كريتر سكاي/خاص
شن الصحفي اليمني فتحي بن لزرق هجوما حادا على النخب اليمنية التي تتصدر المشهد اليمني. وقال بن لزرق:النخب السياسية اليمنية التي تتصدر المشهد اليوم هي أرخص نخب في التاريخ اليمني ولن يأتي ارخص منها على الإطلاق. أخبار محلية - الصحافة نت. وتابع: لايعقل ان تتصدر هذه القيادات واجهة بلاد بلا حرية ولا كرامة ولا سيادة ولا إستقلال وفوق كل هذا حتى رغيف الخبز منعدم. واختتم قائلا: تموت الناس جوعاً وهؤلاء غير قادرين حتى نطق كلمة واحدة.
أخبار محلية - الصحافة نت
اختيارات القراء
رسمياً.. اعلان الاتفاق بين الحكومة وجماعة الحوثي يسري تنفيذه بالتزامن في عموم الجمهورية (تفاصيل) اخبار اليمن | قبل 2 ساعة و 42 دقيقة | 1476 قراءة
كريتر سكاي/خاص: كتب خالد الرويشان مقالا عن اساءة الفنان محمد عبده لابوبكر سالم جاء فيه:... الخبر الأكثر قراءة | 369 قراءة سجلت أسعار الريال اليمني مقابل العملات الأجنبية انهيارًا جديدًا اليوم الخميس، 28 أبريل... كريتر سكاي: دعت المحكمة العليا في السعودية عموم المسلمين في جميع أنحاء المملكة إلى تحري... قال مستخدمون لشبكة YOU في صنعاء ان اولى تجارب تشغيل انترنت 4G كانت مذهلة. ووصل الاتصال... وداعًا للسرطان والسكري.. نبتة متوفرة بكثرة تقضي على أخطر الأمراض خلال أيام بشرط... الريال اليمني مقابل الدولار صنعاء شراء = 557. 25 ريال بيع = 558 ريال عدن شراء = 1026... اهم اخبار اليمن خلال 24 ساعة كريتر سكاي /خاصأفاد مواطنون لكريتر سكاي عن أجواء غائمة تشهدها مديرية بيحان. و أضاف المواطنون المديرية تشهد أجواء غائمة مع توقعات بهطول أمطار غزيرة. و اختتموا: شهدت المديرية... ← 6 قراءة صعد مؤشر نيكي القياسي في بداية التعاملات في بورصة طوكيو للأوراق المالية اليوم. ← 6 قراءة أعلن تحالف دعم الشرعية في اليمن، اليوم الخميس، أنه سيتم الإفراج عن 163 أسيرا حوثيا بمبادرة إنسانية من السعودية، وفق ما أوردت وكالة الأنباء السعودية واس.
وقال أحمد سعيد باليوحه، رئيس مجلس إدارة مصنع معكرونة
الإمارات، وعضو مجلس إدارة مجموعة منتجي الأغذية إن قطاع صناعة الأغذية
من القطاعات الحيوية والاستراتيجية والمستدامة، ومن هذا المنطلق يأتي
التعاون بين مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، وقطاع
الصناعات الغذائية، لتعريف الشباب الإماراتي بفرص العمل المتاحة في هذا
المجال، وكذلك تأهيل الشباب وتدريبهم وصقل خبراتهم لدخول هذا المجال. وكالة أنباء الإمارات - "تنمية الموارد البشرية الإماراتية" في دبي يناقش دعم خطط التوطين في قطاع الأغذية. وأضاف: نحن نؤمن بقدرات الشباب الإماراتي، ونؤمن بالمستوى
المهني العالي للشركات الإماراتية العامله في قطاع صناعة الأغذية. وأعرب عن تمنياته أن يثمر التعاون بين الجانبين في خلق كفاءات
إماراتية يكون لها دور حيوي في مستقبل الغذاء في دولة الإمارات، مثمناً
الجهود المخلصة التي يبذلها مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في
دبي، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، لإيجاد فرص عمل لأبناء
الإمارات، وتأهيلهم لشغل الوظائف في مختلف القطاعات الحيوية. وام/آمال عبيدي/مصطفى بدر الدين
وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
البدء بتنفيذ المسار التدريبي الخاص بالوظائف الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة. تنفيذ مجموعة من البرامج التطويرية التي تهدف إلى تطوير وتنمية مهارات الكوادر البشرية بالجامعة للارتقاء بجودة المسار الأكاديمي والإداري. وضع آلية لتقييم البرامج التطويرية. وكالة الموارد البشرية وزارة التعليم. خامساً: مهام المركز
دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم وموظفي وموظفات الجامعة (الإداريين والفنيين) والطلبة والطالبات في كافة المجالات، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص داخل الجامعة وخارجها. إعداد برامج وحقائب تدريبية خاصة مع جهات التدريب المختلفة والرفع بها لجهات الاختصاص بالجامعة لاعتمادها. وضع مقترح خطط البرامج التدريبية اللازمة وضوابطها، لإتاحة فرص الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعة الإداريين والفنيين في المجالات المختلفة في ضوء الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن، وفي ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، والرفع بها إلى اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب بالجامعة والتنسيق مع جميع الأجهزة المعنية بالابتعاث والتدريب داخل الجامعة وخارجها في حدود مهامها. اتخاذ كافة الإجراءات الإدارية اللازمة فيما يتعلق بالابتعاث والإيفاد للدراسة للموظفين الإداريين والفنيين بالجامعة.
