التعويضات الواجبة عن اصابة العمل طبقاً للقانون المصري
كتبت- ميرا إبراهيم
أقر مجلس النواب، أمس، قانون التأمينات والمعاشات الجديد، ومن خلال باب كامل لإصابات العمل حدد القانون أنواعها والتعويضات الناتجة عن تلك الإصابات. وسوف نذكر فيما يلي أهم ما جاء بالقانون بشأن من يسري عليهم هذه الأحكام:
1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. 2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون. حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى. 3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى. 4- المكلفون بالخدمة العامة. 5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. • مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم 2 لسنة 2018، يمول تأمين إصابات العمل مما يأتي:
1- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (1%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه. 2- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (0. 5%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية التي تلتزم بها الهيئة، وتتم زيادة نسبة الاشتراك الشهري حتى تصل إلى 1% تبعاً لمخاطر نشاط المنشأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون فى هذا الشأن.
- ما هي التعويضات التي يستحقها بصفته مشتركاً بالتأمينات الاجتماعية وإصابته إصابة عمل؟ فضلاً أكمل قراءة بقية التفاصيل أدناه . وبحسب قانون بلدك
- حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
- ما أحكام إصابات العمل والأمراض وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
- بالفيديو.. «التأمينات الاجتماعية» تحدد حالات إصابات العمل وقيمة التعويضات المالية
- المكاتب الهندسية المعتمدة لدى أمانة جدة
- الروضات المعتمدة نظام نور | دليل يشمل أرقام عناوين وهواتف الروضات الحكومية والاهلية
ما هي التعويضات التي يستحقها بصفته مشتركاً بالتأمينات الاجتماعية وإصابته إصابة عمل؟ فضلاً أكمل قراءة بقية التفاصيل أدناه . وبحسب قانون بلدك
فإذا
وقعت الإصابة داخل مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة العمل على النموذج المعد
من قبل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ( ويتم تحريره واستيفاء بياناته من إدارة
شئون العاملين بالجهة الإدارية. 2- محضر تحقيق إداري بالظروف والملابسات التي
وقعت وأدت إلى إصابة العمل. 3- التقرير الطبي الأولي الذي دخل به الموظف
المؤمن عليه للمستشفى عند الإصابة. 4- صورة معتمدة من توقيع الموظف في كشوف
الحضور والانصراف بالحضور في يوم الإصابة. ملحوظة هامة: يجب ألا يكون الموظف قد تسبب
لنفسه بالإصابة عن طريق إهمال أو رعونة من جانبه وبالطبع ومن باب أولى لا يستفيد الموظف
الذي يتعمد إصابة نفسه من تعويض أو معاش إصابة العمل. وإذا وقعت
الإصابة خارج مقر العمل فيلزم تقديم المستندات التالية لـ التأمينات والمعاشات: 1- إخطار وقوع إصابة عمل على نموذج الهيئة
القومية للتأمين الاجتماعي. 2- صورة معتمدة من أمر التكليف بالمأمورية
الصادر للموظف المصاب إذا كانت الإصابة أثناء قيام الموظف بمأمورية مصلحية. ما هي التعويضات التي يستحقها بصفته مشتركاً بالتأمينات الاجتماعية وإصابته إصابة عمل؟ فضلاً أكمل قراءة بقية التفاصيل أدناه . وبحسب قانون بلدك. 3- إفادة معتمدة من الجهة الإدارية بخط السير
المعتاد للموظف من وإلى مقر العمل ( أي الطريق المعتاد ما بين مقر إقامة المؤمن
عليه ومقر الجهة الإدارية التي يعمل بها) وذلك إذا كانت الإصابة قد وقعت أثناء
الذهاب أو الإياب من العمل).
