السنوات المتبقية: يأخذ العامل مكافأة علي كل شهر في العام من السنوات الأخري من العمل وذلك بنظام الأشهر أما بالنسبة لنظام الأيام فيتم منحه أجر خمسة عشر يوم في العام من السنوات الأخري المتبقية. قيمة مكافأة نهاية الخدمة: يتم حساب القيمة الخاصة بنهاية الخدمة من خلال جمع مكافأة السنوات الأولي الخمسة مع السنوات المتبقية. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني. تسجيل حساب المواطن 1443 رابط حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة يمكنك حساب نهاية الخدمة بشكل تقريبي من خلال الخدمة الإلكترونية وبسهوله فائقة وذلك دون الحاجة إلي الحسابات اليدوية المتعبة. وضحنا لكم خلال هذا المقال كافة المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها والرابط الخاص بحساب القيمة الإفتراضية المكافأة نهاية الخدمة في حالة إستقالة العامل في دولة الكويت. الاكثر رواجا خدمات الكويت
- مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري – صناع المال
- حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت - مكتبة المعرفة
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني
- نظام فارس جديد
- نظام فارس تعليم جدة
- نظام فارس جدة الخدمة الذاتية
- نظام فارس ادارة تعليم جده
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري – صناع المال
حسب اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ من قانون العمل الكويتي في مسألة ﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ في الكويت قرر ما يلي: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت تجدونها مفصلة حسب نص المادة 51 من الفصل الثالث في قانون العمل الكويتي ، لكن يجب الاطلاع على كل المواد من المادة 41 الى غاية المادة 54 لمعرفة ان كان يحق لهم الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة. المواد المنظمة لـ: قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة المادة 41 ﺃ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻄﺎﺭ ﺃﻭ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﺣﺪ اﻷﻓﻌﺎﻝ اﻵﺗﻴﺔ: ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺧﻄﺄ ﻧﺘﺠﺖ ﻋﻨﻪ ﺧﺴﺎﺭﺓ ﺟﺴﻴﻤﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ﺇﺫا ﺛﺒﺖ ﺃﻥ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻏﺶ ﺃﻭ ﺗﺪﻟﻴﺲ. ﺇﺫا ﺃﻓﺸﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻷﺳﺮاﺭ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﻤﺎ ﺗﺴﺒﺐ ﺃﻭ ﻛﺎﻥ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﺑﺨﺴﺎﺭﺓ ﻣﺤﻘﻘﺔ ﻟﻬﺎ. ﺏ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ اﻟﺤﺎﻻﺕ اﻵﺗﻴﺔ: ﺇﺫا ﺣﻜﻢ ﻋﻠﻴﻪ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺑﺠﺮﻳﻤﺔ ﻣﺎﺳﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻑ ﺃﻭ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﺃﻭ اﻷﺧﻼﻕ. ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ ﻋﻤﻼ ﻣﺨﻼ ﺑﺎﻵﺩاﺏ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ اﻟﻌﻤﻞ. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري – صناع المال. ﺇﺫا ﻭﻗﻊ ﻣﻨﻪ اﻋﺘﺪاء ﻋﻠﻰ ﺃﺣﺪ ﺯﻣﻼﺋﻪ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻳﻨﻮﺏ ﻋﻨﻪ ﺃﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺑﺴﺒﺒﻪ. ﺇﺫا ﺃﺧﻞ ﺃﻭ ﻗﺼﺮ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻦ اﻹﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻤﻔﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﻨﺼﻮﺹ اﻟﻌﻘﺪ ﻭﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮﻥ.
