أحمد موفق زيدان
معلومات شخصية
اسم الولادة
مكان الميلاد
سوريا
مواطنة
سوري
الجنسية
الحياة العملية
النوع
مقالات ، وكتب
المهنة
إعلامي ، وكاتب
اللغات
العربية
بوابة الأدب
تعديل مصدري - تعديل
أحمد موفق زيدان إعلامي وكاتب سوري مُتخصِّص في الشأن الباكستاني والأفغاني [1] ومدير مكتب الجزيرة في باكستان وله عدة مؤلفات. [2] لعل أبرزها «صيف أفغانستان الطويل: من الجهاد إلى الإمارة» وفي هذا الكتاب ومن خلال خبرته الإعلامية التي قضاها في المنطقة مراسلاً لصحف كالشرق الأوسط والحياة والمسلمون ومجلات كالمجلة والوسط وكاتباً بصحف باكستانية، ومراسلاً لإذاعات الشرق والكويت وصوت ألمانيا ، ثم مديراً لمكتب قناة الجزيرة في باكستان، ولقاءاته المعروفة بصناع الحدث، يرسم صورة لتاريخ بلد ملء الدنيا وشغل الناس على مدى عقود، ولا يزال وربما سيظل مصطلح الأفغنة يلقي بتفاعلاته علينا جميعاً مما يفرض علينا أهمية قراءة التجربة. [3]
مؤلفاته [ عدل]
طالبان أفغانستان مستقبل الحركة و آفاق الدولة [4] [5]
صعود طالبان: طالبان الإمارة الثانية [6] [7]
صيف أفغانستان الطويل: من الجهاد إلى الإمارة [3] [8]
آسيا الوسطى: الهوية الضائعة [9] [10]
المراجع [ عدل]
هذه بذرة مقالة عن الأدب بحاجة للتوسيع.
- د ـ أحمد موفق زيدان (@Ahmadmuaffaq) Twitter تغريدات • TwiCopy
- تشغيل النساء | قوى
- نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
د ـ أحمد موفق زيدان (@Ahmadmuaffaq) Twitter تغريدات &Bull; Twicopy
فاطمة حاج موسى | "برز المقال من خلال ظهور المرأة وتحديداً بعد ظهور المقابح التي ورثها الاحتلال الفرنسي في مصر على يد نابليون بونابرت، إلا أن الجاحظ كان من أوائل كتاب المقالات"... اقرأ المزيد
مصطفى المغربي
21 أغسطس 2015 11:55
ذكر الإعلامي السوري أحمد موفق زيدان أن إيران تسير على خطى إسرائيل من ناحية بناء ال مستوطنات و تهجير الشعب السوري. وقال في تغريدة عبر حسابه على موقع التدوين المصغر "تويتر": "إيران على خطى إسرائيل، مستوطنات و تهجير واقتلاع شعب وتوطين فلاشا شيعة وحثالات في الشام". وتابع: "القاسم المشترك أيضًا كله برعاية الأمم المتحدة". اقرأ أيضًا:
المادة الخامسة والخمسون بعد المائة:
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يُثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة. المادة السادسة والخمسون بعد المائة:
(ملغاة). المادة السابعة والخمسون بعد المائة:
يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي -في هذه الحالة- أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها. المادة الثامنة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد، تأميناً لاستراحتهن. المادة التاسعة والخمسون بعد المائة:
على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.
تشغيل النساء | قوى
بالإضافة إلى توفير بيئة عمل
جاذبة وآمنة ومريحة للمرأة فتحقق لها الاستقرار وتصون حقوقها. لذلك تطرق النظام إلى توضيح ضوابط عمل المرأة
بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية. وسعى إلى أن يشمل أهم الشروط و الضوابط. ضوابط عمل المرأة الرئيسية. التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المناسبة والمريحة للمرأة. الابتعاد عن تشغيل المرأة في أي عمل يسبب الضغط عليها ولا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية الاخرى
ذات الصلة. كذلك الابتعاد عن التمييز في الأجور العاملات عن العاملين في العمل وجعلهم متساوون. و التوجه الدائم لإعطاء
الحقوق كما يجب دون أي ظلم وبما يتناسب مع الأنظمة واللوائح. إضافة إلى الحاجة إلى تأمين مكان مخصص في منشآت العمل للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات
المياه الخاصة. أيضا تأمين مساحات مناسبة لتتمكن النساء من القيام في عملهن. تشغيل النساء | قوى. كذلك توفير الاستقلالية والخصوصية في أقسام النسائية الممنوحة و التابعة لبيئة العمل المكتبية أو الأمكنة
الغير مخصصة لاستقبال العملاء. كذلك يمنع تشغيل النساء في أعمال المتعلقة بخدمة تنظيف الغرف أو المرافق أو حمل الحقائب وذلك فيما
يتعلق بقطاع الإيواء السياحي. أيضا تأمين نظام إلكتروني خاص ومناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء.
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
ورد موقع "الإقتصاد" سؤالا من سيدة حول حقوق العاملة خلال فترة الحمل، ومن خلال أبحاثنا المتنوعة وجدنا أنه في حال أقرّ الطبيب بضرورة الراحة وبإعطاء المرأة الحامل إجازة مرضية بموجب تقرير طبي، يحق للأجيرة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تطول مدتها حسب الأقدمية، وذلك وفق المادة 40 من قانون العمل . كما يُمنع توجيه إنذار بالصرف أو إجبار الأجيرة على الاستمرار بالعمل. ويمكن للأجيرة التقدم بشكوى إلى وزارة العمل في حال إجبارها على مواصلة العمل بالرغم من التقرير الطبي، وإذا تمادى صاحب العمل وفسخ العقد في مرحلتي الحمل وإجازة الأمومة يكون الصرف تعسفياً وعلى الأجيرة أو من ينوب عنها التقدم بشكوى إلى وزارة العمل ومجلس العمل التحكيمي للحصول على تعويضات الصرف. للتذكير، يُمنع توجيه إنذار بالصرف للمرأة الحامل طوال فترة الحمل وإجازة الأمومة. وقد ورد في المادة 40 أيضا أنه "إذا أصيب الأجير بمرض غير الأمراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليها في المرسوم الاشتراعي رقم 25 تاريخ 4 أيار 1943، فله الحق بإجازة مرضية تحدد على الوجه التالي: - نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة 3 أشهر أو أكثر حتى سنتين.
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022
نظام عمل المرأة في السعودية وشروطه وضوابطه ، وعلى ماذا ينص نظام العمل وفق ما أصدرته و بينته وزارة العمل
والتنمية الاجتماعية في السعودية يشغل بال الكثر من النساء السعوديات ممن يرغبن في العمل ويبحثن عن العمل
المناسب والجاذب لهم. ويطرح على مدونتنا إلكترونية الخاصة بموقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الكثير من الاسئلة من النساء
عن العمل وأحد هذه الاسئلة جاءت كالتالي.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا ريم امرأة سعودية ابحث عن عمل مناسب ومريح لي في جدة ، وأريد أن أعرف
منكم شروط عمل المرأة في السعودية و كذلك كل ما يتعلق بنظام عمل المرأة. لكي أكون على معرفة ودراية عن
حقوقي وواجباتي قبل أن أدخل في مجال العمل ، انتظر إجابتكم. وعليكم السلام والرحمة ، أختي الفاضلة المرأة السعودية أصبحت من المساهمين في تنمية وتطوير المجتمع
السعودي على مختلف الأصعدة والمجالات كافة. ونظام العمل جاء داعماً لها وبين ووضح كافة حقوق المرأة
العاملة ، وسوف نقدم لكِ هذا المقال لنزيدك علما عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية. نظام عمل المرأة في السعودية. لقد دعت المملكة العربية السعودية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والقطاعات المتعددة وذلك يعود
لأسباب كثيرة وهامة.