تطبيق قائمة الكفاءات الأساسية لمهنييي التدريب جنبا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. الفئات المستهدفة:
المهنيين في مجال التدريب والتطوير. المشاركين في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية. المشاركين في تنسيق وتنظيم الدورات التدريبية ، وتقييم نتائج التدريب. محتوى الدورة التدريبية:
الوحدة الأولى:
الإطار الاستراتيجي للتدريب: نظرة عامة
دور قسم التدريب. النهج الاستراتيجية المحاذاة للتدريب. التدريب التسويقي داخل المنظمة. الاستعدادات التدريبية. المبادئ التوجيهية للمواد الترويجية. قالب إعلان التدريب الخاص بك. الشراكة مع المديرين والمشرفين. التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين. الوحدة الثانية:
الادوار والمسؤوليات. دور التدريب المهني في TNA. أهمية تحديد الاحتياجات. عملية تقييم الاحتياجات التدريبية. طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية. مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية. نهج لتحديد الاحتياجات. ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية. اختيار خبراء الموضوعات ( SMEs). الوحدة الثالثة:
مؤهلات المدربين الداخليين. عملية اختيار المدرب الداخلي. مفهوم التدريب المهني - موضوع. ردود الفعل وقوالب التدريب للمدربين الداخلية.
- مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
- منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
- منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
- عيوب سيارات الهايبرد - سطور
مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
يعد التطوير من الوسائل المفيدة في قطاعات العمل، ويساهم في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل: استخدام جهاز إلكتروني أحدث من الجهاز السابق، فيجب أن يتكامل تطور الجهاز مع تطور الأداء المهني للموظّفين، من خلال تزويدهم بمعلوماتٍ إضافية حول هذا الجهاز، ليربطوها مع معلوماتهم السابقة، مما يساهم في المحافظة على أدائهم بشكل صحيح. خصائص التطوير
إعادة تأهيل الأفراد، من خلال المساعدة على زيادة كفاءة المهارات الشخصيّة، مما يؤدي إلى تطوّر العمل كاملاً. إدارة الأداء، عن طريق زيادة الخبرات المكتسبة عند الموظفين، فيساعدهم ذلك على استخدام قدراتهم في تحقيق النجاح المهنيّ. الفرق بين التدريب والتطوير - موضوع. تلبية الحاجات المستقبليّة، سواءً للموظفين، أو للمنشأة عموماً من خلال دعم الحاجات في الوقت الحاضر، من أجل تطورها في المستقبل. الفرق بين التدريب والتطوير
توجد مجموعة من الفروقات بين التدريب، والتطوير ومن أهمها:
الفروقات
الأداء
يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسيّة التي لم يكونوا على علمٍ مسبقٍ بها. يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.
منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية
مرحلة التقدم و الانتقال: وهو الانتقال من السلبيات على الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف و تنميتها. أو التنقل من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة او خارجها. ( من خلال الترقية لوظائف ذات مسئوليات). مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل تقريبا الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين. المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية. اقرا ايضا عن أهم المعلومات اللازم معرفتها عن إدارة الازمات
3. مهارات التطوير المهني
مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني،فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة، ولا نتوقف عن ذلك فقط، فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك. منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني. المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي، و يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)"
أهمية التطوير المهني المستمر:
- يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر:
- القراءة
- حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على:
- إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. رابط منصة التدريب والتطوير المهني. - تطوير الأداء الحالي للموظف
- تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. 5. تطوير المهارات المهنية
تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. [٢]
مهام مراكز التدريب المهني
تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣]
تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.
النقر على محاضرة البث المباشر. قم بتحميل برنامج teams على جهازك حيث تدار الجلسة من خلال هذا البرنامج. ونبهت الوزارة على إدارة التدريب موافاتها بتمام حضور المعلمين وفق توزيعم بالمدرسة مع توضيح عدد الحضور وفق عدد المحاضرات.
معلومات عن السيارات الكهربائية مبدأ عمل السيارات الكهربائية معلومات عن السيارات الهجينة (الهايبرد) مبدأ عمل السيارات الهجينة الفرق بين السيارات الكهربائية والهجينة
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً تكنولوجياً كبيراً أدى إلى ظهور أنظمة عمل جديدة في عالم السيارات غيرت من المفهوم التقليدي الذي تعودنا عليه، فمن المعروف أن القوة الحركية للسيارة تتولد نتيجة احتراق الوقود في محركها، ومن دون الوقود تصبح السيارة هيكلاً حديدياً بلا فائدة، لكن ومع الوقت تم استحداث محركات تعتمد على مصادر مختلفة لتوليد الطاقة، فظهرت السيارات الهجينة (الهايبرد) و السيارات الكهربائية التي لا تعمل بالوقود نهائياً. فما هي هذه الأنظمة الجديدة؟ وهل من الممكن تحديد أي من السيارات الكهربائية ام السيارات الهجينة (الهايبرد) الأفضل؟ هذا ما سنتعرف عليه في مقارنتنا هذه التي أعددناها خصيصاً للمهتمين بهذه السيارات. معلومات عن السيارة الكهربائية
قبل الخوض في مميزات وعيوب السيارات الكهربائية والتفاصيل الأخرى، يجب علينا التطرق لمبدأ عمل هذه السيارات، فهي تعمل بشكل مختلف عن السيارات العادية وهذا الاختلاف يتمحور في المحرك، إذ لا تعمل السيارات الكهربائية بنظام الاحتراق ولا تحتاج للوقود، وإنما تعتمد في حركتها على محرك كهربائي يستمد طاقته من بطارية قابلة للشحن.
عيوب سيارات الهايبرد - سطور
على الرغم من أن السيارات الهايبرد تعتبر طراز جديد في سوق السيارات حاليًا، لكن الفكرة نفسها ليست بالجديدة. حيث توصل مهندسو شركة جنرال إلكتريك لمفهوم مشابه في أواخر القرن التاسع عشر، وكان الهدف هو اختراع محرك ذو 4 أسطوانات يجمع ما بين الوقود والكهرباء. ولكن مع إطلاق محرك التشغيل الذاتي في عام 1913، أصبحت فكرة السيارة الكهربية في طي النسيان. كانت الفكرة مدفونة حتى أواخر القرن العشرين، وبدأ مصنعي السيارات في التفكير بها مرة أخرى. وقد عرضت تويوتا بفخر سيارة بريوس في عام 1997، وقدمت عالم جديد مليء بالفرص للسائقين المهتمين بالبيئة. في البداية، كانت المراجعات بالنسبة للسيارة مختلطة، حيث كان الانتقال من استخدام البنزين للطاقة الكهربية غير سلس، والوصول من سرعة 0 إلى 60 في 13 ثانية مصدر قلق كبير لأي شخص لا يريد أن يختار بين كفاءة الوقود والطاقة. ولكن بفضل البحث والتطوير المستمر، تقدم سيارات الهايبرد الآن المزيد من القوة، وانبعاثات وقود أقل بكثير، وكيلومترات أفضل من أي وقت مضى. وهذه بعض الأسباب التي تجعل عددًا متزايدًا من الناس يفضلون من ضمن اختياراتهم سيارات تويوتا الهايبرد:
صديقة للبيئة: التغيير إلى السيارات الكهربية يعني حرق أقل للوقود، مما يؤدي إلى انخفاض نسبة العوادم والملوثات الأخرى.
توفير استهلاك الوقود: تعد نسبة استهلاك سيارات الهايبرد للوقود من أهم المزايا التي تميزها؛ وذلك لأن سيارات الهايبرد مكونة من محرك كهربائي ومحرك بنزين؛ فإنها تعمل على تقليل نسبة استهلاك الوقود، فيبحث المشتري عن السيارات التي تقلل من استهلاك الوقو. سيارات رفيقة للبيئة: تعد هذه السيارات من السيارات الرفيقة للبيئة؛ إذ تقلل من نسبة انبعاث الغازات الضارة للبيئة، وذلك بسبب أنّ سيارات الهايبرد تحتاج إلى كمية وقود قليلة اثناء تشغيلها. الأداء: تعمل كل سيارة هايبرد بشكل مختلف، لكن بشكل عام يكون أداؤها متشابهًا، وأفضل من السيارات ذات محرك البنزين. الصيانة القليلة: سيارات الهايبرد تتطلب صيانة قليلة وهذا أحد ميزاتها الرائعة. عيوب سيارات الهايبرد
خلال السنوات القليلة الماضية أصبح شراء سيارات الهايبرد منتشرًا، وعلى الرغم من العديد من المزايا التي تمتاز بها سيارات الهايبرد، إلا أنّ هنالك العديد من عيوب سيارات الهايبرد، حيث تحد عيوب سيارات الهايبرد من نسبة المبيعات لهذا النوع من السيارات، و في ما يأتي بعض من عيوب سيارات الهايبرد:
إنّ من أبرز عيوب سيارات الهايبرد البطارية التي يعتمد عليها المحرك الكهربائي، فإن أصلاح البطارية أمر معقد، و كذلك الأمر في سعر البطارية المرتفع.