الوصف الوظيفي
منصة أعناب التعليمية ،
توفر وظائف شاغرة للعمل بمجال المبيعات - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
- مساعد مبيعات ونجاح العملاء. الدور الوظيفي:
- ستكون مسؤولا عن تدريب المدارس ومتابعة عملية انضمامها للمنصة، وإدارة العلاقات المدرسية خلال فترة التدريب بأكملها. المتطلبات:
- بكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات. - ما لا يقل عن 2 إلى 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مشابه. منصة أعناب السعودية لتدريب المعلّمين تحصد تمويلاً بـ1.5 مليون دولار لدعم انشطتها التعليمية — عرب فاوندرز. - مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة بالعربية والإنجليزية. - خبرة في تحليل البيانات. - شغوف بالتعليم وإحداث الأثر. - معرفة متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس وجوجل. التقديم:
- ترسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي:
( [email protected])
* مع كتابة (مسؤول مبيعات ونجاح العملاء) في عنوان الإيميل. - المصدر: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في منصة أعناب التعليمية
شارك الوظيفة
روابط ذات صلة
وظائف التسويق وظائف تقنية المعلومات وظائف إدارة أعمال وظائف الشركات الكبرى
وظائف غير محدد
- منصة أعناب التعليمية القابضة
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي pdf to word
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي pdf version
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي pdf 1
منصة أعناب التعليمية القابضة
وتنوي المنصة استغلال هذا التمويل في العمل على خططها التوسعية على المستويين الإقليمي والعالمي، والعمل على إطلاق منتجات جديدة في قطاع التكنولوجيا المالية، بالإضافة إلى التخطيط لدخول دخول مجال إقراض المؤسسات الصغيرة. كما تنوي المنصة أيضًا القيام بعمليات اندماج واستحواذ جديدة في سوق منطقة آسيا والمحيط الهادئ، وذلك بعد قيامها بالاستحواذ على منصة POSRocket الأردنية التي تعتبر ثاني أكبر مزود للتقنيات السحابية الخاصة بالمطاعم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. جدير بالذكر أن هذه الجولة الاستثمارية ليست الأولى للمنصة، حيث سبق أن قامت بإغلاق جولة تمويلية عام 2019 بقيمة 4 مليون دولار، ثم جولة تمويلية ثانية بقيمة 4 مليون دولار، ثم الجولة الثالثة من فئة (Series B) بقيمة 20 مليون دولار أمريكي في فبراير الماضي، وبهذه الجولة يصل إجمالي ما حصلت عليه الشركة من تمويلات حتى الآن إلى 198 مليون دولار. منصة أعناب التعليمية القابضة. أول منصة مصرية متخصصة في حلول المطابخ السحابية تغلق جولة تمويلية ما قبل تأسيسية بقيمة 4. 5 مليون دولار. منشور منذ 4 أيام في أبريل 20, 2022
تمكنت منصة ذا فود لاب The Food Lab أول منصة مصرية متخصصة في حلول المطابخ السحابية من إغلاق جولة تمويلية ما قبل تأسيسة بقيمة 4.
بهذا التمويل، يرتفع اجمالي التمويلات التي حصلت عليها المنصة الاردنية التعليمية الواعدة الى 27 مليون ونصف المليون دولار، لتعتبر من اكثر المنصات التعليمية حصداً للاستثمارات مؤخراً. وبعد استحواذها على منصة Edmatrix الباكستانية، اصبحت منصة أبواب تعمل في 5 دول هي الاردن ومصر والعراق والسعودية وباكستان. وتعمل منصة أبواب إلى استغلال هذه الاستثمارات الضخمة في المزيد من التطوير وتوسيع عملياتها في المنطقة والعالم. وبلا شك تمكن منصة أبواب Abwaab من حصولها على هذه التمويلات الضخمة، دليل على مدى جدية وإتقان وجودة ما تقدمه للعالم العربي، ومؤشر على نجاحها والقدرة على تحقيق أهدافها بكل سهولة، لتصبح واحدة من أهم المنصات العربية المتخصصة في التعليم الإلكتروني. منصة أعناب التعليمية دروس. طفرة في منصات التعليم عن بُعد العربية
وتشهد المنطقة العربية طفرة هائلة في نمو الشركات الناشئة المتخصصة في التعليم عن بُعد، خصوصاً بعد بدء ازمة جائحة كورونا. ففي خلال العام 2020 ، حصد عدد كبير من الشركات الناشئة تمويلات كبرى في هذا المجال، منها شركة نون اكاديمي السعودية التي حصدت جولات تموليلة ضخمة ، و منصة سينكرز اللبنانية التي جمعت 1. 8 مليون دولار ، و منصة اعناب السعودية لتدريب المعلمين ، وأيضاً كول سكولز المغربية التي حصدت تمويلاً بقيمة 400 ألف دولار.
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي pdf,اخلاقيات التربية السليمه, اساليب التربية الاخلاقية - منتدي عالمك. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Pdf To Word
تعد أخلاقيات العمل القوية جزءاً مهماً من النجاح في حياتك المهنية، أخلاقيات العمل هي مجموعة من القيم تقوم على مُثُل الانضباط والعمل الجاد، كما يسمح بناء أخلاقيات العمل القوية للشخص بتدريب نفسه بحيث يكون العمل الجاد شبه تلقائي، يساعد تكوين عادات جيدة مثل التركيز والبقاء متحفزاً، وإنهاء المهام على الفور والمزيد على خلق أخلاقيات عمل جيدة ستثير إعجاب أصحاب العمل. بحسب خبير التنمية الإدارية أيمن دهشان: إذا كان لديك الدافع؛ فمن السهل تطوير أخلاقيات عمل قوية ستحظى بتقدير أصحاب العمل وزملاء العمل، يمكن أن يؤدي امتلاك أخلاقيات عمل قوية أيضاً إلى زيادة فرصك في التفكير في الترقيات والوظائف الجديدة، ويمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية أخرى. تطوير أخلاقيات العمل القوية
التركيز والمثابرة
يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة، بالقدرة على الاستمرار في التركيز على المهام طالما كان ذلك ضرورياً لإنجازها، سيسمح لك بناء المثابرة بتدريب نفسك بشكل أساسي على العمل لفترات أطول مع العمل بجدية أكبر، ومع ذلك، من المهم الموازنة بين المثابرة والراحة الكافية لتقليل خطر الإرهاق، التركيز لا يقل أهمية عن المثابرة عندما يتعلق الأمر بأخلاقيات العمل، سيسمح لك التركيز بإنهاء المهام بشكل أكثر كفاءة مع تجنب الإلهاء.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Pdf Version
إنهاء المهام في الوقت المناسب وبطريقة فعالة
الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية لا يؤجلون عملهم، وبدلاً من ذلك يقومون على الفور بمهام عملهم بالإضافة إلى الوصول إلى المهام على الفور، تتضمن أخلاقيات العمل الجيدة القيام بالأشياء بشكل صحيح، لا يرغب أصحاب العمل في رؤية عمل غير صحيح، وقد يشككون في أخلاقيات العمل للأشخاص الذين ينتجون عملاً رديء الجودة. كن دقيقاً دائماً
لكي تترك انطباعاً جيداً، يجب أن تلتزم دائماً بالمواعيد في المدرسة أو العمل أو المواعيد بشكل عام، يواجه بعض الأشخاص صعوبة في الخروج من المنزل في الميعاد المحدد؛ لذا قد يساعد ضبط الساعة قبل بضع دقائق أو التخطيط لمغادرة المنزل مبكراً؛ حيث يمكن أن يشير الحضور متأخراً للعمل إلى أصحاب العمل بأنك غير مخلص لعملك. كن محترفاً
أن تكون محترفاً يعني أكثر من مجرد ارتداء ملابس العمل، يتضمن الاحتراف المهني السلوك والموقف والقيم، يجب على الأشخاص الذين يرغبون في تطوير أخلاقيات عمل جيدة، أن يتدربوا على أن يكونوا وديين وإيجابيين، ويجب عليهم دائماً الامتناع عن المشاركة في النميمة، يحترم المحترفون في العمل الآخرين ويعملون على تطوير سمعة العمل الصادق والجاد.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Pdf 1
وضع حوافز مادية ومعنوية للموظفين الذين يؤدون عملهم بكل أمانة وإخلاص حتى لا يميل الموظفين إلى استخدام أساليب غير شرعية. محاولة تنمية الرقابة الذاتية للموظفين في المنظمة من خلال المحاضرات والبرامج المختلفة. أخلاقيات العمل الوظيفي | 15000 وظيفة. محاولة اهتمام المنظمة بالقيم الاجتماعية الايجابية وعدم فصلها من الموظف داخل المنظمة حتى لا يحاول الموظف الاستخدام إلى الأساليب الغير أخلاقية نتيجة إهمال القيم الاجتماعية والنفسية. خلق مناخ تنظيمي ايجابي في المنظمة يحث على الاجتهاد والفعالية لدى الموظفين, وتكون بذلك عن طريق: السلامة في البناء التنظيمي, المشاركة الفعالة من قبل الموظفين في اتخاذ القرارات, تحديث نظام الحوافز والمكافآت. اهتمام من قبل المنظمة على قيام دراسات عن مستمرة عن طريق إدارة متخصصة في ذلك عن العوامل التي تؤثر ( ايجابيا وسلبيا) على الموظف " أخلاقياً ", وذلك لمحاولة استخراج النتائج لتلك الدراسة والعمل على صياغة قرارات تجعلها حافز للموظف بشكل فعال وإيجابي بما تعود لمصلحة الموظف ومحاولة ظهور السلوكيات الأخلاقية لدى الموظف والبعد عن السلوكيات الغير مقبولة مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة
يشترط فيمن يتولى الوظيفة العامة أن يكون صالحا من الناحية الأخلاقية أو الأدبية للقيام بأعبائها وممارسة سلطاتها فالأخلاق الحميدة وحسن السمعة شرط ضروري وهام لسلامة ممارسة السلطة العامة وتحقيق الصالح العام سلوكيات للموظف الفاشل عدم المحافظة على سرية العمل يقصد بها المحافظة على عدم إفشاء الإسرار الوظيفية وما تتضمنها من معلومات وبيانات ووثائق أتيحت للموظف بحكم منصبه ووظيفته الاطلاع عليها والتي ليس بمقدوره الاطلاع عليها لولا مركزه الوظيفي الذي يشغله وضرورة المحافظة على سرية العمل لا تقتصر فقط أثناء تأدية الخدمة, بل تتعداها إلى ما بعد تركه العمل. الرشوة الرشوة تعتبر أم الفساد الإداري ومن أعظم الجرائم المتفشية في العالم وبخاصة في مجتمعات العالم الثالث وتزداد خطورتها كلما احتل المرتشي منصبا قياديا كبيرا لأنه بفساده يفسد من تحته من المرءوسين ومن يليهم أيضا وتعتبر الرشوة من اخطر الجرائم وأسوأ الانحرافات الإدارية التي يجب محاربتها بكل قوة والقضاء عليها وذلك لما يترتب من أضرار وأخطار تهدد المجتمعات وعن طريقها تفسد ذمم الناس وضمائرهم ويضيع الحق وينتشر الظلم والفساد. المحسوبية أن من الأسباب التي تؤدي إلى انخفاض مستوى الكفاءة في الإدارة الحكومية هو أن كثيرا من القرارات الإدارية أو الإجراءات تقوم على الواسطات والتي تعتبر بمثابة اعتداء وهضم لحقوق الآخرين فالواسطة تخل بمبدأ تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين في الحصول على الخدمات الحكومية, فهي تعد بحق انحرافا في السلطة تجب المساءلة والعقاب صحيح أن هناك أنظمة تتصدى لمثل هذه المخالفات الشنيعة ألا أنها تعمل بالمزاج وحسب الظروف والمكانة الاجتماعية للمخالف ومرتبته الوظيفية وموقعه في سلم الهيكل التنظيمي.