كذلك وتقنية المعلومات، وتقنية هندسة الشبكات، والتجارة الإلكترونية، والإدارة السياحية، إدارة وتنظيم الفعاليات. في النهاية الدبلومات الخاصة بالكلية التقنية: تخصص المحاسبة فرع بقعاء، وفرع محافظة الشنان، وتخصص الإعلان والاتصال التسويقي. وأيضًا تخصص المحاسبة فرع حافظة سميراء، وتخصص تقنية المعلومات، فرع محافظات الغزالة والحائط الشملي. رابط نتائج القبول في جامعة حائل للعام الجديد 1443هـ
وفي الختام دعت عمادة القبول والتسجيل، في جامعة حائل اتباع الخطوات التالية، لتأكيد إجراءات القبول بالجامعة:
أولًا الدخول على بوابة القبول بجامعة حائل ، بالمملكة العربية السعودية. يلي ذلك تسجيل الدخول بكتابة، رقم التسجيل المدني، وكلمة المرور. كذلك القيام بتعبئة كافة البيانات المطلوبة، والضغط على أيقونة التالي. في النهاية التأكد من كتابة البيانات بشكل صحيح، لتأكيد إجراء القبول بالجامعة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
- جامعة حائل تعلن فتح باب القبول على برامج الدراسات العليا للعام الجامعي 1444هـ | سجلني
- جامعة حائل ( مواعيد القبول والتسجيل ) للعام 1442هـ | سجلني
- جامعة حائل تعلن وظائف أكاديمية بنظام التعاون للرجال والنساء
- جامعة حائل تعلن موعد فتح باب القبول والتسجيل للعام الدراسي 1442هـ - أي وظيفة
- جامعة حائل: عملية الفرز النهائي بعد عيد الأضحى
- فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية - ابحث عن محامي في جدة الرياض| البحث عن محامي سعودي بالرياض جدة
- تمديد فترة تجربة العامل إلى 180 يوما - جريدة الوطن السعودية
- «الموارد البشرية»: الإجازة المرضية بلا أجر خلال فترة التجربة
- ما هي فترة التجربة للعامل؟ و كم مدتها؟
جامعة حائل تعلن فتح باب القبول على برامج الدراسات العليا للعام الجامعي 1444هـ | سجلني
أعلنت عمادة القبول والتسجيل بجامعة حائل عن القبول المبدئي لعدد 8807 طالب، وطالبة، في مختلف المسارات والبرامج للعام الدراسي القادم 1442هـ وذلك بعد انتهاء عملية الفرز الأولى، داعية المقبولين إلى تأكيد القبول وفقًا للآلية المتبعة من خلال بوابة القبول الإلكترونية. وأوضح عميد القبول والتسجيل بالجامعة الدكتور الأدهم اللويش، أن الجامعة حرصت على استيعاب المتقدمين وفقًا للمعايير المعمول بها والنسب الموزونة وبحسب الطاقة الاستيعابية للمقاعد الدراسية، حاثًّا الطلاب على تأكيد القبول على الرغبة المقبول عليها أو تأكيد القبول مع طلب الترقية، وذلك قبل يوم غد السبت 25 يوليو 2020. وبين أنه ستتم عملية الفرز النهائي بعد عيد الأضحى في جميع المسارات والبرامج، علمًا أنه يمكن للمتقدم التراجع عن القبول، مضيفًا أن الفرز الثاني سوف يتم بعد انتهاء عمليات تأكيد القبول أو إلغائه في الفرز الأول.
