التبرع بسهولة لصالح العديد من المؤسسات الخيرية أو المستشفيات. معرفة عناوين الأماكن المختلفة بسهولة بواسطة بعض التطبيقات. التسوق عبر الانترنت في 4 أسباب - روبابيكيا. تسجيل البيانات وإرسالها واستقبالها مع الآخرين مما يساعد في مجال العمل حيث يتواصل أفراد العمل مع بعضهم البعض من أجل مناقشة أمور العمل وكذلك إرسال واستقبال البيانات المختلفة. سلبيات الإنترنت
على الرغم من الفوائد والخدمات المتعددة التي يقدمها الإنترنت إلا أنه قد يمكن أن يؤدي إلى العديد من السلبيات مثل تضييع الوقت إذا كان الشخص يستخدمه من أجل التسلية والترفيه فإنه قد يسبب ضياع الوقت وعدم إنجاز الأعمال المختلفة سواء في الدراسة أو العمل، كما أن الإنترنت قد يظهر للشخص في بعض الأحيان بعد المواقع الغير مرغوبة، كما أن هناك بعض الطرق التي تمكن الآخرين من اختراق حساب الشخص عند استخدام الإنترنت. [1]
شاهد أيضًا: فوائد الانترنت واضراره.. سلبيات وايجابيات الانترنت
خاتمة بحث عن الانترنت
وفي نهاية بحثنا عن الإنترنت فإن الإنترنت جعل العالم عبارة عن قرية صغيرة مما سهل على الكثير من الناس التواصل مع بعضهم البعض وكذلك الحصول على المعلومات المختلفة في أكثر من مجال بمجرد نقرة زر واحدة، كما يمكن الحصول على خدمة الإنترنت بأكثر من طريقة، ولقد أصبح من الضروريات في مجال التعليم والعمل وغيرها من المجالات الأخرى في الحياة اليومية.
- سلبيات التسوق عبر الانترنت online shopping
- سلبيات التسوق عبر نترنت
- إدارة الأداء من الوظائف الأساسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث: يونيو 19, 2021
مزايا وعيوب التسويق الالكتروني
مزايا وعيوب التسويق الإلكتروني من أحد المجالات الشائعة على الإنترنت، ويمكن تعريفه بأنه: تسويق لسلعة أو خدمة من خلال شبكة الإنترنت، وتتم عملية الشراء والبيع باستخدام قنوات التسويق، حيث أصبح الإنترنت من أهم مصادر الحصول على المعلومات وذلك بخلاف الوسائط التقليدية الأخرى. حيث أصبح بإمكان أي شخص خلق مساحة يمكن استثمارها في مجال التسويق للسلع والخدمات، ومع تطور الوسائل الداعمة لعملية التسويق، أصبح انتشارها أسرع بكثير. مزايا وعيوب التسويق الإلكتروني
مزايا التسويق الإلكتروني
هو نوع من أنواع التجارة الإلكترونية، ومن أهم ما يميزه ما يلي:
البيع والشراء من المنزل، ويساعد ذلك على توفير الوقت والجهد لكل من البائع والمشتري، ويساعد ذلك أيضًا في إتمام البيع والشراء بسهولة. يساهم التسويق في توفير الراحة والحرية للبائع والمشتري، وذلك بالنسبة لقرار البيع والشراء. موقع للبيع بالجملة في السعودية. يوفر الكثير من النفقات المالية، حيث أن التسويق يقام دون تدخل أي شخص آخر "الوسطاء"، لذلك فهو يساعد في توفير المال. يسهل للمشتري إمكانية جمع المعلومات عن السلعة الذي يريد شرائها، وذلك من خلال البحث عنها واتخاذ آراء الآخرين.
سلبيات التسوق عبر نترنت
يعد الإنترنت أيضًا أكثر وسائل الاتصال فعالية من حيث التكلفة في العالم، ويمكن توفير الخدمات التالية على الفور:
البريد الإلكتروني. خدمات المؤتمرات الصوتية / المرئية عبر الإنترنت. أفلام على الإنترنت والألعاب. نقل البيانات / مشاركة الملفات، غالبًا عبر بروتوكول نقل الملفات ( FTP). رسالة فورية. منتديات الإنترنت. شبكات التواصل الإجتماعي. التسوق عبر الإنترنت. الخدمات المالية. نشأت الإنترنت من حكومة الولايات المتحدة، التي بدأت في بناء شبكة كمبيوتر تسمى ARPANET في الستينيات. سلبيات التسوق عبر نترنت. في عام 1985 ، كلفت المؤسسة الوطنية للعلوم ( NSF) بتطوير شبكة أساسية تسمى NSFNET في شبكة الجامعة. تم استبدال هذا النظام بشبكة جديدة يديرها أصحاب خدمة الإنترنت التجارية في عام 1995، وتم توفير الإنترنت لنطاق أوسع الإنترنت. ماهي إيجابيات الإنترنت؟
سهولة الحصول على المعلومات
في أي وقت وفي أي مكان وبسهولة، يمكن الحصول على المعلومات التي تريدها من الإنترنت، وتوفر لنا الإنترنت ثروة من المعلومات والوقت والموسوعات والمواد المرجعية المتنوعة القيمة. تنمية الطالب عقليًا وذهنيًا
إعداد منهج الدراسة الذاتية له من خلال إنشاء طالب باحث ومستكشف والوصول إلى المواد بطريقة ممتعة، وهي طريقة حديثة متبعة في جميع أنحاء العالم.
4_ توفر أي منتج تحتاجه:
دائماً يبحث الشخص عن مكان يتجمع به كل ما يرغب في شراءه لقضاء كافة إحتياجته، لذلك يذهب الشخص للمراكز التجارية للشراء، جيث يضم جميع المنتجات والخدمات التي ريدها من حيث الخامة والمقاييس. 5_ قضاء وقت الترفيه:
يوجد في المول اماكن مخصصة تمكنك من شراء المشروبات والطعام ومشاهدة فيلم، فأصبح المركز التجاري من الأماكن الإجتماعية الرائعة التي يتجمع بها الأصدقاء والأقارب لتناول الطعام والشاء أو القهوة، فيمكنك من التسوق وشراء ما تريده، مع الترفيه الكامل للأطفال والكبار. شركات التأمين ضد الغير
مواضيع عامة مفيدة
ويقصد بالدقة هنا أن تحرص إدارة الموارد البشرية على تصميم او اختيار أدوات قياس وتقييم الأداء الأكثر صلة وملائمة لطبيعة وحجم الأداء المطلوب أو المبذول بما يجعل عملية تقييم الأداء عملية واقعية ودقيقة. لذلك ينبغي على إدارة الموارد البشرية ان لا تهمل جوانب رئيسية ومهمة للأداء الوظيفي تدخل في تقييم الموظف وأيضا ان لا تعتمد جوانب معينة هي غير مرتبطة بالأداء الوظيفي. 2- الثبات يقصد بهذا المعيار ثبات واستقرار أدوات قياس وتقييم الأداء. كتاب ادارة الاداء الوظيفي. بمعنى آخر ينبغي ان تكون الأدوات ونماذج العمل التي تستخدم لقياس أداء الموظفين ثابتة ورصينة لا تتغير بتغير المدير مثلا، أي ينبغي ان يتم تصميم جميع أدوات التقييم بشكل احترافي ورصين منذ البداية ليتسنى للشركة استخدامها بإستمرار من دون الحاجة لتغييرها بتغير الإدارات او الموظفين. من جانب آخر فإن نُظُم وأدوات تقييم الأداء التي تكون متاحة للتحكم الشخصي او التغيير المستمر فإنها تتصف بدرجة منخفضة من الثبات. 3- الوضوح يقصد بالوضوح هنا مدى وضوح المؤشرات التي يتم اعتمادها لقياس أداء الموظفين. وهذا المعيار هو ضرورة هامة لكل من إدارة الشركة لتكون على دراية تامة حول الأداء المطلوب من الموظف وبالتالي رصد حالات الأداء الضعيف دون المطلوب او الأداء المتميز فوق المطلوب او الأداء الاعتيادي المتوقع من كل موظف لتحقيق الإنتاجية المطلوبة.
إدارة الأداء من الوظائف الأساسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية
أنشئ بواسطة HaMooooDi, 04-07-2022, 12:52 AM
ردود 0
47 مشاهدات
0 معجبون
آخر مشاركة
04-07-2022, 12:52 AM
أنشئ بواسطة HaMooooDi, 03-04-2022, 02:20 AM
45 مشاهدات
03-04-2022, 02:20 AM
أنشئ بواسطة HaMooooDi, 07-18-2021, 10:30 AM
40 مشاهدات
07-18-2021, 10:30 AM
أنشئ بواسطة HaMooooDi, 07-18-2021, 10:14 AM
32 مشاهدات
07-18-2021, 10:14 AM
أنشئ بواسطة HeaD Master, 07-16-2021, 08:27 AM
41 مشاهدات
07-16-2021, 08:27 AM
لتعزيز نظام اتصال ثنائي الاتجاه بين المشرفين والموظفين في المنظمة لتوضيح التوقعات حول الأدوار والمسؤوليات والتواصل وردود الفعل لتحسين أداء الموظف والتدريب المستمر. لتحديد العوائق التي تحول دون الأداء الفعال في المنظمة وحل تلك الحواجز من خلال المراقبة المستمرة والتدريب وتطوير التدخلات. لإنشاء أساس للعديد من القرارات الإدارية مثل التخطيط الاستراتيجي وتخطيط التعاقب والترقيات والدفع على أساس الأداء. لتعزيز النمو الشخصي والتقدم في الحياة المهنية للموظفين من خلال مساعدتهم في اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة. مبادئ إدارة الأداء
بعض المبادئ الرئيسية لإدارة الأداء هي كما يلي:
تعتبر إدارة الأداء عملية وليست حدثًا لأنها تتبع ممارسات إدارية جيدة يكون فيها التدريب المستمر والتغذية الراجعة والتواصل جزءًا لا يتجزأ من النجاح. اداره الاداء الوظيفي pdf. يتم استخدامه في المقام الأول كأداة اتصال لضمان الفهم المتبادل لمسؤوليات العمل والأولويات وتوقعات الأداء بين كل من الشركاء في المنظمة. يجب أن تكون عناصر المناقشة والتقييم خاصة بالوظيفة – وليس سمات شخصية معممة ويجب تحديد الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة المحددة والإبلاغ عنها كخطوة أولى في العملية.