6 الإجابات
تحويله للتحقيق
ثم بعد التحقيق نقله الى اداره اخرى والتخلص منه
واستبداله بموظف اخر محترم وملتزم سلوكيا واعلى منه خبره وكفاءه ايضا
يجب معاقبة هذا الموظف الغير مؤدب باشد العقوبات ليكون عبرة لمن يعتبر ولرد الاعتبار الى المدير
احالتة الي قسم التحقيقات اتخاذ الازم قانونا فورا.... وعلي المدير تجنب هذا الموظف الشئ ولا يرد علية ويعاملة قانونا
يجب على المدير الحفاظ على الهدوء في الموقع وعدم تطور الموقف للاسوى وبعدين احالة الموظف للتحقيق وعمل الازم له
يعطى له خصم من مرتبه وان تكرر الموقف يحال الى الشؤن القانونيه بالشركه لاتخاذ اللازم معه
عقوبة رفع الصوت على الموظف المثالي
000 عند تلاعب صاحب العمل وتقديمه معلومات غير صحيحة إلى الوزارة وفي حال تلاعب صاحب العمل وتقديمه معلومات أو بيانات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب عليها الحصول على أي خدمة من خدمات الوزارة أو تأشيرات عمل تقع عليه غرامة بـ 25. 000 وتتعدد بتعدد العمال الذين استفادوا من الخدمات أو بتعدد التأشيرات. و 10. 000 ريال في حال امتناعه عن تسهيل مهام مفتشي الوزارة وموظفي الجهات المختصة وعدم تعاونه معهم لتطبيق أحكام نظام العمل. عقوبة رفع الصوت على الموظف المثالي. وأوضحت الوزارة حسب ما نصت عليه اللائحة أن الغرامات تتضاعف في حال تكرار المخالفة، ويجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حالة عدم إزالتها تعتبر تكراراً للمخالفة وتتضاعف العقوبة عليه. وفي حال ارتكاب صاحب العمل مخالفة من نوع واحد لعدد من الأشخاص فلا يعد ذلك تكراراً للمخالفة، وإنما يترتب عليه تعدد الغرامة المقررة لها، وترفع الوزارة المخالفات لهيئات تسوية الخلافات العمالية لحين إنشاء المحاكم العمالية لممارسة اختصاصها ويجوز للمخالف الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة عليه أمام اللجنة، التي ستشكل لهذا الغرض بالوزارة خلال ستين يوماً من تاريخ إبلاغه، ويقوم المخالف بتسديد الغرامات المالية خلال خمسة عشر يوماً، وفي حال عدم تسديده للمخالفات تقوم الوزارة بإيقاف خدماتها لحين سداد المستحقات المترتبة عليه.
عقوبة رفع الصوت على الموظف في
قد يهمك الأمر
بالغالب لا وهنا بعض التصرفات الازمة على الموظف عند رفع المدير صوته على الموظف
– يجب على الموظف في حالة ارتفاع صوت المدير عليه أن يحافظ على ثباته الانفعالي. – تكمن حنكة الموظف في ضبط ردة فعله والسيطرة على إمكانية المواجهة النديّة. – يجب على الموظف أن ينتبه أثناء الحديث مع المدير للغة جسده، حتى لا يستخدم بعض تعبيرات الوجه التي يمكن أن تثير غضب المدير. – يجب على الموظف أن يركز ويفكر في الألفاظ التي يستخدمها قبل التحدث، حتى لا يحدث سوء تفاهم ويتفاقم الأمر. عقوبة رفع الصوت على الموظف في. – من الأفضل أن يلزم الموظف الصمت وعدم مقاطعة حديث المدير وإنهاء الجلسة بالمسالمة لما حدث وانتظار الوقت المناسب بعدما يهدأ المدير يتوجه له الموظف بعد التفكير لحل المشكلة أو شرح سوء الفهم أو تبرير الموقف أو الاعتذار في حال كان الموظف مخطئ حتى لا يبقي في نفس المدير شيئاً تجاهه. الشخص الذي يسأل عن هل يحق للمدير رفع صوته على الموظف يجب أن يكون على علم أن العصبية ممكن أن تكون دائمة وهي من طباع المدير وبعد ذلك يجب أن يدرك كيفية التصرف مع هذا النوع من الأشخاص. أسباب المعاملة السيئة من المدير لموظفيه
عدم وجود قاعدة مشتركة للتفاهم بين المدير وموظفي.
