تقدم عميل بشكوى من العاملة لديه بأنها دائما، تريد طلب المزيد من المال وأنها تتأخر عن مواعيد عملها. الشركة المتحدة للاستقدام الرياض -. ورأي آخر للعميل أن العاملة عنده مضربة عن العمل من يومين ولا تريد انجاز مهماتها المنزلية. وقالت أخرى أن العاملة ذات يوم كانت تعاني من عدم الاتزان وكسرت بعض الأطباق والأواني. للإيضاح قامت الشركة بالتغلب على هذه المشكلات وقامت بحلها على أكمل وجه وفي أسرع وقت. الشركة المتحدة للاستقدام العمالة المنزلية تقوم بتوفير كافة العمالة اللازمة للعملاء على أكمل وجه، وتحرص على أن تكون العمالة متدربة جيداً والأهم أن تكون محل ثقة، وتقوم الشركة بتوصيل طلب العميل حتى منزله في أسر وقت وتقدم الشركة كافة الخدمات الصحية والطبية للعامل وتتحمل تكاليف السفر والطيران، وتحرص على إيجاد متطلبات كل عميل بما يتوافق مع رغبته.
كوادر مدد للاستقدام
شركة السعودية لحلول القوى البشرية | حمل تطبيق سماسكو SMASCO
شركة السعودية لحلول القوى البشرية | حمل تطبيق سماسكو Smasco
خدمات التوظيف والاستقطاب. إدارة المرافق والصيانة والتشغيل. الخدمات المتخصصة والاستشارات. النظافة والإعاشة. يمكنكم التواصل مع شركة ساعد عبر بيانات التواصل الآتية:
مبني بترومين السابق, حي الأندلس خلف امارة منطقة مكة المكرمة, شارع الشيخ, حي الأندلس. 9200-333-55
شركة آركو Arco
تُلبي شركة آركو احتياجات المواطنين من خال استقطاب العمالة المنزلية متضمنة عاملة الخدمة المنزلية والسائق الخاص من خلال البحث عبر موقع آركو الرسمي " من هنا " وذلك من خلال ادخال البيانات المطلوبة كالآتي:
تحديد المهنة (عاملة منزلية، عامل منزلي، سائق). اختيار الفرع. اختيار جنسية العامل. كوادر مدد للاستقدام. اختيار مدة العقد حيث يجب أن يكون 60 يوم كحد أدنى و 180 يوماً كحد أقصى. النقر على بحث. ستظهر الباقة المتوفرة من العمالة المنزلية من فئة الجنسية المُختارة متضمنة جميع بيانات العقد بما فيها السعر كالآتي:
بعد قراءة الباقة جيدا، يتم تأكيد الطلب والذي يتوجب إتمامه تسجيل الدخول إلى الموقع، ليتم الدفع إلكتروني من خلال الموقع.
الشركة المتحدة للاستقدام الرياض -
البحث عن أجير. الانتقال إلى الخدمة. الضغط على أيقونة العقود. النقر على خدمة التعاقد بين المنشآت. الضغط على التالي. تعبئة البيانات المطلوبة من قبل نظام أجير. إرسال الطلب.
عليه، فقد أصدرت وزارة التجارة موافقتها على تأسيس شركة مهارة للإستقدام في مارس 2013 وتعتبر من أوائل الشركات التي ستركز على استقطاب واستقدام الكوادر البشرية، كما حصلت شركة مهارة على 120 ألف تأشيرة عمل بهدف استقدام مختلف المهن من مختلف الجنسيات. الشركة السعودية للاستقدم (سماسكو)
الشركة السعودية للاستقدم (سماسكو) هي اول شركة سعودية متخصصة بتقديم خدمات دعم الكوادر البشرية للغير وخدمات التوسط في الاستقدام وذلك لمختلف القطاعات و التخصصات من الكفاءات البشرية المتخصصة والأحترافيه وأيضاً العمالة المتخصصه المنزلية وغير المنزلية من كلا الجنسين. شركة السعودية لحلول القوى البشرية | حمل تطبيق سماسكو SMASCO. حرصت الشركة على تصميم وأبتكار الحلول المتكاملة لجلب الكوادر البشرية بمختلف أنواع المهن والتي تتناسب مع متطلبات وأحتياجات عملائها والتي تشمل حلولاً للأفراد وحلولاً تتناسب مع سوق العمل لقطاع الأعمال العام والخاص. تقوم الشركة بأنهاء كافة المراحل الأساسية من الأجراءات المسبقة مع جهات الأختصاص و التنسيق الخارجي وتجهيز الطاقات البشرية قبل و بعد الوصول وذلك سعياً للتوافق مع متطلبات سوق العمل المحلي، كما أن تلك الجهود يتم ترجمتها لخلق مفهوم مميز وجديد في مجال تقديم خدمات الطاقات البشرية.
المصدر
المواد المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي المركز
برنامج تمكين المرأة في المشرق
حراك لا يهدأ في ملف تمكين المرأة ومشاركتها في سوق العمل السعودي، فالاهتمام بالنساء وتوظيفهن بات أولوية في سياسة حكومة المملكة التي تسعى لمنحهن حقوقهن غير منقوصة، بإجراءات اتخذت منذ فترة ليست بالقصيرة، بينما تمضي ملفات في توظيفهن على قدم وساق في مختلف التخصصات والمجالات، وهذا ما أكده خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، بأن مشاركة المرأة في سوق العمل ارتفعت لدى القطاعين العام والخاص. وقال الملك سلمان في كلمته السنوية بمجلس الشورى: «سنواصل جهودنا في تمكين المرأة السعودية ورفع نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص، ونشير بكثير من الاعتزاز لارتفاع نسبة مشاركة المرأة من 19. 4% بنهاية عام 2017 إلى 23. برنامج تمكين المرأة في المشرق. 2% بنهاية النصف الثاني من عام 2019». وتابع: «نؤكد حرصنا واهتمامنا بتنمية أعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعم رواد الأعمال، ونشهد هذا العام ارتفاعاً في أعداد المنشآت بنسبة 13% ونمو حجم إقراضها، ونواصل تشجيعها لرفع حصتها في المشتريات الحكومية». «التحول» ودوره في التمكين
وساهم برنامج التحول الوطني الذي يوليه خادم الحرمين الشريفين وولي العهد اهتماماً كبيراً، في ارتفاع نسبة مشاركة المرأة السعودية في مجتمع العمل السعودي، وتمكن البرنامج من تقديم دور كبير في مساعدة المرأة عن طريق تقديم تسهيلات وإزالة العوائق أمامها وتشجيع توظيفها.
وعمل القطاع الحكومي خلال السنوات الثلاث الماضية على تمكين السيدات بإيجاد فرص عمل في أجهزة الدولة، بل توفرت لها فرصة قوية بحسب وكيلة وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة في السعودية هند بن خالد الزاهد، التي أشارت في وقت سابق إلى ارتفاع نسبة السعوديات في وظائف الحكومة إلى 40. 3% من 39%، مشيرة إلى تقلص الفجوة النوعية بين النساء والرجال إلى 37. 8%، من مستوى 50. 3% حتى الربع الثاني من العام الحالي. ودخلت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المعلنة بداية العام حيز التنفيذ في مايو الماضي، وتتضمن مزايا لم تكن تنعم بها المرأة في السابق، إذ شملت إمكانية العمل بالدوام الجزئي لإعطاء مرونة وتيسير أكبر في مرحلة التوظيف، إذ أصبح بالإمكان شغل موظفتين للوظيفة نفسها، وتعديل الإجازات الخاصة بالمرأة وإجازة الوضع بكامل الراتب وغيره، ولكن يظل الموظِّف الرئيسي للمرأة في وقت تتطلع فيه الدولة إلى دور أكبر للقطاع الخاص في توليد الوظائف وتحقيق عوائد لميزانية البلاد، هو أنشطة وقطاعات الشركات والمصانع والمؤسسات، والتي دائماً ما تضطلع باشتراطات أشد ومعايير صارمة في التوظيف. كفاءات وخبرات نسائية
في السابق كان اعتماد سوق العمل المحلي لفترات طويلة على الكوادر الرجالية، غير أن الوضع اختلف الآن، وأصبح الباب مفتوحاً للكوادر النسائية للمشاركة في مختلف الوظائف، لا سيما في القطاع الخاص، ما سيفتح باب التطوير والمنافسة، إذ باتت تتشكل قيادات نسائية قوية ذات كفاءة عالية، وأصبح الأمر مسألة وقت للمرأة، لتكتسب القوة والخبرة من خلال الممارسة العملية والاحتكاك مع الخبرات القوية في السوق، وفقاً لمراقبين.