بيانات الكتاب العنوان قرآن كريم (جزء عم) المؤلف – الرقم 7157 تاريخ النسخ القرن العاشر الهجري تقديراً عدد الأوراق 54ص 7س 20×15سم الوصف نسخة جيدة، خطها ثلث ونسخ، أسماء السور بماء الذهب. الوصف المادي 54ص 7س 20×15سم الموضوع المصاحف، القرآن الكريم وعلومه الإحالات أ. تاريخ النسخ رقم الصنف 211. 1/ق
كتاب خرائط العقل لحفظ القرآن الكريم – جزء عم – ملون | مؤسسة الذاكرة الخارقة وخرائط العقل
لمعانٍ أخرى، طالع جزء (توضيح).
5. تم تطبيق الكتاب واختبار مدى فعاليته على مجموعة من الطلاب تزيد عن 600 طالب خلال عدد من السنوات. 6. يعتبر هذا الكتاب ضمن مجموعة من الأدوات المساعدة لحفظ القرآن الكريم والتي تتضمن:
أ- كتاب خرائط عقلية لحفظ القرآن الكريم:
ج-لوحات تعليمية كبيرة على شكل خرائط عقلية. 7. صمم هذا الكتاب كأداة مساعدة ليخدم الفئات التالية:
· الأطفال صغار السن الذين لا يستطيعون القراءة خصوصاً في مرحلة البستان أو التمهيدي التي تسبق المدرسة
· طلاب المدرسة في الصفوف الابتدائية الأولى. · لأشخاص ضعاف الحفظ من المصابين بأمراض عقلية أو معيقات أخرى. · كبار السن الذين لا يستطيعون الحفظ بطريقة سريعة ويحتاجون إلى مساعدة في الحفظ. كتاب خرائط العقل لحفظ القرآن الكريم – جزء عم – ملون | مؤسسة الذاكرة الخارقة وخرائط العقل. · المسلمين غير الناطقين باللغة العربية ليسهل وصول المعاني لهم وتثبيت حفظهم وفهم القرآن بشكل أسهل. 8. ومن الفوائد العملية لتوظيف خرائط العقل في حفظ القرآن الكريم:
1. توفير الوقت اللازم لحفظ القرآن الكريم
2. زيادة التركيز أثناء الحفظ وعدم السرحان
3. رفع مستوى الفهم لدى الحافظ للسور التي يتم حفظها وذلك من خلال ربط الحفظ بالتفسير
4. الحفظ المتقن للقرآن لفترة طويلة
5. تسهيل عملية حفظ السور الطويلة والمتشابهات
6.
(٢) إدخال البيانات المطلوبة والكود الخاص بالمعلم الذي يتم الحصول عليه من قسم الإحصاء من الإدارة التعليمية ولا يمكن وجود تشابه بين الأكواد. وإدخال الرقم الوطني المكون من أربعة عشر رقم الموجود على البطاقة الشخصية. وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي » وكالة الأنباء العراقية. (٣)إدخال الرقم السري الخاص بالموظف من خلال قسم الإحصاء أيضاً. (٤) يتم تسجيل الدخول ثم تظهر صفحة أخرى يتم الاختيار بين مجموعة من الخدمات في الأعلى مثل إضافة أو تسجيل تدريبات أو تغيير المسمى الوظيفي أو بيان حالة موظف فنختار منها (خدمة بيان حالة موظف). ـ نختار طباعة بيان حالة موظف ثم نذهب إلى صحيفة الأحوال الإلكترونية ونختار طباعة لنتمكن من الاحتفاظ بها
_ تعتبر صحيفة بيان حالة موظف وثيقة رسمية صادرة عن الإدارة العامة للمعلومات ويمكن تقسيم المعلومات في وثيقة بيان حالة موظف إلى عدة أقسام وفق التالي:-
(١) قسم الخاص بجهة العمل:- وتشمل جهة العمل المديرية ـ الإدارة ـ المرحلة ـ مكان العمل. وقسم البيانات الشخصية: وتشمل الكود ـ الرقم الوطني ـ الاسم الرباعي الكامل ـ تاريخ الميلاد ـ الجنس ـ الديانة ـ الجنسية ـ الحالة الاجتماعية ـ العنوان ـ رقم الهاتف. (٢) قسم البيانات الوظيفية:- وتشمل على: مجموعة أساسية فيها تاريخ التعيين ـ الموقف من العمل ـ تاريخ استلام العمل (المباشرة) ـ اسم المسمى الوظيفي ـ رقم القرار وتاريخه.
وزارة التخطيط تحدد موعد انتهاء العمل بمشروع الرقم الوظيفي &Raquo; وكالة الأنباء العراقية
طريقة كتابة نموذج انذار موظف
يبحث الكثيرون عن كيفية كتابة نموذج انذار موظف؛ حيث إنه عند كتابة نموذج أو خطاب إنذار من هذا النوع، يجب أن يتم باتباع هذه الخطوات:
يجب أن يقوم المدير الخاص بالشركة بإحضار ورق لكي يقوم بكتابة انذار لموظف، وهذا الورق يكون أصفر أو أبيض اللون، والورق الخاص بالخطاب يحتوي على إشعار خاص بالجهة المُرسلة، ويستهل كتابة إنذار لموظف بالبسملة "بسم الله الرحمن الرحيم"؛ لأنها استهلال راق ووجداني. تحديد موضوع الإنذار، مثل: إنذار لموظف بسبب الغياب، ويجب هنا أن نضع مسافة متوسطة بين السطور؛ بحيث تكون المسافة من سطر واحد إلى نصف سطر، وتكون كتابة إنذار لموظف في منتصف الورقة. الإشارة إلى اسم الموظف بالكامل، والمهنة التي يقوم بها في الشركة أو المؤسسة، ورقم الوظيفة. توجيه التحية للموظف المُقدَّم إليه الإنذار بـ "السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة، أما بعد". من الضروري الإشارة في إنذار لموظف إلى اسم الشركة، ونشاطها التجاري، ويجب كتابة مدير الشركة أو اسم الرئيس المباشر المسؤول عن تقديم الإنذارات إلى الموظفين نتيجة غيابهم أو تقصيرهم أو إهمالهم. تحديد السبب الرئيسي لتقديم الإنذار بالتفصيل، بالإضافة إلى توضيح وشرح اللائحة التي خالفها الموظف، وما ترتب عنها من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره في العمل؛ حيث يجب توضيح السلوك الخطأ الخاص الذي أصدره الموظف؛ حتى لا تكون هناك فرصة لسوء الفهم، ولا يحتوي إنذار لموظف على إجراء تأديبي، ويجب توضيح أنواع العواقب التي يتم تنفيذها على الموظف.
بيان حالة وظيفية
تعمل الوزارات والقطاعات على تقديم كافه الوسائل والخدمات الالكترونيه للموظفين من خلال البوابه الالكترونيه التابعه لها فقد استحدثت أسهل الطرق التي تمكن الموظف أو المعلم من طباعة حالة وظيفية أو صحيفة الأحوال الخاصة بكل موظف وتكون بيانات هذه الوثائق مرتبطة بقاعدة البيانات الخاصة بالموظف في الوزارة التي يتبع لها. _ ما هو بيان الحالة لموظف أو لمعلم ؟ وما الغرض منه؟
يعتبر بيان الحالة لموظف أو لصحيفة الأحوال أو بيان الحالة الوظيفية هو مستند رسمي ضروري يحتاجها الموظف ليضمها بملفه الوظيفي ومن أهم الأوراق التي يبحث عنها الموظف من أجل الحصول على الترقية وكذلك من أجل التقديم لإكمال الاختبارات للترقيه والتدريب عن بعد إلكترونياً on line كما يوجد فيها إتاحة تغيير المسمى الوظيفي للموظف وتحديث صحيفة الأحوال الخاصة به باستمرار. _كيفية استخراج بيان حالة موظف؟
يستطيع أي موظف أو معلم طباعة واستخراج بيان حالة موظف من خلال إتباع عدة خطوات متتالية وهي كالتالي:-
(١) الدخول إلى الموقع الرسمي للأكاديمية المهنية عن طريق الرابط الخاص به. يتم نقلك مباشرةً إلى موقع الإدارة العامة للمعلومات في الوزارة.