إن علامات البلوغ المبكر المركزي مثل البلوغ الطبيعي، لكنها تحدث مبكرًا. إذ تبدأ الغدة النخامية إنتاج هرمونات تسمى "غونادوتروبين" (Gonadotropins) تتسبب في إفراز هرمونات أخرى هي التستوستيرون أو الإستروجين، المسببة بدورها في ظهور التغيرات في سن البلوغ، مثل نمو الثدي لدى الفتيات. أما البلوغ المبكر المحيطي أو البلوغ الكاذب المبكر فهو حالة مختلفة، وهو أيضًا أقل شيوعًا، حيث تؤدي هرمونات الإستروجين والتستوستيرون إلى ظهور الأعراض، لكن الدماغ والغدة النخامية ليسا سببا في ذلك. وعادة ما تكون المشكلة موضعية في المبايض لدى الفتيات أو الغدة الكظرية أو الغدة الدرقية الشديدة النشاط. وقد تصبح علامات البلوغ المبكر مصدر قلق للفتاة والوالدين على حد سواء، خاصة عند ظهور علامات البلوغ من دون حدوث الدورة الشهرية التي من المعتاد أن تبدأ في حياة الفتاة بعد 2-3 أعوام من ظهور علامات البلوغ الجسدية. ويتعين على الأم اصطحاب الابنة إلى الطبيب المتخصص إذا كانت العلامات مخيفة أو مصدر قلق وإزعاج لها، مثل ظهور الشعر في بعض المناطق من الجسم، الذي يعود سببه إلى إفراز الغدة الكظرية الهرمونات في وقت مبكر. ووفقا للأطباء، فإن هذا ليس العلامة الوحيدة أو الأساسية للبلوغ، وعادة لا يتطلب الأمر علاجا بالعقاقير، باستثناء بعض الحالات.
البلوغ المبكر الكاذب 3
إصابة المبايض بالمشكلات الصحية. مشاكل الغدد الكظرية. تراكم السوائل بكميات كبيرة في منطقة المخ. الإصابة بأورام الدماغ. تعرض الحبل النخاعي للإشعاع. تراكم السوائل فى الجسم. قصور الدرقية. نشاط الغدة الدرقية المنخفض. قصور الغدة الدرقية. أعراض البلوغ المبكر الكاذب للبنات
بعد أن تعرفنا على أسباب البلوغ المبكر الكاذب للبنات، نجد أن هناك عدة أعراض مختلفة تظهر على الفتيات عند التعرض لهذا البلوغ، عندما تحدث تكون على هيئة:
كبر حجم الثدي. الإصابة بحب الشباب. نزول دم الحيض. نمو الشعر فى منطقة الإبط. ظهور بثور سوداء فى منطقة الوجه. نمو الشعر فى منطقة العانة. أورام في منطقة الغدة الكظرية. الإصابة بتكيسات المبايض. متلازمة ماكيون. الإصابة بمتلازمة لبرايت. الإصابة بأورام فى منطقة الغدة النخامية. اقرأ أيضًا: السن الطبيعي للبلوغ عند البنات
مضاعفات البلوغ المبكر الكاذب للبنات
عندما تتعرض الفتيات للبلوغ المبكر تكون أجسامهم ليست مكتملة، وذلك ما يجعل حالتهم النفسية و حالتهم الصحية تمر بالعديد من المشاكل، و تلك المضاعفات تكون متمثلة فيما يلي:
1ـ قصر الطول
عندما تبلغ الفتيات مرحلة البلوغ المبكر تصبح أطول من أقرانها، وذلك يكون بسبب النمو الذي تمر به العظام بشكل سريع، و يعتبر هذا السبب هو العامل الرئيسي الذي يفرق بين البلوغ الحقيقي و بين البلوغ الكاذب.
البلوغ المبكر الكاذب وحبيبته
وعند وصول مرحلة البلوغ يبدأ الجسم فى إفراز كميات كبيرة من تلك المادة مما يجعلها متراكمة تحت الجلد، فتصاب البشرة بالاحمرار و الالتهابات وأيضًا البثور السوداء. 6ـ الإفرازات المهبلية
نجد أن العلامات السابقة تحدث قبل خروج الدورة الشهرية بمدة لا تقل عن سنة كحد أدنى ومدة 6 أشهر كحد أقصى، وتقوم تلك الإفرازات بلعب دور كبير فى المحافظة على الجسم. ونجد أن لون الإفرازات وكثافتها يتغير بشكل قوى على أساس التغيرات الهرمونية التي تحدث بشكل مختلف من فتاة إلى أخرى، وتكون تلك الإفرازات في بعض الأحيان رقيقة والبعض الآخر تكون لزجة. كما أنها قد تكون عديمة اللون فى بعض الأوقات، و تتحدد على حسب الكمية المتعلقة بالدورة الشهرية. اقرأ أيضًا: 8 علامات للبلوغ عند البنات
طرق الوقاية من البلوغ المبكر
بعد التعرف على البلوغ المبكر الكاذب للبنات، نجد أن هناك بعض الإرشادات و التعليمات التى يجب القيام بها من أجل تقليل فرصة حدوث البلوغ المبكر الكاذب، وتلك النصائح هي:
عدم تناول الأدوية التي تحتوي على التستوستيرون. تجنب المكملات الغذائية التي تحتوي على مادة الاستروجين. ممارسة التمارين الرياضية. تناول كميات كبيرة من السوائل.
البلوغ المبكر الكاذب قصة عشق
سؤال من ذكر سنة
أمراض الأطفال
ماهي اسباب ظهور الشعر في العانة عند الاطفال دوي سنوات
20 يوليو 2017
19118
ماهي اسباب ظهور الشعر في العانة عند الاطفال دوي 8سنوات
3
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (3)
ظهور شعر في عانة الطفل يعتبر أمر مقلق بالنسبة للأهل، إذ يرتبط بالذهن بأن هناك مشكلة أدت إلى البلوغ المبكر. وهذا الكلام في 90% من الحالات ليس صحيح وإنما يجب عند ظهور شعر العانة أو أسفل الإبط عند الأطفال إلى مراجعة طبيب غدد صماء للأطفال لتقييم وضعه بشكل كامل واستثناء حدوث البلوغ المبكر. وتبدأ علامات البلوغ بشكل طبيعي بالظهور:
يظهر شعر العانة والإبط للفتيات بعمر الـ8 سنوات ، وللذكور بعمر 9 سنوات. يليه بدء ظهور الثدي وكبر حجم الخصيتين. يحدث البلوغ بعد سنتين تقريباً من ظهور شعر العانة عند كلا الجنسين. ومن أسباب ظهور الشعر عند الأطفال في المناطق الحساسة:
عوامل جينية ووراثية. بدء الغدة الكظرية بإفراز هرمونات جنسية تسبب ظهور شعر العانة، وشعر الإبط، ورائحة العرق عند الأطفال، وسبب ذلك غير واضح بشكل كامل إلا أنه منفصل عن البلوغ المبكر. أما عن ظهور شعر في عانة الرضيع فهو يعتبر أمر غير معتاد ، وبحسب ما تم مراقبته من حالات الرضع الذين عانوا من ذلك وبعد اجراء الفحوصات اللازمة فإن ذلك أمر لا يدعو للقلق ولكن يجب بالطبع مراجعة الطبيب لاستثناء اسباب اكثر خطورة للبلوغ المبكر مثل:
ورم في الدماغ.
ويسمى هذا التغير في العلم باسم براعم الثدي، وعندما يحدث يكون مصاحب له العديد من الأعراض، ونجد أنها تزول بعدة فترة قصيرة، وعندما تحدث تكون على شكل:
الإصابة بالحكة. آلام في الثدي. عدم القدرة على ملامسة الثدي. تغير لون المنطقة التى تكون حول الحلمة، حيث أنها تصبح ذات لون بني داكن. 2ـ تغير شكل الجسم
تصاب الفتيات بتغييرات عديدة فى تلك المرحلة ويعد تغير الجسم من أبرزهم، حيث أنها تصبح ذات وزن أكبر من المعدل الطبيعي، وأيضًا تكون طويلة القامة. أثبتت الدراسات أن الفتيات فى تلك المرحلة يصبح وزنها أزيد بمقدار 10 كيلو جرام ويعتبر من الأمور الطبيعية التي تحدث فلا يوجد أى داعي للزعر، ولكن بالرغم من ذلك إذا استمر وزن الفتاة في الزيادة عن هذا المعدل فلابد من استشارة الطبيب المعالج. 3ـ الشعر الزائد فى الجسم
بعد أن تمر الفتاة بمرحلة نمو الثدي يبدأ الجسم فى إنتاج شعر يظهر بشكل ملحوظ فى منطقة العانة و منطقة الأبط، ونجد أن هناك بعض الحالات تمر بتلك المرحلتين معًا. كما نجد أن هناك بعض أخر قد يمر بمرحلة نمو الشعر قبل مرحلة كبر الثدي، حيث إن الشعر يبدأ فى الظهور فى بداية الأمر بكميات صغيرة و يكون ذات ملمس ناعم.
