لهجة بغدادية
الكتابة
أبجدية عربية
النسب
لغات أفريقية آسيوية
لغات أفريقية آسيوية لغات سامية لغات سامية غربية لغات سامية وسطى لغات عربية لهجة عراقية لهجة بغدادية
تعديل مصدري - تعديل
وهي لهجة سكان مدينة بغداد في العراق. وتمتاز اللهجة البغدادية الحديثة بالبساطة، وبطء الكلام ووضوحه، غير ان لها اختلافا كبيرا عن اللهجة البغدادية القديمة والتي بدأت تنحسر مع بداية القرن العشرين بسبب دخول الكثير من اللهجات من مناطق العراق المختلفة. لهجة بغداد القديمة [ عدل]
تنتمي لهجة بغداد القديمة إلى مجموعة لهجات بلاد ما بين النهرين الشمالية، حيث تميزت لهجة بغداد القديمة بالعلو والرقة لانها لهجة حاضرة امبراطورية كبيرة في ذلك الوقت. مما أدى إلى لفظ الراء غيناً كما حدث بالنسبة للهجة سكان مدينة باريس التي كانت تلفظ الراء غيناً وأثرت على فرنسا بأكملها. تعلم اللهجة العراقية في 15 دقيقة. وهذا بالضبط ما حدث للهجة أهل بغداد. وهي قريبة جدا من اللهجة الموصلية الحالية. أما الفئتان أو الطائفتان الوحيدتان اللتان بقيتا تتكلمان هذه اللهجة هما المسيحيون واليهود البغداديون، ولقد ذكر هذا الأمر الشيخ جلال الدين الحنفي البغدادي في معجم اللغة العامية البغدادية تحت باب حرف الراء.
تعلم اللهجه العراقيه بدقيقتين
اما سيدنا اسماعيل 100 كلمة باللهجة العراقية ومعناها باللغة العربية الفصحى فكان مستقراً ببلده ، وهذا الحال ينطبق على الشرطي, والله اعلم. 32- زنكين: بمعنى غني. 33- جفجير: كلاهما بحرف ( h) متكونة من مقطعين ، الاول: جف وهو بمعنى كف ، والثاني: جير وهو بمعنى الحديد ، ونقصد بالجفجير هنا الملعقة الكبيرة التي تستخدم في طبخ الطعام. 34- تنكة: وهي الصفيحة المعدنية ، ويستخدمها العراقيون للتهكم بالشخص ، فمثلاً يقول لاحدهم: خوش تنكة. اذا اراد ان يستصغره. 35- سيبندي: تطلق على من لا اخلاق طيبة عنده. 36- دير بالك: بمعنى خذ بالك وانتبه. 37- قنقينة: بمعنى الشخص اللحوح. 38- مخرگن: بمعنى ملخبطة اموره. 39- طلايب: بمعنى مشاكل ومصائب. 40- طِرن: بمعنى الشخص الغبي. 41- شحاطة: بمعنى الشبشب. وسمي بذلك لكثرة شحطه في الارض. تعليم اللغة العربية للاطفال. 42- دوشك: بمعنى الفراش القطني الاسفنجي ويوضع فوق السرير. 43- جرباية: بحرف ( h) بمعنى السرير. 44- مُوطة: بمعنى الايس كريم من المثلجات. 45- بنكة: بمعنى المروحة. 46- دعبلة: بمعنى الخرزة. 47- أثول: كذلك بمعنى الغبي. 48- مطيرجي: بحرف ( h) بمعنى الذي يربي الطيور ويستمتع بتطييرها. 49- جكمجة: كلاهما بحرف ( h) اي بمعنى مكان الحفظ الذي توضع فيه الحاجيات في السيارة.
تعلم اللهجة العراقية في 15 دقيقة
[3] ، و أصحاب هذه اللهجة يكرهون هذه التسمية ويعدّونها من الذَمّ. كلمات بغدادية [ عدل]
مفردات أساسية [ عدل]
الأيام [ عدل]
في اللهجة البغدادية اسم لليوم الذي فيه الإنسان وثلاثة أيام قبله وثلاثة بعده في الأسبوع. تعلم اللهجه العمانيه في يوم واحد .. كلمات من المعجم العماني !! - الفكاهة والتسلية - الساحة العمانية. اليوم وما بعده وقبله [4]
أول أول أمس
أول أمس
أمس
اليوم
غداً
بعد غدٍ
بعد غدِ الغد
أول أوّلْ البارْحة
أوّلْ البارْحة
البارْحة
باچر
عُقُب باچر
عُقُب عُقُب باچر
مفردات عامة [ عدل]
لعد؛ مستعملة كثيراً في بغداد والفرات الاوسط وتعني إذن. فـ (لا) هي أداة نفي في اللغتين العربية والمندائية، وكلمة (آد) تعني (فإن، إذن، إلى حين، حتى) وهي تفيد المعنى ذاته. اهْوايه: كثير [5]
كافي: كفى. أكو: يوجد، وعكسها: ماكو: بمعنى لا يوجد.
تعلم اللهجه العمانيه في يوم واحد .. كلمات من المعجم العماني !! - الفكاهة والتسلية - الساحة العمانية
واللهجة الكربلائية هي قريبة للهجة البغدادية، ولكن هناك فوارق في بعض الكلمات، فمثلاً البغدادين إن ارادوا ان يقولوا هذا هو هنا، فيقولون: هياته هوه هنانه. أما الكربلائية فيقولون حسب لهجتهم، هذا هوه هنانه. أمااللهجة النجفية، فيه تقترب للريف أكثر، فإنهم يكسرون أول الأفعال في معظم الأحيان، فمثلاً عنما يريد أن يقول أقول لك، فإن النجفي يقول: أكِلَّك، أو عندما يريد أن يقول:أضربك، فإنه يقول: أضِربك. تــعــلــم اللهجه العراقيــه .!.. وعند النجفيين لفظه (جه)أو بصورة أصح (تشه)، وهي تعني، إذن، وأصل هذا المصطلح هو الكلمة الآرامية "كا" والتي تعطي نفس المعنى وتستخدم بنفس الطريقة خاصة قبل الأفعال وهي كلمة مستخدمة إلى حد الآن في القصائد الآرامية. وكلما اتجهت جنوباً تجد اللهجة الريفية العراقية المحببة، وإن معظم شعراء اللهجة العامية العراقية، هم من الريف الجنوبي العراقي، واللهجة الريفية الجنوبية واضحة لكل العراقيين. بعض المصطلحات الشائعه في العراق: --------------------- حرف الألف الأوادم: جمع آدمي بلهجة اهل الريف في العراق أفندي: الشخص الذي يردتي البطلون والجاكيت أريحي: الشخص المحب للنكتة اروحلج فدوة: وللمذكر أروحلك فدوة: تعني فداك الروح أشبيج: وللمذكر أشبيك وتعني ماذا بك أشلونج: وللمذكر أشلونك: وتعني كيف الحال أش دا تسوي: ماذا تعمل أهوايه: الشيء الكثير أبو الحصين.
تــعــلــم اللهجه العراقيــه .!.
