m td rsl tshjdk,
# 3
رد: المواضيع المميزة في قسم فساتين زفاف, فساتين سهرة, عبايات النصف الاول من شهراكت
تسلم ايدك ومجهودك يا حبيبتي
ومبروك للحلوينsmilies23
- متجر عالم الموضة - فساتين سهرة وخطوبة مكة
- المواضيع المميزة في قسم فساتين زفاف,فساتين سهرة,عبايات النصف الاول من شهراكتوبر - منتدي بيت العز
- متجر هابي دايز - فساتين سهرة وخطوبة مكة
- مستحقات نهاية الخدمة english
- مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
- مستحقات نهايه الخدمه السعودية
- مستحقات نهاية الخدمة الكويت
- مستحقات نهاية الخدمة للاجانب
متجر عالم الموضة - فساتين سهرة وخطوبة مكة
نحن في متجر هابي دايز في مكة المكرمة نستخدم أجود أنواع الأقمشة الفاخرة والملونة والتي تزين بأجمل الرسومات والإكسسوارات الرائعة ولدينا فريق محترف داخل المتجر مدرب بكل حرفية لمساعدتك سيدتي في اختيار موديل الفستان الذي يناسبك وترتاحي له مع إجراء التعديلات اللازمة عليه في حال الطلب من قبل خياطين مختصين ليكون جاهز بشكل كامل. كل ما تفكري به سوف تجديه عندنا. لمزيد من المعلومات والخدمات الإضافية تستطيع التواصل معنا عن طريق الصفحة وسوف يقوم فريقنا الخاص بالرد عليك بأسرع وقت ممكن.
المواضيع المميزة في قسم فساتين زفاف,فساتين سهرة,عبايات النصف الاول من شهراكتوبر - منتدي بيت العز
نسعى بشكل دائم في متجر عالم الموضة لتقديم الأفضل و للتواصل معنا ليس عليك سوى الاتصال بنا عبر الأرقام المتوفرة على الصفحة وسيجيب فريقنا على جميع أسئلتكم واستفساراتكم وفريق العمل سيزودك بكافة المعلومات التي تحتاجونها، لا تترددوا في الاتصال لنلبي جميع الخدمات التي تحتاجونها.
متجر هابي دايز - فساتين سهرة وخطوبة مكة
لذا عليك الاطلاع على النصائح التالية لاختيار القطعة التي تناسبك... نصائح لاختيار الفستان الأنسب لك تطول النصائح في هذا المجال ولن نستطيع التطرق لجميع الجوانب بهذا الموضوع، لكن موقع السوق المفتوح لخّص لك أهم النصائح التي ستساعدك على اختيار القطعة الأمثل. فكري بنوع المناسبة بالطبع لهذا العنصر أهمية كبيرة في تحديد نوع الطلة التي ستظهرين بها في كل مناسبة؛ فإذا كنت مدعوة لعشاء رسمي فيجب أن تكون ملابسك بسيطة وغير متكلفة ولا يقل طولها عن الركبة، أما إن كنت مدعوة لحفلة أو سهرة اختيار فستان أكثر جاذبية قصير كان أم طوبل. اختاري اللون المناسب يجب أن تخاري لون يناسب بشرتك لأن بعض الألوان تجعل البشرة تبدو وكأنها شاحبة أو أكثر اسمراراً. متجر عالم الموضة - فساتين سهرة وخطوبة مكة. فالألوان الزاهية تناسب الأجسام النحيلة أم إن كنت تتمتعين بجسد ممتلىء فعليك بالألوان الداكنة. أما بالنسبة للبشرة، فأصحاب البشرة الغامقة يدون أجمل بالألوان الدافئة مثل الأحمر الداكن والأخضر والبرتقالي والذهبي، أما صاحبات البشرة البيضاء فتناسبهم معظم الألوان مثل الأبيض والأرجواني والأزرق والأخضر. لا تهملي نوع القماش قد تواجهي موقف يعجبك فيه لون وشكل الفستان ولكن القماش سيء وبجودة رديئة، ننصحك أولاً بدفع مبلغ أكثر بقليل واختيار قماش أفضل لأنه سيضيف من جمال طلتك ويخفي عيوب جسدك.
