شوفي كيف اسوي خليط الكيك الجاهز من موقع اطيب طبخة بفضل هذه الوصفة الحلوة التي يمكنك تحضيرها خطوة بخطوة في المنزل بمكونات قليلة وغير مكلفة تقدّم ل… 6 أشخاص درجات الصعوبة سهل وقت التحضير 15 دقيقة وقت الطبخ 25 دقيقة مجموع الوقت 40 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير 1 حمّي الفرن على حرارة 180 درجة مئوية. 2 في وعاء، ضعي خليط الكيك، الزيت، الحليب والبيض. أخفقي المزيج بوسطة الخفاق الكهربائي اليدوي، أخفقي المزيج حتى يتجانس. 3 أسكبي خليط الكيك في صينية فرن مبطنة بورق زبدة. أدخليه إلى الفرن لـ25 دقيقة حتى ينضج الكيك. 4 أخرجي الصينية من الفرن واتركي الصينية تبرد. 5 أقلبي الكيك في طبق التقديم. قطّعيه وقدّميه. ألف صحة! وصفات ذات صلة معمول سهل وسريع مكوناته بسيطة! 40 دقيقة حلاوة هريسة يمني حلى ولا اسهل! 20 دقيقة معمول شوكولاته بيضاء ولا الذ! 10 دقيقة بسكويت وافل بالعسل لا تقاوم! 25 دقيقة زلابية سهلة وسريعة ولا اسهل! 15 دقيقة خليط كيك شوكولاته بالحليب قوامه رائع! 25 دقيقة حلى هندي بالحليب الطعم خيال! 10 دقيقة تارت الفستقيه مكوناتها في مطبخك! 10 دقيقة فتة بالسمن والعسل جهزوها على أصولها! 10 دقيقة
- لا تشتري خليط الكيك الجاهز🎂 بعد اليوم اصنعيه بنفسك بالبيت بنكهتين(الفانيلا والكاكاو) - YouTube
- ماهي ادارة الموارد البشرية
- ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
لا تشتري خليط الكيك الجاهز🎂 بعد اليوم اصنعيه بنفسك بالبيت بنكهتين(الفانيلا والكاكاو) - Youtube
وكالة تليسكوب الاخبارية أوضح مدير عام المؤسسة العامة للغذاء والدواء الأستاذ الدكتور نزار محمود مهيدات أن فرق الرقابة والتفتيش في مديريتي الغذاء والمناطق كشفت على إحدى المصانع الغذائية في العاصمة عمان وأوقفت احترازيا خط إنتاج منتج خليط كيك جاهز لحين صدور نتائج التحليل المخبري لعينات المنتج عن مختبرات المؤسسة واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوئها، وذلك ضمن إجراءات المؤسسة لمتابعة ملاحظة مواطنة مفادها العثورعلى ديدان حية في إحدى عبوات المنتج. وأضاف مهيدات أن فرق الرقابة والتفتيش كشفت كذلك على المنشأة التي تم شراء المنتج منها وحجزت كامل كمياته المتوفرة داخل مستودعاتها، ونفذت مسحًا ميدانيًا شاملًا للأسواق للتحري عن المنتج وسحبه احترازيًا، مشيرًا إلى أنه ومن خلال الفحص الحسي تبين خلو المنتج المذكور من الديدان.
المكوّنات خليط كيك بيتي كروكر - علبة
بيض - 3
زيت نباتي - نصف كوب
ماء - ثلاثة ارباع كوب
طريقة العمل
1- في وعاء الخلاط الكهربائي، أخفقي البيض أو استخدمي بديل البيض في الكيك الجاهز، الزيت والماء. 2- أضيفي خليط بيتي كروكر وأخلطي المكونات مجدداً حتى تتخلصي من التكتلات. 3- أسكبي خليط الكيك في صينية فرن مدهونة بالقليل من الزيت والدقيق. 4- أدخلي الصينية الى فرن محمى مسبقاً على حرارة 180 درجة مئوية واتركيها لحوالى 40 دقيقة حتى ينضج الكيك. المصدر: أطيب طبخة
بعد كل شيء ، الموظفون هم أكبر مصدر منفرد لأي مؤسسة. ويترتب على ذلك أن حماية رفاههم أمر في غاية الأهمية. فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية والمهنية للموظفين:
توفير النمو الوظيفي
الركود مضر للأعمال ، ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك مع الشركة. يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة. يمكن للموارد البشرية بعد ذلك تسجيل الوصول بشكل دوري لإرشاد الموظفين بشكل أكبر في مساراتهم المهنية. تقديم التعليم المستمر
في بعض الأحيان يتطلب النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا. قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية ، ويمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد الفصول والبرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له. يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين للتأكد من أن جدول عمل الموظف مرن بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور الفصول الدراسية. تدريب ودعم المديرين
المديرين لم يولدوا. لقد تم إنشاؤهم. يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين ، مع التأكد من أن الأقسام والفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان.
ماهي ادارة الموارد البشرية
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية
عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية
يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
تعيين المرشحين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على إنديد: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الدور ، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التجنيد مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. تعيين الموظفين المناسبين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم. معالجة كشوف المرتبات
كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بها. يجب أن يتم احتساب الضرائب وتحصيل الساعات في كل يوم دفع. يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات والمكافآت أيضًا. إذا كنت تعتقد أن القيام بالضرائب عمل روتيني مرة واحدة فقط في العام ، فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية وتأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع.
العمل على تطوير كفاءة الموظفين بشكل جماعي أو بشكل فردي من خلال تقديم الدورات التدريبية المختلفة التي ترفع من كفاءة كل موظف وبالتالي ينعكس ذلك بشكل إيجابي على سير العمل بأكمله. إدارة الموارد البشرية تعمل على رفع الروح التنافسية في العمل الواحد وذلك ينعكس بشكل كبير على كفاءة العمل حيث يحاول كل موظف إثبات قدراته ومواهبه في العمل. تعمل إدارة الموارد البشرية على رفع كفاءة كل الموظفين العاملين داخل الشركة والمؤسسة من خلال العديد من البرامج التدريبية والعملية. تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع كل الخطط الخاصة بالعاملين والخاصة بسير العمل وتقوم بمتابعتها والتأكد من أنها تسير على أكمل وجه. إدارة الموارد البشرية تقوم بإدخال كل الوسائل التكنولوجية التي تساعد على رفع كفاءة العمل ورفع كفاءة كل موظف من الموظفين داخله.