ماذا: شنو
كثير: هواي /هواية ك نقول شنو هذا هواي
تكلم: احچي/كول
ماذا تتكلم /تفعل: شگاعد تحجي /شگاعد تسوي تسوي بمعني ماذا تفعل
هذا لي: هذا مالتي
المروحة: بنكة
اجلس: اگعد
اقول /اقلك: اگول /اگلك
ماذا تريدون: شتردون كبيرة: چبيرة
الذي ليس له شعر: ابو گرعة 😂
كيف: شلون انظر الها: باوع الها
نظرة جادحة او غضب: شوف شلون تخزرني
م فردات ال حواس فم: حلگ اسكت: صم حلگك انف: خشم /خشة مثل شو خشمك چبير ابو خشة يد: إيد اذن: اذن عين: عين او عينج للبنت
انتهى
بعد
تعلم اللهجه العراقيه
14- طاسة: قدح مصنوع من الالمنيوم او النحاس وهو لشرب الماء. 15- قريولة: بمعنى السرير الذي ينام عليه شخص واحد. 16- سكملي: بمعنى الكرسي. 17- بزون او بزونة: بمعنى قط أو قطة. 18- خاشوكة: بمعنى ملعقة الطعام. 19- أغاتي: بمعنى سيدي او مولاي. 20- العربنجي: بمعنى صاحب العربة. 21- الجرخ: بحرف ( h) بمعنى الاطار ( اطار السيارة او اية دابة) وسمي بذلك لانه اخذ شكل الدائرة. 22- جرخجي: كلاهما بحرف ( h) بمعنى حارس ليلي. وسمي بذلك يدور بسن الازقة. 23- كلاوجي: كذلك بحرف ( h) يعني الذي يضحك على عقول الناس ويخدعهم. 24- لوتي: بمعنى المحتال. 25- بَلَتيقة: بمعنى الحيلة. 26- طرة وكتبة: وهي تعني الوجهين للعملة النقدية المعدنية ، فالطرة يعني الوجه المرسوم عليه بالعملة ، والكتبة هو الوجه الاخر المكتوب عليه. 27- زيان: بمعنى حلاقة الرأس. والمزين هو الحلاق. 28- الطلي: بمعنى الخروف الذي هو اصغر من الكبش واكبر من الحمل. 29- سُولة: يعني عادة. 30- ابو خليل: يعني العسكري في الجيش. 31- ابو اسماعيل: يعني العسكري في الشرطة. وربما أصل هذه الكلمتين جاءت بسبب سيدنا ابراهيم وسيدنا اسماعيل عليهما السلام. فكان ابراهيم 100 كلمة باللهجة العراقية ومعناها باللغة العربية الفصحى كثير التنقل والترحال ، وهذا الحال ينطبق على العسكري.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد!
عدم أخذ القرارات
هناك العديد من المهام تحتاج أن يتخذ فيها الموظف موقف وقتي، دون الرجوع إلى أحد، فإن كان الموظف لا يملك القدرة ولا يستطيع صنع القرار بنفسه، فهنا سيخسر الكثير، وبالتالي ستكون أيضًا هذه نقطة ضعف قوية لديه. اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
كيفية تغيير نقاط الضعف
أولًا: يتم في البداية تحديد ما هي نقاط الضعف لدى الموظف حتى يمكن تغييرها. قائمة نقاط الضعف مع أمثلة. ثانيًا: ينبغي على الموظف وضع خطة مُحكمة للتغلب على نقاط ضعفه. ثالثًا: ينبغي أن يتحلى الموظف بالصبر، فهو لن ينجح في التغيير من أول مرة. رابعًا: ليس عيبًا أن يطلب من زملائه أو المحيطين به أن يساعدونه في تغيير نقاط ضعفه. وبهذا نكون قد وفرنا لك نقاط القوة والضعف لدى الموظف بالإضافة إلى خطوات التغلب على نقاط الضعف، لمزيد من الأسئلة تواصل الآن معنا.
نقاط القوة في العمل - حياتكِ
انعدام مهارة التعامل مع الآخرين
هي أهم المهارات التي تساعد على إنجاز العمل بشكل سريع، فمن خلال العمل كفريق ويد واحدة يتم إنجاز العمل وتسليمه بأسرع وقت وبأقل جهد، لذا فتقوية هذه المهارة والعمل على تحسينها من خلال العمل في مجموعات متعاونة مع بعضها وهكذا يتم تنمية هذه المهارة، فانعدام هذه المهارة يؤدي إلى حدوث خلل في تكملة العمل بالشكل المطلوب، كما أن هذه المهارة تزيد من سرعة إتمام العمل كما ينبغي أن يكون، لذا فينبغي التركيز عليها وتحسينها. قد يعجبك أيضًا: أهم 10 صفات توضح نقاط القوة والضعف في الشخصية
عدم الثقة بالنفس
الثقة بالنفس أمر مهم جداً سواء على مستوى العمل أو على المستوى الشخصي، حيث أن ثقة الإنسان بنفسه يجعله يبدع وينجز عمله ويحقق كثير من أهدافه وطموحاته، كما أنه يتخذ قراراته بنفسه دون أن يعتمد على غيره، على العكس الشخص الذي فقد ثقته بنفسه فإنه يشعر بالخوف والخزي والجبن دائماً ولا يستطيع إنجاز أي عمل، بل ينطوي بعيداً عن المجتمع ولا يتعاون مع غيره نهائياً، لهذا ينبغي التركيز على هذه النقطة وتحويلها إلى نقطة قوة كبيرة داعمة لك لتحقيق أحلامك. انعدام القدرة على التفريق بين الحياة الشخصية والعمل
يلجأ كثير من الأشخاص خصوصاً الشباب للعمل للحصول على الأموال، وذلك لسد حاجتهم اليومية من الطعام والشراب ومستلزمات الحياة، فيبدأ بالانخراط بالعمل بشكل كبير زائد عن الحد لكسب المزيد من المال، ناسياً أهله وأسرته وأصدقائه وصحته وجهده في المقام الأول، وهذا غير صحيح فينغي الاهتمام بالعمل لإنجاز العمل والقيام به بإتقان على أكمل وجه، هذا بالإضافة إلى التمتع بالحياة وقضاء الوقت مع الأسرة، وذلك لتحقيق السعادة الدائمة.
نقاط الضعف والقوة في العمل - موضوع
[١]
نقاط القوة في الموظف الناجح
يوجد عدة نقاط يجب أن يرتكز عليها الموظف الناجح، منها: [٢]
معرفة أساسيات الوظيفة: الموظّفون الاستثنائيون يَعون تمامًا ما هي المهام الأساسية المنوطةِ بهم، وهذا أمر بالغ الأهمية خاصةً في المناصب الحساسة التي تتطلب مهارات أو معارف أو عمليات متخصصة تحتاج إلى فطنة. الاستعداد للتعلّم: غالبًا ما تكون الرغبة في التعلم والنمو وقبول التحديات الجديدة والبحث عن فرص مهمة بنفس القدر من الأهمية للموظف، وتعد القدرة على التكيّف والحماس من السمات الحيوية للموظفين الذين يرغبون في مواكبة احتياجات الشركة المتغيرة باستمرار، ويجب تزويد الموظفين من ذوي الإمكانيات والقيادة بفرص للتطوير المهني، مثل الندوات والتدريب المتواصل والتوجيه. امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي - هوامش. مهارات إدارة الوقت: إدارة الوقت لا تتعلق فقط بإنجاز عدد من المهام بوقت محدد، ويتعلق الأمر أيضًا بفهم كيفية تحديد الأولويات، وكيفية إعادة تحديد الأولويات وفقًا لما تقتضيه الاحتياجات، وكيفية تعدد المهام أثناء دمج مشاريع متعددة في وقتٍ واحد، ويتعلق أمر إدارة الوقت أيضًا بالفَهم والقدرة على استنباط المهام بفعالية وتوجيهات محددة. القدرة على التكيّف والاستعداد للتطوّر: عندما تتغير الصَنعة يجب أن يكون أفرادها على استعداد للتطور أيضًا، والموظف الاستثنائي هو الذي يرغب في تعلم أنظمة جديدة ويدمج برامج جديدة ويأخذ زمام المبادرة في كونه عبقريًا في عمليات العمل الجديدة، وهذه السمة توضح عقلية التفكير المبتَكِرة التي يمكن أن تكون ذات قيمة لرجال الأعمال على العديد من المستويات.
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي - هوامش
لابد من تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بصوة عادلة مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية لهم، مما يخلق بينهم روح المحبة والتعاون. يعتبر عنصر التسويق أحد أهم عوامل القوة الوظيفية لما له من دور قوي في جذب واستقطاب العملاء للتعامل مع المنظمة. الاعتماد على بنية تحتية تكنولوجية ومنظومة معلومات قوية، وذلك بهدف مواكبة التطور الخارجي وتحقيق أعلى درجة من درجات النجاح. الاعتماد على تقنيات حديثة من أجل خفض الوقت والجهد المبذولين عند تنفيذ العمل. الاعتماد على نظام إداري ذو جودة عالية موثوق بها. الاعتماد على الكوادر البشرية ذات كفاءة وخبرة عالية، وذلك لإنجاز العمل في المنظمة على أفضل وجه ممكن. الاعتماد على هيكل تنظيمي مؤهل بشكل عالي حتى يكون قادر على توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين بصورة جيدة وعادلة تتناسب مع قدراتهم. امتلاك الموظفين لمهارات التواصل والتحليل والقدرة على حل المشكلات. امتلاك الموظف لمهارات التخطيط الجيد، لإنجاز العمل المكلف به على النحو الأمثل. أن يكون الموظف على قدر جيد من التعليم والخبرة مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وامتلاكه للشهادات العلمية المناسبة لشغل الوظيفة.
قائمة نقاط الضعف مع أمثلة
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم أداء العاملين
تقييم الأداء
يمكن اعتبار تقييم الأداء من أهم العوامل الضرورية لنجاح سير عمل النظام الإداري في المؤسسات والمشاريع الاقتصادية، كما يضمن تحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية الإنتاجية من خلال الاعتماد على العديد من البيانات التي يمكن استنباطها من وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. [١]
طرق تقييم الأداء
تعرّف على أبرز الطرق التي تساعد في تقييم الأداء: [٢]
طريقة قائمة المعايير الخاصة بالتقييم: تعتبر من أكثر الطرق شيوعاً وذلك لسهولة تصميمها وبساطة استخدامها، حيث تعتمد على تحديد المعايير الخاصة بالتقييم وتحديد مدى توافق هذه المعايير مع أداء الفرد، ويتم ذلك من خلال مقياس يحتوي على المستويات المختلفة التي تظهر مدى توافق المعيار مع الأداء بالأرقام، حيث يتم جمع أرقام كل معيار لإظهار ناتج مستوى أداء الفرد. طريقة الاعتماد على الترتيب البسيط: تعتبر هذه الطريقة بسيطة وسهلة في تطبيقها، حيث يقوم الرئيس المباشر بالعمل على ترتيب المرؤوسين تنازلياً أي من الأحسن إلى الأسوا، دون الاعتماد على المعايير وإنّما يتم على أساس الأداء الكلي للأفراد. طريقة المقارنة بين الأفراد: هذه الطريقة مناسبة فقط للمنظمات التي تحتوي على عدد بسيط من الموارد البشرية، حيث تتم هذه الطريقة بناء على المقارنة بين أداء الموظفين، حيث كلما كان التفضيل لموظف معين مقارنة بموظف آخر فإن ذلك يزيد من رصيد الموظف الذي يجعل المنظمة متمسكة به أكثر.
يقول رحيم شرانيا من شركة American Fueling Systems إن نسبة المهام التي ينجزها الموظف قبل موعد التسليم لا شك تعد عاملًا مهمًا في تقرير تقييم الأداء. 10. الالتزام بالمواعيد والميزانية يوضح براندن ديمسي من شركة goBRANDgo إن من المهم للموظف الالتزام بمواعيد المشروعات والميزانية المخصصة لها، وأن هذا داخل في تقرير تقييم الأداء. ولكن ماذا عن موظف التقييم نفسه؟ هل يجب أن يتمتع بمهارات معينة؟ بالطبع يجب أن يتبع موظف التقييم بعض الإرشادات ليكون تقييمه بناءً وموضوعيًا، ونذكر لكم فيما يلي أهم هذه المهارات: أهم الإرشادات والمهارات التي يجب أن يتبعها موظف التقييم: 1. معرفة الهدف من التقييم التقييم ليس عملًا عشوائيًا، فله هدف محدد، يجب أن يكون واضحًا. الأمانة والوضوح لا تحاول أن يكون تقييمك مغلفًا، كن واضحًا وصريحًا ومباشرًا، ولكن اذكر بعض المميزات قبل النقد ومميزات أخرى بعده. تدوين الملاحظات دوّن الملاحظات طوال الوقت واحتفظ بها حتى يحين وقد إعداد التقرير. فقد تنسى بعضًا من أداء الموظف. تجنب المقارنة يجب ألا تضع الموظف في موضع مقارنة بأي حال من الأحوال مع أحد الموظفين الآخرين، فهذا يوقع بينهما العداوة ولن يزيد إنتاجية أو أداء أي منهما.
الصدق والأمانة
لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع
من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل
أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.