معيد في الجامعة vs مهندس في أرامكو | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة chegh, بتاريخ 28 يوليو 2018.
شروط المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز بلاك بورد
المكافآت الطلابية:
تمنح لطالبات الانتظام لمراحل البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراة، الدبلوم التربوي، الدبلوم العالي في التربيه
الخاصة، ماجستير تقنيات التعليم، ماجستير الادارة التربوية، ماجستير الإرشاد والتوجيه التربوي. • مكافآت طالبات البكالوريوس:
تحصل الطالبة على المكافأة الشهرية حسب شروط استحقاق المكافأة التالية:
1. أن تكون الطالبة منتظمة. 2. أن تكون الطالبة سعودية أو من أم سعودية أو حاصلة على منحة خارجية ( تبادل ثقافي). 3. ألاّ تكون الطالبة موظفة. 4. شروط المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز png. تصرف المكافأة للطالبة خلال المدة النظامية لكل كلية. • مكافآت طالبات الدراسات العليا:
تحصل طالبات الماجستير والدكتوراة على المكافأة الشهرية حسب الشروط التالية:
2. أن تكون الطالبة سعودية أو من أم سعودية أو حاصلة على منحة خارجية (تبادل ثقافي). 3. ألاّ تكون موظفة. مراجعة إدارة المكافآت الطلابية مبنى ( 65) غرفة ( 2A-4) تحويلة: 72151
• توقف المكافأة الشهرية:
1. عند الاعتذار عن الدراسة ( بعد صدور الجدول الدراسي) يتوقف صرف المكافأة ولا يتم تعويض الطالبة عن الفصل الذي يزيد عن المدة المقررة للتخرج من القسم. 2. عند التأجيل ( قبل صدور الجدول الدراسي) يتوقف صرف المكافأة في الفصول المؤجلة وتعوض عنها لفصول دراسية إضافية.
شروط المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز Png
انا من وجهة نظري ارامكو افضل لك كقوه وخيارات كثيره بس الجامعه ماراح تكون عندك الا خيارات نادره
يعطيك العافية
بقية الشباب
عطوني أراءاكم
25 مارس 2018
40
لابد
2017
+7
ببساطة لو بتكمل دراستك والجامعة بيبتتعثونك تكمل ماجستير ودكتوراة فهذا شيء ممتاز جداً وعن نفسي انا كان عندي فرصة اني اسلك هذا الطريق لكنني رفضت لسببين:
1- جربت اشتغل بحوث وفعلياً اكتب ورقة علمية جاهزة للنشر لكن عرفت ان الشيء الوحيد اللي استمتعت فيه بهذه المرحلة هو مرحلة الـ implementation، وهنا عرفت ان هذا الطريق مو لي. 2- فيه اشاعات واتوقع بتصير حقيقة في السنوات القادمة، وهي ان رواتب الدكاترة في الجامعة راح تكون حسب دخل الجامعة، وبيقل الدعم الحكومي. لكن فيه مميزات للدكتور:
1- بيئة عمل ممتعة. شروط المعيد في جامعه الملك عبدالعزيز عن بعد. 2- ممكن يشتغل استشاري مع شركات محلية او عالمية ويستلم راتب فوق الراتب حق الدكتور. اما انك تكون مهندس في ارامكو فهذا شيء عادي، مثل اللي يكون مهندس في اي شركة ثانية رواتبها مثل رواتب ارامكو. يعني بتصير مثل الموظف العادي، تشتغل وتكرف وترجع من الدوام تعبان ولا لك خلق تسوي شيء، وتتقدم بحياتك وتشوف لك فرص اقوى او تنتشر ترقياتك وتثابر لها. 2 يونيو 2018
14
Civil Engineer
KSU
+3
ارامكو افضل بكثييييييييييير
لاتفكر باللحظه الحاليه
قدامك زواج وبيت وحياة
14 أغسطس 2017
169
CHEME
PENN STATE
+104
9
-2
أنا ماراح اقول لك وش الافضل من ناحية الرواتب والامان وغيره لانك المفروض عارف هالشي راح يكون لمصلحة ارامكو.
- الطالبة الكفيفة (بدل قارئ): 5240 ريال شهرياً
- الطالبة المعاقة ( إعاقة سمعية-
إعاقة حركية):
- بدل إعاقة من الدرجة الأولى: 5240 ريال شهرياً
- بدل إعاقة من الدرجة الثانية: 1500 ريال شهرياً
• مكافأة الامتياز لطالبات البكالوريوس المنتظمات فقط:
تحصل الطالبة على مكافأة امتياز مقدارها ( 1000) ريال حسب الشروط التالية:
1. الحصول على معدل فصلي ( 4. 5) وما فوق خلال فصلين متتاليين. 2. أن تكون الطالبة سعودية الجنسية أو من أم سعودية أو حاصلة على منحة خارجية. 3. أن يكون الامتياز ضمن المدة النظامية للمكافأة الشهرية. 4. يتم إيداع مكافأة الامتياز آليا في الحساب الخاص بالمكافأة الشهرية (بطاقة صراف الطالبة). إدارة البعثات - آلية الابتعاث الداخلي أو الدراسة داخل الجامعة. لمراجعة إدارة المكافآت الطلابية بعمادة شؤون الطلاب:
شطر الطالبات: مبنى ( 65) ، غرفة ( 2A-4)، تحويلة: 73263 - 73262
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي يعد نظام الرواتب الذى تم إطلاقه من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية واحد من البرامج التى تهدف لتوفير جو عمل مناسب فى القطاع الخاص ، حيث يمكن من خلال هذا النظام حفظ الحقوق الخاصة بالأطراف المتعاقدة فضلا عن رفع مستوى الشفافية ، ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام يقوم برصد العمليات التى تختص بصرف أجور العاملين والعاملات بالقطاع الخاص سواء للسعوديين أو الوافدين. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي pdf. فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. اقرأ المزيد عن
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
فى حالة تأخير رفع الملف الشهرى أو التأخير فى صرف الأجور عن الوقت المتفق عليه أو صرف الرواتب بقيمة مختلفة عن ماتم الإتفاق عليه ، سيتم ترتيب تفتيش للمؤسسة ومخالفتها وفقا للأنظمة التى تتبعها الوزارة وفى حالة وجود خلل فى المؤسسة بصرف المرتبات سيتم احالة هذه المؤسسة للقضاء فورا لإتخاذ الإجراءات اللازمة. يتم أيضا تغريم المؤسسة لدفع كافة أجور العاملين بها فى الموعد المحدد وقد تصل الغرامة إلى ثلاثة الاف ريال سعودى ، كما انها تتعدد بتعدد العمال.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي هيئة الخبراء
يتساءل العديد من المواطنين في دولة السعودية عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، حيث تعتبر مشكلة التأخير للرواتب وخاصةً في القطاع الخاص واحدة من المشكلات التي تحاول الحكومة السعودية حلها بكل الطرق، وذلك لضمان حصول جميع العاملين في مختلف شركات القطاع الخاص على الحقوق الكاملة الخاصة بهم وفي مواعيدها التي تم الاعلان عنها، خاصةً وأن العديد من هؤلاء العاملين يمكن أن يكونوا في أشد الحاجة للعمل بالإضافة إلى ذلك فهم ليس لديهم رغبة في الدخول في أي مشاكل مع ذوات العمل، لهذا فإن القانون الخاص بمكتب العمل الحديث يعمل على القيام بحل تلك المشكلة بالإضافة إلى تقديم الأمان الوظيفي لكل العاملين. حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي لقد عملت وزارة العمل الخاصة بشئون الاجتماعية في دولة السعودية بفرض عقوبات على كل المنشآت التي تقوم بتأخير صرف الرواتب الخاصة بالعاملين لديها، كما قد طالبت الوزارة كافة أصحاب المنشآت في القطاع الخاص بسرعة السداد لجميع المستحقات الخاصة بالعاملين عندهم ما دام لا يوجد هناك سند قانوني ينص على وقف صرف تلك المستحقات، وقد فرضت الوزارة في القانون الخاص بالعمل الجديد غرامة تقدر بحوالي 3000 ريال سعودي، وذلك لكل عامل قد تأخرت المنشأة بالقطاع الخاص في صرف الحقوق والراتب الخاص به في الموعد المحدد.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودية
تكلم هذا المقال عن: ما هي عقوبة تأخير رواتب الموظفين حسب قانون العمل الإماراتي
من ( كذا ميلادي) إلى (كذا ميلادي) الموافق من ( كذا هجري إلى كذا هجري)
– مبلغ (……….. ريال) بدل أي شيء ثاني ( عمولات). وبذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح مبلغ وقدره ( ……… ريال). و أمتنعت الشركة المدعى عليها على أن تقوم سداد مستحقات المدعي المذكورة من غير وجه حق. لــذا أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها. بدفع للمدعي مبلغ وقدره (…………. ريال) إضافة لتعويضه عن الفصل التعسفي و إننا نترك تقديره للجنة الموقرة. ( أو أنه يتم تحديد مبلغ للمطالبة به مثل تعويض عن الفصل التعسفي)
الخاتمة:
كما رأينا أن السلك القانوني من قانون مكتب العمل ومحاكم وقضاء ومحامين. عمل قدر الإمكان على انصاف حقوق العاملين واسترداد حقوقهم. من خلال القوانين و الاجراءات التي وضعت للحد من التقصير الذي ممكن أن ينشب من بعض المنشآت. قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب - تطبيق قانون مكتب العمل. ولتخفيف المشاكل التي تحدث بين أرباب العمل والعمال. ولاشك أننا اعتمدنا على ارفاق الاساسيات في هذا المجال ولم نتطرق الى كثير من الأمور. وبين صاحب العمل من الجهة الأخرى. ومن أبرز ملامح نظام العمل الجديد ما يلي: ساعات العمل اليومية المعتمدة هي ثماني ساعات عمل، ولا يحق لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ذلك إلا بأجر إضافي.