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل أن جميع الواجبات التي تقع على الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومى داخل دولة الكويت قد قام القانون تحديدها من قبل ذلك القانون الخاص بالعمل والذي من دورة أيضا ضبط العلاقة بين صاحب العامل والموظفين والعاملين لديه في الهيئة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت - مكتبة المعرفة. كما أن المادة رقم اثنان وثلاثون من القانون الخاص بالعمل يقوم بتحديد أن هناك فترة تجربة للموظف أو العامل داخل عقد العمل الخاص به ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 100 يوم فقط. يحق لكل من الموظف أو صاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل فيما بينهم في تلك المدة الخاصة بتجربة العامل أو الموظف الجديد من دون الضرورة إلى إخطار صاحب العمل. ومن حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مادية لانتهاء فترة خدمته لدى صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة ذلك الموظف تبعاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل داخل دولة الكويت. شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية فى حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت - مكتبة المعرفة
مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي
اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس
يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة
لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط
الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل
وهذه تكون في حال:
1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة
الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل
وهذه تكون كالتالي:
1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. 2. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله
ثانياً: الفصل التعسفي
يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات
1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي
عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات
في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي
تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني
تعد المكافأة التي يحصل عليها الفرد عند الإستقالة أو إذا تم رفده من العمل هي حق من حقوقه وتم تحديد الطريقة التي يتم بها حساب قيمة نهاية الخدمة في حالة إستقالة وذلك من خلال قانون العمل في دولة الكويت، كما يجب دفع تعويض للعامل في حالة فصله من العمل قبل أن ينتهي عقدة ولمعرفة طريقة حساب نهاية الخدمة تابع مايلي. تحديث حساب المواطن طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة ينص قانون العمل علي كافة المكافآت التي يحصل عليها من يقوم بتقديم إستقالته من العمل وهي كالتالي: المكافأة كاملة:ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة عشر سنين فأكثر. ثلثي المكافأة: ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة خمس أو عشر سنين أو بين ذلك نصف المكافأة: ويتم دفعها للعامل في حالة أن يكون استمر في العمل لمدة ثلاث سنين ولم يكمل خمس سنين في العمل. لا يستحق مكافأة: وذلك إذا إستقال في الثلاث سنوات الأولي له في العمل. تسجيل دخول منصة مدرستي طريقة حساب نهاية الخدمة يمكنك معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة للعاملين بدولة الكويت من خلال التالي: أول خمس سنوات في العمل: يأخذ العامل مكافأة علي كل خمسة عشر يوماً في العام من السنوات الأولي من العمل وذلك بنظام الأشهر أما بالنسبة لنظام الأيام فيتم منحه أجر عشر أيام في العام من السنوات الأولي.
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.
● ثم قُم بعملية تسجيل الدخول من خلال كتابة اسمك، ثم كلمة السر. ● قُم بالضغط على الخدمة الذاتية، واختر(صلاحية الخدمة الذاتية للموظف). ● ثم اختر (الرواتب والبدلات). ● وبعد ذلك اختر (تقرير السلف). ● ثم اختر(رقم الهوية) واضغط على كلمة ( التالي). ● وأخيرًا اضغط على كلمة (تنفيذ). ● ثم انتقل إلى (المخرجات)، فإذا كانت حالة المرحلة (مشغل)، اضغط على (تجديد)، أما إذا كانت (تام)، فاضغط على (المخرجات). نظام فارس الرياض يُعتبر هذا النظام مثله مثل نظام فارس جدة المُتاح داخل المملكة العربية السعودية، ويتم استخدامه من جميع الكوادر التعليمية، ويعتبر هذا النظام من أحدث الأنظمة الحكومية التي تهدف إلى جعل كل شيء إلكتروني دون تدخل أي شخص، وبذلك يُعتبر هذا النظام أكبر منافس للقطاعات المتقدمة. يتبع هذا النظام بمدينة الرياض، نفس النظام الأساسي التي قامت بإطلاقه وزارة التربية والتعليم، عن طريق تقديم خدمات عديدة، ومتنوعة للمعلمين، والمتعلمين، والإداريين، والموظفين، كما أتاحت فرصة تقديم جميع الأوراق والمعاملات عن طريق الإنترنت دون الذهاب إلى المسؤولين عن هذا الشأن. كيفية رفع مبررات تقوية نظام الأسعار يمكن لأي موظف أن يقوم بطلب الترقية إذا توافر فيه الصفات المطلوبة لذلك، ويمكن تعزيز هذه الصفات من خلال أخذ العديد من الدورات والدرجات العلمية العليا.
نظام فارس جديد
● تقوم بكتابة اسمك، ثم كتابة كلمة المرور. ● وبعد ذلك انقر على كلمة تسجيل الدخول. ● ثم اضغط على كلمة صلاحية بياناتي. ● اختر بياناتك الشخصية. ● ثم اضغط على كلمة إضافة. ● قم بإدخال رقم هاتفك الجوال، ومحل الإقامة. ● وبعد ذلك قم بإدخال بريدك الإلكتروني. ● اضغط على انتقال ثم اختيار البيانات المراد تغييرها. ● قم بالضغط على تطبيق. ● ثم قم بمراجعة كافة بياناتك للتأكد منها، وفي النهاية اضغط على كلمة تنفيذ. نظام فارس والتعريف بالراتب يسهل هذا النظام للمعلمين خدمات عديدة، حيث يمكنهم استخراج رواتبهم من خلال اتباع هذه الخطوات: ● قُم بالدخول على الرابط الخاص بالنظام. ● ثم قُمْ بإدخال اسمك وكلمة المرور، ثم اضغط على كلمة تسجيل الدخول. ● قُم بالضغط على كلمة صلاحية الخدمة. ● ثم اضغط على الرواتب. ● ثم قُم بالضغط على كلمة تعريف الراتب. ● ثم قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة. ● سوف يقوم الموقع تلقائيًا بإظهار التعريف براتبك. خطوات تقرير السلف في نظام فارس جدة تُعتبر خاصية تقرير السلف، ذات أهمية بالنسبة لإيضاح نوع القروض التي يأخذها الموظفون، بالإضافة إلى الأقساط المدفوعة، والأقساط التي ما زالت متبقية دون الاضطرار إلى مراجعتها، وللقيام بإعداد تقرير للسلف عليك القيام بهذه الخطوات: ● قُم بالدخول إلى موقع نظام فارس من خلال الضغط على الرابط الخاص به.
نظام فارس تعليم جدة
● ثم الضغط على تسجيل. ● سيُرسل إليك رمز التفعيل إلى هاتفك، قم بإدخاله. ● ثم اضغط على تنشيط المستخدم، ثم ابدأ في الاستخدام. نظام فارس جدة 1442 هو عبارة عن رابط جديد، أعلنت عنه وزارة التعليم السعودية، وله أهمية كبيرة بالنسبة للمعلمين، ليتمكنوا من الدخول لنظام فارس من خلال هذا الرابط ومن خلال هذا الرابط، يسهُل على المعلمين الاستفادة من الخدمات الإلكترونية العديدة، كما يسهُل على المديرين معرفة طلبات المعلمين التي يقدمونها، كما قامت وزارة التعليم السعودي بالإشارة إلى إنه أصبح باستطاعة كافة الموظفين الدخول إلى هذا النظام. نبذة عن الخدمة الذاتية هي عبارة عن عدد من الخدمات التي يمكن للموظف أن يحصل عليها دون اللجوء إلى الإدارة. مشاكل وحلول نظام فارس جدة يحتوي نظام فارس جدة على العديد من المشكلات التي تواجه المستخدمين عند استخدامهم هذا النظام، ومن أهم هذه المشكلات: ● إذا ظهرت لك رسالة تبين فيها أن الحساب البنكي غير مطابق، قم بالتأكد من الرقم الذي كتبته في الخانة، هو نفس رقم الحساب المُحول إليه راتبك. ● عدم إرسال رمز التفعيل إلى البريد الإلكتروني، فعند قيامك بالتسجيل في نظام فارس سوف تصل إليك رسالة إلى رقم الجوال، وأيضًا إلى بريدك الإلكتروني قم بالتأكد من وصولهم وابحث في صندوق الوارد أوفي خانة البريد غير الهام.
نظام فارس جدة الخدمة الذاتية
● لتغيير كلمة المرور، قُم بالدخول إلى نظام فارس، ثُم الدخول إلى تفضيلات، وبعد ذلك اختار تغيير كلمة السر. ● عند وجود خانات لا يمكنك مشاهدتها، بسهولة قُم باستخدام متصفح بإصدار حديث من إنترنت إكسبلورر. ● عند تَعَرُّضك لمشكلة عدم قدرتك على التقديم علي إجازة، قُم بالتواصل مع المسؤولين عن الدعم الفني داخل الإدارة، وإبلاغهم بمشكلتك. ● من المُمكن أن تظهر لك رسالة بأنك غير مُسجل في نظام الخدمة، في هذه الحالة غير كلمة المرور. ● إذا فشلت في الدخول بكلمة المرور الجديدة، في هذه الحالة قُم بالتواصل مع المسؤولين عن الدعم الفني، كي يقوموا بتنشيط الحساب مرة أخرى. رقم الدعم الفني لنظام فارس الموحد قام نظام فارس بإتاحة العديد من الخدمات كي تسهل التواصل مع جميع الملتحقين بالتعليم، حيث خصصت وزارة التعليم السعودية رقم للدعم الفني يمكن الاتصال عليه عند حدوث أي مشكلة، وهذا الرقم هو 1996. تعديل البيانات في نظام فارس جدة تعتبر من أهم الخطوات التي يقوم بها جميع العاملين في مجال التعليم خَاصّةً الذين يعملون بالوظائف الإدارية، والمعلمين، والمعلمات. وهناك عدة خطوات لتعديل البيانات في هذا النظام وهي: ● أن تقوم بالدخول إلى النظام.
نظام فارس ادارة تعليم جده
قائمة المحتويات
بوابة جدة التعليمية بوابة المستقبل جدة مكاتب تعليم جدة الروابط المطلوبة لخدمات بوابة جدة التعليمية
تُقدم بوابة جدة التعليمية تعليماً الكترونياً لطلابها كي تتيح لهم فرص التعليم عن بُعد. إلى جانب حقيقة أن التعليم في المملكة العربية السعودية يواكب التطور التكنولوجي العالمي لأبناء وبنات الوطن، ساعد التعليم الالكتروني في الإبقاء على المنهج المدرسي والجامعي في ظل جائحة كوفيد-19. وظهرت أنظمة تعليمية إلكترونية في المملكة منها نظام نور و بوابة المستقبل التعليمية ونظام فارس للمعلمين ونظام تكافل، وبحسب اليونسكو، تم إحصاء أن أكثر من 1. 5 مليار طالب في 165 دولة اضطروا للانقطاع عن المدارس والجامعات بسبب الجائحة، وبذلك ساعدت المملكة طلابها عن طريق إنشاء الأنظمة ومنها بوابة جدة التعليمية
بوابة جدة التعليمية
تساعد بوابة جدة التعليمية الطلاب والمعلمين وغيرهم على متابعة الدروس والعمل عن بعد
تُقدم بوابة جدة التعليمية الكثير من الخدمات التي تساعد الطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والموظفين على حد سواء. فيوجد بها خدمات إلكترونية خاصة للطلاب، وخدمات إلكترونية خاصة للمعلمين، وخدمات إلكترونية خاصة بأولياء الأمور.
ماعدا الإجازة الاضطرارية يتم الاعتماد فقط من المدير
تسلسل - اعتماد - فارس - اجازة - إجازات
12/02/40 03:18:19 م
الرجوع إلى صفحة البحث
والجدير بالذكر أن " التعميم " جاء بسبب عدم التقيُّد بالتعليمات الخاصة بالإجازات وقيام البعض برفع طلباتهم بعد تمتعهم بالإجازة ، فيما يتأخر رفع البعض بالإجازات المرضية في مدة قد تزيد على ستة أشهر. استفسارات مهمة عند استخدام نظام فـــارس \( الخدمة الذاتية \) -13من المسؤول عن ادخال اجازة أو الغياب بعذر؟ الاجابة \:الموظف نفسه هو المسؤول عن ادخال الغياب بعذر من حسابه الخاص ويتم الاعتماد من قبل قائده. استفسارات مهمة عند استخدام نظام فـــارس \( الخدمة الذاتية \) -14كل ماأسجل يظهر لي أن الأيبان خطأ ؟ الاجابة \:راجع البنك وتأكد من الأيبان الخاص بك واذا أدخلت الجديد وأفادك أن الأيبان خطأ أرسل البيان بخطاب لشؤون الموظفين لتعديله . استفسارات مهمة عند استخدام نظام فـــارس \( الخدمة الذاتية \) -15لمعرفة مكان الطلب المعلق في الوقت الحالي\: الصفحة الرئيسية -قائمة الاستعلامات -الطلبات المعلقة. استفسارات مهمة عند استخدام نظام فـــارس \( الخدمة الذاتية \) -16ما هي طريقة الحسم على موظف؟ من حساب المدير /رفع بلاغ غياب موظف /ثم ادخال التاريخ بداية ونهاية وعدد الايام وهذا بعد توقيع الموظف على الحسم ورفعه مع البلاغ .