أعلنت جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية "كاوست"، بدء التقديم في برنامج تطوير الخريجين لعام 2022، لتزويدهم بأفضل المهارات اللازمة لسوق العمل. جامعة الملك عبدالله (كاوست) تعلن بدء التقديم على برنامج تطوير الخريجين 2022م. وحددت "كاوست" المسارات المطلوبة في مسار التعليم لمختلف التخصصات العلمية والنظرية كاللغة العربية، والرياضيات، والعلوم، ورياض الأطفال إلى جانب مسار الأعمال كالتسويق والاتصالات، والتصميم الجرافيكي، وتقنية المعلومات، ونظم المعلومات الإدارية، وعلم البيانات، وعلوم الحاسب، والأمن السيبراني، وإدارة الأعمال، والمحاسبة، والهندسة الميكانيكية، والهندسة الصناعية، والعلوم البيئية والطبيعية. وكشفت الجامعة عن مزايا للمقبولين في البرنامج تتمثل في مكافأة شهرية تنافسية، وسكن في الحرم الجامعي، وتوفير وسائل النقل داخل الحرم الجامعي، إضافة للتأمين الطبي، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وإجازات، ومرونة العمل عن بعد. وأبانت أن التقديم في مسار التعليم سيستمر حتى السبت المقبل 23 أبريل، وفي مسار الأعمال: يبدأ التقديم يوم الأحد 8 مايو المقبل.
برنامج تطوير الخريجين نيوم
برنامج هيئة السوق المالية لتأهيل الخريجين المتفوقين
التعريف بالبرنامج إيماناً من هيئة السوق المالية بمسئوليتها المجتمعية، تُقدم الهيئة برنامج هيئة السوق المالية لتأهيل الخريجين المتفوقين، وذلك لرفع مستوى المعرفة والمهارات في الجوانب الفنية والنظامية في مجال الأوراق المالية لدى الخريجين، وصولاً إلى مستوى يمكنهم من تعزيز فرص الحصول على وظائف في قطاع السوق المالية. أهداف البرنامج التأهيل
على رأس العمل: التطبيق
العملي للدور التشريعي والرقابي لهيئة السوق المالية وارتباطها بالجهات الأخرى. هيئة تطوير بوابة الدرعية تعلن برنامج تطوير الخريجين 2022 لكافة. الحصول
على الشهادات المهنية: دعم
المشاركين لحضور برامج الإعداد للشهادات المهنية واجراء الاختبارات ذات العلاقة. تنمية
الجدارات الوظيفية: اكتساب
الجدارات الوظيفية على سبيل المثال: العمل الجماعي، العلاقات مع الآخرين، التفكير
التحليلي، ادارة الوقت رفع
مستوى المعارف: الاطلاع والالمام بالأنظمة و اللوائح و اجراءات العمل ذات العلاقة. معلومات عامة عن البرنامج مدة البرنامج: اثنا عشر (12) شهراً تقويمياً.
برنامج تطوير الخريجين 2021
لمزيد من الوظائف اليومية الحديثة يرجى زيارة قسم وظائف السعودية
شروط التقديم في البرنامج:
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية (يوجد قسم مخصص للنساء). حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير من جامعة سعودية أو من جامعة معترف بها من وزارة التعليم في أحد التخصصات أعلاه. أن يكون المتقدم حديث التخرج (خلال الـ 12 شهراً الماضية). معادلة الشهادة من وزارة التعليم إذا كانت صادرة من جامعة خارج المملكة. أن يكون المتقدم أو املتقدمة متمكن من اللغة الإنجليزية. التفرغ التام للبرنامج. المزايا:
العمل في الشركة السوق المالية السعودية (تداول) بعد إتمام البرنامج. برنامج تطوير الخريجين البنك السعودي للاستثمار. راتب شهري (12, 350 ريال) لخريجي مرحلة البكالوريوس. راتب شهري (14, 000 ريال) لخريجي درجة الماجستير. تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية. تأمين صحي للمتدربين وأسرهم (الزوج، الأطفال)
إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إجازات رسمية مدفوعة الأجر. الوثائق المطلوبة عند التقديم:
نسخة من السيرة الذاتية باللغة الإنجليزية. نسخة من السجل الأكاديمي وشهادة التخرج. صورة من بطاقة الهوية الوطنية. نسخة من اختبار قدرات الجامعيين قياس (إن وجدت). نسخة من درجة اختبار اللغة الإنجليزية (إن وجدت).
الوصف الوظيفي
نيوم تعلن بدء التقديم في (برنامج نيوم لتطوير الخريجين) وهو برنامج تدريبي مكثف ومتقدم لتطوير وتزويد الخريجين الجدد بفرصة للعمل جنبًا إلى جنب مع ألمع العقول في العالم أثناء تطويرهم وبناء NEOM، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
مسمى البرنامج:
- برنامج نيوم لتطوير الخريجين (NEOM GDP - GrOW). عن البرنامج:
لدى نيوم رؤية طموحة لتمكين اعظم العقول وتكون رائدة في بناء المستقبل الجديد داخل المملكة وخارجها، وذلك من خلال تعزيز الكوادر البشرية وتنمية المهارات القيادية وتطوير مجموعة من المواهب من الشباب ذوي الاداء العالي الملتزمون بقيادة نيوم للنجاح كجزء اساسي من كيانها. إنضم الآن لأحد أقوى برامج تطوير الخريجين والتي صممت بأفضل المستويات والمعايير للحصول على التعلم والتطوير المهني والإرشاد الفعال من قبل كبار المديرين. الفئة المستهدفة:
- خريجي البكالوريوس والماجستير ، كافة التخصصات (رجال/نساء). مزايا البرنامج:
1- خبرة مهنية مباشرة. برنامج تطوير الخريجين 2021. 2- تدريب مكثف على رأس العمل. 3- التناوب الوظيفي في كافة أقسام المشروع. 4- فرص وظيفية للمتميزين للعمل في شركة نيوم بعقد دائم بعد إنتهاء التدريب. 5- التعلم والتطوير المهني بجانب ألمع العقول في العالم.
ما هو التفكير المنطقي وأهميته؟ في المجال المهني ، تقدر الشركات والمؤسسات وأرباب العمل بشدة أولئك الموظفين الذين يظهرون مهارات التفكير المنطقي في قراراتهم المهنية ، خاصة عند حل المشكلات لتحويلها إلى مزايا وفرص ، أو بدلاً من ذلك الخروج منها بأقل قدر من الخسائر. قرارات عاطفية أو مسبقة ، لذلك يذهب معك موقع المساعدة أهم شيء يجب معرفته عن هذه المهارة في حياتك المهنية والشخصية وأهميتها. ما هو التفكير المنطقي؟
التفكير المنطقي يسمى عملية تحليل الموقف أو المشكلة الحالية من أجل الوصول إلى الحل الأنسب والمقبول ومحاولة تحديد أسباب وأسباب الأشياء أو المشكلات بناءً على البيانات المتاحة. إنه أيضًا النوع الذي يتوافق مع التفكير النقدي في فحص مشكلة ما دون عاطفة من أجل الوصول إلى نتيجة منطقية باستخدام البيانات التي هي حقائق متاحة بغض النظر عن العملية البديهية بطبيعتها أو التأثيرات العاطفية. [1]
أهمية التفكير المنطقي. مهارات التفكير مهمة للغاية في المجال المهني لأنها تحمل عبئًا كبيرًا على أصحاب العمل والشركات عندما يكون الموظف ، بغض النظر عن منصبه ، قادرًا على التعبير عن الأفكار الصحيحة واتخاذ القرارات الصحيحة وفقًا للبيانات المتاحة من أجل الخروج من المتاعب.. كما أنه يحدث فرقًا كبيرًا حتى على المستوى الشخصي.
التفكير المنطقي تعريف ومهارات وأمثلة
ما هو التفكير المنطقي ولماذا هو مهم لأرباب العمل؟ تأتي كلمة "المنطق" من الكلمة اليونانية التي تعني "العقل". يضع أرباب العمل قيمة عالية على العمال الذين يبدون مهارات منطقية أو تفكير منطقي قوي لأن قرارهم يستند إلى بيانات واقعية. في معظم الحالات ، لا ترغب المنظمات في أن يتخذ الموظفون قرارات تستند إلى العاطفة دون أساس في الواقع. ما هو التفكير المنطقي؟ يراقب المفكرون المنطقيون الظواهر وردود الفعل وردود الفعل ويحللونها ثم يستخلصوا استنتاجات تستند إلى تلك المدخلات. يمكنهم تبرير استراتيجياتهم ، وأفعالهم ، وقراراتهم بناءً على الحقائق التي يجمعونها. مثال: يعدل مندوب المبيعات عرضًا تقديميًا حول منتج ما لإبراز خصائصه سهلة الاستخدام بعد تلقي التعليقات من العملاء مشيراً إلى أن سهولة الاستخدام كانت السبب الرئيسي في قيامهم بشراء المنتج. المنطق الاستنتاجي يمكن للمفكرين المنطقيين أيضا التفكير بطريقة استنسابية. يمكنهم تحديد فرضية مقبولة وتطبيقها على المواقف التي يواجهونها في العمل. مثال: قد تعمل المؤسسة مع اعتقاد أساسي بأن الموظفين أكثر إنتاجية إذا كان لديهم السيطرة على الطرق التي يقومون بها بمسؤولياتهم.
ما التفكير المنطقي؟ وكيف تقويه في 4 خطوات بسيطة وسهلة؟ • زد
يرتبط نجاح المنظمات والمؤسسات بمجموعة من العوامل، وتعتبر مبادئ التفكير المنطقي لنجاح المنظمات أحد المبادئ المُتبعة من قبل منظمات عِدة على مستوى العالم، إذ تحرص كل مؤسسة على اتباع أنماط وأساليب متعددة من التفكير؛ منها الأنماط المجردة والأنماط المعقدة والأنماط البسيطة، بشكل عام تتحد جميع تلك الأنماط لأهداف واحدة، تنصب في مصلحة المؤسسة، وتدعم صعودها وتطورها بشكل أكبر، فمبادئ التفكير المنطقي متعددة وكذلك أنواعه، نظرًا لكونه يجمع بين التفكير الذهني المعتاد لكل إنسان، والمنطق الذي يرتقي بالتفكير ليعطي نتائج نهائية مثمرة. ما هو التفكير المنطقي
التفكير المنطقي هو التفكير الذي يستخدم فيه الإنسان المنطق باستمرار بهدف الوصول إلى الاستنتاج، إذ تُعرف قدرة الفرد على التفكير بطريقة منضبطة أو بناء الأفكار على الحقائق والأدلة على مهارات التفكير المنطقي، وبكل بساطة تعني مهارات التفكير المنطقي عملية دمج المنطق بالتفكير الذهني المعتاد، وذلك في تحليل المشكلات وإدارة الأعمال والمنظمات الضخمة. تتطلب عملية التفكير المنطقي إجراء تحليل تدريجي، من خلال الموازنة بين كافة الخيارات المطروحة، واستخدام مجموعة الحقائق والأرقام، بالإضافة إلى اتخاذ القرارات الهامة بناءً على الإيجابيات والسلبيات التي تم الحصول عليها نتيجة للتحليل المنطقي، باختصار التفكير المنطقي لا يعتمد على المشاعر والعواطف، بل يعتمد فقط على العقل والمنطق بغض النظر عن أي عوامل أخرى.
← كيف اعرف نمط زوجي من فصيلة دمه
أنماط الشخصية الاربعة وصفات كل نمط →