احجز الفندق بأعلى خصم:
Share
نموذج وصيغة استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة إدارة الموراد البشرية التاريخ: / / م استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة اسم الموظف/ _____ الوظيفة/ ____ الإدارة التابع لها/ _____ تاريخ التوظيف: / / م سبب نهاية الخدمة:___ م الاستحقاقــــــات م الاستقطاعـــــــات البيــــان المستحـــق البيـــــان المستحـــق 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 الإجمالـــــي الإجمالــــــي صافي الاستحقاق/ _________ فقط: _________ لا غير. المدير الإداري المديرالمالي المديرالعام استلمت أنا/ ______ كافة مستحقاتي النقدية من حقوق نهاية الخدمة لدى شركة/ ____ وهذا إقرار واستلام مني بذلك المحامي اليمني أمين حفظ الله الربيعي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة شارك المقالة
مستحقات نهاية الخدمة English
09-02-2016, 12:47 AM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Sep 2016
المشاركات: 2
مستحقات نهاية الخدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. عملت في شركة مقاولات بعقد غير محدد المدة ولفترة تزيد عن عامين. تم تجديد العقد في مايو 2016. أخذت إجازتي السنوية في شهر يوليو 2016 وفوجئت بعد عودتي من الإجازة بالشركة رفضت الشركة استئناف العمل وتم تسلمي خطاب إنهاء الخدمة بحجة اعادة هيكلة الشركة. وتم إعطاء مهلة شهر الانذار. فما هي مستحقاتي لقانون العمل الاماراتي مع العلم أن العمل في الشركة 60 ساعة أسبوعيا بالمخالفة مع قوانين العمل الإماراتية.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
الأهداف العامة
وضع الضوابط لعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة النظامية. الالتزام بالأنظمة والقوانين. احتساب مستحقات الموظفين بطريقة عادلة. التوضيح للموظفين طرق احتساب المستحقات وارتباطها بطريقة انتهاء الخدمة بالشركة. السياسات العامة
المادة ( 1): سياسة الشركة: إن سياسة الشركة هي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تنتهي خدماتهم ولم يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الأجتماعية وذلك وفقاً لقانون العمل في اليمن. المادة ( 2): الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: يُقصد بالأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه حقوق نهاية الخدمة ما يلي:
الأجر الكامل الشهري الأخير. لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان. المادة ( 3): مقدار مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية خدمها الموظف في الشركة وبموجب اخر أجر كامل. يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 4): الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا أنهت الشركة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
مستحقات نهايه الخدمه السعودية
الشركة تدفع له بدل أيام الأجازات اللي ما أخذها
بس مكافأة نهاية الخدمة لازم يكون أكمل 3 سنوات خدمة في نفس الشركة
ارجعي لقانون وزارة العمل مكتوب بالتفصيل
#10
العامل / الموظف البحريني لايستحق نهاية الخدمة ، لكونه يخضع لنظام التقاعد حيث انه يساهم بنسبة 6٪ من الراتب بينما الشركة تساهم بنسبة 12٪ من الراتب اي ان المجموع يكون 18٪ يدخل في حساب المؤمن لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. العامل/الموظف الاجنبي يستحق نهاية الخدمة عن كل سنة 15 يوم في الثلاث سنوات الاولى بعدها يرفع الى 30 يوم عن كل سنة. اما اذا استقال دون ان يكمل 3 سنوات فانه لايستحق اي شئ. تحياتي
#11
شكرا لكم عن الرد
بس سوال ثاني ادري تعتبكم اذا الموظف ما استقال بس انه كان فيه مرض معدي مثل مرض السل الرئوي tp و رفضوا انه تجددت فيزتة بعد انتهاء فيزته
هل يستحق مكافاة نهاية خدمة ؟؟
ال4% ليش ندفعهم للموظف الاجنبي ادا كان العامل وصاحب العمل لايستفيد منهم
وشركتنا تلزم الموظف بدفع 7% للبحريني هل هذه النسبة صحيحة ؟
#12
طالما الشركة هي من قامت بإنهاء علاقة العمل فهو يستحق مكافئة نهاية الخدمة. ال 4٪ ( 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل) التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل.
مستحقات نهاية الخدمة الكويت
الحالة
مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود. #1
هل يستحق العامل سواء أجنبي أو بحريني مكافأة نهاية الخدمة كما هي المنصوص عليه في قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1976م إذا كان هذا العامل مؤمن عليه في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
#2
رد: مكافأة نهاية الخدمة
الأجنبي فقط
#3
رد: مكافأة نهاية الخدمة ما الفرق إذا كان كليهما مؤمن عليه
#4
الفرق ان البحريني له تقاعد في النهاية، ووقتها يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن جميع الوظائف التي شغلها،
بينما الاجنبي احتمال يشيل قشه ويرجع بلده، فله مكافأة نهاية الخدمة عن كل وظيفة يشغلها على حدة.
مستحقات نهاية الخدمة للاجانب
ال7٪ (6٪ + 1٪) البحرينيين
ال6٪ خاصة بالتأمينات الاجتماعية
ال1٪ خاص بالبطالة ، عندما يصبح الموظف / العامل عاطل عن العمل ( يفقد وظيفته) يعطى 50٪ من راتبه بشرط ان لايزيد المبلغ عن 500 دينار ولمدة لا تتجاوز 6 شهور من بداية التاريخ الذي انهيت فيه خدماته
ملحوظة: ال 1٪ بعض الشركات تدفعها عن الموظف / العامل وبعض الشركات تستقطعها من الموظف/ العامل ( بحسب القانون) بالرغم من الجدل الحاصل قانونيا!!! #13
الغالب ان الاقتطاع يتم من راتب الموظف
والشركات التي تدفع 1% يكون بالنيابة عن الموظف كميزة لموظفي هذه الشركة..
#14
أخوي.. ممكن نص القانون على اللي قلته فوق؟
#15
من المقرر طبقاً لنص المادة 111 من قانون العمل أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق إلا إذا أنهيت علاقة العمل وعندئذ يجري حسابها على أساس مدة الخدمة منذ بدئها حتى انتهائها باعتبارها مدة واحدة متصلة ولو كانت قد ابتدأت بعقد محدد المدة تجدد بعد انتهاء مدته صراحة أو ضمناً طالما أنه لم يتخللها أي فترة يكون العامل قد انقطع فيها عن العمل. #16
المادة 111
بالنسبة لطوائف العمال غير المنتفعين باحكام قانون التأمين الاجتماعي يجب على صاحب العمل اذا انهيت علاقة العمل ان يؤدي الى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قاضاها في الخدمة.
واذا كان الانهاء من جانب العامل استحق في هذه الحالة ثلث المكافأة اذا كانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات متوالية ولا تزيد عن خمس سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا استقال بعد خمس سنوات وبشرط الا يكون انهاء العقد من جانب العامل وسيلة لتجنب الفصل طبقا لاحكام المادة (113) وعلى ان يخطر العامل صاحب العمل بعزمه على ترك العمل طبقا لاحكام المادة (107) من هذا القانون وللعامل بدلا من هذا الاخطار ان يؤدي لصاحب العمل اجر المدة المساوية لمدة الاخطار. ولا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمدة خدمة العمال الاجانب السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما هو منصوص عليه في الفقرة الاخيرة من المادة 153 اللاحقة. كما لا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمكافأة مدة خدمة العمال البحرينيين السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما كان منصوصا عليه في قانون العمل البحريني لعام 1957 وعلى اساس الاجر وقت انقضاء العقد، الا اذا طلب العامل صرف مكافأة مدة الخدمة المستحقة له حتى تاريخ تطبيق قانون التامين الاجتماعي على المنشاة التي يعمل بها، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة ان يؤدي للعامل هذه المكافأة طبقا لاحكام هذه المادة وعلى اساس الاجر عند تطبيق ذلك القانون على المنشاة.