احمدالحسينى المدير العام عدد الرسائل: 2072 العمر: 58 البلد: مصر تاريخ التسجيل: 19/08/2007 موضوع: فضل سورة القلم الخميس نوفمبر 22, 2007 3:50 am 68- سورة القلم سورة القلم من السور المكية التي تعنى بأصول العقيدة والإِيمان، وقد تناولت هذه السورة ثلاثة مواضيع أساسية وهي: أ- موضوع الرسالة، والشبه التي أثارها كفار مكة حول دعوة محمد بن عبد الله صلى الله عليه وسلم. ب- قصة أصحاب الجنة "البستان"، لبيان نتيجة الكفر بنعم الله تعالى. ج- الآخرة وأهوالها وشدائدها، وما أعدَّ الله للفريقين: المسلمين والمجرمين.
فضل سورة القلم - موضوع
[٦] وللاستزادة حول سورة القلم وأبرز محاورها يمكنك الاطلاع على هذا المقال: تأملات في سورة القلم
كما يمكنك معرفة ما ورد من سبب نزول لسورة القلم بالاطلاع على هذا المقال: أسباب نزول سورة القلم
المراجع [+] ↑ الفيروزآبادي، بصائر ذوي التمييز في لطائف الكتاب العزيز ، صفحة 477. بتصرّف. ↑ سورة القلم، آية:51
↑ رواه شعيب الارناؤوط، في تخريج المسند، عن عائشة، الصفحة أو الرقم:24601، صحيح. ↑ أحمد بن حنبل، مسند أحمد ، صفحة 148. بتصرّف. ↑ جعفر شرف الدين، الموسوعة القرآنية خصائص السور ، صفحة 95-99. بتصرّف. ↑ رواه ابن حجر العسقلاني، في الزهر النضر، عن الحجاج بن الفرافصة الباهلي، الصفحة أو الرقم:59 ، إسناده جيد.
مقاصد سورة القلم
نزل القرآن الكريم بسوره الكريمة حاملًا مقاصدَ عظيمة، فقد كانت غايته الأسمى هي التوحيد ودعوة الناس إلى عبادة الله سبحانه وتعالى، ولكنَّ كل سورة كانت تحمل في طياتها مقاصد خاصة بها، وفي سياق الحديث عن سبب نزول سورة القلم لا بدَّ من ذكر مقاصد السورة: [٦]
الدفاع عن النبيِّ -صلى الله عليه وسلم- وصدِّ الكفار والمشركين وردِّ أذاهم عنه. تبرئة رسول الله من التهم المزعومة والباطلة التي كان الكفار يوجهونها إليه ويطعنوه بها، حيثُ يقول تعالى: {مَا أَنتَ بِنِعْمَةِ رَبِّكَ بِمَجْنُونٍ * وَإِنَّ لَكَ لَأَجْرًا غَيْرَ مَمْنُونٍ * وَإِنَّكَ لَعَلَىٰ خُلُقٍ عَظِيمٍ * فَسَتُبْصِرُ وَيُبْصِرُونَ}. الحديث عن عقوبة مانعي الزكاة الذين لا ينفقون زكاة أموالهم كما أمرهم الله تعالى، والإشارة إلى عذاب الله الذي ينتظرهم. تهديد المجرمين والمكذبين برسالة الإسلام ودعوة رسول الله بعاقبة السوء وبعذاب الله تعالى يوم القيامة. دعوة النبي -صلى الله عليه وسلم- إلى الصبر مشيرةً السورة إلى تسرع النبيِّ يونس وتخليه عن صبره كما أشار إلى ذلك سبحانه وتعالى. فضحُ الكافرين في إعراضهم عن دعوة الحق وكلام النبي أملًا منهم في الوصول إلى اتفاق يجمع بين عقيدتهم والعقيدة الإسلامية، قال تعالى: {ودُّوا لو تُدهنُ فيُدهِنونَ}.
وشكك في أن تكون هناك بطالة فعلية لأصحاب الشهادات العليا في المملكة، قائلا: "أنا لا أجزم أن كان هناك بطالة بالفعل، ومن يتقدم في تخصص معين لا بد وان يتطابق تخصصه مع التخصصات المطلوبة في القسم الأكاديمي المستهدف، فقد تكون هناك مشكلة في عدم توافق المؤهلات المتوفرة حاليا في المملكة مع تلك التخصصات الحيوية التي تحتاجها الجامعات". وحملّ د. الغامدي، أصحاب الشهادات العليا الذين يشكون عدم تعيينهم، المسؤولية عن ذلك، قائلا: "على الطلاب حسن اختيار التخصصات الهامة ذات الأولوية والحاجة للمملكة، فمثلاً، جامعة الملك سعود تعمل ضمن خطة استراتيجية واضحة من خلال التركيز على تخصصات حيوية ذات أولوية تحتاجها المملكة لدفع عجلة التنمية المستدامة، كما أن على الطالب حسن اختيار الجامعة التي يريد التخرج منها، فكلما تميزت الجامعة التي يتخرج منها طالب التعيين، كلما زادت فرص تعيينه". وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية. وتابع: "جامعة الملك سعود تسير ضمن خطة استراتيجية واضحة، حيث يتم ابتعاث المعيدين والمحاضرين حسب احتياجات الجامعة، وهذا الأمر كفيل بتوظيفهم بعد تخرجهم. بالإضافة إلى ذلك، فالجامعة تسعى إلى توظيف الكفاءات السعودية من خلال استقطاب وتوظيفي المبتعثين المتميزين ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي بعد تخرجهم وعودتهم إلى البلاد، فقد أعلنت الجامعة عن رغبتها في استقطاب المتميزين من بين هذا المشروع الوطني الضخم، وبالفعل تم تعيين نحو 50 عضو هيئة تدريس، والعمل جار على تعيين مجموعة أخرى بعد إخضاع المتقدمين إلى المنافسة المهنية".
وكيل جامعه الملك سعود الخدمات الالكترونيه
الإبداع والتميز في التطوير والجودة. مزيد
تحقيق الريادة العالمية للجامعة بالتخطيط الإستراتيجي الفاعل وتطبيق أنظمة الجودة، والتطوير الشامل لرفع كفاءة الأداء الإداري والأكاديمي في بيئة داعمة، وشراكة مجتمعية بناءة. 1. تطوير هيكل إداري تنظيمي داعم للجامعة. 2. ترسيخ أفضل ممارسات التطوير والجودة في التعليم العالي. 3. التطوير الأكاديمي والإداري المبني على التخطيط الإستراتيجي. 4. وكيل جامعة الملك سعود: إجراءات التعيين مهنية. تحقيق مستوى عال من الجودة لمخرجات الجامعة. 5. تطوير بيئة التعليم الإلكتروني والتعلم عن بعد لتعزيز التعلم التفاعلي. 6. مزيد
وكيل جامعه الملك سعود بلاك بورد
*رئيس اللجنة الدائمة لمراجعة ومتابعة مقترح تفويض الصلاحيات بالجامعة مدة عام انتهت في 1/2/1433هـ. *رئيس اللجنة الإشرافية العليا لمتابعة المشاريع الاستراتيجية بالجامعة مدة سنتين انتهت في 9/2/1432هـ
*عضو اللجنة التأسيسية لشركة وادي الرياض للتقنية مدة عام انتهت في 18/4/1432هـ. *رئيس اللجنة اعداد لائحة منظمة لحساب الوفورات وغيره من الحسابات الاخرى خارج ميزانية الجامعة صدرت في تاريخ 18/4/1430هـ وصدرت اللائحة وانتهى الموضوع
*لجنة لدراسة حقوق وواجبات اعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم يعمل بهذا القرار من تاريخ 5/4/1428هـ. لمدة 3 أشهر. *رئيس اللجنة الدائمة لمتابعة تنفيذ مبادرات وزارة التعليم العالي في الجامعة من 29/2/1436هـ. وكيل جامعة الملك سعودي. *رئيس اللجنة العليا الدائمة للإشراف على برنامج التعليم الموازي في الجامعة من 12/4/1436هـ وحتى تاريخه. *رئيس لجنة متابعة تنفيذ مبادرات وزارة التعليم العالي، 18/3/1434هـ. *رئيس اللجنة الدائمة الاستشارية لوضع السياسات الخاصة ببرامج الدراسات البينية في الجامعة، 18/3/1434هـ. *رئيس اللجنة الاستشارية الدائمة للإشراف على تنفيذ مشروع توريد وتركيب وتطبيق النظام الأكاديمي بالجامعة، 24/6/1433هـ.
وذكر أن "الجامعة أيضا تهدف وتعمل على تحسين كفاءة وتأهيل محاضرات ومعـيدات جامعــة الملك سعـود ليتمكن من المشاركة في القيادات العلمية في المجالات المختلفة في الجامعة، وهؤلاء تعيقهن ظروفهن الاجتماعية من الابتعاث، ولذلك أنشأت جامعة الملك سعود برنامج الإشراف الخارجي المشترك للمعيدات والمحاضرات، ما يتيح لهن قضاء فترات في جامعات عالمية ومشاركة أساتذة من هذه الجامعة للإشراف عليهن مع المشرفين الرئيسين من جامعة الملك سعود". ثلاثة آلاف عاطل و11 ألف أجنبي وأشارت تقارير وزارة الخدمة المدنية إلى عدم تعيين ما يقرب من 3000 سعودي من الحاصلين على درجات علمية عالية من الداخل ودول الغرب، في ظل وجود نحو 11 ألف أجنبي يقومون بالتدريس في الجامعات السعودية، وفي تخصصات يحملها سعوديون، بعضها تخصصات نادرة مثل النانو وتقنيات التعليم. ويقول أصحاب الشهادات العليا، الذين لم يحصلوا على فرص التعيين، حسب ما نشرت صحيفة "الشرق الأوسط" السعودية في وقت سابق، إن معاناتهم تتمثل فيما يرونه من تقاعس وزارة المالية عن توظيفهم، وكذلك "الشروط التعجيزية، والمتمثلة في تحديد العمر، والخبرة"، فضلا عن التحجج بعدم وجود شواغر مقابل تسهيل شروط التوظيف أمام الأجانب".