(2) محتويات التفسير: غريب الكلمات- مُشكِل الإعراب- التفسير الإجمالي - المناسبات بين الآيات - فضائل الآيات - الناسخ والمنسوخ - أسباب النُّزول - القِراءات المتواترة ذات الأثَر في التفسير - معاني الآيات - آيات وأحاديث مناسِبة لمعاني الآيات - فوائد تربويَّة - الفوائد العلميَّة واللَّطائف- بلاغة الآيات. ثانيًا: مزايا الموسوعة
(1) الشُّمول والاستيعاب، مع حُسن الترتيب والعَرْض. (2) الحِرص على تسهيل المعلومة؛ فقد صِيغت بعباراتٍ علميةٍ سهلة، وواضحةٍ، ومختصرة. (3) الاهتمام بذِكر الأدلَّة، والاقتصار على ما صحَّ منها. (4) الاعتماد على المصادر الأصليَّة المعتمَدة في كلِّ عِلم من علوم القرآن وتفسيره. (5) التوثيق للمعلومات والنُّقولات بالموسوعة. (6) تخريج الأحاديث والآثار الواردة بها. (7) الاهتمام بإبراز معتقَد أهل السُّنة والجماعة، ونبْذ ما يخالفه. ثالثًا: ضوابط العمل في الموسوعة
(أ) في بيان المكي والمدني:
اعتُمِد أنَّ ما نزل قبل الهجرة، فهو مكيٌّ، وما نزل بعدها فهو مدنيٌّ. التفسير المحرر ج 28 سورة ص - متجر مؤسسة الدرر السنية. (ب) في غريب الكلمات:
(1) الاقتصار على الكلمات الغريبة فقط، وأحيانًا نذكر غيرها لبيان أصل اشتقاقها إذا كان غريبًا. (2) الاعتناء في التعريف بذِكر معنى الكلمة، وأصل اشتقاقها، والربط بينهما - إنْ أمكن.
- التفسير المحرر ج 28 سورة ص - متجر مؤسسة الدرر السنية
- خدمات الموظفين جامعه الملك سعود البريد الالكتروني
التفسير المحرر ج 28 سورة ص - متجر مؤسسة الدرر السنية
1216 - مَرَّ نوحٌ عليه السَّلامُ بأسَدٍ رابِضٍ، فضربَهُ برِجْلِهِ، فرفَعَ الأسَدُ رأسَهُ، فخمَشَ ساقَهُ، فلم يَبِتْ ليلتَهُ، جَعلَتْ تَضرِبُ عليهِ، وهو يقولُ: يا ربِّ، كلبُكَ عَقَرَني، فأوحَى اللهُ إليهِ: إنَّ اللهَ لا يرضَى بالظُّلْمِ، أنتَ بدأْتَهُ.
منكر
1223 - هبِطَ آدَمُ وحوَّاءُ عُريانيْنِ جميعًا، عليهِما ورَقُ الجَنَّةِ، فأصابَهُ الحَرُّ حتَّى قعَدَ يبكي، ويقولُ لها: حوَّاءُ، قد آذانيَ الحَرُّ، قال: فجاء جبريلُ بقُطْنٍ، وأمرَها أنْ تَغْزِلَ، وعلَّمها، وأمَرَ آدَمَ بالحِياكَةِ، وعلَّمَهُ أنْ يَنسُجَ، وقال: كان آدَمُ لم يجامِعِ امرأتَهُ في الجَنَّةِ، وكان كلُّ واحدٍ منهما ينامُ على حِدَةٍ، وينامُ أحدُهُما في البَطْحاءِ، والآخَرُ مِن ناحيةٍ أخرَى، حتَّى أتاهُ جبريلُ فأمَرَهُ أنْ يأتيَ أهْلَهُ، وقال: وعلَّمَهُ كيفَ يأْتيها، فلمَّا أتاها جاءَهُ جبريلُ، فقال: كيفَ وجدْتَ امرأتَكَ؟ قال: صالحةٌ. 1224 - مكَثَ نوحٌ عليه السَّلامُ في قومِهِ ألْفَ سنةٍ – يعني: إلَّا خمسينَ عامًا -، وغرَسَ مِئةَ سنةٍ الشَّجَرَ، فعظُمَتْ وذهبَتْ كلَّ مَذهَبٍ، ثمَّ قطَعها، ثمَّ جعَلَها سفينةً، ويَمُرُّونَ عليهِ ويَسخَرُونَ منهُ، ويقولون: تعمَلُ سفينةً في البَرِّ، كيفَ تَجري؟! قال: سوْفَ تَعلَمونَ، فلمَّا فرَغَ، ونبَعَ الماءُ، وصار في السِّكَكِ، خَشِيَتْ أُمُّ الصَّبيِّ عليهِ، وكانتْ تُحبُّهُ حُبًّا شديدًا، فخرَجَتْ بهِ إلى الجبل حتَّى بلغَتْ ثُلُثَهُ، فلمَّا بلغها الماءُ خرجَتْ به حتَّى استوتْ على الجبل، فلمَّا بلغَ الماءُ رقَبَتَها رفعَتْهُ بيديها فغَرِقا، فلوْ رَحِمَ اللهُ منهُم أحدًا لرَحِمَ أُمَّ الصَّبيِّ.
تعيين أعضاء هيئة التدريس. برنامج الشراكة العلمية الدولية. نظام طلبات تعديل جدول الطالب. تسجيل جهات الدعم وممثليها وإدخال المشاريع البحثية التابعة لها. نظام إدارة الخدمات والدعم الفني. بدل ندرة. النظام الأكاديمي. المشاريع البحثية. المجموعات البحثية. ترقية أعضاء هيئة التدريس. تقدم أعضاء هيئة التدريس لمنصب العميد وتزكيتهم من قبل أعضاء هيئة التدريس إلكترونيًا. طلبات عامة (الابتعاث). الأرشيف الإلكتروني للدراسات العليا. قاعدة الإنتاج العلمي. الاستعلام عن الرواتب والمسيرات الافرادية والإجازات لمنسوبي الجامعة. خدمات الموظفين | عمادة التعاملات الإلكترونية والاتصالات. مشروع الكراسي البحثية. أوقاف الجامعة نظام التبرع والاستقطاع. إجازة التفرغ العلمي. متابعة المهام. للتعرف على تفاصيل أكثر عن خدمات أعضاء هيئة التدريس يُمكنك الضغط على الرابط التالي: ( خدمات أعضاء هيئة التدريس). خدمات الموظفين
متابعة الدخول. العيادة النفسية. البوابة الإخبارية. المستودع السحابي. نظام المشتريات. ترشيح وتعيين محاضر أو معيد. مخالفات التدخين. وثيق. طلب أدوات السلامة. الاستقالة والتقاعد المبكر. تستطيع زيارة الموقع الرسمي لخدمات الموظفين بالضغط على الرابط التالي: ( خدمات الموظفي ن).
خدمات الموظفين جامعه الملك سعود البريد الالكتروني
وتحتوي معايير جائزة التحفيز على نقاط تغطي جميع الجوانب الوظيفية والعملية لكي تمكن كل مسؤول من تقييم عادل للموظفين والموظفات تشمل المثالية والكفاءة وروح المبادرة والفكر الإبداعي. ويرشح كل مسؤول موظفين اثنين ويتم بعدها وضع الموظفين على قائمة ليتم ترشيح موظف واحد من كل إدارة لنيل الجائزة. عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود | خدماتي. وتهدف هذه الآلية إلى خلق فريق عمل متعاون، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين لتكوين بيئة عمل منتجة. ويحق لجميع العاملين بجامعة الملك سعود الذين لا تقل خدمتهم عن سنتين، وتنطبق عليهم الصفات والمعارف والقدرات الإبداعية للترشيح لنيل جائز التميز في جامعة الملك سعود. ويحصل المرشح على مكافأة مالية مقطوعة للموظفين والموظفات كلا حسب الفئة التي ينتمي لها. بالإضافة إلى شهادة التميز الوظيفي، منح الأولوية في الحصول على الدورات الداخلية والخارجية، وتكون له الأولوية في الانتداب أو التكليف بالمهام وما يقابلها من راحات، ويدرج اسمه في اللوحة الشرفية للموظف المثالي ونشر ذلك في وسائل الإعلام المتاحة مثل موقع جامعة الملك سعود ورسالة الجامعة ولوحة الموظف والموظفة المثالي جامعة الملك سعود.
تهتم العِمادة بكافة التعاقدات والتعيين، وكذلك خِدْمَات التدريب والابتعاث والترقيات. هي الجهة المسؤولة عن الاستحقاقات المالية الخاصة بكافة منسوبي الجامعة. تقوم العِمادة بمتابعة التعيينات اللازمة مع الوزارات المختلفة مثل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية السُّعُودية. تسهل العِمادة إرسال لبعثات الخارجية التي تعزز من الكفاءات الخاصة بمنسوبي الجامعة في كثير من التخصصات. خدمات الموظفين جامعه الملك سعود تسجيل دخول. العمل على تطوير بيئة العمل داخل الجامعة من خلال تقديم الخِدْمَات الإلكترونية عبر منصتها. ترقيات جامعة الملك سعود
تشرف عمادة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود على مجموعة من الإدارات التابعة لها التي تقوم بالمهام المنوطة بها داخل الجامعة ومنها:
الإدارة الخاصة بشؤون أعضاء هيئة التدريس. إدارة شؤون الموظفين. وإدارة تنمية الموارد البشرية. إدارة علاقات الموظفين.