أصبح الكتاب جزءًا هامًا من الموجة النسوية الثالثة ، وكان مطلوبًا للقراءة في دورة حول صحة المرأة في جامعة فرجينيا. تاريخ النشر [ عدل]
العضو التناسلي الأنثوي: نشر إعلان الاستقلال لأول مرة في عام 1998 من الكاتب سيل بريس. [2] تم إصدار طبعة ثانية موسعة من قبل نفس الناشر في عام 2002. [3] [4] تم كتابة مقدمة الطبعة الثانية من الكتاب من قبل المثقفة الجنسية بيتي دودسون. [3] صدرت الطبعة الثانية مرة أخرى من قبل الناشر في عام 2005. [5]
ملخص المحتوى [ عدل]
يبدأ موسكيو بمناقشة أصول مصطلح المهبل. بحيث أنه يشير إلى أن المهبل هو مصطلح طبي يشير إلى جزء محدد من الأعضاء التناسلية الأنثوية، بينما يشير " العضو التناسلي النسوي"، على الرغم من استخدامه السلبي للغاية، إلى "الحزمة الكاملة" للأنثوية. وتوضح أن كلمة "مهبل" هي كلمة قوية في ويأتي من "غمد السيف" بمعنى الكلمة اللاتينية، ويخلص إلى أنها "ليست مهبلية". القسم التالي من الكتاب يناقش كيف أن النساء يشعرن بالخجل من الحيض ، وغالباً ما يقال أن الألم وعدم الراحة التي يواجهنها هي "كل ما في رؤوسهم"، وأن المرأة تحتاج للاستحمام كل يوم لتجنب الإحراج الشديد من الرائحة مثل الدم.
يؤثر هذا المرض في ما يُقارب 10% من مجموع النساء حول العالم، ومما يجدر بيانه أيضًا أن مشكلة بطانة الرحم تُصنف إلى أربع مراحل، وهي المرحلة البسيطة، المعتدلة، المتوسطة والشديدة. يعتمد علاج مشكلة بطانة الرحم المهاجرة على تخفيف الأعراض التي تُعاني منها المرأة بما فيها الشعور بالألم، ومن الممكن أن يكون الخيار الدوائي هو الأنسب، أو قد يُلجأ للخيار الجراحي في بعض الحالات النادرة التي لا تستجيب فيها المرأة للعلاجات الدوائية. من الأدوية التي يمكن استخدامها؛ مسكنات الألم التي تُباع دون وصفة طبية مثل الآيبوبروفين، ولكنّه لا يُجدي نفعًا في أغلب الأوقات، ومن الأدوية الأخرى التي يمكن اللجوء إليها؛ العلاج الهرموني وحبوب منع الحمل، بالإضافة إلى إمكانية الاستفادة من خيار الليزر العلاجي. سرطان المبيض
يُقصد بسرطان المبيض الورم الخبيث الذي يبدأ في المبايض، وفي حال تم اكتشاف هذا السرطان في مراحله المبكرة أي قبل انتشاره من موضع ظهوره، فإنه يمكن السيطرة عليه وعلاجه. بالمقابل يُعد اكتشاف سرطان المبيض في مراحله المتقدمة أي بعد وصوله إلى البطن والحوض صعب العلاج، ومن المؤسف القول إن أغلب حالات سرطان المبيض تُكتشف في المراحل المتقدمة من المرض، وقم تم تقسيم سرطانات المبيض إلى أكثر من نوع بحسب طبيعة النسيج الذي يبدأ فيه السرطان.