جامعة حائل ( مواعيد القبول والتسجيل ) للعام 1442هـ | سجلني
نسب القبول في جامعة حائل 1443
نتائج القبول بجامعة حائل
إضافة لما سبق ذكره، فإن تصريح الدكتور/ عبد الله بت جمعان الزهراني، عميد القبول والتسجيل في جامعة حائل ، عن إمكانية تغيير المتقدمين المقبولين في جامعة حائل ، للتخصصات يعني، أنه في حال رغبة الطالب أو الطالبة تغيير التخصص المتقدم له، برغبة أعلى، فبإمكانه التقدم لتأكيد القبول للترقية للرغبة الأعلى، بشرط وجود مقاعد شاغرة، ونسبة قبول موزونة، وذلك للعام الدراسي الجديد 1443هـ ، حيث أن جميع عمليات الفرز والقبول، تمت بشكل آلي وفق معايير القبول، وعدد المقاعد، وترتيب الرغبات، مع العلم أنه لا يوجد تعامل يدوي في تلك العملية. تخصصات جديدة في جامعة حائل 2021م
كما يجب الذكر بأن منذ فترة سابقة، تم إطلاق تخصصات جامعية جديدة، في الكلية التطبيقية بجامعة حائل، نذكرها كالتالي:
أولًا تخصصات في فرع الطلاب: تخصص الإعلان، والاتصال التسويقي والمحاسبة، وتقنية هندسة الإلكترونيات والاتصالات. كذلك تخصص تقنية المعلومات، وتقنية هندسة الشبكات، والتجارة الإلكترونية، والإدارة السياحية، إدارة وتنظيم الفعاليات. أيضًا تخصصات في فرع الطالبات: تخصص الإعلان والاتصال، والتسويق المحاسب، تقنية هندسة الإلكترونيات والاتصالات.
جامعة حائل تعلن وظائف أكاديمية بنظام التعاون للرجال والنساء
على جميع الطلبة الذين انهوا السنة للمسار الصحي اجتياز الكشف الطبي قبل التخصيص ومن لم يجتاز الكشف الطبي يحول إلى تخصص أخر. مواعيد إجراءات القبول:- فتح بوابة القبــــول: يوم الإثنين 2020/07/13م. إغلاق بوابة القبول: يوم الجمعة 2020/07/17م. إعلان المقبوليـــــن: يوم الإثنين 2020/07/20م. موعد تأكيد القبــول: يوم السبت 2020/07/25م. طريقة التقديم:- سيكون التقديم متاح من خلال الرابط التالي:-:/
الجامعات السعودية
Tags: تأكيد القبول, جامعة حائل, شروط التقديم جامعه حائل, طريقة التقديم, مواعيد القبول والتسجيل
جامعة حائل تعلن موعد فتح باب القبول والتسجيل للعام الدراسي 1442هـ - أي وظيفة
8- بعد تأكيد قبول الطالب أو الطالبة إلكترونيًا بجامعة حائل يجب عليه إخلاء طرفه من الجامعات الأخرى خلال 48 ساعة إذا كان لديه قبول مكرر بهذه الجامعات. 9- بعد اجتياز الطلبة السنة التحضيرية سيتم تخصيصهم حسب معايير وشروط
10- يقتصر قبول الطلبة من ذوي الاحتياجات الخاصة على الطلبة المكفوفين وفي المسار الانساني ويتم التقدم بشكل يدوي ومباشر على عمادة القبول والتسجيل ويتم القبول استثناءاً دون معايير النسبة الموزونة. 11- على جميع الطلبة الذين انهوا السنة للمسار الصحي اجتياز الكشف الطبي قبل التخصيص ومن لم يجتاز الكشف الطبي يحول إلى تخصص أخر. 12- أن يحصل الطالب أو الطالبة على موافقة من مرجعه للدراسة إذا كان يعمل في أي جهة حكومية أو خاصة. بقية التفاصيل:
موعد التسجيل:
- التسجيل مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1441/11/22هـ الموافق 2020/07/13م وينتهي التسجيل يوم الجمعة بتاريخ 1441/11/26هـ الموافق 2020/07/17م. طريقة التسجيل:
- من خلال الرابط التالي خلال الفترة الموضحة أعلاه:
اضغط هنا
جامعة حائل: عملية الفرز النهائي بعد عيد الأضحى
ماجستير الصحة الالكترونية التنفيذي. الماجستير التنفيذي في الرياضيات المالية. ماجستير العلوم الاكاديمي في الاحياء. ماجستير العلوم الاكاديمي في الكيمياء. ماجستير علوم وتقنيات النانو. برنامج ماجستير الهندسة الكهربائية الأكاديمي. ماجستير هندسة وإدارة الجودة التنفيذي. ماجستير السلامة والصحة المهنية التنفيذي. ماجستير هندسة وتكنولوجيا المواد المتقدمة التنفيذي. برنامج ماجستير هندسة وإدارة المرافق التنفيذي. ماجستير الأمن السيبراني. دبلوم الأمن السيبراني. ماجستير الذكاء الاصطناعي التنفيذي. ماجستير التغذية العلاجية. التفاصيل والبرامج:
اضغط هنا (1)
اضغط هنا (2) التقديم والمواعيد: 📅 بداية التسجيل: الأحد بتاريخ 1443/07/12هـ الموافق 2022/02/13م 📅 انتهاء التسجيل: السبت بتاريخ 1443/07/25هـ الموافق 2022/02/26م. الجامعات السعودية, الدراسات العليا
Tags: MBA HAIL UNIVERSITY, MBA جامعة حائل, الدبلوم العالي جامعة حائل, الدراسات العليا جامعة حائل, الماستر جامعة حائل, برامج الماجستير جامعة حائل
# التقديم والتفاصيل:- -من خلال الرابط التالي:- ( هـــنــــا).
فترة التجربة في نظام العمل قد تخوضها عندما تبدأ عمل جديد. هذا لا يعني أنك لست كفء وإنما هي فترة تتفق عليها مع رئيسك في العمل ويتم تضمينها نصيًا في عقد العمل بينكما لضمان تحقيق الشروط المطلوبة في الموظف الجديد. تتضمن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد مجموعة حقوق وشروط وحالات سنتحدث عليها بالتفصيل من خلال هذا المقال. حالات فترة التجربة في نظام العمل في السعودية
هناك فترة تجربة للموظف الجديد تم تقريرها في قانون العمل السعودي، حيث يعتمدها صاحب العمل وذلك بهدف ضمان تقديم المهارات والكفاءات المطلوبة من الموظف. تتضمن فترة التجربة في القطاع الخاص السعودي مجموعة من الحالات التي يجب على الموظف أن يعلمها حتى يضمن حقوقه وأبعاد فترته التجريبية المستقبلية. لا تنطبق مصالح هذه الفترة على العامل دون صاحب العمل، حيث يستطيع كلاهما اختبار بعضهما البعض وذلك بهدف تطبيق كل ما تم الاتفاق عليه في العقد من الالتزام في ساعات العمل، نظام الإجازات أو المرتب المحدد. أولًا: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تصل هذه المدة حسب قانون العمل السعودي إلى 90 يومًا أي 3 شهور ويمكن تمديد فترة التجربة بشرط الاتفاق والموافقة من طرف العامل وصاحب العمل.
فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية - ابحث عن محامي في جدة الرياض| البحث عن محامي سعودي بالرياض جدة
لا يُسمح للعمال بالعمل في يوم إجازتهم ،باستثناء أيام العطل وأيام المراقبة. الغياب في فترة التجربة
يجب أن تكون فترة الاختبار متواصلة ،مع تمديدها إلى مدى مدد الغياب مع أو بدون عذر وعدم مقبولية. نقل الموظف خلالها. أي خلال فترات الغياب إذا كانت من فترة العمل الأصلية أثناء فترة الاختبار وليس خلال فترات الغياب. يجب على الموظف إكمال فترة الاختبار بأكملها. نعم ،يجوز فصل الموظف خلال فترة اختباره ،حيث يسمح القانون لصاحب العمل إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف
لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض. من قبل صاحب العمل. الاستقالة في فترة التجربة السعودية
إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار ،فيجب عليه دفع تكلفة العودة إلى المنزل إذا كان قد استقال. فترة الاختبار هي الفترة التي يتم خلالها اختبار الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة. إذا فشلوا في إثبات أنفسهم ،يتم طردهم. إشعار بتمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي
يمكن تمديد فترة الاختبار التي تبلغ 90 يومًا لمدة 90 يومًا إضافية بموافقة مجلس المدرسة. خطية من كلا الطرفين. إذا كانت لغة التعديل سيئة الصياغة ،ولكن يبدو أنها تتطلب من أصحاب العمل والموظفين الاجتماع ،فيمكن لطالب الصف الثاني أن يفهم: في حالة صياغة لغة التعديل بشكل سيئ ،ولكن يبدو أنه يتطلب من أصحاب العمل والموظفين مقابلة طالب في الصف الثاني يمكن أن يفهم:
بعد 90 يومًا الأولى ،وبمجرد توقيع اتفاقية مكتوبة منفصلة لتمديد فترة الاختبار لمدة 90 يومًا أخرى.
تمديد فترة تجربة العامل إلى 180 يوما - جريدة الوطن السعودية
بعد مرور أول شهر من العمل عليك أن ترسل بريد الكتروني لمديرك المباشر لطلب عمل اجتماع معه، وتقوم في ذلك الاجتماع بعرض ما تعلمت وما تريد تعلمه، بالإضافة إلى المطالبة بمعرفة مستواك في ميدان العمل، ولا شك أن ذلك سيترك إنطباع إيجابى لدى مديرك. ما هي حقوق صاحب العمل في فترة التجربة في القطاع الخاص؟ بقدر الحقوق التي يحصل عليها الموظف والعامل في فترة التجربة هناك أيضًا حقوق يتم تقريرها لصاحب العمل، ويمكننا توضيحها من خلال الآتى وهي: من حق صاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد في حالة اقتراف الموظف عدة أخطاء تضر بمصلحة العمل بشكل مباشر. امتلاك صاحب العمل سلطة مطلقة ولكن ليس للتحكم في الموظف ولكن لتحديد قدراته المهنية وكفآته خلال تأديته لعمله. من حق صاحب العمل في تلك الفترة عمل عدة اختبارات للعامل والموظف سواء بشكل مباشر أو غير مباشر في مجال العمل والأخلاق والتعامل أيضا ليتأكد من تناسبه مع بيئة العمل. بجانب كل تلك الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل من حق العامل أن يعترض على عقد العمل ومن حقه المطالبة بإنهاء العقد إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي
«الموارد البشرية»: الإجازة المرضية بلا أجر خلال فترة التجربة
فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي فترة التجربة في القطاع الخاص يحاول القانون السعودى ووزارة العمل بشكل مستمر توفير كل ما يحفظ حقوق العامل أو الموظف وصاحب العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، وسواء كان متمثلة في شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة، ويتم تقسيم قوانين العمل إلى ما يخص العمل بالقطاع العام أو القطاع الخاص، حيث أن لكلا منهم متطلباته وظروف خاصة به، ولذلك يتم إصدار قوانين مشتركة للقطاعين وهناك بعض القوانين تتعلق بكل قطاع على حدى. فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودى وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ "فترة التجربة" فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية، حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل، وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة. تم وضع تلك الفترة من قبل القانون السعودى حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر ليتأكدا من تطبيق كل ما يتواجد في العقد خلال فترة العمل سواء من مواعيد العمل وساعاتها أو المرتب المحدد أو الأجازات، ولا يتم حساب الأجازات العامة والرسمية من تلك المدة، وتصل تلك المدة إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، ولكن لقد حدد القانون السعودى أن المدة لا يمكن أن تزيد كحد أقصى عن ستة شهور.
