بعد مسيرة حافلة بالعطاء في المحافل الرياضية اختار الاتحاد السعودي للمبارزة اللاعبة لمى الفوزان لتكون المرأة الوحيدة التي يتم اعتمادها ضمن عضوية مجلس إدارته للدورة الأولمبية 2021 – 2024. هذا إلى جانب تمتعها بخبرات ومناصب أخرى في عدد من المجالات المختلفة منها عملها مديرة الشراكات الاستراتيجية في إدارة وتطوير مركز الملك عبدالله المالي «كافد» بالرياض، وكما أنها عضوة مؤسسة لجمعية «تالقة» وضمن 360 شخصاً من مختلف دول العالم تم اختيارهم لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في مقر الأمم المتحدة في نيويورك، مستفيدة في ذلك من إتقانها لعدة لغات وحصولها على ماجستير في الشؤون الدولية والدبلوماسية.
- الاتحاد السعودي للمبارزة – أتحاد المبارزة
- بطولة || الاتحاد السعودي للمبارزة — Trbyh Namouthajiya Schools
- الاتحاد السعودي للمبارزة - ويكيبيديا
- إعداد وتطوير لوائح الرقابة الداخلية
- اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية
- كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب
- الإدارة العامة للمراجعة الداخلية - اللائحة الموحدة
الاتحاد السعودي للمبارزة – أتحاد المبارزة
21:45
السبت 19 يونيو 2021
- 09 ذو القعدة 1442 هـ
توج رئيس الاتحاد السعودي للمبارزة أحمد الصبان أبطال الجولة الفضية لبطولة المملكة للمبارزة تحت 11 و15 عاما للأسلحة الثلاث (سايبر، فويل، ابيه) التي اختتمت على صالة مدينة الأمير سعود بن جلوي الرياضية، بمشاركة 120 لاعبا. وانتزع محمد راغب ذهبية الفويل تحت 15 عاما، وحقق على الهاشم ذهبية السايبر، ونال أحمد هزازي ذهبية الابيه. وفي منافسات تحت 11 عاما حقق ياسين ضياء ذهبية الفويل، وفاز علي العماني بذهبية السايبر، فيما حقق مشهور الجعيد ذهبية الابيه. آخر تحديث
21:46
- 09 ذو القعدة 1442 هـ
الاحد - 10 أكتوبر 2021
Sun - 10 Oct 2021..
فاز رئيس الاتحاد السعودي للمبارزة أحمد الصبان بمقعد نائب رئيس الاتحاد الآسيوي للعبة للدورة المقبلة 2021 - 2024، وذلك خلال الجمعية العمومية للاتحاد الآسيوي التي أقيمت أمس في العاصمة الأوزبكية طشقند. وبفوز الصبان بمنصب النائب، ينضم إلى عضوية المكتب التنفيذي في الاتحاد القاري، حيث يحق له التصويت على جميع القرارات الصادرة من الاتحاد، ويعد أعلى منصب سعودي بتاريخ اللعبة في الاتحاد الآسيوي. وكان رئيس الاتحاد العربي والإماراتي للمبارزة، سالم القاسمي فاز برئاسة الاتحاد الآسيوي، فيما فازت الماليزية روزني أبوالحسن بمنصب الأمين العام.
بطولة || الاتحاد السعودي للمبارزة &Mdash; Trbyh Namouthajiya Schools
دولية 6 حكام
اهتم الاتحاد السعودي للمبارزة برئاسة بندر بن عثمان الصالح بالجانب التحكيمي لصقل مواهب الحكام، وتم جلب خبراء في التحكيم من رومانيا وبريطانيا والمجر، وأقيمت ثلاث دورات صقل للحكام كان آخرها التي قدمها رئيس لجنة الحكام بالاتحاد الدولي للمبارزة الدكتور محمد المتوكل على هامش بطولة الأندية الخليجية التي أقيمت في الدمام نهاية فبراير الماضي، بمشاركة 25 حكما سعوديا من مختلف مدن السعودية واستمرت لمدة ثلاثة أيام، وحصل 6 حكام على الشارة الدولية 3 منهم على هامش منافسات دورة الألعاب العربية الثانية عشرة التي أقيمت في العاصمة القطرية الدوحة، وهم ماجد المطيري وحاسن القرشي وعدنان السالمي. 8 ملاعب دولية
وفّر الاتحاد السعودي للمبارزة 8 ملاعب للمبارزة وفقاً لمواصفات الاتحاد الدولي للمبارزة ونجح في استضافة البطولة الخليجية الثانية للأندية للدرجة الأولى ممثلاً في نادي الجزيرة من المنطقة الشرقية، وبطولة الأندية الخليجية الأولى للمبارزة للشباب والناشئين ممثلا في نادى الهدى، وعملت الملاعب الثمانية على تقليص المدة الزمنية لإقامة البطولة في الأسلحة الثلاثة قياساً بالماضي، كما قام الاتحاد بتوفير الأسلحة والمعدات للمشاركين إضافة إلى السكن والإعاشة على الفرق المشاركة في المسابقات المحلية.