يحدث الإخصاب في أحد البوقين الرحميين عادةً، وتنتقل البويضة المخصَّبة عبر البوق الرحمي نزولًا إلى داخل الرحم، وتلتصقُ بالجدار الداخلي للرحم وتبدأ بالنمو وهي تنمو لتُصبح جنينًا ومشيمةً، حيث تكون المشيمة هِيَ ما يربط الجنين بالرحمِ. يجري ضبط الجهاز التناسلي عن طريق الهرمونات،والهُرمونات هي مَراسيل كيميائيَّة تُصنَع في أجزاء مُعيَّنة من الجسم وتنتقل عبر الدَّم لترسل إشارات إلى أجزاء أخرى من الجسم لتقوم بوظائف معينة، وتأتي بعض الهرمونات من الغُدَّة النُّخامِيَّة في الدماغ. يرتفع مستوى الهرمونات التناسلية من الغُدَّة النُّخامِيَّة وينخفض كل شهر وهي تُحرِّضُ الطمثَ. إذا أصبحت المرأة حاملاً ، تقوم الأعضاء التناسلية بإنتاج هرمونات أخرى تُوقِفُ الطمث وترسل إشارةً إلى الرحم لينمو ويدعم الجنين،وبعدَ الولادة، تُرسل هرمونات أخرى إشارةً إلى الثديين لإنتاج الحليب من أجل تغذية الصغير. تتضمن المشاكلُ الأكثر شُيُوعًا في الجهاز التناسليّ على الهرمونات،حيث ينطوي الجهاز التناسلي للمرأة على العديد من الهرمونات التي تعمل مع بعضها بعضًا بطرائق مُعقَّدة. يمكن أن تُؤثِّر مشاكل كثيرة ومختلفة في الهرمونات، الأمر الذي يُمكن أن يُؤدِّي إلى: تأخُّر البلوغ البلوغ المبكر عدم انتظام الطمث توقُّف الطمث عدم القدرة على الحمل مشكلة في الحفاظ على الحمل يمكن للكثير من الأمراض، مثل حالات العدوى والسرطان، أن تؤثر في الأعضاء التناسلية.
حقائق سريعة
موارد الموضوعات
تنطوي الأعضاءُ التناسليَّة الخارجية على: الأشفار labia: وهِيَ مجموعتان من طيات الجلد تُغطِّي الفتحة المؤدية إلى المهبل البظر Clitoris: وهُوَ عضو تلتقي فيه الأشفار ويُعطي شعورًا بالمتعة في أثناء الجماع فتحة إلى المهبل ليست كل الأعضاء التناسلية الخارجية هي "المهبل" عند الأنثى، فهُوَ في الواقع مُجرَّد قناة الولادة. تنطوي الأعضاءُ التناسليَّة الدَّاخليَّة على: المهبل: قناة الولادة الرحم: وهو عضو داخلي ينمو فيه الجنين ويتخلَّق قبل الولادة عنق الرحم: وهُوَ الطرف الثخين المستدير للرحم، وله فتحة يخرج منها دم الحيض والصغير عند الولادة المَبيضين: وهما زوج من الأعضاء التي تصنع البويضات والهرمونات الأنثوية مثل الإستروجين البوقين الرحميين: وهما أنبوبان تمر من خلالهما البويضات من المبيضِ إلى الرحمِ الأعضاءُ التناسلية الخارجية الأنثويَّة الأعضاءُ التناسلية الداخلية الأنثويَّة يُعدُّ الثديان جزءًا من من الجهاز التناسليّ الأنثوي أحيانًا. تنطوي النشاطات الرئيسيَّة للجهاز التناسليّ الأنثويّ على: تُؤدِّي الهرمونات (المراسيل الكيميائية) التي يُطلقها الدماغ إلى تخلُّق المبيضين يُطلق المبيضان المتخلقان هرمون الإستروجين الجنسي الأنثويّ يُسببُ الإستروجينتخلُّقَ بقية الجهاز التناسلي تنضج البويضة ويجري إطلاقها (عملية تسمى الإباضة) تنتفخ بطانة الرحم بالأوعية الدموية بحيث تكون جاهزة لقبول البويضة إذا جرى تخصيبها عن طريق نطاف الرجل تلتصق البويضة المُخصَّبة ببطانة الرحم وتبدأ بالنمو أو لا يجري تخصيب البويضة، ولذلك لا تلتصقُ، وتنسلخُ بطانة الرحم وتخرجُ على شكل دم طمثي الحمل هو عندما ينضمّ نطاف الرجل إلى (يُخصِّب) بُويضة المرأة.
