• إذا ثبت أن العداد غير سليم:
يتم إعادة مقابل الفحص للمستهلك، واستبدال العداد على حساب مقدم الخدمة إذا تعذر اصلاحه.
- هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار السريع
- حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
- حساب تعويض الاجازات الرسمية
- حساب تعويض الاجازات في
هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار السريع
تاريخ النشر
|
الأحد 17/يناير/2021 - 12:04 م
عداد كهرباء
وضعت وزارة الكهرباء عددا من القواعد الجديدة لتوصيل التيار الكهربائى، ويأتى فى مقدمتها إمداد التيار للغير أو أحداث خلل عمدى بعداد الكهرباء، والحالات التي يحق فيها لشركة توزيع الكهرباء رفع العداد عن المشترك. من جانبها تنشر "النبأ" فى السطور القادمة، بعض الحالات التى يحق فيها لشركة الكهرباء رفع العداد عن المشترك، وجاءت كالتالي: 1- فى حالة قیام المستهلك بفض أو إتلاف الأختام على العدادات أو أجهزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستهلاك. هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار السريع. 2- الحصول على الكهرباء عن غیر طریق العدادات أو أجهزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستهلاك (التوصیل المباشر). 3- فى حالة إمداد الغیر بالكهرباء الموردة للمشترك. 4- فى حالة توصیل التيار المسجلة على العدادات الخاصة بالمستهلك إلى وحدات أخرى تابعة له غیر المتعاقد عليها أو لاستخدامها لأنشطة أخرى غیر محددة بمعرفته في عقد التورید. 5- فى حالة إحداث خلل عمدي بالعدادات أو أجهزة القیاس الخاصة بتسجیل الاستهلاك كإسقاط أو عكس محول التیار لفازة أو أكثر. 6- فى حالة قیام المستهلك بزیادة الأحمال عن القدرة المتعاقد عليها دون التصریح من شركة توزيع الكهرباء.
خلي بالك.. 7 حالات يحق فيها لشركة الكهرباء رفع العداد وفصل التيار تماما
كشف جهاز تنظيم مرفق الكهرباء وحماية المستهلك، عبر الصفة الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي " فيس بوك " عن الحالات التي يحق فيها لشركة توزيع الكهرباء رفع عداد الكهرباء وفسخ التعاقد وفصل التغذية الكهربائية تماما. ويقدم موقع الشرقية توداي في السطور التالية لمتابعيه هذه الحالات التي تتسبب في رفع العداد وفصل الكهرباء، والتي جاءت على النحو التالي: في حالة تحظي المستهلك القدرة المتعاقد عليها، بدون تصريح مسبق من شركة الكهرباء. هل يحق لشركة الكهرباء فصل التيار الوطنى الحر. في حالة منع المستهلك مندوبي الشركة من الصيانة أو الإصلاح أو التعديل أو التفتيش أو المراقبة، التي تقوم بها الشركة للعدادت أو للمهمات التي يتم توصيلها لتوصيل التغذية الكهربائية. يحق لشركة الكهرباء فصل العداد وفسخ التعاقد لتوريد الكهرباء في حالة تعذر قراءة العداد بسبب المستهلك لمدة تزيد عن 6 أشهر، وقبل الـ6 أشهر تقوم الشكرة بإخطار المستهلك أنه سيتم محاسبته وفقا لمتوسط الاستهلاك خلال السنة الأخيرة، أو متوسط استهلاكه الشهري منذ تاريخ التعاقد، على حسب المدة الأقل. يحق للشركة فصل العداد ووقف توريد الكهرباء في حالة قيام المستهلك بهدم الموقع المتعاقد نقل الكهرباء إليه.
يحق للموظفين والعاملين في الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الحصول على مقابل عن رصيد إجازاتهم الاعتيادية، ويحسب هذا المقابل المادى على أساس الأجر الأساسى. ونظم قانون الخدمة المدنية ضوابط صرف المقابل المادى لرصيد الإجازات، وفي هذا الإطار، نصت المادة (71) من قانون الخدمة المدنية على أن:
يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذى تكون قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته، ويحسب المقابل النقدى على أساس الأجر الأساسى مضافاً إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون. حساب تعويض الاجازات المرضيه. وتنطبق هذه الأحكام على فئات الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، والذين حددتهم المادة الأولى منه، والتي تنص على أن يُعمل بأحكام القانون المرافق فى شأن الخدمة المدنية، وتسرى أحكامه على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك. وكان مجلس الوزراء قد وافق على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بمشروع قانون بتقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.
