Due to the current situation related to the coronavirus, we understand you may need to change your travel plans. To get the latest info, contact the property you booked to check if they can accommodate you. You can also visit our Help Center for support with making changes to your booking. Due to the current circumstances, it may take us longer than usual to respond to any questions you send us. Thanks for your patience. مكتب استقبال على مدار 24 ساعة
صندوق ودائع
تخزين الامتعة
غرف لغير المدخنين
تكييف
مصعد
غرف عائلية
قيّم النزلاء هذا الفندق بـ 0 للخدمة
عن فندق سما الضيافة
فندق سما الضيافة هو فندق من فئة الفنادق ذات الأربع نجوم, تابع لسلسلة فنادق الضيافة, يقع في طريق الملك عبد العزيز, محبس الجن, مكة. يقع على بعد 2. 2 كم فقط من برج ساعة مكة، ويبعد مسافة 2. 3 كم من المسجد الحرام ، كما يبعد 72 كم من مطار الطائف الإقليمي. يتميز هذا الفندق بموقع فريد, وتصميم رائع ويحتوي على أثاث مريح وعصري. يحتوي فندق سما الضيافة على مطعم ومقهى. تمتع باكتشاف مدينة مكة بزيارة المعالم الهامة مثل: وزارة الحج ، مستشفى الملك فيصل ، و مستشفى أجياد.
- فندق سما باريس | الموقع | عمان | الأردن
- فندق سما الفضي - Yalla Umrah
- مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
- التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
فندق سما باريس | الموقع | عمان | الأردن
Due to the current situation related to the coronavirus, we understand you may need to change your travel plans. To get the latest info, contact the property you booked to check if they can accommodate you. You can also visit our Help Center for support with making changes to your booking. Due to the current circumstances, it may take us longer than usual to respond to any questions you send us. Thanks for your patience. مكتب استقبال على مدار 24 ساعة
غرف لغير المدخنين
تكييف
مصعد
غرف عائلية
قيّم النزلاء هذا الفندق بـ 0 للخدمة
عن فندق سما المنامة
فندق سما المنامة مكة المكرمة منطقة مكة المكرمة السعودية. احجز الان فندق في مكة المكرمة واحصل على افضل الاسعار والعروض في! الاطار (ثيم): العائلة
بحث
تاريخ المغادرة
احجز غرفة في فندق سما المنامة
غرفة توأم
نوع السرير: 2 سرير فردي
خزانة
اسرة طويلة جدا (اطول من 2 متر)
سجاد
عازل صوت
منطقة جلوس
بلاط \ رخام
منتجات التنظيف
دورة مياه
حوض استحمام او شاور
شاور (دش)
لوازم استحمام مجانية
مجفف شعر
تلفزيون شاشة مسطحة
القنوات الفضائية
هاتف... اظهر المزيد
إظهار أقل
غرفة ثلاثية
نوع السرير: 3 سرير فردي
غرفة ديلوكس عائلية
نوع السرير: 5 سرير فردي
غرفة رباعية
نوع السرير: 4 سرير فردي
يمكنك إرسال Whatsapp (+966 59409 5099) للحجز من هذا الفندق.
