تعريف محيط الدائرة ، الدائرة شكل من الاشكال الهندسية ،وهي مجموعة نقاط على مستوى تبعد البعد ذاته عن نقطة ثابتة ما،وتتكون الدائرة من مجموعة من الاوتار حيث ان القطر هو أطول وتر في الدائرة ،وتحتوي الدائرة على العديد من الزوايا منها الزوايا المحيطية والزوايا المركزية ،وتتطابق الزوايا اذا تساوت في انصاف الاقطار ،وتتكون الدائرة من الاوتار والمماس. كيف نحسب محيط الدائرة
الدائرة هي الشكل الهندسي الناتج من مجموعة من النقاط التي تقع على مسافة ثابتة من نقطة معينة ثابتة تُعرف عادة باسم مركز الدائرة ،ويعرف الخط المستقيم الذي يمس سطح الدائرة بنقطة واحدة فقط بالمماس ومن اهم خصائصه ان المماس لا يقطع الدائرة ،وأي مماسين مرسومين من نفس النقطة خارج الدائرة يكونان متساويان في الطول ،وتكون نقطة التماس متعامدة مع نصف قطر الدائرة. كيف أوجد محيط الدائرة
المحيط عبارة عن المسافات حول الشكل ثنائي الابعاد ،وتختلف الاشكال الهندسية في محيطها فمُحيط الدّائرة هو عبارة عن طول المسافة حول الدّائرة ،و من أسهل الطرق لإيجاد المحيط للدائرة باستخدام القطر ،وقانون محيط الدائرة: يساوي طول القطر ×(باي أو ط)، وهي تساوي 3. 14 مضروبة في العدد 2 ،ويوجد برنامج حساب مساحة الدائرة وايضاً حساب كلاً من محيط الدائرة وقطر الدائرة.
- قانون محيط الدائرة بالانجليزي
- محيط الدائرة قانون
- قانون محيط الدائرة
- قانون محيط الدائرة هو
- ضغوط العمل – e3arabi – إي عربي
- مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
- مفهوم ضغوط العمل والنماذج النظرية / تدريب | علم النفس والفلسفة والتفكير في الحياة.
قانون محيط الدائرة بالانجليزي
تمهيد:
محيط الدائرة خط منحنٍ لذا فلا يمكن قياسه بالمسطرة. التوصل
لطريقة قياسه: نستعين بالقطر الذي هو خط مستقيم ويمكن قياسه بالمسطرة وأخذه
لمحاولة تغطية المحيط عبر لف القطر، لنجد أننا بحاجة لوضعه 3 مرات وشيء بسيط كي
ننفذ هذه المهمة. فنصل
لصيغة معينة وهي:
=
طول القطر × 3. 14
يمكن
كتابة القانون بشكل آخر مع رموز:
محيط الدائرة قانون
14) تسهيلا لأغراض التعلم. لكن في الواقع الأرقام بعد الفاصلة لم يتم حصرها إلى الآن، وعلى الرغم من ذلك توصل العلماء عبر استخدام الحاسبات العملاقة إلى ترليون منزلة عن يمين الفاصلة وما يهمنا الآن هو أن ( باي = 3. 14). محيط الدائرة كما أسلفنا، فإن محيط الدائرة هو جسد الدائرة، أو إطارها الخارجي، ولحساب محيط أي دائرة نستعمل ( ثابت أرخميدس مضروبا بالقطر) أو ( ثابت أرخميدس مضروبا بنصف القطر مضروبا باثنين)؛ هكذا ( 2×نق×باي) وبالإنجليزية ( 2rpi) حيث ( r: radius) وتعني نصف القطر. أمثلة على حساب محيط الدائرة دائرة نصف قطرها 1 متر، احسب محيطها. الحل: بما أن قطرها يساوي واحد فإن محيطها يساوي ط. ( ط تعني pi وتساوي 3. 14)، حيث ( محيط الدائرة = ط*ق = 3. 14 * 1 = 3. تدحرج عجل نصف قطره يساوي 20 سينتيمترا وقطع مسافة غير معروفة، ما مقدار هذه المسافة إذا علمت أنه دار عشر دورات الحل: محيط العجل يساوي ( 2×نق×3. 14) = 125. 6 سينتيمترا، وهذه المسافة التي سيقطعها في الدورة الواحدة، وبما أنه دار عشر دورات، إذن 125. 6×10 = 1256 سنتيمترا تساوي المسافة المقطوعة.
