اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
لائحة تقويم الأداء الوظيفي.Pdf - Google Drive
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي
يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥]
المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
الجزء الأول: تقييم الأهداف وما تم انجازه منها والى أي مدى تم الانجاز. يتم تسجيل الهدف ومعيار القياس الذين تم الاتفاق حولها في نموذج ميثاق الأداء ثم النسبة المقدرة أو الوزن النسبي لكل هدف ثم الناتج المستهدف. في العمود الرابع يتم حساب الناتج الفعلي مثلا من عدد المعاملات أو القضايا التي تمت دراستها خلال الستة أشهر المحددة ومقارنته مع الناتج المستهدف للوصول إلى الفرق في العمود الخامس, ومن ثم يتم تحديد الدرجة التي تحصل عليها الموظف من (5), كذلك وضع أي توضيحات تخص الهدف أو أي انحرافات سلبية أو ايجابية حدثت خلال الفترة أثرت على تحقيق الهدف مثلاً زيادة غير متوقعة في كمية المعاملات أو نص أو إلغاء مهمة العمل …. الخ
الجزء الثاني: تقييم الجدارات. ويتم هذا الجزء حسب تقدير المسئول المباشر وفقاً للأوزان النسبية التي تم تحديدها بداية العام ويتم اختيار الدرجة المناسبة لكل عنصر من (5) وحسابها وفق المعادلة التالية: ( الدرجة في للعنصر الأول+ الدرجة في العنصر الثاني + الدرجة للعنصر الثالث X الوزن النسبي)
المرحلة الثالثة: تقييم الأداء السنوي. يتم تطبيق نفس الطريقة السابقة على في التقييم النصف سنوي للفترة المتبقية من السنة وجمع نتائج التقييمين وقسمتها على العدد (2).
وبالتالي -بحسب "المقصودي"- "يصعب تحديد درجة العلاقة بين تكاليف هذه البرامج، والعوائد الناتجة منها؛ لذلك فمهما وُضع من ضوابط لتقييم الأداء؛ فهي تظل عملية إدارية صعبة ومركبة وذات أبعاد معقدة ومتداخلة بشكل كبير، وتحوي عوامل كثيرة ترتكز بشكل كلي على ضرورة توافر عنصريْ الموضوعية والعدالة شبة المطلقة؛ فمن حق أي موظف أو موظفة أن يحصل على تقييم لأدائه يتسم دائماً بالموضوعية والعدالة؛ فهما مطلب ديني وإنساني وقانوني، وواجب وظيفي؛ يُفترض أن يتم الالتزام به عند إعداد أي تقرير للأداء الوظيفي".
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
يمكن العثور على مزيد من المعلومات في المقالات التالية: أفضل وقت لشرب شراب الشعير وفوائده الصحية العديدة. مشروب الشعير الطبيعي
مشروب الشعير الطبيعي مصنوع من حبوب الشعير ، واسمه الشائع (ماء الشعير) ، ويعتبر من المشروبات الطبيعية التي يشيع تناولها من قبل الكثيرين لما له من فوائد هائلة يحتوي عليها نبات الشعير ، وربما أكبرها.. أبرزها ما يلي:
القضاء على مشاكل الجهاز البولي
يعتبر مشروب الشعير الطبيعي من الحلول المثالية لالتهابات المسالك البولية ، حيث يعزز من سهولة إدرار البول ويساعد على التخلص من السموم والمواد البكتيرية التي تصيب الناس من الجسم. دليل فوائد وأضرار الشعير على صحة الإنسان. بالإضافة إلى كونه منظفًا قويًا للكلى وعلاجًا فعالًا لمشاكل المثانة ، فهو يزيد من نسبة الكرياتينين في الجسم ، بالإضافة إلى حصوات الكلى والرمل. يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن: ما الفرق بين القمح والشعير ، وأيهما أفضل ، وكذلك فوائد ومخاطر كل منهما. تخلص من الوزن الزائد
إذا كنت تبحث عن حلول فعالة وطبيعية تساعدك على إنقاص الوزن وتحقيق الوزن المطلوب ، فعليك تجربة مشروب الشعير الطبيعي لأنه يحتوي على نسبة عالية من الألياف ، وخاصة بيتا جلوكان. ولذلك فهو يكافح قدر الإمكان الشعور بالجوع عند الإنسان.
فوائد مشروب الشعير الغازي والطبيعي وكيف يتم صناعته؟ - ايوا مصر
يعتبر الشعير من أهم المشروبات التي تحتوي علي فوائد للجسم وللجهاز التناسلي, حيث يمكنك ان تقوم بتحضير مشروب الشعير الغني بالفوائد الكبيرة والتي تعمل علي تحسين عمل الكثير من أجهزة الجسم المختلفة, وللتعرف علي الفوائد المختلفة للشعير وكيفية عمل مشروب الشعير الطبيعي في البيت تابعو مقالنا. فوائد الشعير للجهاز التناسلي
يعمل مشروب الشعير الطبيعي علي خلق نوع من البكتريا المفيدة للجاهز التناسلي, وذلك لما يحتويه مشروب الشعير علي ألياف بيتا والتي تعمل علي تحسين عمل الجهاز التناسلي, مما يجعل الأمعاء تعمل بكفاءة عالية. فوائد الشعير للجسم
يعمل مشروب الشعير الطبيعي علي تحسين الكثير من الوظائف الخاصة بأعضاء الجسم, حيث يعمل شرب الشعير الطبيعي علي تقليل مستوي الكوليسترول في الدم وذلك بسبب وجود ألياف بيتا داخل مكونات الشعير, حيث تم إجراء عدد من الاختبارات السريرية علي مجموعة من الرجال وأتابع نظامهم اليومي في الأكل والشرب, وجاءت نتائج هذه الاختبارات السريرية علي النحو التالي, حيث اثبت التجارب السريرية بأن الأشخاص الذين يتناولون مشروب الشعير الطبيعي بكمية تتراوح ما بين ستين إلي سبعين جرم يومياً ولمدة تصل إلي شهر يتميز جسمهم بانخفاض نسبة الكوليسترول في الدم مما يساعد ذلك في خفض الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية.
دليل فوائد وأضرار الشعير على صحة الإنسان
يحتوي الشعير على كربوهيدرات قصيرة الحلقة تعرف بالفركتان، وهو أحد أشكال الألياف. يسبب الفركتان الانتفاخ والغازات لدى مصابي القولون العصبي ، لذلك عليهم وعلى مصابي الاضطرابات الهضمية الأخرى تجنب الشعير. [1] يمتلك الشعير تأثيرًا قويًا على مستويات السكر في الدم ، لذلك، فيجب الحذر عند تناول مرضى السكري له إن كانوا يستخدمون الأدوية الخافضة لمستويات السكر في الدم و/أو الإنسولين. بما أن الشعير يخفض مستويات السكر في الدم، فهناك مخاوف بأن يتعارض مع السيطرة على السكر خلال وبعد العمليات الجراحية. فوائد شرب عصير الشعير. لذلك، فيجب إيقاف تناول الشعير قبل أسبوعين على الأقل من موعد العملية الجراحية. قد يسبب طحين الشعير الربو. قد يؤدي تناول الشعير إلى رد فعل تحسسي لدى مصابي الحساسية للحبوب الأخرى منها القمح والشوفان والأرز والذرة. يعد الشعير "أكثر ميلًا لأن يكون آمنًا" عند أخذه عبر الفم خلال الحمل بمقادير تتواجد في الطعام. أما براعم الشعير فهي "من المحتمل أن تكون غير آمنة" ويجب عدم تناولها بكميات كبيرة خلال الحمل. لا توجد هناك معلومات كافية حول مدى أمن الشعير أثناء الرضاعة. لذلك، فينصح بتجنبه أثناءها.
الربو
أثبتت الدراسات أن تناول الشعير يقلل من الإصابة بالربو أو الأزمة التنفسية بنسبة 50% ، و تحدث نوبات الربو بسبب التعرض لمثير خارجى يسبب الحساسية ، و لكن الشعير به مواد تساعد على تقليل أعراض الربو. طرق مختلفة لتناول الشعير
يوجد الشعير بأشكال مختلفة و كل منهم يتخلف فى قيمته الغذائية و استخدامه و من ضمنها:
عشب الشعير: يتم حصد عشب الشعير بعد زراعته بحوالى 200 يوم ، و يتناوله بعض الناس لما به من معادن و فيتامينات و مضادات أكسدة و أحماض أمينية ، و لكن لا يوجد به نفس نسبة الألياف الموجودة بحبوب الشعير ، و يمكن طحنه و تناوله على هيئة بودرة خضراء. حبوب الشعير: من أكثر المنتجات المتوفرة فى محلات البقالة ، و من أشهر مكونات الفطار و الحبوب الغذائية و الوجبات السريعة. دقيق الشعير: يُستخدم كبديل لدقيق القمح عن طريق طحن الشعير بأكمله ، و به نسبة أقل من السعرات الحرارية و أعلى من الألياف الغذائية الموجودة بالدقيق العادى. مشروب الشعير: يستخدمه الكثير من الناس كمشروب يومى ، و هناك من يشربونه لعلاج أمراض الكلى و المثانة. اقرأ أيضاً:
فوائد زيت القرنفل للصحة و الجسم
علاج القولون العصبى فى الطب البديل
وصفات طبيعية لعلاج تهيج البشرة