حساب تعويض الاجازات الخدمة المدنية
يتعين على كل مؤمن له اجتماعيا انقطع عن العمل بسبب المرض،أن يتوجه إلى مركز انتسابه ليتمكن من تعويض أداءات العطلة المرضية، وتكون هذه التعويضات في شكل تعويضات يومية تسدد عن فترة الانقطاع عن العمل المبرر طبيا، وتوجه هذه الأداءات النقدية لتعويض فقدان الأجر الناتج عن التوقف عن العمل لأسباب صحية. تحدد التعويضات اليومية كما يلي: ابتداء من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر (15) الذي يلي التوقف عن العمل: 50% من الأجر بعد اقتطاع مبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي، وكذا الضريبة. حساب تعويض الاجازات الرسمية. وابتداء من اليوم الـ16 الذي يلي التوقف عن العمل: نسبة 100% من الأجر. في حال تعلق الأمر بالأمراض طويلة الأمد أو التي تتطلب العلاج الاستشفائي، فتطبق نسبة 100% ابتداء من اليوم الأول من التوقف عن العمل( المادة 14 من القانون 83-11 المؤرخ في 02/07/1983).
حساب تعويض الاجازات الرسمية
اقرأ أيضاً كيفية حساب ملحق الإجازة الإضافي بالتناسب مع راتب الموظف
المصدر: unionen
حساب تعويض الاجازات في
تسريح العمال، فضلا عن تنظيم المحاسبة، من المهم جدا على هذا السؤال، وحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. هذا هو تماما نقطة مهمة، لأنه قبل إطلاق النار الموظف يمكن العمل بها في الشركة لفترة طويلة، وحتى من الممكن ان يغادر خلال فترة الاختبار ، لذلك من المهم لحساب كل الحق، وتجنب كل أنواع الصراعات. في هذه الحالة، هناك حساب كامل للتعويض عن الإجازات، والتي لا بد من إجراء بعض التلاعب لدفع الموظف يحق له مبلغ؟
أولا وقبل كل ذلك من المهم أن نلاحظ أن كامل مبلغ التعويض سيتم دفع للموظف فقط في حالة عندما كان يعمل لصالح الشركة لمدة 11 شهرا على الأقل، فإنه يضمن له الحصول على إجازة سنوية عادية. لحساب في هذه الحالة لدينا صيغة خاصة:: (S: 29. 4) / 12 * K، ثم S - حجم إجمالي الدخل للموظف خلال هذه السنة التقويمية، K - عدد أيام الإجازات، وعادة هذه القيمة هي 28 يوما. حساب التعويض عن الإجازات
يتطلب قانون العمل التزام واضح بما فيه الكفاية للموظف لاستخدامها في العام الحالي، القانوني الحق في مغادرة. في حالة الفصل، يجوز له أن يختار: في الحصول على تعويض مالي للإجازة أو عمل عليها كما ينبغي أن يكون. طريقة حساب الاجازات. قد تنشأ نزاعات أرباب العمل، والبعض منها قد نظمت بالفعل من قبل الأنظمة والأحكام القضائية القائمة.
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد المعايير المنظمة وآلية احتساب التعويض عن الإجازات السنوية بعد انتهاء الخدمة، وذلك بالنسبة للأفراد من المدنيين والعسكريين، وجاء ذلك ضمن القواعد الصادرة عن المؤسسة عن كيفية حساب اســتحقاق المعــاش والمكــافأة، وكشفت المؤسسة عن الأساس الذي يتم عليه احتساب التعويض المالي للفرد عن إجازاته السنوية المتراكمة بعد انتهاء الخدمة، وأخيراً أبرزت المؤسسة عن كيفية استخدام حاسبة المعاش التقاعدي وخدمة عرض البيانات المالية للمتقاعدين. آلية احتساب التعويض عن الإجازات السنوية للأفراد
أولا تعويـض الأفـراد من المدنيين
في حالة انتهاء خدمة الفرد بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته السنوية المتراكمة، ويتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد، مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط. أما في الحالات العادية فإنه يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية وفقاً للحالات التالية:
يتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بدون العلاوات أو البدلات، وذلك تعويضاً عن إجازاته السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي سبقت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ثلاثة أشهر.