من جهتي، جرَّبت كل هذه الأسلحة، واخترت منها سلاح الأبية، بعد نصيحةٍ من المدربين المشرفين على تدريبي. ويعتمد هذا السلاح على ضرب الخصم في أي منطقةٍ من الجسم، وأعجبني فيه استراتيجيته الواضحة، وقد ساعدتني بنيتي الجسمانية في الاستمرار به. هل تتوقعين انتشار لعبة المبارزة بين الفتيات؟
أعتقد أن رياضة المبارزة سيكون لها مستقبلٌ باهر، وأفتخر بلاعباتنا اللاتي يشاركن اليوم في مختلف الرياضات، الفردية والجماعية، وكلي أملٌ بغدٍ أفضل لهن. ما الصعوبات التي واجهتك عند تأسيس المنتخب النسائي السعودي للمبارزة؟
تأسيس منتخب نسائي سعودي للمبارزة، خطوة مهمة واجهتها صعوبات عدة، لكنها تكللت بالنجاح بدعمٍ من اللجنة الأولمبية السعودية، والاتحاد السعودي، والأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل، وزير الرياضة، تحقيقاً لأهداف «رؤية 2030» برفع مشاركة المرأة في الرياضة، حيث زادت من 9% عام 2015، إلى 17% عام 2019 في نقلةٍ نوعية، شكَّلت دليلاً على دعم السعودية الرياضة النسائية بما يتوافق مع عاداتنا وديننا. من لاعبة المبارزة التي يلفتك أداؤها وتثير إعجابك؟
تعجبني ابتهاج محمد، اللاعبة الأمريكية المسلمة، وهي أول لاعبةٍ تشارك في الأولمبياد بالحجاب.
الاتحاد السعودي للمبارزة - ويكيبيديا
للتسجيل في اكاديمية المبارزة
ولك تجربة عمل كاستشارية أولى في الهيئة العامة للاستثمار بالسعودية حدثينا عن ذلك؟
كانت تجربةً مميزة، حيث أسهمتُ في جذب استثماراتٍ أجنبية للسعودية، وكان دوري يتمحور حول شرح القوانين الاستثمارية المعتمدة في البلاد للمستثمرين، وكيفية إنجاح استثماراتهم، إضافة إلى بيان أفضل مجالات الاستثمار في السعودية. التنمية المستدامة
تم اختياركِ ضمن 360 شخصاً من مختلف دول العالم لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ما هي آلية عملكم؟
في عام 2017 تم تقسيمنا إلى 17 مجموعة، حيث بقينا في مدينة نيويورك الأمريكية لمدة شهر ونصف الشهر، وقمنا خلال تلك الفترة بوضع مشروعاتٍ لكل هدفٍ من أهداف التنمية المستدامة، وقد كان لذلك أثرٌ كبير في هذا المجال. باعتبارك عضوة مؤسِّسة في « جمعية تالقة » ، بماذا تُعنى هذه الجمعية؟
تُعنى بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، التي أعلنتها الأمم المتحدة عام 2015. نسعى في الجمعية إلى توطين هذه الأهداف، وخلق فرص مختلفة للقطاع الثالث، إلى جانب القطاعين الخاص والعام، ولتحقيق ذلك نطلق ورش عملٍ متنوعة، وقد أسَّست الجمعية بعد عودتي إلى السعودية مع مجموعةٍ لها علاقة بأهدافها، وحصلنا على ترخيصٍ من مركز التنمية الاجتماعية.
وكان رئيس ديوان الرقابة العامة قد افتتح يوم أمس ندوة سبل تعزيز التعاون لتحقيق أهداف المراجعة الشاملة والرقابة على الأداء بعنوان (تطبيق اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة) بقاعة ابن خلدون بمركز الأمير سلمان للمؤتمرات في معهد الإدارة العامة بالرياض. الإدارة العامة للمراجعة الداخلية - اللائحة الموحدة. وبدأ الحفل الخطابي الذي اقيم بهذه المناسبة بالقرآن الكريم ثم القى نائب مدير معهد الادارة العامة لشؤون التدريب المكلف الدكتور محمد بن عبدالله الغيث كلمة بين فيها أهمية اقامة مثل هذه الندوات المتخصصة التي تعنى بتطوير وتحسين الأداء في الأجهزة الحكومية لتعزيز مسيرة الإصلاح الشامل والارتقاء بمستوى أداء الأجهزة الحكومية لتحقيق مزيد من الفعالية والاستخدام الأمثل للموارد المتاحة. وأشار الى ان الندوة التي ستستمر لمدة يومين ستناقش عبر المتخصصين المشاركين فيها موضوعات مهمة تتضمن المراجعة الداخلية ومهامها وأهدافها وتشكيلها وخصائصها ودور المراجعة الداخلية في الرقابة على المشاريع. بعد ذلك القى رئيس ديوان المراقبة العامة كلمة رحب فيها بالمشاركين في هذا اللقاء السنوي المتجدد الذي يهدف لتعزيز التعاون وتحقيق أهداف المراجعة الشاملة والرقابة على الأداء.
إعداد وتطوير لوائح الرقابة الداخلية
وتم في عام 2019 م إحراز تقدم واضح في مجال حصول الموظفين على شهادات (معهد المراجعين الداخليين)، حيث قام عدد من مراجعي الحسابات بإضافة المزيد من الشهادات إلى سجلاتهم من خلال برنامج منظم تولى فيه مجموعة من خبراء (سابك) مسؤولية تقديم التدريب الفني للمشاركين. اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية. في إطار نشر نموذج التأكد ثلاثي المستويات 3 LOA والتعريف به في جميع أنحاء الشركة؛ بدأ فريق قيادة المراجعة الداخلية تنفيذ عدد من دورات المشاركة مع فرق قيادة الشركة، تمت خلالها مناقشة المخاطر الرئيسة بشكل استباقي، والتركيز على مواضيع الرقابة الداخلية، لتعزيزها والتأكد من تنفيذها. تم تعيين مُراجع الحسابات القانوني لمراجعة حسابات الشركة للعام المالي 2019 م (أرنست أند يونغ)، إضافة إلى تقويم نظام الرقابة الداخلية ضمن نطاق مراجعتها للبيانات المالية الختامية للشركة. حافظت إدارة المراجعة الداخلية في (سابك) على التعاون الفعال مع المراجع الخارجي، تمشياً مع معايير التدقيق المعترف بها، للمساعدة في تحقيق هاتين المهمتين وإضافة قيمة أكبر لأعمال الشركة. رأي لجنة المراجعة:
كما في 31 ديسمبر 2019 م م وبناءً على ما قدمته الإدارة التنفيذية، وما تضمنته تقارير مراجع الحسابات والمراجع الداخلي الصادرة خلال العام، نعتقد أن الإدارة التنفيذية بالشركة قد حافظت على نظام فعال للرقابة الداخلية، وأن نطاق وحجم عمليات المراجعة، ومناقشات لجنة المراجعة خلال الاجتماعات، وفرت للجنة أساساً معقولاً لهذا الرأي.
اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية
وقال ان تنظيم هذه الندوة يأتي في إطار التوجيهات السامية التي تؤكد دوماً على وجوب تعزيز دور الأجهزة الرقابية في المملكة وتمكينها من النهوض بالواجبات المنوطة بها في احكام الرقابة على المال العام وترشيد انفاقه وتعظيم مردوده على الاقتصاد الوطني والإسهام في رفع كفاءة الأداء في الأجهزة الحكومية وزيادة فاعليتها.
كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب
وفي حين إن اللائحة الاسترشادية الملغاة السابقة تحدثت عن لجنتين فقط من لجان مجلس الإدارة هما لجنة المراجعة ولجنة الترشيحات والمكافآت، فإنه في لائحة حوكمة الشركات الجديدة خصصت الباب الرابع بأكمله للحديث عن لجان الشركة بالتفصيل من حيث تشكيلها وعضويتها واجتماعاتها ودراسة الموضوعات، وتم تخصيص الفصل الثاني من هذا الباب للجنة المراجعة والفصل الثالث للجنة المكافآت والفصل الرابع للجنة الترشيحات وتمت إضافة "مادة استرشادية" في الفصل الخامس من الباب الرابع تتعلق بتشكيل واختصاصات واجتماعات لجنة إدارة المخاطر. كيفية إعداد اللائحة الداخلية للشركة مع نموذج لائحة داخلية – وظائف تنقيب. خصصت لائحة حوكمة الشركات الجديدة الباب الخامس للرقابة الداخلية في الشركة وتضمنت تكوين وتأسيس إدارة المراجعة الداخلية وخطة المراجعة الداخلية وتقرير المراجعة الداخلية وحفظ تقارير المراجعة الداخلية. بينما تم تخصيص الباب السادس من لائحة الحوكمة للحديث عن مراجع حسابات الشركة والباب السابع للحديث عن أصحاب المصالح بينما تحدث الباب الثامن عن المعايير المهنية والأخلاقية في الشركة. وبدلاً عن الباب الثالث في اللائحة الاسترشادية الملغاة فقد تم نقل سياسات وإجراءات الإفصاح والشفافية إلى الباب التاسع من لائحة حوكمة الشركات الجديدة وتمت إضافة تفاصيل أكثر مما ورد في اللائحة السابقة الملغاة، حيث اشتمل الباب على الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة وفي تقرير لجنة المراجعة وإفصاح أعضاء مجلس الإدارة والإفصاح عن المكافآت.
الإدارة العامة للمراجعة الداخلية - اللائحة الموحدة
وقال انه بتوفيق من الله تعالى صدرت هذه اللائحة بموجب قرار مجلس الوزراء وتم تعميد جميع أجهزة الدولة بوضعها موضع التنفيذ وبقدر اعتزازنا جميعاً بإقرار هذه اللائحة والتي تمثل ثمرة طيبة للحوار والتعاون البناء والحرص على الارتقاء بأداء الأجهزة الحكومية التي ننتسب إليها فقد كان من الطبيعي أن يكون المحور الأساس لهذه الندوة الرابعة هو التطبيق العلمي لهذه اللائحة بصورة تكفل أداء دورها بكفاءة وفعالية واستقلالية تامة مستلهمة القيم المهنية والأخلاقية المتمثلة في الحيدة والموضوعية بمنأى عن نوازع التحيز والمجاملة على حساب المصلحة العامة. وأوضح رئيس ديوان المراقبة العامة انه من هذا المنطلق تبرز أهمية تضافر جهود جميع أجهزة الدولة لتنفيذ قرار مجلس الوزراء من خلال الحرص على إنشاء وحدات المراجعة الداخلية على أسس علمية ومهنية سليمة وتوفير المقومات البشرية والفنية اللازمة وذلك لتمكينها من النهوض بمهامها الأساسية باستقلال تام ومهنية عالية ضمن منظومة أجهزة الرقابة السابقة واللاحقة بحيث تتكامل الأدوار والجهود الرامية إلى حماية المال العام وترشيد انفاقه وتعظيم مردوده على الاقتصاد الوطني. بعد ذلك بدأت جلسات الندوة والتي تناقش موضوعات منها/ إنشاء وحدة المراجعة الداخلية وارتباطها التنظيمي وأهدافها وتشكيلها واختصاصات وحدة المراجعة الداخلية ومهام مدير وحدة المراجعة ودور وحدة المراجعة الداخلية في الرقابة على المشاريع وتقارير وحدة المراجعة الداخلية وبالمراجع الداخلية والالتزام بالمعايير المهنية للمراجعة وآدابه.
ج- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة والاختبارات المتعلقة بعملية المقابلات الشخصية
وتقييم المتقدمين للوظائف ، وترشيح المعينين وعمل المقابلات بالتنسيق مع السادة مديري الإدارات الأخرى
ثم تقديم طلب الترشيح للسيد / المدير العام للبت فيه. د-بعد اعتماد السيد / المدير العام لطلب الترشيح تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال من وقع عليه الاختيار
لإجراء الكشف الطبي في الجهة التي تحددها إدارة الشركة. هـ – يشترط فيمن يعين بأحد الوظائف بالشركة الآتي:
– أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو تصريح بالعمل داخل مصر إذا كان المتقدم من الأجانب. لائحة المراجعة الداخلية الجديدة. – أن يكون حسن السير والسلوك. – ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية أو في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. – يوضع العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل على أن يقدم عنه تقرير الكفاءة فى نهاية الثلاثة أشهر وقبل اجتيازه فترة الاختبار ، وفى حالة عدم ثبوت صلاحيته خلال فترة الاختبار تنتهي خدمته بالشركة دون الحاجة إلى تنبيه أو إنذار مسبق وفى كل الأحوال لا يجوز وضع الموظف أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل.