المسابقات والمنافسة الشريفة تقود دائمًا للوصول إلى أفضل نتيجة ممكنة، والوصول إلى عمل متقن. تقوية روح التعاون والمساعدة بين أطراف المؤسسات التربوية. العمل على تحسين الأداء الإداري وتسهيل الإجراءات المختلفة للعاملين وللطلاب على سواء. تُركز الجائزة على تحقيق تكافؤ للفرص ما بين الجميع، فالعمل والسعي والإنجاز هو شرط التكريم. تقوية روح حب الوطن والإنتماء في نفوسهم. السمو بالمعاني والقيم الإنسانية في مناخ تنافسي إيجابي صحي. جائزة الشارقة للتميز التربوي. التطبيق الإلكتروني
يمكنك تحميل تطبيق تميز الإلكتروني الخاص بالتقييم الذاتي والشامل للمشرف التربوي من هنا ، ويقوم هذا التطبيق بمتابعة البحوث العلمية المنشورة وغير المنشورة، وكيفية الإستفادة من المؤتمرات، وكافة التفاصيل المتخصصة الأخرى، وكل ذلك بشكل سهل وسلس بغرض تسهيل الأمور. شروط التقدم لجائزة التميز
لكل فئة من الفئات في الإدارة التعليمية شروط محددة يجب توافرها عند التقدم للحصول على جائزة التميز، ومن هذه الشروط:
بالنسبة للعاملين في المجال الإداري أو التربوي
يجب أن تكون إنجازات الإداري أو المعلم أو التربوي إنجازات فعالة وملموسة وواضحة على أرض الواقع، وتستفيد منها المنظومة ككل.
- "تعليم المدينة" يحصد 13 جائزة في "التعليم للتميز"
- جائزة الشارقة للتميز التربوي
- «قطر للقادة» تفوز بذهبية جائزة التميز المدرسي
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في الامارات
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل
&Quot;تعليم المدينة&Quot; يحصد 13 جائزة في &Quot;التعليم للتميز&Quot;
يجب أن تكون إسهامات المتقدميت تخدم بشكل أو بأخر خطة التطوير الشاملة لمنظمة التعليم. يجب ان يكون طيب الخلق محبوب ولا يوجد بينه وبين العاملين معه أي مشاكل أو خلافات تعرقل مسيرة الإنجاز. له تاريخ جيد، يجب أن يكون لديه خبرة على الأقل ثلاث سنوات. يجب أن يكون مُسجل كممارس حقيقي للعمل وليس متدرب أو نحو ذلك. بالنسبة للطلاب
يجب أن يكون للطالب بصمة وأثر طيب في مدرسته. تكون إسهاماته العلمية مختلفة ومتميزة. يكون محبوب ويشهد له الجميع بحسن الخلق. يعاون الجميع ولا يتصف بالأنانية. التسجيل في المسابقة
الدخول إلى موقع دائزة التعليم للتميز من هنا. اضغط على قائمة التسجيل الإلكتروني. اختار الفئة التي تريد الترشح من خلالها، سواء كان طالب، أو معلم، أو خدمات تعليمية مختلفة، أو عمل تطوعي، أو مشرفين، أو موظفين إداريين، أو رواد تعليميين، أو تجارب مبدعة، أو تطور إعلامي، أو تميز مؤسسات بشكل شامل. 4. قم بتحميل قالب الفئة المراد الترشح لها. 5. جائزة التميز في التعليم. ثم قم بإتباع إرشادات تجهيز ملفات الترشح الإلكترونية من هنا. إذا أعجبك الموضوع يمكنك قراءة المزيد من كيف احصل على جائزة التميز ، أو شروط وخطوات التسجيل في جائزة التميز ، أو صور شعار جائزة التميز جديدة.