قانون محيط الدائرة
الدائرة هي شكل بسيط من الأشكال الهندسية التقليدية، تعرف على أنها مجموعة نقاط تبتعد عن المركز بمسافة ثابتة، ولذلك فالدائرة لها مركز واحد خلاف الشكل الإهليجي ذي البؤرتين، يمكن رسم الدائرة باستعمال الفرجار، ويمكن رسمها بتثبيت طرف خيط في المركز، وربط الطرف الآخر بقلم والبدء بالرسم بحيث يكون الخيط مشدودا. الدائرة هي شكل يتكون من عدد لا متناه من الأضلاع؛ فمثلا المثلث شكل له ثلاثة أضلاع، والمربع أربعة أضلاع، والمخمس خمسة أضلاع، والشكل الثماني... لو ازدادت الأضلاع إلى مالا نهاية عندها سنحصل على شكل دائري. مفاهيم ومصطلحات الدائرة الدائرة تتكون من: الدائرة: أو جسد الدائرة أو محيط الدائرة وكلها تعني الشكل العام للدائرة؛ حيث إنه هو الشكل المرسوم وباقي التعريفات مجرد نقاط وخطوط وهمية لدراسة الدائرة. نقطة المركز: وهي نقطة وهمية تبتعد عن الشكل الدائري بمسافة ثابتة، وتكون متوسطة تماما للشكل الدائري. القطر ونصف القطر: القطر هو أي خط يقطع الدائرة كاملة مارا بمركزها، ونصفه يسمى نصف القطر، ويمكن تعريف ومعنى نصف القطر على أنه الخط المستقيم الواصل بين المركز وأي نقطة من جسد الدائرة. النسبة الثابتة للدائرة أو ما تسمى بـ ( pi): وهي النسبة بين محيط الدائرة إلى قطرها، ويطلق عليها ثابت أرخميدس، وهو عدد حقيقي وغير جبري، ولا يمكن كتابته على شكل كسر، لكن تجاوزا يكتب ( 22/7 = 3.
قانون محيط الدائرة هو
الدائرة تعرف الدائرة على أنّها مجموعة من النقاط المتصلة مع بعضها البعض على نفس المستوى والمتباعدة بشكل ثابت من نقطة ثابتة تسمّى مركز الدائرة، حيث تصنع بذلك شكلاً منحنياً ومغلقاً، وتتميز الدائرة بأنّها لا تحتوي على زوايا، ولدراسة الدائرة بشكل بسيط يجب عليك أن تتعرّف على مجموعة من المصطلحات الرياضية الآتية: نصف قطر الدائرة ( نق): وهو عبارة عن الخط الواصل ما بين مركز الدائرة وأي نقطة على الدائرة. الباي ( PI): والذي يرمز له برمز ( ط) أو بالشكل التالي الذي يمثل حرفاً إغريقيا (? ): والباي هوعبارة عن قيمة ثابتة رياضية تعادل القيمة 3. 1415. حساب محيط ربع الدائرة باستخدام هذان المصطلحان المذكوران أعلاه تستطيع أن تقوم بحساب محيط الدائرة ومساحتها، ولكن باختلاف بسيط في القوانين، ولكن الآن سنقوم بحساب محيط الدائرة، ومن الجدير بالذكر بأنه باستخدام هذا القانون العام سنتمكن من حساب محيط جزء من الدائرة أيضاً، ويمكن حساب محيط الدائرة من خلال القانون التالي: محيط الدائرة= ط× 2×نق لتتمكّن من حساب محيط ربع الدائرة ما عليك إلّا أن تقوم بقسمة القانون السابق على الرقم 4، فيصبح القانون كالآتي: محيط ربع الدائرة= 4/ ( ط×2×نق)، وهكذا تعرّفنا على طريقة حساب محيط ربع الدائرة.
الرياضيات الرياضيات هو علم واسع، نشأ نتيجةً لفطرة الإنسان ومراقبته لمحيطه، وكان يتمّ استخدامه لتنظيم الحياة والحكم بالعدل بشكل عام من قديم الزمان وحتى يومنا هذا، حيث تمّ تعريفه بأنّه علم القياس والذي يهتم بدراسة الأرقام والعلاقات الناشئة بينها، وهو الأساس الذي تبنى عليه العديد من العلوم الأخرى. استخدامات الرياضيات نستخدم الرياضيات بشكل يومي في حياتنا وأكثر من مرة باليوم، حتى أصبح استخدامه أمراً بديهياً لا ننتبه إليه، فعند ذهابنا إلى السوق وفي الألعاب التي نلعبها وحتى في التحدث عن الأحداث التاريخية العامة أوالخاصة أوالتعريف ومعنى عن أعمارنا أوعدد أفراد عائلتنا وغيرها من الأمورالأخرى، لذلك فإن الحساب يعتبر جزءً لا يتجزأ من حياتنا، ولكن من الجدير بالذكر أيضاً بأنّ هناك بعض العلوم الأخرى التي تعتمد بشكل أساسي على علم الرياضيات والحساب والأرقام مثل الفيزياء والكيمياء وحتى علم الفضاء والإحصاء، حيث يقوم بتحويل الدراسات النظرية إلى معادلات رقمية لحلّها. الأشكال الهندسية يتم استخدام الرياضيات في مجال الهندسة، حيث نقوم باستخدامه لتحليل ودراسة الأشكال الهندسية المحيطة بنا كالمثلثات، والمربعات، والدوائر، واليوم في هذا المقال سنتعرف أكثرعلى الدائرة ونعرف طريقة حساب محيطها.