ما هي فترة التجربة للعامل؟ و كم مدتها؟
اختبار إضافية. ينص العقد على أن فترة الاختبار يجب أن تستمر لمدة 90 يومًا. يخضع أرباب العمل لقانون العمل السعودي ،الذي تم تأسيسه عام 1985. لنظام العمل والعمال. يمكنك عرض نموذج إشعار تمديد فترة الاختبار على الإنترنت. يمكنك العثور على تنسيق خطاب الفترة التجريبية على موقعنا على الإنترنت. محامي المملكة العربية السعودية ،للتواصل مع محامي قضية عمالية والاستعلام عن كل ما يتعلق بفترة الاختبار. في نظام العمل السعودي. في الختام ،إذا تم نقل العامل من مهنة إلى أخرى خلال فترة الاختبار ،فهذا يعني إهدار حق العامل وتعطيل وظيفته في العلاقة التعاقدية. اقرا ايضا: حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية 2020
طلب مهلة من محكمة التنفيذ وتقسيط المبلغ المحكوم به
شروط يجب توافرها في الدعوى الكيدية
اسال محامي سعودي في الرياض وجدة وكافة مدن المملكة
ما هو سن حضانة الطفل الذكر بالسعودية
مراحل تنفيذ حكم القصاص بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر1
كيفية تجاوز الموظف فترة التجربة في القطاع الخاص بنجاح ؟ هناك بعض النقاط الهامة التي يجب مراعاتها أثناء العمل لتخطى فترة التجربة في القطاع الخاص بدون التعرض لخسارة العمل، وتتمثل تلك النقاط في الآتى: لابد أن يكون الموظف بشوش الوجه وطيب التعامل ومتعاون لدرجة كبيرة في عمله، كما يلزم أن يحرص على التعرف على جميع المتواجدين في مقر العمل سواء كانوا زملاء على نفس الدرجة أو مديرين. لابد من الحرص على احترام المواعيد ويفضل الحضور للعمل بشكل مبكر عن الميعاد المحدد ربع ساعة، مما سيترك إنطباع إيجابي لدى المدير المباشر. التعرف بشكل دقيق على مهام الوظيفة، حتى تكون على دراية كاملة بما هو مطلوب منك إنجازه بشكل يومي سواء كان عملك مكتبى أو في ميدان العمل. عدم الإنشغال بما يخص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الانتباه لما هو مقرر عليه ويلزم عمله فقط، بالإضافة إلى ضرورة الحصول على البريد الالكتروني الخاص بالعمل والمكتب المناسب لمباشرة العمل. عدم انتظار المساعدة من الغير، بالإضافة إلى عرض الأسئلة التي تكون بحاجة لمعرفة أجابتها علي الشخص المناسب في دائرة عملك ويفضل أن يكون ذو خبرة. التعرف على مهام العمل والمطلوب إنجازه من خلال المدير المباشر، ويتم ذلك من خلال زيارة مكتبه وعمل مناقشة بسيطة معه للتعارف وللتعرف على مهام عملك بشكل سلس.
وأكدت أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من عمله، بينما يمكن أن يستحق إجازة مرضية خلال هذه الفترة (فترة التجربة)، لكنها تكون غير مدفوعة الأجر. وفي حال انقضاء فترة التجربة، يستحق الموظف الذي يصاب بمرض، إجازة مرضية مدفوعة الأجر، لا تزيد مدتها على 90 يوماً، بينها 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، على أن تكون المدة التي تزيد على 45 يوماً دون أجر. وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل تقاضي أجره الأساسي كاملاً، مضافاً إليه بدل السكن (إن كان يحصل عليه في عقد العمل) عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها، ولم يتم ترحيل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية، وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافاً إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي، وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين. وقالت: «يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة، وتعتبر جزءاً منها، فيما يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل»، مشيرة إلى ضرورة قيام رب العمل بتأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته.