وأهدر هالاند فرصة من وضع انفراد بعد 10 دقائق من الشوط الثاني إذ أبعد الحارس مارفين شفابه الكرة من المهاجم النرويجي الذي ارتبط اسمه بالعديد من الأندية الكبيرة. وبدا دورتموند في طريقه لحسم المباراة لصالحه عندما انطلق جيوفاني رينا في الناحية اليمنى، ومرر الكرة إلى هالاند لكن الدفاع أبعد تمريرة اللاعب الأمريكي قبل أن تصل إلى زميله. وبقي دورتموند في المركز الثاني وله 57 نقطة، مقابل 63 نقطة لبايرن.
ملعب بروسيا دورتموند مياشر
ويستعد بايرن ميونخ لاستضافة بوروسيا دورتموند منافسه المباشر على لقب الدوري الألماني، والفوز في هذه المباراة يعني تتويج البافاري رسمياً بالبوندسليجا. ويحتاج بايرن ميونخ لتحقيق الفوز أو التعادل في قمة الجولة الحادية والثلاثين حتى يضمن التتويج باللقب بصرف النظر عن نتائج باقي مباريات الموسم، في ظل الفارق النقطي بينه وبين الوصيف، دورتموند. ويسيطر بايرن ميونخ على صدارة الدوري الألماني برصيد 72 نقطة ويليه بوروسيا دورتموند في الوصافة ومعه في رصيده 63 نقطة من 30 جولة. أسطورة ألمانيا يدعم بايرن ميونخ أمام بوروسيا دورتموند من الملعب - واتس كورة. موعد مباراة بايرن ميونخ ضد بروسيا دورتموند في الدوري الألماني يلتقي بايرن ميونخ مع بوروسيا دورتموند اليوم السبت 23 أبريل، في قمة الجولة الحادية والثلاثين من مسابقة الدوري الألماني. تقام مباراة بايرن ميونخ مع بوروسيا دورتموند، على ملعب "أليانز أرينا" في تمام الساعة السادسة والنصف بتوقيت القاهرة والسابعة والنصف بتوقيت مكة المكرمة. القنوات الناقلة لمباراة بايرن ميونخ وبروسيا دورتموند ستذاع مباراة بايرن ميونخ ضد بوروسيا دورتموند في الدوري الألماني يوم السبت المقبل عبر قناة بي إن سبورت. محرر متخصص في الكرة العالمية والعربية
ملعب بروسيا دورتموند مباشر
هاى كورة – تغلب فريق بوروسيا دورتموند على ضيفه أرمينيا بيليفيد بهدف نظيف، ضمن فعاليات الجولة 26 من البوندسليجا على ملعب السيجنال إيدونا بارك. هدف اللقاء الوحيد أتى عن طريق ماريوس وولف في الدقيقة 21 بصناعة من تورجان هازارد، لينتهي اللقاء بواقع 1-0.
روبرت ليفاندوفسكي – بايرن ميونخ – الدوري الألماني
سبورت 360 – حسم بايرن ميونخ كلاسيكو ألمانيا بالفوز على ضيفه بوروسيا دورتموند بثلاثية لهدف، في اللقاء الذي جمع بينهما مساء السبت، في ملعب أليانز أرينا برسم مباريات الأسبوع الحادي والثلاثين من الدوري الألماني. وكرر الفريق البافاري فوزه على دورتموند في الكلاسيكو، بعدما انتصر في مباراة الدور الأول في سيجنال إيدونا بارك بثلاثية لهدفين، ليتوج فريق المدرب جوليان ناجلسمان بلقب الدوري الألماني، بشكل رسمي. مباراة بايرن ميونخ ودورتموند اليوم تنتهي بفوز البايرن بثلاثية لهدف
البايرن عكر بياض النتيجة بهدف في الدقيقة 15 من توقيع سيرج جنابري، قبل أن يضيف النجم البولندي روبرت ليفاندوفسكي الهدف الثاني في الدقيقة 34، لينتهي الشوط الأول على وقع هذين الهدفين. موعد مباراة بايرن ميونخ وبوروسيا دورتموند بتاريخ 23-04-2022 الدوري الالماني | رياضة 365 | موقع رياضي متكامل ، مواعيد واخبار ونتائج المباريات. وقلص أسود الفيستفاليا الفارق بهدف في الدقيقة 52 من ركلة جزاء ترجمها إيمري تشان بنجاح إلى هدف، قبل أن يقتل جمال موسيالا آمال دورتموند في العودة بتسجيل هدف فريقه الثالث في الدقيقة 83. قصص سبورت 360
فوز يرفع رصيد البايرن للنقطة 75 في المركز الأول، ليتوج بلقب الدوري رسمياً، بعدما اتسع الفارق مع دورتموند، الوصيف، إلى 12 نقطة مع تبقي 3 جولات فقط على نهاية الموسم.
وإذا ما كانوا على رأس عملهم. ونحن اليوم لدينا 30 مدربا قطريا في المعهد ولفت أن المدرب يملك المرونة الكاملة للعمل حيث يعمل بدوام جزئي ويحصل على المادة والبرنامج. ولفت إلى أن المدربين القطريين تم إعداد أكثر من نصفهم في المعهد بإضافة خبرات جديدة لهم كونهم يملكون الرغبة والحماس بالتدريب بينما كان هناك مدربون قطريون يملكون خبرات واسعة في التدريب عملوا في المعهد مباشرة دون الالتحاق بدورة إعداد مدربين وهم يقدمون صنوف العلوم الادارية. كيف ترشحون المدرب القطري في معهد الإدارة العامة؟
- إن الرغبة لدى المدرب إضافة إلى مهارة مقبولة في الإلقاء هي الأمر الأساسي ولكن هناك عددا من الإجراءات لتأهيله منها اختيار المادة التدريبية ووسائل معالجتها ودراستها وإلقائها عبر مدرب آخر متمرس، ثم زيارة القاعة التدريبية، وممارسة التدريب بإشراف مدرب. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. ولفت المجلي إلى أن غالبية البرامج السلوكية ينفذها مدربون قطريون إضافة إلى تنفيذهم بعض برامج التدريب الإدارية نظراً إلى قرب المحاكاة وسهولة التواصل ولما ذلك من أثر تشجيعي للكوادر القطرية. التعامل مع وسائل الإعلام
كم منتسب من موظفي القطاع الحكومي يلتحق بدوراتكم سنوياً؟
- وصلنا إلى أكثر من عشرة آلاف 10.
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية
درجة عالية من الكفاءة
هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟
- سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟
- الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟
- هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟
- قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية. دورات إلزامية
وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
وتابع أن الاستثناءات تشمل المرضى أو المبتعثين للدراسة وإجازات الأمومة. ما الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء كل دورة تدريبية؟
- بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية يعود إلى شؤون الموظفين في جهة العمل لديه. وهو لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية إلى أخرى إلا بعد الانتهاء من الدورات المطلوبة بحسب درجته الوظيفية. فالدورات المكثفة أو استباق المراحل لا تؤدي إلى الترقي السريع بل هي منظمة بحيث تكون شرطا للترقية التي تأتي في وقتها وبحسب أنظمة جهة العمل الحكومية التي يعمل لديها الموظف. وقال المجلي إن المادة 65 من قانون الموارد البشرية توضح أنه إذا ما سنحت للموظف فرصة تدريبية ولم يلتحق بها أو لم يجتز فترة التدريب، فلن ينتقل إلى الدرجة الوظيفية الأعلى. ففي التقييم هناك الجيد أو المقبول أو الضعيف. والمادة 77 من قانون الموارد البشرية توضح أن الموظف لا يترقى إلا إذا كان تقييم الموظف ممتازا أو جيدا جداً. وأنه إذا لم يحصل على برنامج تدريبي سيحصل على تقييم مقبول. وتابع: «نحن نسعى إلى التنمية البشرية المستدامة بتعريف الموظف بالدورة المناسبة له عند كل درجة وظيفية جديدة. ولدينا اتصال مباشر مع موظفي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات حيث يتم إطلاعهم على جدول دورات المسارين الإداري والتدريبي ثم يتم تسجيل أسماء الموظفين عبر الموقع الإلكتروني».
واقترح انك تعتق الكرسي وخل واحد غيرك يجي.. على الأقل أو ما يمسك الكرسي يستنشط ويسوي كم قرار لمصلحة الموظف. والله الكل يبي يطور والكل يبي دورات بس وينها!! فياليت بدال ربط ترقيه الموظف الضعيف بدورة بمعهد الادارة واذا كان الحرص فعلاً على تنميه هذا الموظف الضعيف المفروض تقام دورات على رأس العمل تكون هي السبيل بعد الله لترقيته. انا لي في الخدمة 6سنوات وشهادتي جامعية تربية خاصة ومازلت على المرتبة السادسة
اليس هذا ظلم! لا انا اللي تعينت على المستوى ولا انا اللي ترقيت والآن نسمع عن ربط الترقية بدورة معهد الادارة. الله المستعان
حتى الدورات صارت حلم ومهما تقدم وترفع اوراق وقراطيس وخطابات تغطيه يجيك الرد بكلمة وحده (( اعتذار))
الله يصلح الحال
الدورات المطروح من معهد الادارة ماتجي للموظف العادي الى بعد مينتهي منها المدير والنائب ورئساء القسام والموظفين الخاصين المقربين من المدراءو رئساء الاقسام... الخ وبعد شهر يقدم الموظف العادي ويكون الرد من معهد الادارة ((اكتمل العدد)! لانعليق
متى تسلم وزارة الخدمة المدنية ل((الدكتور غازي القصيبي)) بدلاً من دفنه في وزارة العمل؟؟!!
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين
مشعل عبدالله الشريف
في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.