إذا قام هذا الموظف بمخالفة القانون، ولم يلتزم بمباشرة دوامه، فإن جهة العمل تعمل على مطالبته بالحضور لديهم، ومباشرة دوامه على الفور. قد يتم تعيين الموظف بقرار تعيين من جهة العمل التي يريد العمل فيها، وهذا يعني أن عليه التوجه لمباشرة دوامه، وفي حال تقاعس هذا الموظف عن أداء عمله مباشرة عقب قرار التعيين أو حصلت له بعض الظروف الطارئة وتغيب عن عمله، فإن جهة العمل تنزعج من هذا الأمر، لأنه صار بعد صدور قرار تعيينه مطالبًا بالالتزام والدوام في عمله بشكل يومي. نموذج خطاب مقدمة - الموارد البشرية. هنا نقدم النموذج العملي المتميز الذي تتضح من جوانبه خطوات كتابة مباشرة دوام الموظف الذي حصل على قرار تعيين، ولكنه لم يلتزم بالحضور لمباشرة دوامه، وفيه تخاطب جهة العمل الموظف بضرورة قيامه بمباشرة حضوره ودوامه:
الموظف السيد/……… الرقم الوظيفي/ …….. عامل في قسم/ ……… التابع لإدارة/ ………
نتوجه إليك بهذا الخطاب في مطالبة منا بحضورك ومباشرة دوامك، لأنه بلغنا أنه بعد أن تم إصدار قرار تعيينك في تاريخ …/ …/2022م، لم تباشر عملك حتى الآن. نرجو منك الحضور إلى جهة عملك في مدة أقصاها يوم/ ….. بتاريخ/ …… والإسراع في مباشرة شغلك بشكل سريع. أما إن كان لديك بعض الظروف القاهرة،فنرجو الحضور لتبريرها، مع ضرورة إحضار الوثائق والمستندات التي تدل على صدق إدعائكم.
نموذج خطاب مقدمة - الموارد البشرية
إذا قام الموظف بمراجعة أفعاله بإنصاف وعقل، وأدرك أنه كان على خطأ، فعليه أن يعتذر عن أخطائه، ويجب الانتباه إلى أن الاعتذار في العمل يختلف تمامًا عن الاعتذار الشخصي لصديق أو قريب، وبالتالي يجب أن نكون على دراية بطرق الاعتذار في مكان العمل، كما يحدث عند تقديم خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل.
خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل 2022
قبل أن تكتب رسالة غطاء مدير الموارد البشرية خطاب تغطية مدير الموارد البشرية هذا هو دليل فعال للأسباب التالية. الرسالة موجهة إلى شخص معين ، إما مدير التوظيف أو موظف الموارد البشرية الذي تم تحديده في وظيفة النشر. إذا لم يكن متاحًا ، تتيح لك المكالمة السريعة للشركة تحديد الشخص المناسب. لقد جعلت من السهل على صاحب العمل المحتمل الاتصال بك عن طريق توفير أرقام الهواتف والهواتف المنزلية وعنوان البريد الإلكتروني. النماذج الإدارية العامة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. اذكر الموضع المحدد الذي تتقدم إليه ، لذلك فإن الشخص المجند على الموارد البشرية يعرف على الفور المكان الذي يقوم فيه بفحص رسالتك التقديمية وسيرتك الذاتية. يسلط خطاب غطاء العينة الضوء على أهم عنصرين من العناصر التي تؤهلك للحصول على المركز في الفقرة الأولى. لا يتعين على صاحب العمل ربط النقاط بين الموقف المعلن ومؤهلاتك. (قد لا يتخطى القائم بالتوظيف أبدا الفقرة الأولى ، إما لأن التوظيف أصبح مستهلكًا للوقت). استنادًا إلى السمات والمهارات والخبرات والقيم التي سعى إليها رب العمل في نشر الوظائف ، فقد جلبت مؤهلاتك إلى انتباه صاحب العمل. تشير رسالتك إلى العديد من نقاط الخبرة في السيرة الذاتية المرفقة التي تؤهلك للحصول على المركز المفتوح لصاحب العمل.
النماذج الإدارية العامة - البوابة اليمنية للموارد البشرية
يجب أن يكون خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل مكتوبًا بنبرة رسمية، ولا يحتوي على أي انتقاد لصاحب العمل. يجب أن يبحث الموظف عن الطريقة الأكثر قبولًا لعرض اعتذاره عن العمل المكلف به، وتوضيح مدى راحته في الوظيفة التي يقوم بها، وأهمية ذلك لحالته النفسية حتى يؤدي مهامه على أكمل وجه. يجب توضيح الأسباب والتفسيرات التي أدت إلى الاعتذار عن تكليف العمل، والحرص على أن تكون مقنعة تمامًا، مع تجنب العبث بالكلمات والكذب في سرد هذه الأسباب. يجب على الموظف كتابة خطاب الاعتذار أو الرسالة المرسلة إلى صاحب العمل بطريقة بسيطة ومباشرة. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: خطاب طلب إعفاء من منصب
صيغة خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الموقر/ ……….. مدير شركة/ ………………
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية طيبة وبعد:
الموضوع/ خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل
يشرفني أن أعبر عن امتناني العميق لك شخصيًّا على الثقة التي وضعتها لي لشغل هذا المنصب، لكني بصدق غير قادر على قبول ذلك لأسباب معينة. أحترم الثقة التي وضعت في، وأعدك بأني لن أخذلك، مع جزيل الشكر والتقدير. مباشرة عمل 2022. اسم الموظف / ………………
المسمى الوظيفي/ …………..