جائزة الشارقة للتميز التربوي
الجدير بالذكر أن تقييم ملفات المدارس المشاركة في الجائزة جاء وفقًا لثلاثة معايير رئيسة، هي: معيار التخطيط، ومعيار إدارة المهام الرئيسة، ومعيار إدارة الهيئة الإدارية والأكاديمية والفنية، إضافة إلى الملف التطبيقي الداعم، كما تمت عمليات التحكيم والتقييم كاملة على البوابة الإلكترونية مما ساهم في رفع الكفاءة والشفافية بالعمل، بالإضافة لسهولة المتابعة.
«قطر للقادة» تفوز بذهبية جائزة التميز المدرسي
•
اسم الجائزة: جائزة
الاداري المثالي
اهداف الجائزة:
الحث على
التنافس الإيجابي بين موظفي الكلية والسعي للإبداع والتميز والإنجاز وإبراز
إنجازاتهم وجهودهم للارتقاء بالعمل الإداري. شروط التقدم للجائزة:
يشترط في
كل متقدم للجائزة مراعاة الشروط التالية:
- حاصل على تقدير ممتاز في تقويم الأداء الوظيفي للعام الماضي. - ألا يقل فترة عمل الموظف في الوحدة الإدارية المتقدم عنها عن عام عمل. - لا يحق للفائز بالجائزة سابقاً التقدم للجائزة إلا بعد مضي ثلاثة
أعوام على الفوز. - أن يكون الموظف حسن السيرة والسلوك
الترشح للجائزة:
1-
ترشيح شخصي من قبل الموظف مع ارفاق جميع المتطلبات
2- تأكيد
القسم أو الإدارة التي يعمل بها الموظف على ترشيحه للجائزة
3- تعمل
اللجنة على ما يأتي:
- استقبال ملفات المرشحين لجائزة الموظف المتميز والتأكد من نظامية
الترشيحات. - مراجعة الأدلة والتحقق من مطابقتها للمعايير ومناسبة الدرجات التي تم
تخصيصها لبنود المعايير ومراجعتها. - إجراء المفاضلة بين المرشحين وفق الدرجات والأدلة والبراهين. "تعليم المدينة" يحصد 13 جائزة في "التعليم للتميز". - يتم إجراء اقتراع في حالة تساوي درجات المرشحين. معايير الجائزة:
م
المعيار
الكمي (أ)
ممتاز 100%
جيد
جداً 80%
جيد 50%
ضعيف 0
النسبة
1
متوسط
التقييم السنوي لآخر عامين
20%
2
الانضباط
الوظيفي
3
المشاركة
في فعاليات ولجان الكلية (كل فعالية أو لجنة نقطتين)
10%
4
التطوير
المهني (كل دورة يومين أو اكثر
نقطتين)
المجموع
60%
النوعي (ب)
ممتاز
جداً
ضعيف
الاداء
والانجاز (حجم الاداء، نوعية الاهداف المحققة والصعبة)
المبادرة
والابداع (تقديم الافكار والاقتراحات تحسين الانتاج)
التعاون
والالتزام الوظيفي (العمل الجماعي، السلوك الوظيفي)
المهارات
الاشرافية (التخطيط والتنظيم) والمهارات القيادية
40%
المصادر: 1. 2. 3.
