حجز موعد الآن
باقة التهاب اللوزتين
عرض عدوى مجرى البول
باقة نقص الوزن وقصر القامة
صبيا - شارع الملك فهد - مقابل مكتبة التيسير
حياتي اسناني صبيا محمد عبده
29 May 2021 13:34
Was given an appointment at 10: 00pm and arrived at the center at 9: 30pm. I was so excited to take my braces off only to have the doctor kick me out of her room telling me she can't take them off because her work hours are done. What a waste of my time, patience, energy, and gas. حياتي اسناني صبيا محمد عبده. Cried on my way home. If her work ended at 10pm then I shouldnt have been given that appointment
Bassam
28 January 2021 20:50
جيت اليوم للكتور علي بفرع صبيا وعندي مشاكل كثيره جداً في اسناني لكن بخبرته ماشاء الله ويده الخفيفه قدر يحل ٧٠٪ تقريبا من المشاكل اللي عندي وفي وقت قياسي جداً ، شكرا من الاعماق د. علي انقذتني صراحة
Mohammed
29 June 2019 19:58
خدمتهم مثل السلحفاة تاخير غير طبيعي ماغير يتشمون قدام عينك وانت انتظر الله لا يهينك نصيحة اذا ماعندك وقت لهم اقل من ساعتين لا تمرهم المشكلة ماعندهم زحمة على ايش ماادرب
Hussein
19 June 2019 3:19
خدمة ممنازة مركز نظيف اطباء علي اعلي مستوي في جميع التخصصات معاملة حسنة من الموظفين نتمني لهم التوفيق والتقدم
Hadi
30 April 2019 0:13
اراجع عند الدكتور علي ، بعد ان راجعت كثير عيادات اسنان في صبيا وجيزان وحتى في جده ، بكل امانه الدكتور شاطر وخلوق وامين ، ربي يبارك له.
من نحن في موقع حياتي؟
لقد قمنا بتأسيس موقع #حياتي من قبل خبراء في الصحافة والانترنت لديهم المام بالعديد من المواضيع بفضل خبرتهم ومستواهم العلمي والمهني العالي جدا. ننشر لكم احسن الصفحات حول كل ما تبحثون عنه في محركات البحث وخصوصا #غوغل. موقع حياتي, موسوعة حياتي, مجلة حياتي, حياتي, الحياة, موقع, موقع حياتي غيرل, موقع حياتي معاك, من هو موقع حياتي, موقع حياتي الأصلي, موقع حياتي وردي, موقع حياتي أسناني صبيا, موقع حياتي سكر hayati, haiati, hayete, hayet, hayat, hayateh, موقع قصة حياتي, حياتي اليوم, تطبيق حياتي, life, موقع شريك حياتي, فيلم حياتي, مجمع حياتي, حياتي حياتي
للمزيد
"
يُحدد نموذج تقييم الأداء الوظيفي مجالات الضعف أو ضعف الأداء، وتساعد على تحديد أهداف للتحسين والكفاءة. تقييم الموظف هو تقييم ومراجعة الأداء الوظيفي للعامل. تجري معظم الشركات تقييمات الأداء في فترات زمنية محددة (عادة مرة أو مرتين في السنة). سواء اخترت تقديم ملاحظات الموظف وتلقيها عبر البريد الإلكتروني أو الورق أو محادثة فردية، فستظل بحاجة إلى إعداد نماذج تقييم الموظف.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي Doc و Pdf جاهز للتحميل والطباعة
نموذج تقييم الموظف
نقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف حيث يشمل النموذج علي:-
أهم إنجازات الوظيفة التي تمت خلال الفترة السابقة
نقاط القوة في الموظف
مجالات التقصير منذ أخر فترة تقييم
النواحي التي تحتاج إلي تحسين
مهارة العمل داخل فريق