حال التعرض للإصابة في العمل.. هذه هي التعويضات طبقًا للقانون | مصراوى
شكرا لقرائتكم خبر عن التضامن تستأنف اليوم صرف معاشات مارس من بنك ناصر للمتخلفين عن المواعيد المحددة والان مع تفاصيل الخبر القاهرة - سامية سيد - تستأنف وزارة التضامن الاجتماعى، اليوم الأحد، صرف معاشات مارس من فروع بنك ناصر الاجتماعى، وذلك لمن تخلفوا عن الصرف فى المواعيد المحددة مع التأكيد على اتباع الإجراءات الاحترازية. ويأتى ذلك فى الوقت الذى وجهت فيه الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعىُ ورئيس مجلس إدارة بنك ناصر الاجتماعى، بتيسير كافة الإجراءات لصرف معاشات مارس من البنك، خاصة لمن تخلفوا عن الصرف فى المواعيد المقررة كذلك تغذية ماكينات الصراف الآلى لدى البنك، حيث يضع البنك التحول الرقمى والشمول المالى فى مقدمة أولوياته وسياساته مع إطلاق الحكومة المصرية استراتيجية التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030" بهدف مواكبة التطور التكنولوجى فى تقديم الخدمات المصرفية للعملاء لتحقيق الشمول المالى وضمان حصول العملاء على مستحقاتهم بشكل أسرع. ويلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 صاحب العمل بعلاج الموظف عند حدوث إصابة أثناء العمل، على أن تتحمل الجهة المختصة صرف تعويض الأجر.
ما أحكام إصابات العمل والأمراض وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية؟ – صحيفة أثير الإلكترونية
صحيح، يحق لك الإعتراض كما أسلفنا أعلاه لدى الهيئة الصحية بوزارة الصحة ولدى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية، ولكن الهيئة الصحية والتأمينات لا تنظر إلا في ما يخصها فقط من ناحية إصابة العمل وتقدير نسبة التعويض حسب المعمول به بأنظمة الجهتين، أما بخصوص المواصلات ومقر عملك ومنزلك والمسافة التي تقطعها فلا تدخل ضمن موضوعك الأساسي، وحتى بوزارة العمل لا يعتد به كحجة لتحصيل زيادة على قيمة العجز لأن الشركة تصرف للموظف بدل مواصلات متفق عليه بين الطرفين في بنود عقد العمل. صحيح، تستطيع رفع دعوى عمالية على الشركة إذا قامت الشركة بحسم 3 أشهر من إجازتك المرضية بدون مبرر بشرط أن تقوم بتقديم تقرير مفصل عن حالتك المرضية صادرة من مستشفى ومصادق عليه من الهيئة الصحية بوزارة الصحة وتقديمها للهيئة الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية بوزارة العمل. وإذا رغبت في أي استشارة قانونية أو توكيل محامي فنحن مستعدون لتولي دعواك، ولن نتقاضى أتعاب الترافع حتى انتهاء الدعوى وكسب القضية بإذن الله، راسلنا على الخاص عند رغبتك لمناقشة الموضوع. تعويض اصابة العمل التامينات الاجتماعية. التعديل الأخير تم بواسطة الخدمات_الخاصة; 05-11-2017 الساعة 05:41 AM
بالفيديو.. «التأمينات الاجتماعية» تحدد حالات إصابات العمل وقيمة التعويضات المالية
18-09-2014, 08:04 AM
# 2
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
شكراً جزيلاً
اكثر من رائع بارك الله فى سيادتكم وجعله فى ميزان حسناتك
18-09-2014, 10:20 AM
# 3
بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول
29-09-2014, 01:30 AM
# 4
deyaashedeed عضو ماسي
عفواً
عبارة ( وعاء الحساب) الوارده في الملف أعلاه ، ماذا تعني ؟
02-10-2014, 11:06 AM
# 5
الأجر الذي يحسب علي اساسه تعويض الأجر
02-10-2014, 09:22 PM
# 6
ألف شكر أستاذنا
بارك الله لك عمرك. كل عام و حضرتك و أهل بيتك بخير و سعادة و هناء. 03-10-2014, 01:48 PM
# 7
وكل عام وانتم بخير
18-06-2015, 03:24 PM
# 8
01-02-2018, 10:35 PM
# 9
مرفق نسخة أخري للمرفق بالمداخلة 1
26-02-2018, 12:04 AM
# 10
كالعادة ابداع رائع
وطرح يستحق المتابعة
04:30 ص
الأربعاء 17 يوليه 2019
كتبت- ميرا إبراهيم:
أقر مجلس النواب، أمس، قانون التأمينات والمعاشات الجديد، ومن خلال باب كامل لإصابات العمل حدد القانون أنواعها والتعويضات الناتجة عن تلك الإصابات. ويرصد "مصراوي"، أهم ما جاء بالقانون بشأن من يسري عليهم هذه الأحكام:
1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. 2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون. 3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى. 4- المكلفون بالخدمة العامة. تعويض اصابة العمل التامينات الاجتماعيه. 5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. • مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم 2 لسنة 2018، يمول تأمين إصابات العمل مما يأتي:
1- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (1%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه. 2- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (0. 5%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية التي تلتزم بها الهيئة، وتتم زيادة نسبة الاشتراك الشهري حتى تصل إلى 1% تبعاً لمخاطر نشاط المنشأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون فى هذا الشأن. 3- تلتزم وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة وغيرها من الاشخاص الاعتبارية العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف تعويض الأجر ومصاريف الانتقال فى حالة الإصابة مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات التى تلتزم بها وفقاً للبند (2) من هذه المادة بواقع النصف.
المحامي صلاح بن خليفة المقبالي
لم تقتصر شمولية التغطية التأمينية التي نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية على مجرد تغطية المؤمن عليه ضد أعراض الشيخوخة والعجز غير المهني والوفاة ، وإنما امتدت هذه التغطية لتشمل إصابات العمل والأمراض المهنية التي قد يتعرض لها المؤمن عليه أثناء مزاولته لمهام عمله. وسوف نستعرض من خلال هذه الزاوية القانونية عبر "أثير" بعض الجوانب المتعلقة بإصابات العمل والأمراض المهنية وفقا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية على النحو الآتي:
أولا: التعريف بإصابات العمل والأمراض المهنية. عرفت الفقرة رقم (9) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية إصابة العمل على أنها: الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة في جدول مرفق ، أو الإصابة نتيجة حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأدية العمل أو بسببه. وتُعد الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى ما توافرت فيها الشروط والقواعد التي يصدر بها قرار من اللجنة الطبية المختصة طبقا لهذا القانون. ويُعد في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه، وأثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه داخل مكان العمل، ويشترط دائما أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ، وكذلك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بناء على تعليمات صاحب العمل، أو أثناء السفر بتكليف منه أو من يقوم مقامه.
يبحث العديد من أولياء الأمور داخل المملكة عن طريقة التسجيل في الروضـات المعتـمدة بنظام نور وذلك بمناسبة قرب بدء العام الدراسي الجديد ورغبة منهم في التحاق أبنائهم بالمدارس المعتمدة داخل المملكة، وقد أعلنت الوزارة عن دليلًا شاملًا يضم أسماء الروضات المعتمدة في نظام نور بجدة وغيرها من المحافظات ويضم هذا الدليل روضات نظام نور سواء الحكومية أو الأهلية أو الأجنبية ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على طريقة التسجيل في الروضـات المعتـمدة بنظام نور. المكاتب الهندسية المعتمدة لدى أمانة جدة. يمكن معرفة طريقة التسجيل في الروضـات المعتـمدة بنظام نور من خلال المرور بالخطوات التالية:
يقوم ولي الأمر بالتوجه إلى الصفحة الرسمية لنظام نور. يتم التوجه بعدها إلى أيقونة تسجيل الدخول وكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور وفي حالة عدم تواجد حساب لدى ولي الأمر يتعين عليه التسجيل أولًا. بعد تسجيل الدخول يقوم ولي الأمر بالتوجه إلى أيقونة طلبات التسجيل، ومنها يتم الضغط على تسجيل طالب جديد. يقوم بعد ذلك النظام بتحويل ولي أمر الطالب إلى صفحة جديدة يقوم من خلالها بمليء كافة البيانات عن الطالب ومنها رقم هوية القائم بالتسجيل وصلة القرابة للطالب وبعض المعلومات الأخرى عن الطالب.
المكاتب الهندسية المعتمدة لدى أمانة جدة
سواء كنت تبحث عن معلومات عن محافظات المملكة العربية السعودية أو كنت ترغب فى التعرف علي اسماء الروضات المعتمدة فى الرياض- مكة المكرمة – المدينة المنورة – القصيم – الشرقية – عسير – تبوك – حائل – الحدود الشمالية – جازان – نجران- الباحة-الجوف- والمدن التابعة الي كل تلك المحافظات بالممكلة. قمت بشكل شخصي بالبحث عن تلك الروضات المعتمدة الأهلية منها والحكومية والأجنبية أو العامة ولكن فى حقيقة الأمر لم أتمكن من الوصول الي اسماء تلك الروضات وبالتالي كان من الصعب للغاية أن تحصل علي اسماء دقيقة عن أي روضة بشكل شخصي إلا أنها معلومات عامة سنوفرها هنا وستكون مفعلة للجميع من الروضات تقريباً.
الروضات المعتمدة نظام نور | دليل يشمل أرقام عناوين وهواتف الروضات الحكومية والاهلية
تعطى الأولوية في القبول لأولئك الذين يسجلون أولاً. التسجيل في رياض الأطفال متاح خلال العام الدراسي. أولوية التسجيل في العام التالي لمن حصل على أماكن في الفئة الأولى أو الثانية. لا يمكن تسجيل الطالب المسجل سابقاً في النظام. التسجيل متاح لقائد اللجوء للأشخاص الذين يعاملون السعوديين كأبناء لأمهات سعوديات أو أبناء مواطني الخليج. التسجيل الإلكتروني يشمل دور الحضانة السعودية الخاصة أو الحكومية.
الروضات المعتمده في نظام نور جديد
الروضات المعتمده في نظام نور 1441
آلام بالبطن. دوخة وزيادة التعرق. الإمساك. غثيان وقيء. خلل في وظائف الكلي والكبد. الإصابة بأمراض الدم. أعراض حساسية مثل طفح جلدي وحكة. جفاف الفم. صداع. اضطرابات في حاسة السمع. صعوبة في التبول. نزيف بالمعدة أو الأمعاء. النعاس. تحذيرات استخدام دواء سولبادين يحذر القيادة أو العمل على آلات عند تناول عقار سولبادين حيث إنه يسبب النعاس والدوخة. يحذر استخدام الدواء أثناء فترة الحمل والرضاعة. يحذر استخدام العقار لمن يعانون من فرط حساسية اتجاه المواد الفعالة للدواء مادة البارسيتامول أو الكودايين. لمن لديهم تاريخ مرضي بالإصابة بحساسية اتجاه أدوية المسكنة. يحذر استخدام الدواء لمن يعانون من انسدا الرئوي المزمن. يحذر استخدام لمن يعانون من نوبات ربو. لمن يعانون من ارتفاع ضغط الدم. يحذر استخدام الدواء لمن يعانون من مشاكل وراثية مثل عدم تحمل الجسم للسكريات. تناول الدواء لفترة طويلة ومنتظمة قد يسبب الإدمان. تعليمات استخدام عقار سولبادين يجب استشارة الطبيب في هذه الحالات. في حالة الخضوع لعملية استئصال المرارة. لمن يعانون من قصور في وظائف الكبد أو اللي.