كتابة سبب انتهاء العلاقة العمالية. تسجيل قيمة الراتب. كتابة مدة الخدمة بالسنوات. تسجيل عدد الأشهر هذا الأمر اختياري. توضح عدد الأيام هذا الأمر اختياري. الضغط على كلمة يساوي كما بالصورة التالية. حاسبة نهاية الخدمة
رابط الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع كافة المواطنين العاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية الاستعلام عن مبلغ نهاية الخدمة من خلال الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دون الحاجة إلى زيارة المقر الرئيسي للوزارة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة لمنسوبي التعليم
حددت وزارة الموارد البشرية عدد سنوات الخدمة لمنسوبي التعليم على كل الرتب والتي تكون المعيار الأساسي لصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع التعليمي طبقاً لما جاء في نص اللائحة التنفيذية رقم 29 من قانون العمل السعودي. كما يستطيع منسوبي التعليم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بعدة خطوات بسيطة، بشرط أن يعلم أن المعلمين الذين قضوا في الحياة التعلمية مدة زمنية تزيد عن 10 سنوات يحصلون على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، فيما إذا تجاوزت مدة العمل ما بين عامين إلى 5 أعوام لا يحصل المعلمين إلا على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
القانون الجديد ينص أن اللائحة التنفيذية ستضع قواعد محددة. وإجراءات صارمة لإيداع المبالغ، وحساب المبالغ المعادة من صناديق الاستثمار إلى الحساب الشخصي. وفقاً للائحة التنفيذية كل موظف يشمل على حساب مؤمن عليه. حيث تم جمع الاشتراكات بالفعل، لحساب قيمة المكافأة مع مدة الاشتراك أو عدد الإجازات. المبالغ المحصلة، بالإضافة إلى حساب المكافأة نتيجة التأخير في دفع الاشتراكات. قيمة المردود وعائد الأموال المودعة يتم تحديد قيمتها في الحساب بنهاية كل عام، طبقاً لتعليمات رئيس المؤسسة. وقرارات لجنة الخبراء، ليتم الحصول على الموافقة الرسمية من مجلس إدارة المؤسسة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
في البداية سنقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ثم سنتناول بعد ذلك القطاع الحكومي. القطاع الخاص يضم نوعين من العقود، عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة. حساب كل مكافأة يختلف على حسب نوع العقد. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في القطاع الخاص. العامل الذي عمل لمدة سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، من حقه مكافأة نهاية الخدمة عندما يقوم بإنهاء خدمته. وينبغي عدم دخول أيام الانقطاع عن العمل، بدون أجر في حساب مدة الخدمة وسيتم حسابها كالتالي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وذلك حسب قواعد نظام العمل السعودي
لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة
0
نوع
العقد
سبب انتهاء
العلاقة العمالية
الراتب
حاسبه مكافاه نهايه الخدمه في الامارات
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 2021
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين 2021، حيث يعد حساب هدايا نهاية الخدمة للموظفين هو أقل ما يمكن للموظف تحقيقه بعد انتهاء الخدمة بعد سنوات من التعب والجهد الشديدين ، لكن السؤال هو كيفية حساب نهاية الخدمة. هدية لكل موظف ، هذا ما سنجيب عليه بهذا الموضوع. احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
عندما يشعر الموظف بأنه غير قادر على أداء وظيفته لأسباب مختلفة ، على سبيل المثال: إذا تقدم في السن أو يعاني من أمراض يصعب علاجها ، مثل الضعف الشديد في أجزاء من الجسم أو الأمراض العقلية المختلفة ، يقوم الموظف بإنهاء وظيفته. العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة. وفقًا للقوانين المتبعة في أي دولة ، يحق لأي موظف عند انتهاء أدائه لواجباته الحصول على معاش تقاعدي ، وهو مبلغ يتقاضاه من الحكومة وفقًا لأنظمة خاصة ، وفي نفس الوقت المزايا التي تقدمها الدولة تريد أن تعطي لموظفيها من أجل ضمان حياة مستقبلية آمنة ، وحتى لتلبية جميع احتياجاتهم ؛ ويتحدد الراتب بعدد السنوات التي قضاها الموظف. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - حاسبة الويب. مكان العمل. من يمكنه الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة؟