فندق سما الفضي - Yalla Umrah
فندق سما الفضي
يقع فندق سما الفضي في المدينة المنورة في منطقة الغربية، وعلى بعد 200 متر من ساحة المسجد النبوى الشريف. يعد فندق سما الفضى هو المفضل لدى النزلاء. مزايا فندق سما الفضي
تحتوي جميع الوحدات داخل فندق سما الفضى على تلفزيون خاص، وتوفر الغرف في فندق سما الفضي حماماً خاصاً وخدمة الواي فاي مجاناً، كما تحتوي غرف الضيوف على خزانة ملابس. الفندق يقع بالجهة الغربية وهو قريب نسيبا من باب السلام والخدمات التي يقدمها مثل اي فندق ويوجد داخل فندق سما الفضى مكتب استقبال يعمل 24 ساعه على خدمة جميع نزلاء فندق سما الفضى. لمزيد من المعلومات زوروا موقعنا علي
المزيد من معلومات عن فنادق مكه والمدينة من خلال
يمكنكم متابعة صفحتنا على الفيس بوك مناسك الحج والعمرة
لمزيد من الفيديوهات اشترك في قناه اليوتيوب الخاصة بشركتنا علي
ويشمل الحمام الخاص دُش ولوازم استحمام مجانية. Room facilities:
ميني بار
دش
صندوق أمانات
هاتف
تكييف
منطقة للجلوس
مستلزمات حمام مجانية
مروحة
مرحاض
حمام خاص
تدفئة
قنوات فضائية
تلفزيون بشاشة مسطحة
أرض من البلاط/الرخام
غلاية كهربائية
خزانة ملابس
مناشف
بياضات أسرّة
36 م²
42 م²
46 م²
يوفر هذا الجناح مكيف الهواء خدمة الواي فاي مجانًا وغرفة معيشة منفصلة وتلفزيون بشاشة مسطحة ومنطقة جلوس وميني بار. كما يحتوي على غلاية كهربائية. ويشمل الحمام الخاص دش ولوازم استحمام مجانًا. خدمات
أنشطة خارجية
تراس
الحيوانات الأليفة
الحيوانات الأليفة غير مسموح بها
مأكولات ومشروبات
زجاجة مياه, وجبات أطفال
رسوم إضافية, خدمة فطور في الغرفة, مطعم
إنترنت
مجاناً! تتوفر خدمة الواي فاي (الإنترنت اللاسلكي)،في الأماكن العامة مجاناً.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
وعن تلافي أخطاء التحقيق يقول: "يجب أن يكون الموظف المحقق يستطيع أن يخرج المعلومات من نظيره، وذلك لن يأتي إلاّ من طريق التخصص وعلو الجانب العلمي، ومن دون وجود المؤهل العلمي والقانوني ستقع الأخطاء، لأنه لن يأخذ المعلومات الحقيقية ويفتقد الأسلوب القانوني، كما أن الموظف المحقق معه لن يتجاوب بشكل كبير لأنه يعرف أن من يحقق معه هو من نفس مستواه الوظيفي أو العلمي".
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
وشكا العاملون في الهيئة من قدم الأنظمة القانونية المعمول بها حاليا، إضافة إلى وجود ثغرات قانونية في النظام الحالي، وأقر 74% ممن خضعوا للدراسة بحاجة الأنظمة الإدارية والتأديبية للتحديث في الأجهزة الحكومية، ورأى 45% من المبحوثين أن المخالفات التأديبية في نظام تأديب الموظفين غير محددة بشكل تفصيلي كما هو معمول به في نظام وزارة العمل. ودعت الدراسة إلى معالجة تأخر الحصول على الإذن في إجراء التحقيق في الجهات الحكومية، وتحديد المدة الزمنية عند إجراء التحقيق الإداري مع الموظف أو الجهة المخالفة وتحديد المدة الزمنية لتقديم محاضر دفوع المتهمين، إضافة إلى إنشاء مراكز تدريب متخصصة للمحققين الإداريين في الأجهزة الحكومية، وإصدار نظام تحت مسمى «نظام الإجراءات الإدارية لموظفي الدولة» ليكون مرجعا للجهات الحكومية. وأوصت الدراسة بضرورة تحديث الأنظمة الإدارية والتأديبية في الأجهزة الحكومية، ومنح صلاحيات نظامية أوسع لهيئة الرقابة والتحقيق لضمان فعاليتها، وإصدار مذكرة تفسيرية للأنظمة واللوائح لتلافي الثنائية في تفسير النصوص النظامية والذي قد يفضي إلى تشديد العقوبة أو تخفيفها، واعتماد نموذج موحد لمحاضر التحقيق الإداري وتعميمها على الجهات الحكومية.