الإدارة العامة للموارد البشرية - الرواتب والبدلات والكافأت
أنت هنا
كلمة الوكيلة
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة...
مزيد
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس......
مزيد
وكالة أنباء الإمارات - &Quot;تنمية الموارد البشرية الإماراتية&Quot; في دبي يناقش دعم خطط التوطين في قطاع الأغذية
· إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة للعمل بالفصل الصيفي (إن وجد). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة حضور الدورات التدرييبية بمعهد الإدارة العامة ومكافآة الإمتياز (تخص إدارة التطوير الإداري). · إعداد وإصدار قرارات بدل الترحيل. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء اللجان الدائمة (على مستوى الجامعة). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة تخص تحكيم الأبحاث العلمية المقدمة للترقية سواءا من داخل أو خارجها. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء مجلس الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء المجلس العلمي. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لموزعي البريد. · مخاطبة الجهات المعنية داخل الجامعة في حالة الإستفسار أو طلب إستكمال بعض المعلومات لتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات. · العمل على تطوير العملية الإجرائية للوصول إلى أفضل السبل لإنجاز المعاملات بأقصر وقت ممكن. · إقتراح تبسيط الإجراءات اللازمة لتنظيم وتسهيل صرف جميع البدلات والمكافآت. جهات الإتصال | الأونروا. · إقتراح النماذج اللازمة لتنظيم وضبط صرف جميع البدلات والمكافآت بالتنسيق مع الأجهزة ذات العلاقة داخل الادارة العامة للموارد البشرية وداخل الجامعة.
جهات الإتصال | الأونروا
قد يتخصص البعض في التنسيب على المدى الطويل ، في حين أن البعض الآخر قد يكون متخصصًا في التنسيب على المدى القصير. وكالات الموظفين ليست مملوكة لأي شركة. إنهم يعملون دائمًا مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظيفة. وكالة التوظيف التنفيذية تعمل وكالات التوظيف التنفيذية فقط مع الشركة. إنهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على مرشح مناسب سيكون قادرًا على اكتساب المهارات اللازمة للشركة خلال فترة زمنية محددة. المرشحون الذين تم اختيارهم لوظيفة معينة قد يكونون أو لا يكونون في نفس المجال. قد يكونون أو لا يكونون مرشحين نشطين. لذلك ، قد يتوقعون أو لا يتوقعون أي تغيير في الواقع ، لكنهم يتقدمون لأن لديهم المهارات اللازمة. تبني وكالات التوظيف التنفيذية علاقات قوية مع الشركات التي تعمل معها ولديها علاقات طويلة الأمد معها. وكالات التوظيف التنفيذية مخصصة بشكل أساسي لإدارة الوظائف أو للوظائف التي تكون صعبة للغاية ويصعب شغلها. المعلومات المتوفرة في هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات مهنية ويقومون بأبحاثهم الخاصة ويمكنهم التقدم إلى العديد من المرشحين بمجموعات مهارات مختلفة. ملخص: 1. الرئيسية | عمادة الموارد البشرية. تعمل وكالات التجميع في الغالب في حالات الطوارئ.
الرئيسية | عمادة الموارد البشرية
الثلاثاء، ١٩ أبريل ٢٠٢٢ - ٩:٤٩ م
دبي في 19 أبريل / وام / أكد معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري،
رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي حرص المجلس على
التواصل مع جميع القطاعات الإقتصادية العاملة في دولة الإمارات بشكل عام
وفي دبي خاصة، والتعاون والتنسيق مع هذه القطاعات من أجل توظيف
المواطنين في القطاع الخاص. وقال المنصوري إن قطاع صناعات الأغذية والمشروبات في دولة
الإمارات، يعد أحد القطاعات الاستراتيجية، ويسهم بشكل محوري في تحقيق
نمو للشركات الصغيرة والمتوسطة وخلق المزيد من الفرص الاستثمارية،
وتطوير المواهب الوطنية المستقبلية في قطاع تصنيع الأغذية الإماراتي،
وتوفير فرص عمل مهمة لأبناء الإمارات، وتدريبهم وتأهيلهم التأهيل
المناسب لشغل الوظائف في مختلف التخصصات في قطاع الأغذية والمشروبات. جاء ذلك خلال لقاء معاليه، بحضور نائب رئيس المجلس سعادة
عبدالله الفلاسي، مع مجموعة "قطاع الأغذية" في دولة الإمارات، وذلك ضمن
جهود المجلس الرامية لدعم إستراتيجيات وخطط التوطين، إيمانا منه بدور
القطاع الخاص في تحقيق التنمية المستدامة في الدولة. وتركز النقاش خلال اللقاء الذي شارك فيه كبار المسؤولين في
مجموعة منتجي ومصنعي الأغذية والمشروبات، وفي مقدمتهم صالح لوتاه رئيس
مجموعة أعمال صناعة الأغذية والمشروبات في الإمارات ومدير عام شركة
الإسلامي للأغذية، حول الدور المهم للقطاع الغذائي، في توظيف وتأهيل
وتمكين الكفاءات والقدرات الإماراتية في هذا القطاع، وزيادة عدد الشباب
المواطنين للعمل في قطاع الأغذية، وترغيبهم في الانخراط في هذا القطاع
الحيوي.
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.