0 تصويت
من هو الشيخ هيثم الدخين
هو مقرأ ومنشد عراقي الجنسية
تم الرد عليه
يناير 31، 2020
بواسطة
marwa amin mohamed
✬✬
( 24. 3ألف نقاط)
يمني وليس عراقي
تم التعليق عليه
ديسمبر 4، 2020
حمزة
شيخ يمني الجنسيه و حفظ القرآن وعمره 15 سنه
ديسمبر 21، 2020
مجهول
ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة
صوت جميل جدا خصوصا عند تلاوته لسورة الحاقه ، جزاه الله خيرا وكثر الله من أمثاله. فيفي من ليبيا
يناير 4، 2021
Fifi
تحميل القرآن الكريم بصوت الشيخ هيثم الدخين Apk
لو اغلقت جميع الابواب يبقى بابك مفتوحا يا الله. الشيخ هيثم الدخين | Sheikh Haitham Al-Dukhin - YouTube
سورة ق الشيخ هيثم الدخين #تلاوة - Youtube
سورة ق الشيخ هيثم الدخين #تلاوة - YouTube
هيثم الدخين
لا قراءة غير القرآن في رمضان
ـ ما هي النصيحة التي تتوجه بها إلى الذين لديهم نيّة ختم المصحف الشريف خلال الشهر؟
* أنصح الراغبين بختم المصحف الشريف في شهر رمضان الكريم ألّا يقرأوا أي كتاب غير القرآن، فبعض الناس ينشغلون في قراءة كُتب الفقه أو التنمية البشرية أو في تطوير الذات أو في السيرة، ولنحاول في شهر رمضان أن نقرأ القرآن. الموضع الثاني ليكن كلّ يومنا قرآني من أجل إنجاز الختمة، ومن الممكن تقسيم ساعات قراءة القرآن صباحًا ومساءً، وهذا يتطلب وجود بيئة أسرية داعمة ومشجعة، من حيث الالتزام بخطة وجدولة، وأن يسعى أولياء الأمور أن يخلقوا هذه البيئة، والموضع الثالث، يكمن في الاستماع إلى النصائح، فالحسنات التي يجنيها المرء من قراءة القرآن الكريم خلال شهر رمضان مضاعفة. ويتذكر الإنسان أن شهر رمضان هو شهر التنافس، فمن يُنافس فيه ختمات المصحف، ومن يُنافس في القيام، ونشعر بقيمة التنافس في شهر رمضان. من الناس من سيخرج في هذا الشهر وقد ختم 3 ختمات، ومن الناس من يختم ختمة واحدة بتدبّر، وهذا ما أُفضّله ختمة واحدة أقرأها بتأنٍ وتدبّر، وأعيد الآيات وأذهب إلى المعاني وتفسير الآية. فأسرار القرآن تتفتح في التدبّر، وهذا هو المغزى الحقيقي للقرآن الكريم.
لقد نشأتُ في بيئة قرآنية، الوالد رحمه الله كان إمامًا ومؤذنًا، وحافظًا للقرآن الكريم، وكذلك إخواني وأخواتي، فلا شكّ أن البيئة الأُسرية أثرت عليّ بشكل إيجابي. ودائمًا أنصح الإخوة الذين يرغبون في حفظ القرآن الكريم أو التحلي بأخلاق القرآن أو التميز في أي مجال علمي سواء في الفقه أو الشريعة أو في غيرها من المجالات أن يختاروا البيئة الصحيحة، فالبيئة السليمة هي التي تبني الإنسان، كنتُ أقصدُ المسجد في طفولتي مع والدي لأتعلّم القرآن، فعشقتُ القرآن الكريم منذ طفولتي، وفي الشباب ارتحلتُ بحثًا عن العلوم التي تُميزني في القرآن الكريم، ووفقني الله لحفظ القرآن عندما كان عمري 16 عامًا، وما زال لديّ طموحات كثيرة في هذا المجال. إبراز جماليات جامع المدينة
ـ كيف تصفون هذه المحطة المهمّة في مسيرتكم المهنية؟ وكيف تأثرتَ ببيئة المدينة التعليمية؟
* عندما تم تعييني كإمام جامع المدينة التعليمية، هذا الجامع الجميل والرائد عالميًا من ناحية جمال الهندسة المعمارية وما يُمثله من معلم إسلامي بارز، أردتُ إبراز جماليات جامع المدينة التعليمية بكلّ ما فيها، خصوصًا وأنه يقع ضمن بيئة تعليمية وبحثية فريدة من نوعها، إضافة إلى ما توفره من أنشطة مجتمعية مرتبطة بالثقافة الإسلامية واللغة العربية.
لذا، فإنّ مواقع التواصل هي سيف ذو حدّين. فالذي استخدمها بالخير ستأتي عليه شاهدة يوم القيامة بالخير، والذي استخدمها بالشرّ ستأتي عليه شاهدة يوم القيامة بالشرّ. نحاول قدر الإمكان أن نغرس في أنفسنا، وفي الجيل القادم، في أبنائنا، وعائلاتنا، مفهوم: أن كلّ شيء ستعمله في هذه الحياة سيكون مردوده عليك. ما أجمل ذاك الشخص الذي يستغل مواقع التواصل الاجتماعي لينشر حكمة أو آية أو مقطعا صوتيا من القرآن، أنت لا تدري ما هي الحسنات التي سُجلّت له. وأنت لا تدري من الذي قرأ أو سمع هذه الآية فعاد إلى الله وأثّرت في نفسه ووجد فيها السلام الداخلي. إن القرآن مؤثر في القلوب وحتى قلوب من لا يفقهون اللغة العربية. إن تأثير القرآن عظيم جدًا وخاصة في مواقع التواصل الاجتماعي المليئة بالصخب وبمحتوى لا فائدة منه. الإنسان لا بّد وأن يبحث عن القيمة وعن المعلومة وأن يبحث عن الحسنات والثمرة التي تفيده في الدنيا والآخرة. في كل آية قرآنية رسالة
ــ ما هي أحبّ الآيات إلى قلبك؟
تمرّ الكثير من الآيات وأُحدّثُ بها نفسي قبل أن أُحدّثُ فيها الآخرين. ففي كل آية رسالة، هناك آيات كثيرة أعاتب نفسي من خلالها وأسعى إلى تقويمها ثم أنصح الآخرين بها، ونحن أناس مقصرون مع الله سبحانه وتعالى.
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
الدورات التدريبية للموارد البشرية Glowork
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
وهذا بالتالي فإن الالتزام بآداب المهنة وعدم التستر على الأخطاء سوف يساعد الموظفين على زيادة الانتماء الوظيفي والتزامهم بأخلاق العمل وقيم المجتمع، وهذا سوف يؤدي إلى تعديل سلوك الموظفين، ويهتم هذا النوع من التدريب على دعم المتدربين بالأخلاق التي يجب أن يتصف فيها الموظف ومثل هذه البرامج توجه إلى جميع الفئات الوظيفية أي الإدارة العليا والإدارة الإشرافية والإدارة التشغيلية. البرامج التدريبية التي تسعى إلى تطوير المعارف أو اكتساب المهارات: تعتبر هذه البرامج هي البرامج الأساسية التي تعقدها المنظمات في العادة لكي يكسب الموظفين لديها مهارات ومعارف وخبرات جديدة. الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم | يوروماتيك للتدريب والإستشارات. البرامج التدريبية التي تسعى إلى التقليل من الحوادث والإصابات: يتوجه هذا النوع من التدريب لحماية الموارد البشرية في المنظمة من الأذى الذي قد تتعرض لها خلال العمل ويتم الاهتمام في مثل هذه البرامج على فئة الإدارة التنفيذية وخاصة العمال اللذين يتعاملون مع الآلات بشكل مباشر. فقد تكون طبيعة أعمال المنظمة اليومية والروتينية تسبب الحوادث أو الأمراض أو قد تتعامل مع مواد خطيرة قابلة للاشتعال أو لها رائحة مضرة للفرد وجهازه التنفسي وبالتالي فمن الضروري الاهتمام في مثل هذه المنظمات على تدريب الموظفين لديها على طريقة التعامل مع الآلات المتنوعة لمنع الحوادث والإصابات أو التقليل منها.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Pdf
بعد قيام إدارة الموارد البشرية بوضع الخطط اللازمة لعملية التدريب وتحديد الأهداف والغايات اللازمة لعملية التدريب، تأتي المرحلة التالية من عملية التدريب وهي عملية تنفيذ برامج التدريب التي تم تصميمها. دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب | يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية. مفهوم عملية التدريب هي عبارة عن طريقة مخطط لها ليتم عن طريقها تعديل الاتجاه أو المعارف أو السلوك المهاري ويكون هذا عن طريق اكتساب بعض الخبرات ليتم إنجاز الأداء الفعال في نشاط واحد أو مجموعة من الأنشطة. وتكون الغاية من عملية التدريب في المواقف التي لها علاقة بالعمل هو تطوير قدرة الأفراد وفي عملية تأمين الاحتياجات للأفراد العاملين في المنظمة في الوقت الحالي والحاضر والمسقبل. من ناحية أخرى من الصعب أن نقلل في تقدير أهمية التدريب الفعال، ويوجد العديد من الأنظمة التي تفشل بسبب أنه لا يتم تدريب الذين يعملون عليها بالطريقة اللازمة والتي من الممكن أن تعمل بطريقة كفوءة لولا وجود هذا السبب والتدريب الفعال يمثل عنصر رئيسي للأداء الفعال. تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية يتم في هذه المرحلة القيام بالعديد من المهام التي يجب القيام بها لنجاح عملية التدريب ، ويتم في هذه المرحلة تنفيذ العديد من الخطوات وهي: يجب أن يكون لدى المنظم رؤية واضحة بشكل كامل عن أهداف عملية التدريب.
الدورات التدريبية للموارد البشرية في
لمعالجة. عرض الجميع دورات Alpha Training
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
الشريك الإستراتيجي الأكثر موثوقية في قطاع التدريب
على مدى أكثر من 30 عاماً في مجال تقديم خدمات التدريب، تحظى جلوماكس بثقة أكثر من مليون مشارك، كوننا الأكثر إبتكاراً في تقديم حلول التدريب المناسبة للأفراد و المؤسسات في القطاعين الحكومي و الخاص. لتعزيز كفاءتك المهنية و إدارة التغيير في مؤسستك، بادر بالتسجيل في دوراتنا التدريبية المبتكرة في موضوعات و تخصصات رائدة، و برامجنا المعتمدة من أرقى معاهد التعليم و التطوير المستمر في العالم.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية:
يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية:
تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية:
تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.