أصدر مجلس الشعب نهاية العام الماضي قانونًا جديدًا للتأمين والمعاشات ، تم تنفيذه رسميًا وتم تفعيله اعتبارًا من شهر يناير من العام الجاري ، حيث يتضمن هذا القانون بعض الفئات التي يمكن أن تحصل على مكافآت بعد بلوغها المعاش.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بوزارة العمل
يجوز للشخص الذي يكون صاحب العمل الخاص بالموظف أن يقوم باقتطاع اي مبلغ من المكافأة الخاصة بنهاية خدمته عندما تكون مستحقة لصاحب العمل على العامل. أنواع عقود العمل في القطاع الخاص
في القطاع الخاص يوجد نوعين أساسيين من العقود وهما كالآتي:
النوع الأول من العقود تكون محددة المدة. أما النوع الثاني من العقود التي تكون بمدة غير محددة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على حسب نوع العقد، بالإضافة إلى الشخص المتسبب في إنهاء العقد إذا كان بسبب الموظف أو صاحب العمل. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 للعاملين فى القطاع الخاص أو الحكومي - ثقفني. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد المدة المحددة؟
الموظف الذي يقوم بإكمال سنة أو أكثر في عمله باستمرار يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائها، الأيام التي انقطع فيها عن عمله بدون الحصول على أجر لن تدخل في حساب مدة خدمته. تستطيع أن تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق عدد السنوات التي قضيتها في عملك إذا كانت أقل من سنة أو أقل من خمس سنوات أو أكثر. لو قام الموظف بقضاء مدة أقل من سنة في عمله فهو لا يستحق الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، يجب أن تكون عام كامل أو أكثر. العامل الذي يقضي في عمله مدة أقل من ٥ سنوات فهو يستحق الحصول على مكافأة ٢١ يوم عن كل عام قضاه في الأعوام الخاصة بالخدمة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443، للعاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي من الأمور الهامة التي يبحث عنها كل مواطن سعودي يقترب من سن التقاعد أو سن المعاش، حيث ألزمت الحكومة السعودية القطاعات الحكومية والخاصة بإيداع مبلغ نهاية الخدمة في حسابات المستفيدين في موعدها المحدد، وهنا تكثر عمليات التساؤلات والاستفسارات عن القيمة التي يستحقها العامل في نهاية فترة خدمته في أي مجال عمل كان يؤدي فيه، وهذا ما سوف نختصر في شرحه في هذا المقال عبر موقعكم الالكتروني ثقفني. حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومي
مكافأة نهاية الخدمة هي آخر ما يحصل عليه المواطن السعودي من جهة العمل التي كان يعمل فيها طوال حياته العملية بعد سنوات طويلة بذل فيها الكثير من الجهد والعرق لتنمو المؤسسة أو القطاع الخاص الذي كان يعمل فيه، لذا تقدم له الحكومة السعودية مكافأة تعد الأكبر مالياً كي تساعده في بناء مشروع جديد أو مساعدة الأبناء في الزواج أو شراء وحدة سكنية جديدة أو أي أمر من الأمور الهامة التي يرغب بها المواطن، لذا يجب على المواطن التعرف جيداً على الآلية التي يستطيع من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الطريقة الصحيحة التي يتم من خلالها حساب قيمة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص والتي تتم عبر إدخال مجموعة بسيطة من البيانات والتي جاءت كالتالي:
تسجيل نوع العقد.
اقرأ أيضاً قانون الاكتتاب في شركات المساهمة العامة تعريف وعناصر التسويق والإعلان
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
تحسب مكافأة نهاية الخدمة في مصر عندما يكون الموظف غير قادر على إتمامه لمهامه في العمل، دون إرادته الشخصية؛ وذلك بسبب تعديه سن التقاعد القانوني وهو 60 سنة، أو بسبب إصابته بمرض معين كالأمراض العقلية، أو الإعاقات المختلفة، لكن أحد أهم الشروط الأساسية أن يمر على الشخص في العمل أكثر من سنة واحدة، فإنه يحصل على مكافأة مالية ومعنوية عن الأيام التي عمل فيها سواء كانت في القطاع العام أو الخاص، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب المدة التي قضاها الشخص في وظيفته. تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من بلد إلى الآخر، لكن في مصر يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب آخر نصف شهر من كل سنة في السنوات الخمس الأولى التي عمل بها، مع إضافة أجر شهر من كل سنة من السنوات التي تليها، ويتم احتسابها في مصر للقطاعين الحكومي والخاص بالطريقة التالية:
إذا خدم الشخص في عمله لمدة أقل من خمس سنوات وأكثر من سنتين
يتم حساب الراتب في هذه الحالة من خلال تقسيمه على 24، ثم ضرب الناتج في مدة الخدمة التي عملها الشخص في الشهور.