ومع ذلك، فإن هذه الدراسات لا تكشف سوى جزء بسيط من القصة. نعلم من التجربة أن العمل في المكتب مع الزملاء يؤدي إلى تواصل أقوى، وتعاون أفضل، وتفاعلات أكثر عفوية. وينتج عن ذلك زيادة في جودة العمل والقدرة على رؤية الأهداف طويلة الأمد، ما يؤدي إلى فوائد طويلة الأجل للموظفين. ويمكن الحفاظ على نواتج التعلم والمهارات المكتسبة بشكل أفضل عندما تُكتسب شخصياً. أما في مكالمات الفيديو، فهناك ميل واضح من مشاركين للخروج من العمل والتشتت، وهي ظاهرة محبطة جداً لمدراء العمل وتؤدي بمرور الوقت إلى نمو أبطأ في المهارات والتعلم. كما أن بعض أفضل فترات التعلم في المكاتب تحدث بعد الاجتماعات أو في الممر أو أثناء الأحاديث المؤقتة القصيرة، حيث يناقش الموظفون ما تعلموه ويتبادلون الخبرات. أما في العمل عن بُعد، فإن هذه الفرصة تضيع عند النقر فوق الزر "إنهاء الاجتماع". ويساعد التعاون المكتبي الموظفين على النظر إلى ما هو أبعد من فريقهم المباشر والتفكير بالشركة ككل. وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن يؤدي عمل الموظفين بمفردهم في المنزل إلى عزل الناس في مشاريعهم الخاصة والحد من الاتصال بالأشخاص الذين يعرفونهم بالفعل. فعلى سبيل المثال، طلب مني أحد الزملاء مؤخراً الانضمام إلى مكالمة لأنني كنت في المكتب مبكراً، مما سمح لي بالمساهمة والتعلم من أحد مجالات عمل الشركة خارج مجموعتي المعتادة.
ما هو العمل عن بعد منصه
رسميا، العمل عن بعد يمكن أن يجعل الشركات أكثر فعالية. مع مجموعة متنوعة من الدراسات والدراسات الاستقصائية، هناك أدلة واضحة على أنه إذا تمت إدارتها بشكل جيد، يمكن أن يساعد العمل عن بعد الشركات على زيادة إنتاجية الموظفين بنسبة تصل إلى 7. 6٪. العمل عن بعد: كيف غير الوباء عادات عملنا؟
تذكر الأيام التي كان فيها العمل من المنزل بمثابة ميزة مؤقتة للموظف؟ ربما كنت تنسجم في العمل في المنزل بينما تنتظر تسليما مهما. أو ربما كنت بحاجة إلى العمل عن بعد مرة واحدة في الأسبوع للتأكد من أنك يمكن أن تحضر أطفالك من المدرسة في الوقت المحدد؟
ولكن بعد أن جاء كوفيد-19 عطل على طول أنماط عملنا إلى الأبد. أصبح العمل من المنزل تجربة جديدة للعديد من الموظفين. استمر العاملون الرئيسيون في "العمل كالمعتاد"، وتمتع الموظفون الذين خرجوا من العمل على مضض بإجازة طويلة من العمل. لكن قسمًا كبيرًا من المجتمع خصص جزءًا من منزله لمساحة مكتبية وتعلم كيفية التعامل مع الحيوانات الأليفة أو الأطفال الذين يقطعون مكالماتهم على Zoom. وشهدت المملكة المتحدة نسبة الموظفين عن بعد أكثر من الضعف خلال الجائحة، مع احتمال أن يعمل من هم في أدوار مهنية وإدارية من منازلهم.
ما هو العمل عن بعد في السعوديه
وهذا يمكن أن يضع هؤلاء الموظفين في وضع غير مؤات ويؤدي إلى شعورهم بالقلق إزاء أدائهم، مما قد يؤثر بشكل أكبر على قدرتهم على العمل بفعالية. تقليل التعاون. وبدون التفاعلات الصغيرة والمتكررة التي تحدث في مكان عمل مشترك مثل المكتب، قد تبدأ الروابط الاجتماعية التي يمكن أن تبني شركة قد تبدأ في الضعف. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى إضعاف العمل الجماعي، وتقليل الابتكار، وإضعاف الفرص أمام الموظفين للاعتراف بأعمالهم والترويج لهم. ومع مرور الوقت يمكن أن يؤثر ذلك على إنتاجية المؤسسة. العمل عن بعد: كيف يمكنك ضمان الإنتاجية المثلى؟
المنظمات التي شهدت ازدهار موظفيها أثناء العمل عن بُعد هي تلك التي كانت قد وضعت بالفعل اللبنات الأساسية المناسبة. ثقافة الشركة لها تأثير كبير على كيفية عمل موظفيك من المنزل. من المرجح أن ترى الثقافة التي تركز على المخرجات بدلاً من الساعات علاقة أفضل بين المديرين والفرق بغض النظر عن كيفية ومكان عملهم. ستضمن الثقافة القوية أيضًا أن يعرف الموظفون ما يعملون من أجله وأن يكونوا واضحين بشأن الغرض العام من عملهم. يظل هذا على حاله بغض النظر عن المكان الذي قام فيه الموظف بإعداد الحاسوب المحمول الخاص به.
ما هو العمل عن بعد بالانترنات
ويذهب مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا" (Meta) إلى أبعد من ذلك، فيرى أن 50% من الموظفين في شركته سيعملون عن بعد بحلول عام 2030. وما يؤكد هذه الرؤية قول 32% من الموظفين العاملين عن بُعد إنهم سيستقيلون من وظائفهم إذا ما أُجبروا على العودة إلى العمل من المكاتب، وذلك كما ورد في التقرير السابق. نعم، العمل عن بُعد وجد ليبقى ويتمدد، هذه حقيقة الآن، ومع ذلك، ورغم الفوائد العديدة التي حققها العمل عن بعد فقد جلب معه مشاكل عديدة أيضا، وربما كانت أهم هذه المشاكل مشكلة الأمان والخصوصية. قلق وخوف
أظهرت دراسة دولية صدرت حديثا عن "صناع برمجيات الأمن السيبراني" (Cybersecurity Software Maker) أن العاملين عن بعد لديهم مستويات قلق أعلى بشأن الأمان والخصوصية مقارنة بالموظفين الذي يعملون في مكاتبهم ومواقع شركاتهم. كما أظهر استطلاع أجرته مؤسسة "إف سكيور" (F-Secure) وضم 7200 شخص من 9 دول مختلفة في العالم أن 67% من العاملين عن بعد أبدوا قلقهم بشأن الأمن والخصوصية، مقارنة بـ58% من الموظفين الآخرين، وذلك كما ذكر الكاتب جون بي ميلو المتخصص في تكنولوجيا المعلومات في تقرير له نشرته منصة "تيك نيوز ورلد" (TechNewsWorld) أخيرا.
ما هو العمل عن بعد السعوديه
للأعمال مُتعة! يُعرّف " العمل عن بعد " Telecommuting بأنه العمل الذي يمكن إنجازه من المنزل أو أي مكان آخر دون الحاجة إلى الذهاب إلى مكان العمل سواء كان دوام العمل كليًا أو جزئيًا، ويتم عن طريق الكمبيوتر والإنترنت وأجهزة التواصل الأخرى. يُعدّ العمل عن بعد من الأعمال الرائجة في الوقت الحاضر وبات مصدر رزق لكثير من الأشخاص غير القادرين على الانتقال إلى مكان العمل لظروف تحكمهم صحية كانت أم عائلية. إن للعمل عن بعد عدة فوائد على عدة أصعدة نذكر منها:
على صعيد المجتمع: توفير فرص عمل للمتقاعدين وذوي الاحتياجات الخاصة، وتخفيض الازدحام المروري. على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخفيض عدد المتواجدين في مكان العمل وبالتالي تخفيض المصاريف، وزيادة الإنتاجية. على صعيد الموظف: توفير المال واستثمار الوقت المقضي في التنقل والمواصلات في إنجاز العمل، والمرونة في العمل نظرًا لإمكانية تحديد ساعات العمل وتوزيعها. رغم هذه الفوائد فإن للعمل عن بعد بعض السلبيات أيضًا:
على صعيد صاحب العمل/ الشركة: تخوّف المدير من عدم قدرته على مراقبة ومتابعة أداء الموظف بشكل مباشر. على صعيد الموظف: يصبح الأشخاص الذين يعملون عن بعد في عزلة اجتماعية نتيجة عدم اختلاطهم بشكل مباشر مع زملائهم في العمل.
ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة. يجب تسجيل الدخول
حزمة تنسيقات
خيارات
تبديل القالب
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.