Watashi no Ashinaga Ojisan مترجمة, أنمى Watashi no Ashinaga Ojisan, حلقات Watashi no Ashinaga Ojisan, مشاهده Watashi no Ashinaga Ojisan, تقرير انمى Watashi no Ashinaga Ojisan, انمى My Daddy Long Legs
عدد الحلقات: - 40
الفئه: - مغامرات, كوميدي, رومانسي, مدرسي
المسمي:
بالياباني:- 私のあしながおじさん
بالانجليزي: - My Daddy Long Legs
وايضا: - Watashi no Ashinaga Ojisan
وايضا: - Sekai Meisaku Gekijou
وايضا: - Daddy-Long-Legs
معروف بالعربي: - صاحب الظل الطويل
الانتاج: - 1990
مزيدا من المعلومات: - MAL
تابعونا في كلا من
الرافع: love_stoorey210
*°¤*" نبذه*°¤*"
جودي آبوت، يتيمة تعيش في نيويورك. خلال اجتماع مديرة الميتم مع أشخاصٍ مهمون
وأغنياء، قُدِّمتْ منحة دراسية لـ جودي كي تتمكن من الذهاب للمدرسة الثانوية من قِبل
راعٍ سريٍّ غامض. جودي التي لم ترى سوى ظلّه الطويل بينما هو يغادر، بدأت تدعوه بـ"
السيد ذو السيقان الطويلتان" وتكتب له الرسائل كل شهر على حسب طلبه. بينما هي تدرس
في مدرسة لينكولن التذكارية، فهي تعقد صداقات وتتعلم عن عالمٍ لم تعلم عنه قبل....
> لو تريدوا معرفه تفاصيل تابعونا.
صاحب الظل الطويل - الموسم 1 | Shahid.Net
وخلال العديد من الرسائل، نتطرق إلى فهم شخصية "جودي"، وأيضاً، ستتمكن من تفتيت قلوبنا، ببراءتها، ولُطفها الشديد، ووعودها العديدة لـ "صاحب الظل الطويل" بأنها ستنجح وتقوم بأقصى جُهدها لكيلا تجعله يشعر بالحزن أو خيبة الأمل، وأنها ستكون عند حسن ظنه. ونرى التطور الواضح لأفكارها، وآرائها، والسعي إلى الاستقلال، لتُصبح كاتبة وقد نجحت في ذلك نجاح لا بأس به. "وأفضل ألا أقبل أي إحسان سوى ما أنا مضطرة له. " هذا الاقتباس قد ينقل لنا صورة واضحة عن شخصية "جودي"، فأي شخص في مكانها قد يقبل مثل هذه الإكراميات، والعطاءات بلا حدود، ولكننا لم نكن نعلم أن في نيتها اتخاذ خطوات لتقليل تلك المبالغ التي صُرفت عليها وعلى دراستها. مع التذكير دائماً، أن "جودي" قد عانت كثيراً، وذلك يسطع جلياً، في ردود فعلها على أبسط الأشياء، مثل أن يكون لها سريرها الخاص، ملابسها الخاصة، وطريقة تفكيرها الخاص. فتظهر الصدمة الأكبر، أن كُل ما تُعاني "جودي" من أجله، هي أبسط حقوقها في الحياة، ولكم دُهشت طوال الأحداث أن أكثر ما كان يؤلمها هي وحدتها، لا عائلة فجعلت كُل عائلتها "صاحب الظل الطويل" وذلك جاء واضحاً في التفاصيل الدقيقة لحياتها التي تنقلها له، "جودي" لم تكن تكتب له لأنها أمرها بذلك!
صاحب الظل الطويل الحلقه 25 كاملة HD - YouTube
حلقات الانمي صاحب الظل الطويل My Daddy Long Legs مترجمة عربي Watashi No Ashinaga Ojisan كامل
والتر غريغس
سكرتير صاحب الظل الطويل أو جون سميث. جيمي مأكبرايد
الأخ الأكبر لسالي مأكبرايد وأحد أعضاء فريق كرة القدم بجامعة برينستون. بوب
صديق جيمي وأحد اعضاء فريق كرة القدم بجامعة برينستون وهو كابتن الفريق يظهر انه شخص خجول وكثير التردد ولكنه شجاع ولطيف وهو معجب بسالي وهي أيضا تبادله المشاعر. انظر أيضا [ عدل]
قائمة مسلسلات كرتون
شويتشي سيكي
مراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
صاحب الظل الطويل على موقع IMDb (الإنجليزية)
صاحب الظل الطويل على موقع AlloCiné (الفرنسية)
صاحب الظل الطويل على موقع ANN anime (الإنجليزية) (بالإنجليزية)
صاحب الظل الطويل من موقع بانداي فيزوال
صفحة المسلسل على موقع /
(باليابانية)
صاحب الظل الطويل -1- HD - YouTube
تحميل حلقات صاحب الظل الطويل My Daddy Long Legs مترجم عربي كامل
المجلة فنّ أنمي "لا تُجهدي نفسك في مُحاولة التعرّف على ذلك الشخص الغامض الذي يُرسل النقود"
الحب والدراسة والسفر، البهجة والحيوية ليسوا حكراً على فئة معينة من البشر، بل من حق الجميع، وكل فتاة هيَ أميرة جميلة، وكل طفل يتيم هو طفل غالٍ ومحبوب، ليس شفقة عليه بل حباً له، سواء كان يعيش في ميتم أو يعيش بين عائلة أحد أبويه، هذا ما تعمّد صُنّاع أنمي "Daddy Long Legs" الإشارة إليه. قصة الأنمي
"جودي آبوت" فتاة يتيمة، تعيش في إحدى دور الأيتام، حيثُ الأطفال يعتمدون كليّاً على المساعدات الخيرية، ويتم إطعامهم بشكل سيّئ بالإضافة لارتدائهم ملابس الآخرين التي تم التخلص منها، " آبوت " تعمل في المهاجع في دار الأيتام حيث ترعرعت. مُعلموها ليسوا متأكدين مما يجب أن يفعلوه بالنسبة لها فـ "جودي" طفلة ذكية، لكنهم فقط لا يملكون المال لدفع تكاليف دراستها، وعندما يجتمع مديرا إدارة الملجأ في زيارتهم الشهرية، تُفاجَأ "جودي" بمديرة الملجأ تبلّغها أنّ رجلاً غنياً يمكنها دعوته باسمه المستعار"جون سميث"عرض أن يكون المتبرّع لدراستها بعد أن قرأ مقالاً كتبته وأُعجب بـ روح النكتة والسخرية فيه. بالمقابل فهو يطالبها بكتابة خطاب له كل شهر واصفةً له كل ما يجرى فى حياتها، على ألاّ تتوقّع منه أي رد!
لقد التزم الأنمي بـ روح الرواية فعلاً، فهو عبارة عن سلسلة من الرسائل الحيّة صورةً وصوتاً وتمثيلاً تكتبها "جودي" إلى الوصي الغامض "السيد سميث" الذي يتكفل بتعليمها، وعلى الرغم من أنّها لا تعرف أي شيء عن الشخص الذي تكتب له الرسائل، جودي تكتب له كل شىء بلا حرج تماماً، مما يدل على الجرأة والاحترام والسخط، والمودة والتعاطف، بالإضافة لروح النكتة في رسائلها. قام كلا من "نوبويوكي فوجيموتا" كاتب سيناريو المسلسل، ومعه المخرج "كازويوشي يوكوتا" بعمل جيد حقاً، يكشف عن شخصيّة "جودي" من خلال رسائلها، وإظهار تشتتها طوال أربع سنوات. فمثلما ركز الأنمي على تطوير علاقة من جانب واحد -هي جودي- مع شخصية غامضة (المتبرّع)، الذي يصبح بمثابة والد بالنسبة لها، ركز كذلك على مدى حلقات المسلسل، على مراحل تطورها لكاتبة قوية، وفتاة أكثر ثقة بالنسبة لمكانها فى العالم. ومراحل نموّها العقلي لفتاة حكيمة، ونضوجها العاطفي وكذلك تقدّمها التعليمي من فتاة ذو ثقافة تعليمية منخفضة لم تسمع يوماً عن "مايكل أنجلو"، ولم تقرأ "ديفيد كوبرفيلد"، أو "سندريلا"، لشخص ذو خلفية ثقافية يمتلك الكثير من المعلومات وقرأ الكثير من الكتب والروايات ومستمر بالقراءة وأكثر حكمة، ما أوصلها لتصبح أكثر ذكاءً مما كانت عليه من قبل.
سجلات الموظفين | جسر للموارد البشرية. سجل موظفين محدث ومتزامن دائماً عند استخدامك سجلات الموظفين في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المستندة الى نظم الحوسبة السحابية، يمكنك أن تشعر بالثقة التامةبأن المعلومات التي تقرأها هي نفس المحتوى الذي يراه بقية فريقك.
“جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
ويرى عكار، أن النظام ساهم أيضا وبفعالية في تقليل آثار جائحة كورونا على المنشآت عبر تسهيل التواصل والعمل عن بعد، واستحداث ميزة تسجيل الحضور والإنصراف من خلال الجوّال، ودون الحاجة لجهاز البصمة، فضلا عن خصائصه التي صممت لتتناسب مع متطلبات البرامج واللوائح الوطنية الخاصة بالمنشآت المحلية.
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. Http://Jisr.Net/Ar
ستعمل هذه الخطة كمؤشر توجيهي مع توسع شركتك و ستساعدك على تطوير أدوار قسم الموارد البشرية لديك وستكون لديك أرضية صلبة من ملفات وبيانات تستطيع أن تضيف عليها مع الوقت، هذا الهيكل يشمل أركان محورية تتمثل فيما يلي:
قنوات وأماكن اصطياد المواهب مثل: العلاقات الشخصية، لينكد إن، تويتر… إلخ. إجراءات التوظيف وعملياته لضمان تعيين موظفين أكفاء. لائحة القيم المكونة للثقافة الشركة
الدليل التعريفي للموظفين الجدد
عناصر التدريب الإبتدائي للموظفين الجدد Onboarding
شكل قسم الموارد البشرية، وعدد موظفيه، ووظائفهم
هيكل الموارد البشرية المألوف في الشركات الناشئة صغيرة الحجم (3 موظفين لكل 30 موظف). عمليات التوظيف
ما سبل الدعم التي ستوفرها لفريقك؟ ما هي السبل التي ستعتمد عليها لتوظيف أشخاص جدد؟ يجب أن تكون قرارات التوظيف معدة بدقة لجذب موظفين أكفاء ومواهب مبادرة بجهودها تنمو شركتك وتزدهر. قم بإعداد وصف وظيفي دقيق. حدد الدور الوظيفي والمهام التي سينجزها الموظف الجديد ومن ثم حدد المهارات والمعارف اللازمة لإتمام تلك المهام بنجاح. حدد أماكن ومصادر الحصول على موظفين جدد التي ستعتمد عليها لتلبية متطلبات التوظيف. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. http://jisr.net/ar. أنشئ استمارة تقديم وافية للجوانب الشخصية والتقنية، حاول أن تكون الاستمارة كاشفة لمعدن وطبائع الموظف الجديد ومهاراته من خلال أسئلة مبدعة مفتوحة.
«جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
وأضاف "ستنظم منصة " مُدد " – بالمشاركة مع نظام " جسر " – العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. " وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، صرح السيد/ محمد عكّار، المدير التنفيذي لـشركة "جسر" قائلا: " يهدف نظام " جسر" – باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة – من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها – بالتعاون مع منصة " مُدد "- الى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب الى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من ٦٠ بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة
سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على:
فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية
تكنولوجيا المعلومات (IT)
المديرين
تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها
يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.