أي النصائح أو التحزيرات (إن وجدت) التي يجب ان توجه إلي الموظف
تقييم الموظف في النواحي التاليه: السلوك الأخلاقي – روح المبادرة – الثقة – جودة العمل – إنجاز العمل – القدرة علي استيعاب مهام الوظيفة – القابلية للعمل داخل فريق – الولاء للمنشأة – ملكة التميز – مهارة تحمل المسؤلية
تحميل النموذج
ادخل ايميلك الذى تود ارسال هذا المحتوى الية.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
عمل قائمة مراجعة
تضم مجموعة من الأسئلة تقوم الشركة أو المؤسسة بوضعها وكل سؤال يكون له معنى ومؤشر لديهم والإجابة تكون مختصرة حيث أنها تكون بنعم أو لا فقط، وهو يعد من أبسط نموذج تقييم أداء الموظفين. خطوات عمل نموذج تقييم أداء الموظفين
تواجد مجموعة من الخطوات حتى يكون نموذج تقييم أداء الموظفين فعال وذو أهمية ويؤدي المهمة التي صمم من أجلها حتى يعطي صورة كاملة لاصاحب الشركة، وهذه الخطوات هي:
وضع نموذج متوافق مع كافة الموظفين والعاملين في الشركة وأن يكون دون تحيز أو تفضيل بين العاملين. وضع التقييم بشكل قانوني وأن يتمتع بالموضوعية حتى يكون عامل وشامل ولا يعرض الشركة أو المؤسسة لأي مشاكل قانونية. وضع المعايير الصحيحة خلال تقييم العمل، حيث أنه من خلالها يكون التقييم بشكل سليم لكافة الموظفين. وضع قواعد مرتبة ومنظمة لجميع النتائج، حيث أنه يتم الاستعانة بها بعد الانتهاء من عملية التقييم، كما يجب وضع مجموعة من الملاحظات التي تخص كل موظف على حدة بناء على ما قام به في عملية التقييم. وضع وتحديد الإجراءات التي سوف يتم اتخاذها ضد الموظفين الذين فشلوا في نموذج تقييم أداء الموظفين كذلك يتم تحديد المكافآت التي يستحقها الموظفين الذين قاموا بعمل انجازات في عملهم، أو الموظفين الذين ارتقوا عن مستواهم في العام الماضي ويتضح ذلك في تقييم الرسم البياني.
نقدم لكم في هذا المقال نموذج تقرير جاهز للتعبئة ، والتقرير عبارة عن مستند يحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات التي تمت كتابتها بشكل منظم، مُرفقة بتوصيات واقتراحات يتم وضعها في نهاية التقرير، ومن خلال السطور التالية على موقع موسوعة نستعرض لكم طريقة كتابة نموذج تقرير، بالإضافة إلي نماذج تقييم جماعية وفردية، ونموذج تقرير إداري جاهز للتعبئة، حيث أن أسس العمل الإداري تقوم علي وضع قواعد ومبادئ للعملية الإدارية، ومن اهم هذه القواعد التي يجب اتباعها هي التقارير المكتوبة. نموذج تقرير جاهز للتعبئة تقييم جماعي
كل مؤسسة بحاجة إلي أجراء مجموعة من التقييمات بشكل دوري لكل العاملين فيها، واهميه هذا الإجراء تكمن في:
تقييم مستوى العاملين ومدى كفائتهم. قياس مدى فعالية الأنظمة التي تعمل بها المؤسسة. اختيار الأشخاص المناسبون للترقيات. توضيح نقاط الضعف التي توجد في النظام ومحاولة إصلاحها. معرفة إيجابيات العمل ومحاولة تعزيزها. معرفة اهم المشكلات التي تقابل العاملين في المؤسسة ومحاولة إصلاحها. التأكد من مناسبة كافة العاملين للعمل في المؤسسة وعدم وجود أي أشخاص غير ملائمين للوظيفة. معرفة وضع المؤسسة بشكل عام، مما يسهل من انتقاء الموظفين المستحقين للترقيات.