ü تأثير شخصية الفرد: تختلف شخصية الأفراد فمنها شخصيات حيوية وحادة في طباعها تتميز بالرغبة في العمل الدءوب والتسابق مع الزمن، ونجد أصحاب هذه الشخصية يحاولون البحث عن إمكانية تطوير أعمالهم، مما يعرضهم إلى درجات عالية من التوتر والضغط النفسي. رد: مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
موضوع رائع ومفيد ،الضغوط اليومية في العمل لابد منها، نحتاج فقط الى الحكمة وحٌسن التصرف ، بارك الله فيكم
شكرا لك اخي عبدالرحمن على مرورك المميز..
واضافتك الاميز..
فجزاك الله خيرا وبارك فيك
شكرا لك اخي الكريم على اضافتك.. وبارك الله فيك..
ضغوط العمل – E3Arabi – إي عربي
مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
ليس هناك تعريف محدد لمفهوم ضغوط العمل وقد تباينت التعريفات التي وردت في هذا الجانب فقد عُرف بأنه تجربة ذاتية لدى الفرد تحدث نتيجة لعوامل في الفرد نفسه أو البيئة التي يعمل فيها بما في ذلك المنظمة، ويُشار إلى أن كلمة ضغوط العمل تدل على مجموعة المواقف أو الحالات التي يتعرض لها الفرد في مجال عمله، والتي تؤدي إلى تغيرات جسمية ونفسية نتيجة لردود فعلية لمواجهتها، وقد تكون هذه المواقف على درجة كبيرة من التهديد فتسبب الإرهاق والتعب والقلق من حيث التأثير فتولد شيئاً من الانزعاج. ويُعرف أيضاً بأنه تجربة ذاتية تُحدث لدى الفرد محل هذا الضغط اختلالاً نفسياً كالتوتر أو القلق أو الإحباط، أو اختلالاً عضوياً كسرعة ضربات القلب أو ارتفاع ضغط الدم. ضغوط العمل – e3arabi – إي عربي. ويحدث هذا الضغط نتيجة لعوامل قد يكون مصدرها البيئة الخارجية أو المنظمة أو الفرد نفسه، وتختلف المواقف المسببة لضغوط العمل باختلاف مواقع الأفراد وطبيعة عملهم. وبذلك فأن ضغوط العمل تمثل الانعكاس السلبي والضار على صحة الإنسان النفسية والعضوية نتيجة للمتطلبات المتزايدة في بيئة العمل والتي تفوق قدرة الشخص على العطاء في الكثير من الأحيان. ويمكن تعريف هذا المصطلح من خلال ثلاث مداخل رئيسية هي:
ü من حيث حالة أو ضع الفرد العامل ويُقصد بها الحالة النفسية والجسمانية التي يكون عليها الفرد عند تعرضه لعدد من الأسباب التي تحدث داخل بيئة العمل.
مفهوم ضغوط العمل وأسبابه
مفهوم ضغوط العمل لماذا يجب أن ندرس الضغوط؟ نتائج الضغوط الإجابية والسلبية لا يوجد أي شخص لا يتعرَّض للضغوط سواء كان فرد أو أسرة أو منظّمة أعمال أو دولة، فيجب أن يتم التعامل مع هذه الضغوط بطريقة صحيحة. ومن الضغوط التي نتعرض لها هي ضغوط العمل ويجب أن نتخطها؛ لأنها قد يكون لها تأثير سلبي علينا. مفهوم ضغوط العمل وأسبابه. مفهوم ضغوط العمل: هو حالة غير محددة تجاه ما تفرضه الظروف والمؤثرات الخارجية على الموظف من متطلبات. هو قوة خارجية تحدث عملها في النظام للمنظّمة، يترتب عليها بعض التغيرات الداخلية التي تتمثل في شكل الإجهاد. بعض ظروف العمل التي تتفاعل مع خصائص العامل الشخصي و بيئة العمل المادية، التي تسبب تغيير في الحالة البدنية أو الحالة النفسية للموظف وتجبره للتصرف بطريقة غير معتاد عليها. لماذا يجب أن ندرس الضغوط؟ لأن كل المجتمع يعاني من الضغط سواء على مستوى الأفراد أو مستوى الجماعات، فيجب أن يتم التعامل معها بمهارة؛ لأنها قد تسبب أمراض صحية ونفسية للبشر. عدم إدارة الضغوط التنظّيمية تعمل على إحداث إجهاد وآثار سلبية للفرد، التي تعتبر من محددات ومعوقات للموارد البشرية في المنظّمة وهذا ينعكس على الإنتاجية وعدم الرضا عن العمل.
مفهوم ضغوط العمل والنماذج النظرية / تدريب | علم النفس والفلسفة والتفكير في الحياة.
ü عدم توافق شخصية العامل مع متطلبات التنظيم: تميل المنظمات إلى أن تأخذ الشكل البيروقراطي المتقيد بإجراءات ولوائح رسمية، والمعتمد على نظم إشراف متشددة، والتي لا تأخذ في الحسبان الاعتبارات الشخصية، ويتعارض ذلك عادة مع رغبة العاملين في التصرف بحرية، وكذلك مع حاجتهم للنمو وتأكيد الذات، ويلقي هذا التعارض بضلاله على نفسية العاملين مما يولد ضغوطاً نفسية. ü التنافس على الموارد: ينظر دائماً إلى الموارد على أنها نادرة أو محدودة، وتتنافس الأقسام والإدارات والأفراد في الحصول على أكبر قدر من هذه الموارد، ويتطلب ذلك اللجوء إلى المساومة والمناورة، وهي أمور قد تؤدي إلى الشعور بالضغط النفسي. ü صراع الأدوار: يلعب الفرد عدة أدوار، أي أنه يقوم بمحاولة مقابلة التوقعات المختلفة التي يراها وتتوقعها الأطراف المختلفة منه، وأحياناً تكون هذه الأدوار (أو التوقعات) متعارضة مع طلبات وتوقعات الرؤساء المختلفين لمرؤوس واحد، ولو أضفت إلى هذا رغبة المرؤوس أن يلتزم بمعايير الجماعة، ورغبته في تحقيق طموحاته الشخصية فإن الأمر يزداد تعقيداً ويزيد هذا الوضع من الضغط النفسي. ü عدم وضوح العمل والأدوار: ويعني هذا عدم تأكد الفرد من تعريف واختصاصات عمله ويؤدي هذا إلى عدم تأكد الفرد من توقعات الآخرين عنه فيما يجب عمله أو ما يجب أن يؤديه أو التصرفات الواجب أن يسلكها، مما يؤدي إلى شعور الفرد بعدم سيطرته على عمله وسيزيد من الشعور بالضغط النفسي.
ال الاختلافات الفردية يتم اعتبارهم متغيرات معدلة تؤثر على العلاقات بين الضغوطات وتقدير الإدراك الإدراكي ؛ بين الإدراك الحسي الإدراك والنتائج ؛ وبين النتائج والنتائج. نموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة نموذج مكافأة الجهد يفترض ذلك يحدث ضغوط العمل عندما يكون هناك جهد كبير ومكافأة منخفضة (سيجريست ، 1996). وقد تم تشغيله ، مع التركيز على المتغيرات التي تدعمه: متغيرات الإجهاد الخارجية ، متغيرات الضغط الداخلية ومتغيرات المكافأة. يمكن أن يكون الجهد العالي في العمل خارجيا (المطالب والالتزامات) أو جوهري (الدافع العالي مع التأقلم). وتستند المكافأة المنخفضة إلى ثلاثة أنواع من المكافآت الأساسية: المال والاحترام والتحكم في الوضع. هذا النوع الثالث من المكافآت يعكس التهديدات القوية الناتجة عن فقدان الوظيفة أو تدهور الوظيفة. وبالتالي ، فإنه يعامل بالامتنان فيما يتعلق بمنظورات الترقية ، وأمن العمل ، وغياب خطر النزول أو فقدان الاستخدام. النموذج يتوقع أن يحدث توتر في العمل بسبب عدم وجود توازن (التوازن) بين الجهد والمكافأة التي تم الحصول عليها. يشير سيجريست (1996) إلى أن ضغوط العمل تنشأ عن الجهد العالي وعدم كفاية المرتب والسيطرة المنخفضة على الوضع المهني للشخص.