[1]
الدولة الكردية الكبرى
جاء مفهوم الدولة الكردية الكبرى كالشريك الحامي لمصالح الولايات المتحدة الأمريكية في الشرق الأوسط بحسب ما زعم به رالف بيترز، ولا تقتصر هذه الدولة على المساحة التي تم اقتطاعها من دولة العراق ومنحها حكمًا مستقلًا وإنما تمتد هذه الدولة لتصبح "إقليم كردستان الحرة" الذي يُضاف إليه مناطق من سوريا وتركيا لتصبح دولة كبرى تضاهي قوة دولة المناطق وتسيطر على مناطق استراتيجية يمكن من خلالها تعزيز فرض هيمنة الأميركي على المنطقة. [1]
سوريا في خريطة الشرق الاوسط الجديد
بحسب ما ذكر بيترز أنّ سوريا ستكون الدولة السورية الكبرى التي سينضم إليها الجزء السني من دولة العراق بعد أن يصبح عديم القدرة بين إمكانيات الدولة الشيعية من الجنوب والدولة الكردية الكبرى من الشمال، وبالمقابل سيتم الضغط على سوريا للتخلي عن بعط مناطقها الساحلية المحاذية للبنات ليتم تشكيل دولة لبنان الكبرى على البحر المتوسط.
- مشروع الشرق الاوسط الجديد
- الشرق الأوسط الجديد شمعون بيريز pdf
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
مشروع الشرق الاوسط الجديد
بقلم الكاتب الصحفي والإعلامي
د: ضياء الدين صبحي القدرة
من يعود الى مشروع البينلوكس ومشروع الشرق الاوسط الجديد الذي طرحه شيمون بيريز في عام 1967 في مجلة الأزمنة الحديثة تحت عنوان: "يوم قريب ويوم بعيد"،
سيجد ان الفكرة المركزية في المقال هي ان على اسرائيل أن تجعل من العلاقة الاقتصادية مع الاقليم هي الأساس الذي يتم من خلاله امتصاص آثار اية تغيرات سياسية مستقبلية في المنطقة من خلال تطوير المصلحة المشتركة. وفي عام 1968 اصدر التجمع من أجل السلام كتيبا تحت عنوان " الشرق الاوسط عام 2000″ وتقوم الفكرة المركزية فيه على اساس أن تكون اسرائيل هي " مركز " الشرق الاوسط الاقتصادي. وفي عام 1974 قال أبا أيبان: وزير الخارجية الاسرائيلي، ان ما تسعى له اسرائيل هو " بناء مصالح مشتركة بين العرب واسرائيل تكون لها سمات التنوع والكثافة، وهو ما يضمن السلام لاسرائيل". وفي عام 1979 شاركت عشرون مؤسسة رسمية ومركز ابحاث امريكي بانجاز دراسة عنوانها " التعاون الاقليمي في الشرق الاوسط"، تقوم على تكاتف الامكانيات العربية والاسرائيلية وبطريقة تلجم أية محاولة للعودة للصراع مستقبلا، وهو الامر الذي عاد شيمون بيريز عام 1993 ليؤكده في كتابه " الشرق الاوسط الجديد".
الشرق الأوسط الجديد شمعون بيريز Pdf
واقع مؤلم هو ذاك الذي ينتظرنا في "الشرق الأوسط الجديد".
أهم ما في الكتاب برأيي هما الفصلان الأخيران (الثالث والرابع عشر) اللذان يوضحان حقيقة صهيونية بيريز وأن الطرح الصهيوني لا يختلف بالاختلاف الأحزاب والأشخاص (الليكود أو العمل وغيرهما، بيريز أو نتنياهو) فبيريز الذي يتبنى الرواية الصهيونية بحذافيرها من أن فلسطين "اسرائيل" هي دولة كل يهود العالم بزعمه وأن اللاجئين الفلسطينيين تركوا ديارهم من تلقاء أنفسهم دون أن يمارس الكيان عليهم الإرهاب والابادة العرقية (وهو ما تنفية تقارير ومؤلفات لكتاب ومؤرخين عدة ومنهم اسرائيليين! ) وأنه لا وجود لحق فلسطيني وإن كان هناك بواقي حقوق يجب على الفلسطينيين نسيانها والإلتفات الى الواقع الحاضر والمستقبل!! غير أن الفصلين احتويا كذلك على أصدق ما جاء في الكتاب على لسان مؤلفه، وهي أن الكيان الصهيوني لن يعترف أبدا بدولة فلسطينية مستقلة ذات سيادة (وهنا يطرح بيريز فكرة الكونفيدرالية بين فلسطين والأردن دون توضيح ما تعنيه فلسطين جغرافيا) كما يقر بأن الكيان يرى بأن القدس موحدة هي عاصمة إسرائيل الأبدية ولن يكون للفلسطينيين كدولة أو حكم ذاتي أي سيطرة عليها وأخيرا يقول بأن إسرائيل لن تقبل أبدا بحق اللاجئين الفلسطينيين بالعودة إلى أرضهم -بالرغم من أنه يشدد على أن من حق أي يهودي وكل يهودي في العالم القدوم من بلده الى الأراضي الفلسطينية المحتلة "اسرائيل" ليغدوا مواطنا فيها!
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر: