مفهوم العلاقات العامة (Public Relations):
هناك تعريفات عدة للعلاقات العامة:
تُعرَّف العلاقات العامة على أنَّها: النشاط الذي تُمارسه إدارة المنظمة، بهدف التعريف بطبيعة عملها للناس. وتُعرَّف في قاموس (أكسفورد) بأنَّها: الفنُّ الذي يقوم على أُسس علمية، للبحث عن أفضل طرائق التعامل الناجحة، ما بين المنظمة والجمهور الخارجي والداخلي، لتحقيق أهداف المنظمة، مع مراعاة القيم والأخلاق العامة المجتمعية. هي فن وطريقة اختيار الوسائل المناسبة، للتواصل مع الجمهور. هي الأنشطة التي تقوم بها الشركة، مع الجمهور أو العملاء؛ وذلك بهدف بناء علاقة جيدة معهم، وإيصال صورة إيجابية عن الشركة. وأحد تعريفات العلاقات العامة، حسب ما أقرَّته جمعية العلاقات العامة الأمريكية (PRSA) هو: "العلاقات العامة هي عملية اتصال استراتيجية، تبني علاقات ذات منفعة متبادلة بين المنظمات وجماهيرها". كيف ظهر مفهوم العلاقات العامة؟
هناك عوامل عدة أدت إلى ظهور مفهوم العلاقات العامة، مثل:
ظهور الإدارة الحديثة وتطوُّر أساليبها، وتعزيز الحوار والمشاركة للموظفين والعملاء، والاهتمام بآرائهم. تطوُّر وتنوُّع أنماط الاستهلاك عند المستهلكين، والحاجة إلى أفكار جديدة وإبداعية ، لمواكبة هذا التطور.
مفهوم العلاقات العامة Doc
مفهوم العلاقات العامة الالكترونية
العلاقات العامة الإلكترونية
أو الرقمية Online-PR هي استخدام وسائل الإعلام المختلفة على الإنترنت لصنع ومشاركة محتوى عن
المؤسسة أو الشخص، والوصول للجمهور المستهدف والتواصل معه عن طريق الإعلام الإلكتروني،
أي أنها بناء وإدارة سمعة المؤسسة، وهذا لأن تشكيل الصورة الصحيحة للمؤسسة في عقل الناس
يعتبر أمر هام جدًا في توصيل الماركة أو المؤسسة لهوية متميزة ورائدة. جانب من الحديث التلفزيوني للدكتور/ عبد الملك الدناني والاستاذ علي ناجي الرعوي عن دور الصحافة وتطورها في اليمن: دور الإعلام ا...
تعمل العلاقات العامة الإلكترونية أو الرقمية على تنبيه الناس بوجود المؤسسة أو الشخص في حياة الأعمال، ولكنها تستهدف وتُأثر على الجمهور ذو...
العلاقات العامة الإلكترونية أو الرقمية Online-PR هي استخدام وسائل الإعلام المختلفة على الإنترنت لصنع ومشاركة محتوى عن المؤسسة أو الشخص...
1- تستخدم العلاقات العامة الإلكترونية أدوات وتقنيات تكنولوجية حديثة، مثل تحسين محركات البحث "تحسين محركات البحث". 2- وكذل...
مفهوم العلاقات العامة Pdf
[٤] تعرف العلاقات العامة بأنها علاقات تُبنى بين المنظمات وعامة الناس من أجل الوصول إلى منفعة فيما بينهم من خلال اتصال استراتيجي مُتبادل ومجموعة أنشطة، وتعتمد العلاقات العامة على إجراء شبكة اتصالات للوصول إلى أهدافها، إذ تروج للأعمال التجارية في البرامج التلفزيونية أو الصحف أو المواقع الإلكترونية وغيرها من الوسائل المتاحة، وتبرز أهميتها في الحفاظ على صورة إيجابية للشركة أمام العملاء. وظائف العلاقات العامة
تمتلك العلاقات العامة وظائف عديدة ومهمة، وهي كما يأتي: [٢]
العلاقات الصحفية: وضع معلومات إيجابية خاصة بالمنظمة والترويج عنها في الصحف. الترويج للمنتج: تُروّج العلاقات العامة وتوفّر الدعاية للمنتجات من خلال التجهيز وإعلان حدث خاص للإعلان عن المنتجات. التواصل الفعّال: وذلك بعمل اتصالات داخلية وخارجية لتقوية فهم المنظمة. الاستشارة: تُقدّم توجيهات واستشارات للإدارة حول القضايا السلبية والإيجابية التي واجهتها الشركة وطبيعة وضع الشركة خلالها. الفهم المتبادل: تهيئ العلاقات العامة فرصة للعمل بكفاءة عالية بين العامة والمؤسسات، وخلق تفاهم متبادل بينهم وتحقيق انسجام بين السياسات الخاصة والعامة. [٥]
خدمة واسعة: تُقدّم العلاقات العامّة خدمات لتحقيق أهداف مجموعة واسعة جدًا من المؤسسات في مختلف المجالات؛ مثل الشركات، والنقابات، والوكالات الحكومية، والجمعيات التطوعية، والمؤسسات، والمستشفيات، والمدارس، والكليات، والمؤسسات الدينية.
مفهوم العلاقات العامة الرقمية
العلاقات العامة الخارجية:
هي الأنشطة التي تقوم بها الشركات خارجياً، بهدف تقوية علاقتها بالجمهور، مثل:
الاهتمام بتنظيم الحفلات، والمعارض، والمؤتمرات. تنظيم جميع الأنشطة التي تهدف إلى تعريف الجمهور بمنتجات الشركة وخدماتها. استقبال ضيوف الشركة من الأجانب في المطارات، ومتابعة إقامتهم وأمورهم. القيام باستقبال الضيوف والوفود والعملاء. البقاء على تواصل مع الصحافة والإعلام، مثل: التلفاز، الراديو، المجلات والجرائد، وسائل التواصل الاجتماعي. الترويج للشركة من خلال إقامة الندوات، واللقاءات الإعلامية، والمقابلات الصحفية. التركيز على إبراز العمل الخيري الذي تقوم به الشركة؛ الأمر الذي يمنحها ثقة العملاء واحترامهم. تمثيل الشركة في الفعَّاليات التي تُدعى إليها. أهداف العلاقات العامة:
هناك مجموعة من الأهداف التي تسعى العلاقات العامة إلى تحقيقها:
الهدف الرئيس للعلاقات العامة، هو تقديم الشركة للجمهور بأفضل صورة ممكنة. ضمان تواصل فعَّال بين المنظمة والعملاء. التعريف بالمنظمة في المجتمع الموجودة فيه، باستخدام وسائل الإعلان المناسبة لذلك. متابعة ما يُنشر عن المنظمة، والتأكد من صحته، ونفي الشائعات والاتهامات.
تنقسم العلاقات العامة إلى علاقات داخلية وخارجية ، وتجدر الإشارة إلى أن نجاح النظام لا ينفصل عن دور الدعاة وجهودهم الداخلية والخارجية لتحسين قدرة دائرة العلاقات الفاعلة. ، وتقديم الحلول المناسبة للمشكلات المطروحة. أخيرًا ، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية بالطرق التالية: ما هو قسم الموارد البشرية ونظرة عامة على الموارد البشرية؟
لذلك قمنا بتزويدك ببحث كامل عن العلاقات العامة ، وإذا أردت معرفة المزيد يمكنك ترك رسالة في أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.
الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل 2020-12-01
Warning: printf(): Too few arguments in /home/customer/www/ on line 30
اذا كنت عامل أو مهتم بالشئون العمالية فتابع قراءة هذا المقال لانك بمجرد قراءتة سوف تتعرف على الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل. بداية لابد من تعريف الاستقالة وانهاء عقد العمل قبل معرفة الفرق بينهم الاستقالة (1) تعريف الاستقالة …
صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف - موقع المرجع
mol88
13-07-2016 07:57 PM
رد: الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟
الاستقالة: يعني حقوقك اقل في نهاية الخدمة: ثلت المكافأة بعد سنتين متتالية
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. انهاء الخدمة: اي الفصل يكون المبلغ على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل. وهنا الفائدة لصاحب العمل في المبلغ المدفوع لانهاية الخدمة........................................
ولو كنت على الموارد البشرية تخسر اعادة الدعم نهائيا لو لم تنتهي من 24 شهر في الاستقالة أما الفصل يعاد لك باقي الاشهر تكملها...................
موضوع الاستقالة: الحقوق التى لك التي تخسرها ايضاً باقي مدة العقد التى يمكن لك أن تحصل عليها لو اشتكيت في مكتب العمل عليهم لا تعوض عن باقي العقد.
العقود محددة المدة وغير محددة المدة في لائحة نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
الفرق بين 2022
فيديو:
فيديو: الفرق بين فسخ العقد والأستقالة
المحتوى:
الفرق الرئيسي: الاستقالة هي عندما يقرر الموظف ترك وظيفته. هذا هو الفعل الرسمي للتخلي عن أو ترك منصبه أو منصبه. الإنهاء هو عندما يقوم صاحب العمل بإطفاء الموظف. يعد الحصول على وظيفة أحد مسؤوليات كونك بالغ. بالنسبة لمعظم البالغين ، فإن الوظيفة هي المصدر الوحيد للدخل لديهم. صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف - موقع المرجع. ومع ذلك ، في بعض الأحيان لا ينجح في ذلك واحد يستقيل من الوظيفة أو يتم طرده. لذا ، دعنا نرى بالضبط ما هو الفرق بين الاستقالة والإنهاء. الاستقالة هي عندما يقرر الموظف ترك وظيفته. ومع ذلك ، إذا تم التعاقد على أساس عقد ، على سبيل المثال ، لمشروع واحد ، أو لمدة عام واحد ، ومغادرة الموظف في نهاية العام من نهاية المشروع ، فإن هذا لا يعتبر بمثابة استقالة. ومع ذلك ، إذا غادر الموظف قبل أن ينتهي عامه ، أو قبل اكتمال المشروع ، فقد استقال من منصبه في الشركة. من ناحية أخرى ، إذا طلب من الموظف أن يغادر من قبل صاحب العمل أو تم فصله ، فإنه يقال إنه تم إنهاء الموظف ، أو أنه تم إنهاء عمله. كما يُعرف الإنهاء أيضًا بأنه يُعطى الإنزلاق الوردي. هناك نوعان رئيسيان من الإنهاء: يتم إطلاقه وتسريحه.
حلول البطالة Unemployment Solutions - الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟
ماذا يترتب على فسخ العقد او الاستقالة - YouTube
الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
العقود محددة المدة وغير محددة المدة في لائحة نظام العمل السعودي هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟ م. العقود محددة المدة وغير محددة المدة في لائحة نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. أحمد غميص الزهراني نظّم المشرع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقات العمالية بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص وضمن لكل من الطرفين حقوقهم وأوجب على صاحب العمل كتابة العقد عند التعاقد مع العامل وتزويده بنسخة منه ليتمكن العامل من معرفة نوع عقده – سواء كان عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل موسمي أو عقد عمل لبعض الوقت أو عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة وغيرها – والأحكام المتعلقة به والحقوق والواجبات الملزمة على كل طرف على ألا تخالف نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. أكثر أنواع عقود العمل انتشاراً في القطاع الخاص هو العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة وهذا ما جعلني أكتب في هذا الموضوع لتعريف العامل وصاحب العمل بمفهوم العقدين والأحكام المتعلقة بهما من خلال عدة محاور وذلك لضمان حقوق الطرفين والحفاظ على علاقة تعاقدية خالية من النزاعات والخصومات: • التعريف: العقد المحدد المدة هو العقد الذي له مدة محددة سواءاً كانت مدة زمنية محددة أم انهاء مهمة محددة. أما العقد غير محدد المدة فهو العقد الذي ليس له مدة محددة أو ليس له نهاية.
الفرق بين الاستقالة وانهاء عقد العمل Archives - Dr-Eslam Kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
• على من يتم تطبيقه: العقد المحدد المدة يطبق على السعودي وغير السعودي أما العقد غير محدد المدة فيطبق على السعودي فقط أي أن عقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة ولا يتحول إلى عقد غير محدد المدة مهما كان الأمر وفي حال خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد. • كيف يمكننا معرفة هل العقد محدد المدة أو غير محدد المدة: كما ذكرنا سابقاً بأنه إذا ذكر العقد مدة محددة سواءاً كانت مدة زمنية أو انهاء مهمة محددة فبالتالي فإن العقد هو عقد محدد المدة, أما بالنسبة للعقد غير محدد المدة والذي ينطبق على السعوديين فقط فيكون كذلك إذا توافرت فيه أحد البنود التالية: إذا نص على أنه عقد غير محدد المدة أو لم يذكر في العقد مدة محددة. إذا باشر السعودي العمل ولم يوقع عقد فيكون عقده غير محدد المدة لأن الأصل في عقود العمل هي عقود غير محددة المدة إلى أن يتم توقيع العقد معه وتحديد نوعه ما إذا كان محدد أم غير محدد المدة. اذا انتهى عقد العمل محدد المدة ودخل مدة جديدة بدون أن يذكر في العقد أنه يتجدد تلقائياً لمدة مماثلة. إذا تعدد تجديد عقد محدد المدة 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل, أي لو افترضنا أن العامل السعودي وقع عقداً بتاريخ 01/01/2014م لمدة سنة ويتجدد تلقائياً لمدة مماثلة بالتالي سيظل على عقده محدد المدة إلى 31/12/2017م (3 تجديدات: تجديد لعام 2015, تجديد لعام 2016, تجديد لعام 2017) ومن ثم سيتحول إلى عقد غير محدد المدة ابتداءاً من 01/01/2018م.
لا يختلف نظام العمل السعودي كثيرا عن غيره من قوانين العمل المقارنة في ما يتعلق بأسباب نهاية عقد العمل؛ فقد عدد النظام في الفصل الثالث (انتهاء عقد العمل) في المواد من 74 إلى 82 مجموعة من الأسباب التي ينتهي بموجبها عقد العمل، ما يلاحظ على هذه النصوص هو خلوها من نص صريح على الاستقالة كسبب لإنهاء عقد العمل النظام؛ ولكن هذه الإشارة لم يخلو منها نظام العمل بالكلية! حيث جاء في الفصل الرابع "مكافأة نهاية الخدمة" والمعنون بمكافأة نهاية الخدمة وتحديدا في المادة 85 أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. عدم وجود نص صريح يحسم المسألة ترك مجالا للاجتهاد حولها؛ في الوقت الذي يرى فيه جانب من القانونين أن المادة 85 لم تضف سببا جديدا لإنهاء عقد العمل بل هي تأكيد لما تم تناولته في المادة 75 التي نصت على حق للعامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل بناء على سبب مشروع إذا كان العقد غير محدد المدة، وعليه؛ فإنه وفقا لأصحاب هذا القول فإن الاستقالة لا تكون سببا لإنهاء عقد العمل إلا في العقود غير محددة المدة، ومن ثم فلا تسري الاستقالة لا تنطبق على العقود محددة المدة.