في سبتمبر 14, 2021
في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية
قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟
اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
مهام ادارة الموارد البشرية
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
مهام قسم الموارد البشرية
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
مهام الموارد البشرية Pdf
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة
مواعيد التواصل مع المشرفين
الفترة الصباحية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
إسم المشرف
التخصص
رقم الجوال
البريد الإلكتروني
التحويلة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
مدرسة بشائر الابداع للادارة السحابية
14-03-2012, 08:33 PM
# 1
الموقوفين
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 1004
تاريخ التسجيل: Feb 2012
أخر زيارة: 23-10-2012 (06:25 AM)
المشاركات:
355 [
التقييم: 27
الدولهـ
الجنس ~
مزاجي
لوني المفضل: Cadetblue
شكراً: 0
تم شكره مرة واحدة في مشاركة واحدة
بطاقات شهداء "سرايا القدس" بمعركة "بشائر الانتصار"
الشهيد القائد الميداني "عبيد فضل الغرابلي". تاريخ الميلاد: 20/3/1987
الحالة الاجتماعية: متزوج. عدد الأبناء: ابن واحد " حمزة". المسجد: الفضيلة. الحركة: الجهاد الإسلامي. الذراع العسكري: سرايا القدس. الرتبة: أحد القادة الميدانيين بالوحدة الصاروخية بكتيبة حطين. تاريخ الاستشهاد: الجمعة 9/3/2012. كيفية الاستشهاد: قصف صاروخي بطائرات الاستطلاع. الشهيد المجاهد "محمد خالد حرارة". تاريخ الميلاد: 24/3/1988م. الحالة الاجتماعية: أعزب. المستوى التعليمي: جامعي. التخصص: خدمة اجتماعية في جامعة القدس المفتوحة. المسجد: الشهيد د. مدرسة بشائر الابداع العلمي. فتحي الشقاقي. الحركة: الجهاد الإسلامي
الجناح العسكري: سرايا القدس. الرتبة: أحد مجاهدي الوحدة الصاروخية بكتيبة حطين. تاريخ الاستشهاد: الجمعة 3/9/ 2012م. الشهيد القائد الميداني "حازم عوض قريقع".
مدرسة بشائر الابداع السحابي
Saudi Arabia /
Makkah /
Mecca /
مكة المكرمة
World
/ Saudi Arabia
/ Makkah
/ Mecca, 6 کلم من المركز (مكة, مكه)
Waareld
مدرسة
أضف تصنيف
إضافة صوره
حضانة - روضة -تمهيدي -صفوف أولية
نفتح قلوبنا قبل أبوابنا
العنوان: الشوقية خلف المدار للأسنان
5655240-5655210
اضف موقع ( شركة ، متجر ' ألخ. ) لهذا المبنى
المدن القريبة:
الإحداثيات: 21°22'39"N 39°47'10"E
Add comment for this object
تعليقك:
مدرسة بشائر الابداع في
أنا متأكد من أنه سيتفوق على جميع أصدقائه في التعلم والتحصل. " عبد الله - مدير عام
"أعجبني الإعداد العام وتصميم الفصول والمعامل في مدارس جيل الإبداع التي أجدها توفر بيئة مثالية لرعاية الأطفال ومساعدتهم على التعلم والتفاعل وتنمية قدراتهم العلمية. " محمد - موظف حكومي
استمارة التسجيل والقبول
مدرسة بشائر الابداع والابتكار
للبنين ( مسار وطني - مسار دولي)
رؤيتنا تخريج جيل قادر على بناء مستقبله وخدمة وطنه باقتدار مواكبا متغيرات العصر من خلال تعليم متمايز وبيئة تعليمية وتربوية فعالة وممتعة. الرسالة إعداد الأجيال للمستقبل متسلحين بالعلم والقيم مخلصين لدينهم ثم لوطنهم ومليكهم معتزين بحضارتهم الإسلامية ولغتهم العربية. الجودة دافعنا الذاتي تحقيق الانجازات مرتكزين في عملنا على مبدأ التحسين والتطوير المستمر و الإتقان والدقة في الأداء. الإخلاص رسالة التربية والتعليم أمانة في أعناقنا تحملناها ونسعى بكل تفان في أدائها. نفتخر بتقديم خدمة تعليمية مميزة
خبرة أكثر من 20 سنة
0
عام من الخبرة
0%
تم قبولهم بالجامعة
أجوائنا الإبداعية
مدير عام الشركة
مدير عام المدارس
عبد العزيز بصفر
قائد متوسطة وثانوية جيل الإبداع
قائد ابتدائية الجيل (وطني - دولي)
توصيات الأباء
"كان من دواعي سروري رؤية أولادي بمستوى تحصيلي وعلمي جيد بالمدرسة. مدرسة بشائر الابداع السحابي. مدارس جيل الإبداع تهتم بالأطفال وتضع في جهدها المزيد لتقديم الموضوعات وتعزيز مهارات الأطفال وتطويرهم. " صالح - مدير أعمال
"نشكركم على العناية الجيدة لإبني خلال فترة دراسته في مدرسة جيل الإبداع ولدي الأن أكثر تحصيلاً وأكثر ثقة بنفسه.
مدرسة بشائر الابداع العلمي
للمهتمين أو المهتمات ممن تنطبق عليهم الشروط الراغبين بالتقديم على وظائف مدارس راية الإبداع الأهلية الشاغرة يرجى النقر على رابط التقديم التالي الذي يتبع للبوابة الوطنية للعمل طاقات: متابعة جديد الوظائف لمعرفة اخر الوظائف الحكومية وكبرى الشركات، انضم معنا على جديد الوظائف النسائية لمتابعة اخر الوظائف النسائية بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر #احدث_وظائف_اليوم
تقديم تعليم وتعلم عالى الجودة وفق المعايير العالمية، وتفعيل التكنولوجيا الحديثة، لإعداد متعلم متكامل الشخصية قادر على مواصلة التعلم مدى الحياة، يحقق أهداف المجتمع والوطن والأمة. الصف الدراسي
الرسوم الدراسية
الفترة الصباحية: 7:30 ص الى 1:00 م
اسم المشرف
التخصص
الهاتف
البريد الإلكتروني
التحويلة
متوسط عدد الطلاب في الفصل
20
عدد الموظفين
عدد المعاملات
عدد المكتبات
1
عدد المعامل
عدد ملاعب كرة القدم
عدد ملاعب الكرة الطائرة
عدد ملاعب كرة السلة
المسمي الوظيفي
الاماكن الشاغرة
سنوات الخبرة
التفاصيل