شعار جامعة الامام الجديد 2019 بالطبع لكل جامعة الشعار الخاص بها والتي تتخذه لكي ي عبر عن هويتها وعنها ويكون هو المعتمد في كافة الأوراق والمستندات الخاصة بالطلاب أو أعضاء هيئة التدريس أو يمثلها في كافة الأمور. صندوق بريد 5701 الرمز البريدي 11432. كلمة عميد الكلية – كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية. بلد محافظة صلاح الدين. الاقتصاد والمحاسبة وإدارة الأعمال والتمويل والاستثمار وتخصص البنوك والتأمين. شعار كلية الاقتصاد والعلوم الادارية جامعة الامام. كلية الاقتصاد جامعة الامام
صور شعار جامعة الامام Png جديدة موسوعة
حفل تخرج طالبات Ceas Ceas Grad Twitter
شعار جامعة الامام الجديد شعار جامعة الإمام المعتمد موقع محتويات
شعار كلية الاقتصاد والعلوم الادارية جامعة الامام
كلية الاقتصاد و العلوم الإدارية
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ويكيبيديا
عن الكلية
ندوة تطوير المنتجات التعليمية بكليات الاقتصاد والأعمال
كلية ادارة الأعمال توقع مذكرة تفاهم وتعاون مع جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية جامعة دار العلوم جامعة دار العلوم
كلمة عميد الكلية – كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
خالد بن حمد القدير
24/8/1416هـ
16/2/1421هـ
مستوى الكفاية ودوره في التنمية الاقتصادية
في الإسلام
عبد الله بن أحمد العليوي
26/10/1409هـ
معيار الربحية التجارية للمشروعات الخاصة
عبد الباري بن محمد مشعل
د. عبد الله بن محمد آل الشيخ
د. محمد محمد النجار. 19/11/1410هـ
25/4/1413هـ
السكان والتنمية من منظور إسلامي
عبد العزيز بن عبد الله الخضيري
11/11/1409هـ
نوع الدراسة: Masters البلد: المملكة العربية السعودية الجامعة: جامعة الإمام محمد بن سعود الكلية: كلية الشريعة التخصص: الاقتصاد والعلوم الإدارية
تاريخ الإضافة: 20/1/2010 ميلادي - 5/2/1431 هجري
الزيارات: 11735
ملخص الرسالة
عنوان الرسالة
أثر الحرية الاقتصادية على الاستثمار
في الاقتصاد الإسلامي
اسم الباحث
عبد الرحمن بن إبراهيم الشبانات
المرحلـــة
ماجستير
القســـم
الاقتصاد والعلوم الإدارية
المشــرف
د. حمد بن عبد الرحمن الجنيدل
د. مسعد السعيد السيد
تاريخ التسجيل
11/5/1409هـ
تاريخ المناقشة
26/8/1412هـ
â â â â
أثر الزكاة على تشغيل الموارد الاقتصادية
محمد بن إبراهيم السحيباني
د. سعيد بن سعد مرطان. 12/7/1408هـ
10/8/1410هـ
أجور العاملين في ضوء الاقتصاد الإسلامي
عبد الله بن سليمان الباحوث
د. حمد سليمان المشوخي
26/3/1408هـ
20/6/1410هـ
التقلبات في معدلات التبادل التجاري بين
دول مجلس التعاون
لدول الخليج العربي والدول الصناعية
محمد أبو سعيد منصور
د. عبد الله بن سليمان الدويش
5/2/1417هـ
6/1/1423هـ
التكامل الصناعي بين الدول الإسلامية
إمكاناته وأساليبه
إبراهيم بن زيد الخثلان
د. كلية الاقتصاد والعلوم الادارية جامعة الأمم المتحدة. وجدي محمود حسين
د. حمد عبد الرحمن الجنيدل
22/4/1412هـ
14/10/1415هـ
التنمية البشرية وأثرها في إنجاز التنمية
الاقتصادية من منظور إسلامي
سليمان بن صالح الطفيل
أ.
أكد مدير عام تطوير الموارد البشرية بوزارة التعليم الدكتور صالح التويجري، حرص الوزارة على إحداث نقلة نوعية ستنعكس على خارطة منظومتها التعليمية والإدارية باعتبارهما وجهين لعملة واحدة، والذي أصبحنا جميعاً نتلمس أثرهما الإيجابي على أرض الواقع، نتيجة للحراك الحثيث والإشراف المباشر على تبني البرامج التطويرية والنوعية من قبل معالي وزير التعليم ، وبمتابعة من قبل معالي النائب ومعالي المساعد، وذلك ترجمةً لتحقيق الرؤية السعودية الطموحة 2030 التي تسعى حكومتنا الرشيدة "وفقها الله" إلى أن تجعلها واقعًا يعيشه ابن هذا الوطن وينعم به. جاء ذلك في تصريح له عقب وقوفه أمس, على برنامج إعداد المدربين الذي تنظمه وكالة وزارة التعليم للموارد البشرية بإشراف المشرف العام على الوكالة الدكتور محمد الهران، متمثلة في الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، التي تستضيف فعالياتها إدارة تعليم الشرقية على مدى خمسة أيام ، وسط مشاركة مديري الموارد البشرية ومديري ومديرات وحدة تطوير الموارد البشرية ممثلين لـ 11 منطقة ومحافظة تعليمية، بفندق النوفتيل بالدمام.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
الإدارة العامة للموارد البشرية
تسعى لتقديم خدمات إدارية ذات جودة عالية وتطوير أساليب عمل إبداعية لخدمة العنصر البشري العامل وبيئة عمله وبما يحقق رؤية الجامعة
وحدة تطوير الموارد البشرية بالنماص
وعقب الافتتاح تفقَّد المركز لمتابعة ما تم تنفيذه من رفع كفاءة وتطوير لقاعات التدريب والمحاضرات بتكلفة تبلغ 8 ملايين جنيه، واستمع إلى شرح من الدكتورة إيمان شرشر مدير المركز على أعمال التطوير التي شملتِ التجهيز بأحدث الوسائل التكنولوجية من أجهزة حاسب آلي ولاب توب وشاشات عرض حيث يضم 9 قاعات بأحجام متفاوتة تسوعب المئات من المتدربين، بالإضافة إلى: غرف إقامة بواقع 11 غرفة تحتوى على 20 سريرًا، استراحة محاضرين، وغيرها من الملحقات والتجهيزت الفنية اللازمة لعملية التدريب. وتم خلال عامين عقد ما يقرب من 42 ألفًا و576 دورة تدريبية وورشة عمل ومؤتمرًا واجتماعًا بالمركز. كما افتتح المحافظ المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة الذي تم إنشاؤه بالطابق الثاني بمبنى مخزن الأدوية الرئيسي بشارع الجمهورية بحي شرق مدينة أسيوط، واستمع إلى شرح من الدكتورة راندا رفعت مدير عام إدارة الصيدلة عن أعمال التطوير والتجهيزات التي تمت للمبنى ونفذها جهاز مشروعات الخدمة الوطنية على مساحة 1200 متر للطابقين بواقع 600 متر لكل طابق، حيث يحتوى الطابق الأول على مخزن الأدوية الرئيسي وتجهيز الطابق الثاني للمقر الجديد للإدارة حيث تم تزويده بأعلى مستوى من الأجهزة ويحتوي على قاعة محاضرات تسع لـ250 صيدلانيًا ومكاتب للإدارة والتفتيش الصيدلي.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية
نبذة عن دائرة الموارد البشرية
حرصت الجامعة على تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات لموظفيها, فأنشأت دائرة الموارد البشرية بكادر متمكن العام (1994) وتضم أربع شعب وهي: (شعبة الهيئة الإدارية, وشعبة الهيئة التدريسية, وشعبة الضمان الاجتماعي, وشعبة الابتعاث) بالإضافة إلى الديوان.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
افتتح اللواء عصام سعد محافظ أسيوط وحدة تدريب انعاش القلب الرئوى بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع لمديرية الصحة، وتفقد أعمال التطوير التى تمت بالمركز كما افتتح المقر الجديد للإدارة العامة للصيدلة بشارع الجمهورية بحى شرق مدينة أسيوط، وذلك ضمن سلسة الافتتاحات التى يجريها المحافظ بمناسبة الاحتفالات بعيد أسيوط القومى الذى يوافق 18 أبريل من كل عام. جاء ذلك بحضور الدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة بأسيوط والدكتور أحمد سيد وكيل مديرية الصحة لشئون الطب الوقائى والدكتورة راندا رفعت مدير عام الإدارة العامة للصيدلة والدكتور أحمد مرعى نائب مدير الإدارة لشئون التفتيش الصيدلى والدكتورة سمر محمد مدير إدارة التموين الدوائى بإدارة الصيدلة والدكتورة ايمان شرشر مدير إدارة مركز التدريب التابع للصحة.
دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها. وحدة تطوير الموارد البشرية بالنماص. اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية. مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي. إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي. تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.
منطقة المدينة المنورة
إدارة العمل عن بعد