ومن المقرر أن تنطلق منافسات ذهاب ربع نهائي دوري الأبطال يومي 5 و6 أبريل، بينما تُقام مرحلة الإياب يومي 12 و13. اقرأ أيضًا.. فيديو | احتفال هستيري من جماهير ليفربول بعد هزيمة مانشستر سيتي أمام توتنهام
في هذه الأثناء، لا يزال هناك احتمال أن يواجه الفريقان بعضهما 4 مرات متتالية، في حالة تقدمهما في كأس الاتحاد الإنجليزي. ويخوض الفريقان حاليًا دور الـ16 من كأس الاتحاد الإنجليزي، حيث يسافر مانشستر سيتي إلى بيتربورو يونايتد، ويستضيف ليفربول نوريتش سيتي في بداية الشهر المقبل. وفي حال تأهل الفريقان إلى ربع النهائي ثم فوزهما ثم تأهلهما إلى نصف النهائي، فإنهما قد يلتقيان إذا أسفرت القرعة عن ذلك، مع العلم أن مباريات تلك المرحلة من الكأس تُقام يومي 16 و17، بعد أيام فقط من إياب ربع نهائي دوري أبطال أوروبا. مواجهات ليفربول ومانشستر سيتي في أبريل
الدوري الإنجليزي: 9 أبريل. ليفربول ومانشستر سيتي .. عداوة مزيفة تفقد الكرة الإنجليزية متعتها! | Goal.com. دوري أبطال أوروبا (مواجهة محتملة): ذهاب ربع النهائي 5/6 أبريل، الإياب 12/13. كأس الاتحاد الإنجليزي (مواجهة محتملة): نصف النهائي 16/17 أبريل.
- تشيلسي ومانشستر سيتي مباشر كورة ستار
تشيلسي ومانشستر سيتي مباشر كورة ستار
علّق بوكايو ساكا لاعب فريق آرسنال على فوزهم في مباراة اليوم أمام تشيلسي، في بطولة الدوري الإنجليزي الممتاز. واستضاف ملعب ستامفورد بريدج مباراة الفريقين، المؤجلة من الجولة الخامسة والعشرين، حيث فاز آرسنال بأربعة أهداف مقابل هدفين. تشيلسي ومانشستر سيتي مباشرة. أهداف مباراة آرسنال وتشيلسي
وقال ساكا في تصريحات نشرتها شبكة "بي بي سي" العالمية: "أردنا أن نمنح المشجعين شيئًا ليؤمنوا بنا وقد فعلنا ذلك، أظهرنا قتالًا وشخصية، إنها نتيجة هائلة". وأضاف: "هذا يعني الكثير بالنسبة لنا، خسارة ثلاث مباريات متتالية أمر صعب حقًا". عن ركلة الجزاء التي حصل عليها بعد تعرضه للعرقلة من قِبل سيزار أزبيليكويتا، قال ساكا: "بالطبع سيكون غاضبًا مني لكن هذا ما هو عليه، لقد كانت ركلة جزاء".
وأيضًا في سيتي والكم الهائل من النجوم بقيادة رياض محرز ورحيم ستيرلينج وكيفين دي بروينه وبرناردو سيلفا والمزيد من العناصر التي يتفرد بها الثنائي الأكبر في إنجلترا. المستوى الفني لليفربول وسيتي طوال الفترة الماضية، وانحصار المنافسة بينهما على لقب الدوري 2018 وحتى الآن، جعل الأمور صعبة على الجميع للحاق بهما، وهو ما يعود الفضل فيه لكلوب وجوارديولا. حتى خصومة محرز وصلاح لم تساعد خصومة هنا من نوع آخر على لقب فخر العرب بين رياض محرز نجم مانشستر سيتي ونظيره المصري محمد صلاح في ليفربول، جذبت الأنظار منذ سنوات. ولكن هذا التنافس لا يكفي لجعل الأمور ساخنة بالشكل الكافي حتى للجمهور العربي، لأن الثنائي يتعاملان مع بعضهما البعض بكل الاحترام داخل وخارج الملعب. وحتى من الناحية الرقمية تفوق صلاح على محرز الفترة الأخيرة، جعل هذه الخصومة تفقد الكثير من رونقها حتى مع تحسن الجناح الجزائري رقميًا هذا الموسم. تشيلسي ومانشستر سيتي بث مباشر hd. عدم امتلاك سيتي للشعبية الكافية في الوطن العربي مقارنة بليفربول، تسبب في عدم ربط مواجهة سيتي بالريدز أيضًا بالتنافس على لقب فخر العرب. ولذلك سيجب علينا الاكتفاء بما نراه فنيًا بين سيتي وليفربول، على أمل عودة مانشستر يونايتد أو آرسنال وتشيلسي للصورة من جديد لنرى مواجهات أكثر سخونة على قمة وزعامة الكرة الإنجليزية.
Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese
Synonyms
These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. ولا يسمح بدفع مقابل نقدي بدل الإجازة السنوية إلا في حالات انتهاء علاقة العمل وإذا كان العامل لم يستهلك إجازاته المدفوعة بالكامل. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. A monetary compensation for a paid annual vacation is not permissible except cases when employment relations are terminated and the employee has not used her/his paid annual vacation. Other results
وتشمل هذه الاستحقاقات التأمين الصحّي بعد انتهاء الخدمة واستحقاقات الإعادة إلى الوطن، وبدلات الإجازة السنوية ونهاية الخدمة. These obligations include After-Service Health Insurance, Repatriation Benefits, Annual Leave and End of Service Allowance. (أ) بدل إجازة سنوية مستحقة لم تؤخذ حتى وقت الفصل (بحد أقصى 60 يوماً)؛
تشمل استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة: استحقاقات العودة إلى الوطن، وبدل إجازة زيارة الوطن، وبدلات الإجازة السنوية.
• إنصاف
إنه لمن الإنصاف أن يتم صرف المنحة السنوية للموظف القطري والذي حدده القانون براتب شهر أساسي وذلك كاستحقاق له في كُل سنة مالية وخاصة أن الميزانية العامة لا تُعاني من أي عجز، كما أن من الإنصاف صرف المنحة للموظفين القطريين وأُسرهم في الوظائف المدنية لتكون كـ (بدل تذكرة) وذلك أُسوةً بالقوى العاملة الأجنبية وبالموظفين القطريين المُستحقين لبدل التذكرة لهم ولأُسرهم في بعض القطاعات. • إعادة صرف
إن كثيراً من المواطنين ينتظرون صرف المنحة السنوية من كُل عام وذلك للدور المهم الذي تلعبه تلك المنحة في استيفاء مديونيات أرهقت الكثير من الأُسر طوال العام أو لقضاء احتياجات معيشية لهم، وإن إيقاف الصرف سبب إرباكاً لرب الأُسرة بفقدان منحة سنوية كانت بمثابة داعم أساسي لا غِنى عنه. • سلف العمل
إن السُلف التي أقرتها الدولة للموظفين من القطريين وغير القطريين دون فوائد هيّ بمثابة " قرض حسن " وهي بمثابة مساعدة من الدولة في تيسير الحياة على الموظفين وإن بإيقافها وقف هذا التيسير، مما أجبر البعض مضطراً إلى اللجوء للبنوك وبالتالي تقييد الموظف بأعباء مالية جديدة تتمثل في فوائد البنوك ودوائرها. يمكن للجهات ذات الاختصاص إيقاف السُلف في الجهات الحكومية بشكل مؤقت للموظف غير القطري واقتصار صرف السُلف للموظف القطري، حيث إن إيقاف الصرف للموظف غير القطري سيخفف الضغط على بند السُلف بشكل كبير قد يفوق ما نسبته 50٪ من الميزانية العامة المُخصصة لها، وإن المُطالبة بإرجاع هذه السُلف ما هو إلا لتخفيف العبء على الموظف القطري وهو في شأنه يُعد استثماراً ناجحاً في المواطن بتيسير شؤونه، كما أن تلك السُلف هيّ قيمة مالية مُسترجعة للدولة.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.