واستعمله عمر على حمص ، وكان من الزهاد. وقد وهم ابن سعد ، فقال: هو عمير بن سعد بن عبيد. وقال ابن أبي حاتم: عمير بن سعد بن شهيد الأنصاري له صحبة ، روى عنه أبو طلحة الخولاني. مرسل ، قاله أبي. عمير بن أبي وقاص| قصة الإسلام. [ ص: 559]
وقال عبد الصمد بن سعيد: كانت ولايته حمص بعد سعيد بن عامر بن حذيم. ابن لهيعة ، عن يونس ، عن ابن شهاب ، قال: توفي سعيد بن عامر ، وقام مكانه عمير بن سعد. وقال الزهري: فكان على الشام معاوية ، وعمير بن سعد ، ثم استخلف عثمان ، فجمع الشام لمعاوية. ولما توفي أبو عبيدة ، استخلف ابن عمه عياض بن غنم ، فأقره عمر ، فمات عياض فولي سعيد المذكور. قال صفوان بن عمرو: خطب معاوية على منبر حمص ، وهو أمير على الشام كله ، فقال: والله ما علمت يا أهل حمص إن الله ليسعدكم بالأمراء الصالحين: أول من ولي عليكم عياض بن غنم ، وكان خيرا مني; ثم ولي عليكم سعيد بن عامر ، وكان خيرا مني ، ثم ولي عليكم عمير ، ولنعم العمير كان; ثم هأنذا قد وليتكم ، فستعلمون. ابن إسحاق ، عن عاصم بن عمر بن قتادة ، عن عبد الرحمن بن عمير بن سعد ، قال لي ابن عمر: ما كان من المسلمين رجل من أصحاب النبي - صلى الله عليه وسلم- أفضل من أبيك. وروى هشام ، عن ابن سيرين: كان عمير بن سعد يعجب عمر; فكان [ ص: 560] من عجبه به يسميه: نسيج وحده.
عمير بن سعد ( نسيج وحده )
فلما سَمِعَ الحارِث قَوْلَها ، ألْقَى الدَّنانيرَ بَيْنَ يَدَيْ عُمَيْر وانْصرَف ، فأخَذَها عمير وجَعَلَها في صُرَرٍ صغيرةٍ ولم يَبِتْ لَيْلَتَه تِلْكَ إلا بَعْدَ أن وزَّعها بَيْنَ ذوِي الحاجاتِ وخَصَّ مِنْهُمْ أبناءَ الشُّهداءِ ، عاد الحارِثُ إلى المدينةِ فقال له عمرُ: ما رأيتَ يا حارِثُ؟ فقال: حالاً شديدَةً يا أميرَ المؤمنين ، فقال: أدَفَعْتَ إليه الدنانير ، فقال: نعم يا أمير المؤمنين ، فقال: وما صَنَعَ بها؟ فقال: لا أدْرِي، وما أظُنّه يُبْقى لنَفِسه مِنْها دِرهماً واحداً. فكَتَبَ الفاروقُ إلى عُمَيْرٍ يقول: إذا جاءَكَ كتابي هذا فلا تَضَعْهُ من يَدِكَ حَتَّى تُقْبِلَ علَّى ، توجَّه عميرُ بنُ سَعْدٍ إلى المدينة ، ودَخَلَ على أميرِ المؤمنين فَحَيَّاه عُمَرُ ورحَّبَ به وأدنى مَجْلِسَهُ ، ثم قال له: ما صَنَعْتَ بالدنانير يا عُمَير؟ فقال: وما عليكَ مِنْها يا عُمَرُ بعد أنْ خَرَجتَ لي عنها؟ فقال: عَزَمْتُ عليك أنْ تُخْبِرَني بما صَنَعْتَ بها؟ فقال: ادَّخَرْتُها لِنَفْسي لأنتَفِعَ بها في يَوم لا يَنفَعُ فيه مالٌ ولا بَنون. فَدَمَعَتْ عينا عُمَرَ وقال: أشْهَدُ أنَكَ من الذين يؤثرون على أنفُسِهم ولو كان بهم خصاصة ثم أمرَ له بِوَسق(ستون صاعا وهي تقدر بحمل بعير) من طعام وثَوبين فقال: أمَّا الطعامُ فلا حاجَةَ لَنَا بهِ يا أميرَ المؤمنين فَقَدْ تَرَكْتُ عندَ أهْلي صَاعَينِ من شَعيرٍ وإلى أنْ نأكُلهما يكون اللّهُ عَزَّ وَجَلَّ قد جاءنا بالرزْق وأمَّا الثَّوْبان فآخُذُهما لأمِّ فُلانٍ (يعني زوجَتَه) فقد بَلِىَ ثَوْبُها وكادَتْ تَعْرَى.
عمير بن أبي وقاص| قصة الإسلام
انطلق الحارثُ حتى بلغ قريةَ عُمَيْرِ بن سَعْدٍ ، فَسَأل عنه فَدُلَّ عليه فلمَّا لقيه قال: السلامُ عليك ورحمة الله فقال: وعليك السلامُ ورحمةُ اللّه وبرَكاته من أين قَدمت؟ فقال: من المدينة ، فقال: كيفَ تَرَكتَ المسلمين؟ فقال: بِخَيْر فقال: كيف أميرُ المؤمِنين؟ فقال: صَحِيح صالِحٌ فقال: أليس يُقيمُ الحدود؟ قال: بلى ، ولَقَدْ ضَرَبَ ابناً له لِفاحِشَةٍ أتاها فقال عمير: اللَّهمَّ أعِنْ عُمَرَ فإني لا أعْلَمُه إلا شديدَ الحُبِّ لك. أقام الحارِثُ في ضيافَةِ عُمَيْرِ بنِ سعدٍ ثلاثَ لَيال فكانَ يُخْرِجُ له في كلِّ لَيْلَةٍ قُرْصاً من الشعير ، فَلَمَّا كانَ اليومُ الثالِثُ قال للحارِثِ رَجُل من القوم: لقد أجْهَدْتَ عُمَيْراً وأهله؟ فَلَيْسَ لهم إلا هذا القُرْصُ الذي يُؤثِرونك به على أنفُسِهِمْ وقد أضرَّ بهمُ الجوعُ والجَهْدُ فإنْ رأيت أن تتحوَّلَ عَنْهُم إليَّ فافْعَلْ. عند ذلكَ أخرَجَ الحارِثُ الدَّنانيَر ودَفَعها إلى عمَيْر فقال عُمَيْر: ما هذه؟ فقال الحارِثُ: بَعَثَ بِها إليكَ أميرُ المؤمنين فقال: رُدَّها إليه واقْرَأ عليه السَّلامَ وقُل له: لا حاجَةَ لِعُمَيْرٍ بها ، فصاحَتْ امرأته وكانَتْ تَسْمَعُ ما يدور بينَ زَوجِها وضيفِه وقالت: خُذْها يا عُمَيْرُ فإن احتَجْتَ إليها أنفقتَها وإلا وضعْتَها في مَوَاضِعِها فالمحتَاجُون هنا كثير.
قال محمد بن سعد: مات عُمير بن سعد في خلافة عمر، وقال غيره: في خلافة عثمان، قال ابن حجر العسقلاني: وجاء في رواية أخرى أنه مات في خلافة عُمر فصلَّى عليه، ولا يثبت ذلك، وقال ابْنُ سَعْدٍ: توفي في خلافة معاوية.
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. حساب مكافأة نهاية الخدمة. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون التأمينات الجديد 2020 عند الخروج على المعاش ويتم تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل للتأمينات الاجتماعية ، حيث يتم تخصيص نسبة 1% من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل، لدفع المكافأة في نهاية الخدمة حيث يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريقة حساب قيمة 1% من اشتراك المؤمن عليه في التأمينات والاشتراك الذي يؤديه صاحب العمل ، ثم ضرب هذا المبلغ في 12 لحساب القيمة في السنة ومن ثم ضرب الرقم الناتج في عدد سنوات الخدمة المدفوع عنها التأمينات. مع بداية تطبيق قانون التأمينات الجديد سوف تنشئ هيئة التأمين الاجتماعي، حسابًا شخصيًا لنظام المكافأة لكل مؤمن عليه تودع فيه حصيلة الاشتراكات المحصلة فعليًا لحساب المكافأة وذلك لضمان حق الموظفين في المكافأة قبل صرف المعاش الشهري. ضمان مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وحساب عائد استثمارها لدي هيئة التأمينات كما حدد القانون تفاصيل انشاء حساب خاص لتحويل الجزء المخصص لمكافأة نهاية الخدمة له ومن ثم يتم تطبيق قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب لضمان حق المواطن في صرف المكافأة حسب اللائحة التنفيذية التي يصدرها رئيس الوزراء على أن تقدر المكافأة بقيمة رصيد هذا الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات
1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. رابعاً: مثال تطبيقي
عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات
في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي
تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
طريقه احتساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه
ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربية الخاصة ورياض الأطفال. 2) تصرف نسبة (20%) من الراتب الأساسي للتخصصات النادرة للمحاضرين، والمعيدين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. ثالثا - مكافأة التميز:
تصرف مكافأة تميز شهري لأعضاء هيئة التدريس السعوديين والمحاضرين، والمعيدين تحسب من الراتب الأساسي من الدرجة الأولى بنسبة (10%) للحاصل على جائزة محلية، و(20%) للحاصل على جائزة إقليمية، و(30%) للحاصل على جائزة عالمية، و(40%) للحاصل على براءة اختراع وفق الضوابط التالية:-
1) الجوائز العلمية: ويشترط لصرف المكافأة توافر الضوابط الآتية في الجائزة الممنوحة:-
أ - أن تكون صادرة من مؤسسات أو جمعيات علمية أو مراكز متخصصة. ب- أن تعتمد مبدأ التحكيم للبحوث المقدمة للمنافسة على الجائزة. تعرف على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين. ج- أن تكون مفتوحة لجميع المختصين في موضوع الجائزة. د- أن يكون في حكم الجائزة العلمية النشر العلمي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بصفة منفردة أو بصفة مشتركة في مجلة علمية ذات سمعة عالمية في مجال التخصص، وكذلك الحصول على شهادة أو وثيقة من مجلة علمية محكمة نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2) براءة الاختراع: ويقصد ببراءة الاختراع التي تمكن من الحصول على هذه المكافأة (البراءة العلمية الأكاديمية التي يحصل عليها عضو هيئة التدريس منفرداً أو بصفة مشتركة من إحدى الجهات المعتبرة عالمياً أو محلياً في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها أن تكون قد نتجت عن بحث أكاديمي محكم أو نتج عنها بحث أكاديمي محكم) ويدخل في حكم براءة الاختراع الاكتشافات العلمية والطبية، والعمليات الجراحية النادرة التي يجريها أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، واكتشاف العقاقير الطبية، ويشترط في جميع ما ذكر أن يكون ناتجاً عن بحث علمي محكم أو نتج عنه بحث علمي محكم.
أ) (20%) لجامعات الملك خالد، طيبة، الطائف، والقصيم. ب) (40%) لجامعات جازان، الجوف، تبوك، نجران، حائل، الباحة، والحدود الشمالية. ج) بالنسبة لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التالية:-
1 - (20%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 30 كيلو متراً وحتى 60 كيلو متراً. 2- (30%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 60 كيلو متراً وحتى 120 كيلو متراً. 3- (40%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 120 كيلو متراً. جريدة الرياض | خادم الحرمين يقر ضوابط ومعايير بدلات ومزايا أعضاء هيئة التدريس بالجامعات. 4- يجب مراعاة عدم الازدواج في صرف البدل بين الجامعة والكليات، ويصرف الأعلى من البدلين. د) يصرف البدل بنسبة (20%) من الراتب الأساسي للمحاضرين والمعيدين العاملين في الجامعات الناشئة والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. ثانيا -بدل التخصصات النادرة:
1) يصرف بدل الندرة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في التخصصات التي تكون نسبة السعوده فيها (50%) فأقل وفقاً للنسب التالية من الراتب الأساسي:-
أ - (40%) للتخصصات الهندسية والطبية والصحية والحاسوبية. ب- (30%) للتخصصات الإدارية والمالية والأنظمة. ج- (25%) لتخصصات اللغات والترجمة. د- (25%) لتخصصات العلوم الأساسية والتطبيقية.