج لتمليك المساكن للسعوديين، برنامج الادخار الوظيفي، بدل مواصلات، بدل سكن، تأمين طبي للموظف وأفراد أسرته ووالديه المعالين شرعًا، بدل نقل، مكافأة سنوية، برامج تدريب وتطوير).
3- التنبؤ بالخسائر المتوقعة نتيجة ارتفاع معدل دوران العمالة. خسائر مباشرة مثل ما يتطلب ترك العمل من مصاريف لتدريب البديل وتكاليف إحلال تارك العمل، وما يتطلبه من صرف على إجراءات التعيين الطويلة خاصة للمؤهلات والمهارات العالية وكذلك تكاليف المرحلة الانتقالية التي يتم فيها التأقلم مع غياب العامل المتمكن من العمل وانتقال مسؤوليته إلى موظف جديد، وهناك خسائر غير مباشرة مثل الخسائر في الإنتاج بسبب تكرار أخطاء العمل لنقص المهارة والتدريب وانخفاض مستوى الأداء وتكاليف ساعات العمل الإضافي غير الضرورية. كما يترتب على ارتفاع معدل دوران العمل خسائر أخرى بخلاف الخسائر المادية التي أشرنا إليها آنفا يأتي في مقدمتها تحول هذه الكفاءات للعمل لدى الشركات المنافسة، وكل شركة أيا كان مستوى حجمها تعلم جيدا مدى الضرر الذي يمكن أن يصيبها من جراء هذا الانتقال، فالخسائر لا تقف عند خسارة المؤهلات والمهارات التي يتمتع بها هؤلاء العاملون، بل قد تمتد إلى خسائر أشد تأثيرا نتيجة للانكشاف الذي يطول الأسرار المهنية والخطط الإستراتيجية التي شارك الموظفون في إعدادها أو اطلعوا عليها بحكم وظائفهم، فتجتمع على الشركة خسارتان خسارة الكفاءات وخسارة أسرار العمل وهاتان الخسارتان لا تقدران بثمن لعظم تأثيرهما في الشركة.
ما هي طريقة معدل دوران العمل؟
قد تكون ساعات العمل الطويلة سببًا آخر لدوران العمالة. عدم وجود سبل الترقية. سوء المعاملة من قبل المشرفين. غياب آلية التظلم. 8. عدم وجود الأمن الوظيفي. 9. عدم وجود مرافق التدريب المناسبة. 10. عدم الرضا عن العمل. أسباب شخصية: تشمل الأسباب الشخصية لدوران العمالة ما يلي: 1. التقاعد بسبب الشيخوخة. الموت 3. يجوز للمرأة العاملة ترك العمل بعد الزواج إما بسبب تغيير المكان أو الواجبات المنزلية. المشاكل المنزلية ومسؤوليات الأسرة. العثور على وظيفة أفضل في مكان آخر. لا يروق للوظيفة أو المكان. قد يجعل بعض الحوادث العامل غير صالح للقيام بالعمل الحالي. يجوز للعامل ترك العمل بسبب طبيعته المتحركة. مقال # 5. أساليب الحد من دوران العمالة: لا يمكن تخفيض معدل دوران العمل فقط ولا القضاء عليه. بعض دوران العمالة جيد للمنظمة لأن هوية جديدة في الدم المضافة في العمل. لكن فائض الأيدي العاملة سيء لأي منظمة. يجب أن تحاول الإدارة إزالة المهيجات التي تشجع خروج العمال. الأساليب التالية قد تساعد في تقليل معدل دوران العمالة: (1) معدلات الأجور المرضية: قد تكون معدلات الأجور المنخفضة في قلق هو السبب الرئيسي لدوران العمالة.
اختر موظفيك بعناية الأمر لا يعتمد دائماً على المزايا العينية والنقدية التي تُقدمها لموظفيك، بل على مدى كفائتهم وقدرتهم على آداء أعمالهم بصورة ملائمة، فأحياناً يكون السبب وراء ارتفاع معدل دوران الموظفين هو عدم قدرتك على اختيارهم بصورة صحيحة من البداية، بالتالي تُضطر للاستغناء عنهم واستبدالهم مع الوقت. اختر موظفيك بناء على مهاراتهم ومدى استفادة شركتك منهم. مدى إبداعهم وقدرتهم على العمل تحت الضغوطات وإيجاد حلول مناسبة لأي مشكلة تواجههم. شخصيتهم ومدى ملائمتهم للجو العام بشركتك ومدى قدرتهم على الاندماج مع الآخرين. التزامهم بواجباتهم الوظيفية وحرصهم على آداء مهامهم في أحسن صورة ممكنة. ايمان عماد إنسانة عنيدة و طموحة أسعى و أجتهد لأحقق ذاتي ، شغوفة بالعلم و المعرفة خاصة علوم الفلك و الأحياء ، أحب القراءة فهي بوابتي للسفر حيث أريد ، الكتابة هي عالمي الخاص أرسمه كيفما شئت و أحلق فيه وقتما أردت.
إدارة الرواتب والأجور والحد من تكاليف دوران العمل (3 من 6) | صحيفة الاقتصادية
تكلمنا في المقالة السابقة "اضغط هنا " عن الطرق الغير كمية لتحليل المعروض من داخل المنظمة، وسوف نتكلم بمشيئة الله عن الطرق الكمية المستخدمة في تحليل المعروض من داخل المنظمة. طرق كمية Quantitative Methods
تحليل دوران العمالة Turnover Analysis
هي عبارة عن تحديد نسبة العاملين التاركين للعمل لأي سبب (استقالة – وفاة- فصل- عجز …. الخ) للتنبؤ بالإحتياجات المطلوبة من القوى العاملة لسد العجز الناتج عن ترك الخدمة. على سبيل المثال:
إذا كان معدل دوران العمل 12% ،فإن هذا معناه أن هناك احتمال أن يترك العمل 12 عامل من كل 100 عامل تم تعينه ، فإذا كان تحليل الإحتياجات 100 عامل فلابد أن تعيين 12 عامل إضافياً لموجهة دوران العمالة المتوقع. المعادلة:
ولحساب متوسط عدد العاملين (عدد العاملين أول الفترة + عدد العاملين آخر الفترة ÷ 2)
مثال تطبيقي:
نسبة دوران العمالة في شركة اكس الفترة من 1-1-2010حتى 31-12-2010. بداية الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 30 عامل. آخر الفترة: عدد العاملين في المصنع ————— 50 عامل. عدد تاركي العمل في تلك الفترة——————————- 10 عاملين. وتعني هذه النسبة أنه كلما تم توظيف 100 من العمال سوف يترك العمل 25 عامل.
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
حاسبة معدل دوران العمالة، نموذج اكسل جاهز للتحميل مجانًا فري إكسل - قوالب وملفات Excel مجانا
بلغ العدد الإجمالي لساعات العمل الفعلية من قبل القوى العاملة المباشرة 3. 45 كهس. ونتيجة للتأخيرات التي أجرتها إدارة شؤون الموظفين في ملء الشواغر بسبب دوران اليد العاملة ، فقد 000 75 ساعة من الإنتاج المحتمل. وشملت ساعات العمل المباشرة الفعلية 000 30 ساعة تُعزى إلى تدريب مجندين جدد ، كان نصف ساعات العمل منها غير منتج. تكبد التكاليف المترتبة على دوران العمالة وكشف على تحليل ما يلي:
أسباب تنظيمية
وهي تشير إلى الاسباب المتعلقة بالعلاقة بين الهيئة التي تدير المؤسسة أو المنظمة والعاملين بها، ومنها عدم التزام العامل نفسه وكثرة غياباته وهدم أدائه لعمله بالكفاءة المطلوبة، مما يجعل الإحلال الوظيفي في تلك الحالة ضرورة، لا مهرب منه ولا مناص عنه، من أجل استمرار المؤسسة في العمل بنفس الكفاءة، وأهم هذه الأسباب ما يلي:
تقلل حجم الأنشطة في المنظمة وبالتالي يقل حجم العمل فيها. انتقال الأعمال إلى مكان بعيد عن المكان الذي يقيم فيخ العاملين الحاليين، وعندها يضطرون لترك العمل لتكبدهم مشتق ومصاريف كبيرة للانتقال. إدخال وسائل تكنولوجية حديثة، يتم استبدال وجودها بوجود العاملين البشريين، مثلما حدث من قبل في أوربا في مرحلة الثورة الصناعية. تغيير إدارة الشركة مما يؤدي إلى فقدان بعض العاملين القدرة على التعامل مع التغيرات وبالتالي ترك المكان. العمل الموسمي للمؤسسة مثل المؤسسات التي تعتمد في عملها على المصطافين، مما يجعلها تضطر لتسريح العمالة خلال الفترة التي لا يكون بها عمل، لعدم وجود دخل كافي لدفع أجورهم. عدم وجود علاقة حسنة بين إدارة المؤسسة والعاملين بها، الأمر الذي يؤدي لإعاقة العمل، حيث قد يتقصد بعض المديرين موظفيهم بالسوء دون أي سبب حقيقي سوى الخلافات الشخصية بينهم.