عقوبة رفع الصوت على الموظف الجديد
إظهار التعاطف تجاهه. عدم معاملة المدير بأسلوب الند بالند. تجنب التعامل مع المدير كثيرًا. جعل الأسئلة المطروحة له واضحة ومحددة، مع تجنب الحديث معه في خارج نطاق العمل. تقليل التعامل معه وجهاً لوجه وتجنب المرور من نفس الأماكن والممرات التي يتواجد بها. بناء علاقات إيجابية مع الزملاء وفريق العمل. تجنب الثرثرة والأحاديث الجانبية في خلال ساعات العمل وعدم الوثوق بالجميع. استثمار الموظف بنفسه من خلال تطوير قدراته ومهاراته باستمرار. عدم التأثر من المعاملة النرجسية من قبل المدير والتحول لشخص روتيني فاقد للشغف يعمل فقط لتحقيق أحلام ورغبات الاخرين. اللوم عقوبة الموظف المعتدي علي زميله بالألفاظ النابية. اليقين أن تذكر أن المدير الظالم هو مجرد مرحلة انتقالية وسوف تنتهي حتما يوما ما. عدم التوقف عن التعليم وتزويد نفسك دوماً بالكورسات والتدريبات في مجال تخصصك. التركيز على الهدف. خطط للرحيل
آخر خطوة ويعتبر الحل النهائي للتخلص من المعاملة السيئة بعدما جرب الموظف كل الطرق الممكنة ولم تنجح فعليه الانسحاب والبدء بالتخطيط للرحيل إلى مؤسسة أخرى، بأن يقوم بتحديث سيرته الذاتية، والتقدم لعدة مقابلات عمل لدى مؤسسات أخرى، ففي محصلة الأمر الموظف ليس مضطراً أن يتعامل مع من لا يحترمه ولا يقدر جهوده والأماكن الحاضنة للقدرات الإبداعية لا حصر لها والفرص كثيرة أمامه.
محليات
نشر: 2017-12-12 12:13
آخر تحديث: 2017-12-26 15:45
شارك الخبر
رفع عقوبة 'تحقير الموظف العام' إلى ٦ أشهر
رفع مجلس النواب، الثلاثاء، عقوبة كل من يقوم بتحقير موظف عام إلى ستة اشهر، بدلا من شهر واحد، وبغرامة 100 دينار بدلا من 50 دينارا. وكان النواب يناقش....
تحرير:
صدام ملكاوي
الصورة أرشيفية
وكان النواب يناقش القانون المؤقت (49) عام 2007، القانون المعدل لقانون العقوبات. رفع العقوبات
المجلس الثامن عشر
مجلس النواب 18
امـتـلـك الان المــدقــق R افـضـل برنـامـج محـاسـبـي مـن الرائدة الكـبري! هل تعبت من مشاكل قسم الحسابات ؟
برنامج المحاسبة لديك صعب التعامل معه ؟
لا يقوم باصدار التقارير بشكل كافي ؟
لماذا المدقق R المحاسبي من الرائدة الكبري ؟
- سـهـل الاسـتـخـدام
- يـوفـر وقـتـك
- يـنـظـم اعـمـالـك
- يـمـنـحـك أكـثـر مـن 500 تـقـريـر مـخـتـلـف
- بـرنـامـج مـصـمـم بـأحـدث الـلـغـات الـبـرمـجـيـة عـالـمـيـا
ضمان مدي الحياة علي الكود البرمجي
حاصل علي شهادة الايزو
برنامج المدقق R المحاسبي صمم تحت أشراف أساتذة المحللين المالين في الشرق الاوسط..
اسئلة انترفيو للمحاسبين حديثى التخرج - الطاسيلي
5 و فوق حاب يترشح حق KPMG يزور S17-008 يوم الأثنين القادم تاريخ ١٥ الساعه 11 صباحاً
#14
أربع مواد و هم:
4. Engl145
تذكر ، لا يجب الخلط بين هذا وبين أسئلة القيادة لأن هذا يحدث كثيرًا. إنهم يريدون أن يروا كيف عملت ضمن فريق ، وليس كيف تقود فريقًا. أفضل نوع من الأمثلة التي سيبحث عنها المحاور هو مثال حيث تحسن الفريق أو عاد من موقف صعب بسبب جهودك بدلاً من دورك في الحفاظ على نجاح الفريق. سيبحثون عن أمثلة على المرونة والتعاون والكفاءة المهنية ، لذا تأكد من توضيح ذلك في إجابتك. لماذا اخترت التقديم على المحاسبة ؟
ركز على دافعك للمحاسبة بشكل عام ، ثم على مجال العمل المحدد الذي تتقدم إليه ، مثل التدقيق والضرائب والمحاسبة الإدارية وما إلى ذلك. وهذا يدل على أنك لست مجرد تطبيق شامل ، لقد أجريت بحثك ، ولديك حقًا أسباب رغبتك في ممارسة مهنة المحاسبة. أخيرًا ، أظهر اهتمامًا عامًا بالمبادئ المالية وكيف تؤثر على العملاء من الشركات والمدنيين. ما هي المعرفة بمعايير المحاسبة التي تمتلكها حاليًا؟
الرجوع إلى المعرفة المكتسبة من خلال وحدات الدرجة ذات الصلة ، وإثبات الأبحاث السابقة التي يمكن أن تتعلق بمؤهلات المحاسبة مثل ACA و ACCA و CIMA. سيختلف مستوى المعرفة المتوقع في هذا المجال بشكل كبير عبر مجالات العمل المختلفة. ما هي الميزانية العمومية ؟
الميزانية العمومية هي مركز مالي للمنشأة في نهاية السنة المالية.