يحق للموظفين والعاملين في الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الحصول على مقابل عن رصيد إجازاتهم الاعتيادية، ويحسب هذا المقابل المادى على أساس الأجر الأساسى. كيف يُحسب المقابل النقدى لرصيد الإجازات للموظفين وفقا لقانون الخدمة المدنية؟ - اليوم السابع. ونظم قانون الخدمة المدنية ضوابط صرف المقابل المادى لرصيد الإجازات، وفي هذا الإطار، نصت المادة (71) من قانون الخدمة المدنية على أن:
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذى تكون قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته، ويحسب المقابل النقدى على أساس الأجر الأساسى مضافاً إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون. وتنطبق هذه الأحكام على فئات الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، والذين حددتهم المادة الأولى منه، والتي تنص على أن يُعمل بأحكام القانون المرافق فى شأن الخدمة المدنية، وتسرى أحكامه على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك. وكان مجلس الوزراء قد وافق على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بمشروع قانون بتقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.
- حساب تعويض الاجازات في
- حساب تعويض الاجازات الدفاع المدني
- حساب تعويض الاجازات الرسمية
- معهد السلامة والصحة المهنية بالقاهرة
- معهد السلامة والصحة المهنية سلطنة عمان
- معهد السلامة والصحة المهنية بالاسكندرية
- معهد كوادر السلامة والصحة المهنية
حساب تعويض الاجازات في
تسريح العمال، فضلا عن تنظيم المحاسبة، من المهم جدا على هذا السؤال، وحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. هذا هو تماما نقطة مهمة، لأنه قبل إطلاق النار الموظف يمكن العمل بها في الشركة لفترة طويلة، وحتى من الممكن ان يغادر خلال فترة الاختبار ، لذلك من المهم لحساب كل الحق، وتجنب كل أنواع الصراعات. في هذه الحالة، هناك حساب كامل للتعويض عن الإجازات، والتي لا بد من إجراء بعض التلاعب لدفع الموظف يحق له مبلغ؟
أولا وقبل كل ذلك من المهم أن نلاحظ أن كامل مبلغ التعويض سيتم دفع للموظف فقط في حالة عندما كان يعمل لصالح الشركة لمدة 11 شهرا على الأقل، فإنه يضمن له الحصول على إجازة سنوية عادية. لحساب في هذه الحالة لدينا صيغة خاصة:: (S: 29. حساب تعويض الاجازات الرسمية. 4) / 12 * K، ثم S - حجم إجمالي الدخل للموظف خلال هذه السنة التقويمية، K - عدد أيام الإجازات، وعادة هذه القيمة هي 28 يوما. حساب التعويض عن الإجازات
يتطلب قانون العمل التزام واضح بما فيه الكفاية للموظف لاستخدامها في العام الحالي، القانوني الحق في مغادرة. في حالة الفصل، يجوز له أن يختار: في الحصول على تعويض مالي للإجازة أو عمل عليها كما ينبغي أن يكون. قد تنشأ نزاعات أرباب العمل، والبعض منها قد نظمت بالفعل من قبل الأنظمة والأحكام القضائية القائمة.
حساب تعويض الاجازات الدفاع المدني
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج. اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816. 66 ج
لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه
المبلغ المستحق = 350+( 816. 66-350) = 816. 66
مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297. 5 ج
اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694. طريقة حساب الاجازات. 16 ج
المبلغ المستحق هو 297. 5+(964. 16-297. 5)= 694. 16 ج. بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه
3 شهور (90 يوم) بأجر 75%
3 شهور المتبقيه (90 يوم) بأجر 85%
مثال (3)
اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500,
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.
حساب تعويض الاجازات الرسمية
يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بالاضافة إلى العلاوات أو البدلات، وذلك للتعويض عن الإجازات السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي تجاوزت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ستة أشهر. في حالة ما إذا كان لدى الفرد إجازات سنوية مستحقة بعد تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ وقبل تاريخ الثامن عشر من جمادي الأول لعام 1418 هـجرية تزيد على إجمالي إجازات ستة أشهر، فيتم تعويضه عن هذه الإجازات فقط. إذا تم قطع إجازة الفرد بقرار من الوزير المختص في الحالات الاضطرارية أو بسبب رفع حالة التأهب، فيتم تعويض الفرد عن مدة تلك الإجازة أو المتبقي منها بما لا يزيد على إجمالي أربعة أشهر طوال مدة الخدمة. حساب تعويض الاجازات المرضية. ثانيا التعويض عن الإجازات السنوية للضـبـاط أو العسكريين
كما في حالة الأفراد المدنيين، أوضحت مؤسسة التقاعد أنه في حالة انتهاء خدمة الفرد العسكري بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته الاعتيادية المتراكمة ، ويتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط.
السلام عليكم
عسكري لديه 5 شهور رصيد قبل عام 1418هـ وبعدها جمع رصيد 11 شهر يعني مجموع اجازاته التي لم يستمتع بها طوال خدمته 16 شهر كم مجموع الاشهر الكلي الذي يحسب له تعويض عن هذه الاجازات
فيه ناس قالت يحسب له 5 قبل 1418هـ + 6 اشهر + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع = 15 شهر يعني مايضيع عليه الا شهر واحد فقط
وفيه ناس قالت يحسب له فقط 6 أشهر بما فيها استحقاقه قبل 1418هـ + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع 10 اشهر يعني ضاع عليه 7 أشهر
ياليت احد يفيدنا وتكون الاجابه مؤكده وله مني الشكر
6- كيفية تطبيق الأنظمة الذكية في ادارة السلامة المهنية. 7-. موافقة المعايير العالمية للسلامة مع بيئة العمل المحلية. 8- تفعيل مهارات الإتصال ولغة الجسد في إدارة السلامة
9- إدراك العلاقة بين إدارة الجودة والسلامة المهنية. 10- التعرف على المعايير الدولية للسلامة المهنية. 11-. فهم واستخدام المصطلحات الخاصة بالسلامة المهنية
محترف السلامة والصحة المهنية
دورة محترف السلامة
مدة الدورة: 4 أشهر عدد الساعات: 320 ساعه تدريبية. الراغبين في العمل في مجال السلامة المهنية من الحاصلين على درجة البكالوريوس
1- إدراك أهمية إدارة السلامة والصحة المهنية والغرض منها. 2- تفعيل إدارة المخاطر في بيئة العمل للسيطرة على المخاطر. معهد السلامة والصحة المهنية بالاسكندرية. 3- التدقيق والتفتيش في إدارة السلامة المهنية. 4- الاستجابة الفورية للحالات الطارئة والتخطيط لها
5- إبناء ثقافة السلامة المهنية داخل بيئة العمل وزيادة الوعيا. 7- تحليل البيانات المتعلقة ببيئة العمل والمخاطر الممكنة. 10- التعرف على المعايير الدولية للسلامة المهنية ( ISO450001). 11- اهمية رسم سياسات وإجراءات السلامة حسب المعايير الدولية
الدورات التطويرية
مقدمة في إدارة السلامة المهنية
مسمى الدورة: مقدمة في إدارة السلامة المهنية مدة الدورة: 10 ايام / 40 ساعات تدريبية – جهة اعتماد الدورة: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
معهد السلامة والصحة المهنية بالقاهرة
Occupational Safety and Health According to OSHA Standards البرنامج التدريبي اسم البرنامج: السلامة والصحة المهنية وفق معايير أوشا مدة الدورة: شهر 60 ساعة تدريبية جهة الاعتماد: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الرسوم: 650 ريال بدلا من 1500 ريال لفترة محدودة محاور البرنامج التدريبي مقدمة عن الأوشا OSHA مفهوم وأهداف السلامة والصحة المهنية. إدارة السلامة والصحة المهنية. أنواع المخاطر في المنشآت وطرق الوقاية منها. المخاطر الميكانيكية وطرق الوقاية منها. المخاطر الكيماوية وطرق الوقاية منها. المخاطر الفيزيائية وطرق الوقاية منها. معهد كوادر السلامة والصحة المهنية. المخاطر البيولوجية وطرق الوقاية منها. أنظمة السلامة والصحة المهنية في المملكة.
معهد السلامة والصحة المهنية سلطنة عمان
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا. سيتم حفظ القائمة. برجاء اختيار الدورات التدريبية لتقديم طلب اتصال مقدم الخدمة. يقدم الجدول التالي المزيد من المعلومات حول رسوم دورات دورات معهد الصحة والسلامة المهنية (IOSH) في مصرهناك 22 دورات. أقل سعر هو جنيه مصري1996 تقييم المحتوى! معهد السلامة والصحة المهنية بالقاهرة. قيِم هذه الصفحة إشترك في العروض الخاصة في الدورات التدريبية لدى Laimoon! كن أول من يعرف أفضل الدورات التدريبية التي يتم اختيارها بعناية في مجال تخصصك.
معهد السلامة والصحة المهنية بالاسكندرية
- موبايل
الوقت المناسب للتواصل
الطريقة المفضلة للتواصل
No. of Participants - عدد الاشخاص المطلوب
Discount code (if avalible)-كود الخصم (إن وجد)
عند الضغط على ارسال تعَد موافقاً على الشروط والأحكام
× الشروط والاحكام
تحكم الشروط والأحكام التالية استخدام منتجات وخدمات معهد التقنيات الصناعية العالي للتدريب (ITTI).
معهد كوادر السلامة والصحة المهنية
↜ يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.
3)معرفة المخاطر المختلفة التي يمكن أن يتعرض لها العامل أو المؤسسة
التقييم والسيطرة على ظروف العمل المختلفة. 4)معرفة حوادث وإصابات العمل والآثار المترتبة علبها. 5)معرفة تعليمات العمل وشروط التخزين في الظروف المختلفة. ==============