رقم الوظيفة / ………………
تاريخ تقديم الطلب/……………….
مباشرة عمل 2022
وبموجب هذه البيانات يتم اتخاذ الإجراءات القانونية في حق هذا الموظف الذي يتم كتابة هذا الخطاب له في شكل رسمي. تكرار الشكر والثناء والتحية في آخر الخطاب بشكل مختصر. تدوين اسم مدير المؤسسة وتاريخ تقديمه الخطاب وتوقيعه آخر خطوة بها يكتمل الشكل العام لاستمارة هذا الخطاب. يتم تقديم نموذج مباشرة عمل بطرق تقليدية وأخرى حديثة متطورة، فالمدير قد يجد نفسه يمسك ورقة وقلمًا ويبدأ في صياغة نموذج مباشرة عمل يدوي، يكتب فيه كل التفاصيل الخاصة بخطاب إثبات وجود الموظف في عمله، ثم يقوم بالتوقيع أدنى هذا الخطاب، ويختم الخطاب بالختم الرسمي الذي تعتمده جهة العمل، ولا ينسى كتابة تاريخ الخطاب. تاريخ مباشرة العمل في هذا الخطاب مهم، وعليه يرتكز كل الموضوع، فبه تعرف أقدمية الموظف مستقبلًا، وهنا تتضح أهميته، أو قد تتوافر لدى جهة العمل نماذج جاهزة مقولبة بشكل سابق لتعبر عن تفاصيل مباشرة الدوام بصيغة جاهزة حال الطلب، ويبقى فيها فراغات كتابية يعبئ فيها المدير أو المختص بيانات الموظف الذي باشر عمله ويوقع عليه، وبذا يصير خطاب مباشرة العمل جاهزًا. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: تثبيت وظيفة
صيغة طلب مباشرة عمل
يحتاج الموظف في مسيرته المهنية إلى استخدام حقه في الحصول على إجازة، وبموجب اللوائح والقوانين يعطى له هذا الحق، وبعد أن تنتهي المدة المحددة للإجازة يقوم الموظف بالعودة إلى جهة عمله ومباشرة دوامه، وهذا فرض أساسي عليه بموجب نظام العمل.
بالإضافة إلى قيادة قسم الموارد البشرية ، فأنا شريك تجاري استراتيجي في منصبي الحالي وخدم في الفريق التنفيذي. لقد سمحت لي خلال الأعوام الاثني عشر في الموارد البشرية كمساعد ، ثم أخصائية ، والآن مديرة ، بالنمو والتطور بشكل مهني وكقائد. أنت تبحث عن شخص لديه شغف قوي بالابتكار وقيادة الحلول. منذ أن بدأت إدارة الموارد البشرية من الصفر في مؤسستي الحالية وقادت اعتماد جميع العمليات ، والنظم ، والسياسات ، والإجراءات ، فأنا مؤهل لذلك. يتم احترام المساءلة الشخصية عن النتائج وسلامتي وعدم التشكيك فيها. التأكيد الخاص بك يؤكد على حرصه على التعلم والتحسين المستمر. أنا ناشطة في جمعية إدارة الموارد البشرية وتحضر بانتظام مؤتمرات مهنية. والأهم من ذلك ، لقد عززت منظمة تعليمية في شركتي الحالية. لقد قمت بتأسيس عملية تطوير الأداء والتخطيط الوظيفي التي تستخدم فرص التطوير الداخلية والخارجية للموظفين بما في ذلك التوجيه ، وتظليل الوظائف ، وقيادة الفريق ، وجلسات التدريب. أنا أكثر قلقاً للانضمام إلى منظمة حيث يتم احترام الموارد البشرية ، حيث يمكنني الاستمرار في تقديم المدخلات لقضايا الأعمال الاستراتيجية مع تنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات المواهب المستقبلية.