السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اريد مساعدتكم في تعليمي كيفية عمل جدول شفتات لإسبوع الشرح افقيا:- الشفت الاول - الشفت الثاني - الخفارة - المهمة- الاجازة اليومية - الاجازة الادارية - الاجازة السنوية - المخالفة عاموديا:- الاحد (2013-01-17) الاثنين التاريخ الثلاثاء التاريخ الاربعاء التاريخ الخميس التاريخ الجمعه التا ريخ السبت التاريخ ارجوا من الاخوة الافاضل افادتي فيه تكرما وليس امرا ولكم مني جزيل الشكر
لأنه أذا الدوام يبدأ 6 الفجر يعني ماكو راحه في النوم لأنه أتكون طالع قبلها أبيوم الصبح يعني نومتك ما أمداها تعدلة!! و أقلب الشباب يداومون سهرانين!!! شوفو الجدول معاي و حسبوها صح! ؟:-
عصر عصر صبح صبح ليل ليل راحه راحه
1- دوام العصر يبدأ من 3 الظهر وحتى الساعه 11 مساءاً ((( يعني ماخذ حقك براحه و و أغلب الشباب يقدرون يتغدون ببيوتهم مع أهلهم و يداومون على الراحه)))
2-دوام الصبح من 7 الصبح و حتى 3 الظهر ((( هذه يسمونه قلبت زام و دوام يبدي الصبح مو الفجر تقوم
3-دوام الليل من 11 وحتى 7 اصبح (( فيها 32 ساعه راحه!!! جدول ورديات الموظف. من دوام الصبح لي الليل!!! يعني ما بقى شي ويصير مثل يومين الراحه الحاليه بجدول دواماتنه هذي ال 32 من شفتين من غير لأوف!!!!
- ادارة الدوام والشفتات او الورديات 4 - YouTube
- جدول ورديات الموظف
- نظام الشفتات في مكتب العمل - المنهج
- عودة موظفي القطاع العاب فلاش
- عودة موظفي القطاع العامة
- عودة موظفي القطاع العاب بنات
ادارة الدوام والشفتات او الورديات 4 - Youtube
نظام الورديات في قانون العمل
قد يشمل العمل بـ نظام الورديات عدد من النوبات ، منها نوبات مسائية ونوبات ليلية ونوبات تكون في الصباح الباكر ، وأيضًا هناك جداول متناوبة ، أو ثابتة ، وهناك بعض العاملين في المناوبات الليلية الذين يستمتعون بهذه المناوبات ، وذلك لأنهم لا يفضلون جدول تقليدي ، وعلى الرغم من ذلك نجد أن نظام الورديات لديه بعض العيوب أيضًا كمشاكل النوم ، وخطر الإصابة ، والمشاكل العقلية وغيرها. [1]
ويقدم نظام الورديات الكثير من التحديات والمخاطر ، وهناك عدد من الصناعات قد تعتمد على هذا النظام ، فعلى سبيل المثال قد تقوم أماكن الرعاية الصحية بالاعتماد على نظام الورديات ، فنجد المستشفيات تعمل على مدار الساعة ، ويحاول الكثير من رؤساء العمل أن يساعدوا في الحفاظ على صحة عمال الورديات من ناحية التأكد من أنهم يحصلون على قدر كافي من النوم ، حتى يستطيعون أن يحققوا التوازن بين العمل والحياة الشخصية. [2]
وقانون العمل يوجد بها استثناءات ، حيث لا يطلب من أصحاب العمل توفير فترة زمنية محددة بين المناوبات ، وهنا يمكن التفاوض بين نوبات العمل بين صاحب العمل والموظف نفسه ، ولكن قد يتدخل قانون العمل في بعض الحالات الخاصة ، مثل المهن عالية الخطورة كـ عمال النقابات الذين يجب عليهم الحصول على وقت راحة بين المناوبة ، وسائقي الشواحن والطيارين ، حيث يجب أن يحصلوا على قسط كافي من النوم ويحتم عليهم العمل فقط 8 ساعات.
جدول ورديات الموظف
نظام الشفتات في مكتب العمل، يتساءل بعض العمال عن نظام الشفتات في مكتب العمل حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم اليومية على أكمل وجه، حيث يتمثل في إعلان الوزارة لبعض القوانين التي تحدد هذا النظام مما يضمن للعمال كافة حقوقهم. نظام الشفتات في مكتب العمل؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تعديلات على نظام الشفتات في مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تستند إلى قانون العمل في المملكة العربية السعودية. نظام الشفتات في مكتب العمل - المنهج. يلتزم هذا القانون بإقامة توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل من أجل تحقيق المصالح المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة وتطوره في نهاية المطاف. يؤدي تعديل نظام العمل إلى تجنب العديد من القضايا التي تم انتقادها في القانون الجديد ويضمن منح العمال المزيد من الحقوق حتى يشعروا بالاستقرار في العمل، الأمر الذي يفيد في النهاية البيئة الاستثمارية للمملكة. نظام الشفتات هو نظام يجب أن يكون موجودًا حيث يتم تقديم الخدمات على مدار 24 ساعة في اليوم على سبيل المثال، المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود أو محطات الوقود. يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى شفتات متعددة، عادة 3 شفتات، كل منها من 8 إلى 9 ساعات.
نظام الشفتات في مكتب العمل - المنهج
هذه جدولنه المتعارف عليه!!! و الشباب حاولو يكلمون الشركه بانه يخلون دوامنه 12 أب 24 و مارضوا و لأاسباب فرقيت عدد الساعات!!!! أوكي ماشي آمنه باالله, طيب أقتراحي كلآتي و هذه جدولي الجديد الفكره هيه أنه نجدم ساعه و فيه قلبت زام!!! تحية طيبه انا عندي ستة موظفين واريد ان اعمل لهم جدول في الاكسيل دوام شفتات بمعنى ثلاث شفتات في اليوم على شرط ان يكون في اول الشفت اثنين موظفين وثاني الشفت واحد واخر الشفت واحد ويكون للموظف كل خمس ايام دوام يومين اجازة بشرط بشرط ان يكون عدد ايام الشفتات للموظف الواحد متساوية للموظفين الاخرين مثلا: عبدالله عدد ايام دوام الصباح مثل الموظفين الاخرين وثاني الشفت مثل الموظفين الاخرين وهكذا وعندي جدول ممكن يساعدكم وسف ارفقه الان وارجوا منكم مساعدتي ولكم خالص اشكر
If you have an account, sign in now to post with your account.
ادارة الدوام والشفتات او الورديات 4 - YouTube
أعلن وزير الموارد البشرية السعودي، المهندس أحمد الراجحي، اليوم (الثلاثاء)، عن عودة موظفي القطاع العام بشكل تدريجي اعتباراً من يوم الأحد المقبل، على أن يكون الحضور بشكل كامل بتاريخ 22 شوال الحالي. وقال المهندس الراجحي في كلمة له «خلال الأشهر الماضية أثبتت أجهزة الدولة بعملها المتناغم والمتكامل جدارتها في إدارة الأزمة التي سببتها هذه الجائحة، وبعد التوقف لمدة شهرين ونصف الشهر؛ فقد حان الوقت لعودة الأعمال، وفتح الأنشطة، فهي عنصر أساسي في دفع العجلة الاقتصادية»، مؤكداً أن «أعمال القطاع العام لم تتوقف خلال الفترة الماضية، واستمر تقديم الخدمات عن بعد، وأثبت الموظف الحكومي كفاءته وقدرته على التكيف مع نمط العمل عن بعد»، مضيفاً «نحن فخورون بذلك، وسندعم ونشجع هذه المكاسب». وأشار إلى أن «عودة موظفي القطاع العام ستكون يوم الأحد الموافق 8 شوال (31 مايو/أيار) بما لا يقل عن 50 في المائة من موظفي الجهة (على أن يتضمن ذلك جميع مديري الإدارات فما أعلى)، ويستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل في العمل عن بعد وفق المتبع حالياً، واعتبارا من الأحد 15 شوال لا تقل النسبة عن 75 في المائة من الموظفين»، متابعاً بالقول «يكتمل عودة جميع الموظفين لمقرات العمل يوم الأحد 22 شوال (12 يونيو/حزيران)»، كاشفاً عن «تطبيق نظام حضور وانصراف مرن؛ لسلامة العاملين في الدخول والخروج من وإلى مقرات العمل».
عودة موظفي القطاع العاب فلاش
2- ابتداءً من يوم الأحد 15 / 10 / 1441 هـ لا تقل نسبة الموظفين الذين يعودون لمقرات العمل عن 75 بالمائة من موظفي الجهة، ويستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل بالعمل عن بعد وفق المتبع حاليًا. 3- ابتداءً من يوم الأحد 22 / 10 / 1441هـ اكتمال عودة جميع الموظفين لمقرات العمل. 4- يكون حضور الموظفين وفق مجموعات وذلك من خلال تفعيل صلاحية الدوام المرن الواردة في المادة (12) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - بتقسيمهم على ثلاث مجموعات: المجموعة الأولى تبدأ العمل الساعة 7:30 ص. المجموعة الثانية تبدأ العمل الساعة 8:30 ص. مؤشر سوق هونغ كونغ للأسواق المالية يهبط بنسبة تتجاوز 3 % – Cedar News. المجموعة الثالثة تبدأ العمل الساعة 9:30 ص. 5- لا تسري الترتيبات الواردة في (1-2-3) على الحالات المستثناة من الحضور لمقرات العمل المحددة من قِبل وزارة الصحة والصادر بشأنها تعميم الوزارة رقم (8832) وتاريخ 14 / 8 / 1441 هـ حتى إشعار آخر. 6- للوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة أو من يفوضه خلال الفترة من يوم الأحد 8 / 10 / 1441 هـ إلى يوم الخميس 19 / 10 / 1441 هـ تحديد من يحضر لمقرات العمل من موظفي الجهة ونسبتهم بما لا يقل عن المذكورة في البند رقم (1، 2) -الموضح أعلاه.
عودة موظفي القطاع العامة
لكل صف من مراحل التعليم الابتدائي. من جهة أخرى ، استكملت وزارة التربية والتعليم تسليم الكتب المدرسية لجميع الطلاب في مختلف المراحل الدراسية ، مع توفير آلية لتوزيعها على الطلاب والطالبات وفق الإجراءات الاحترازية في كافة مؤسسات التعليم العام بالدولة. هذا بالإضافة إلى إنشاء خدمة منصة مدرستي على مواقع التعلم عن بعد ، والتي تشمل أيضًا جميع أدلة الطلاب ، ويتم تقديم الدعم الفني للمستفيدين من خلال تعزيز شبكات الإنترنت للتواصل مع المدرسة بطريقة إلكترونية جيدة. كجزء من تجربة منصة مدرستي. أخبار 24 | وزير الموارد البشرية يوضح آلية عودة موظفي القطاع العام.. وأهمية فتح الأنشطة الاقتصادية. من هنا نتعرف على: وزارة الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، حول شؤون الموظفين الحكوميين ، والتعرف على منحة العمل غير المنتظمة في عام 2021. الفرق بين القطاع العام والقطاع العام في المملكة العربية السعودية
قررت الحكومة والجهات المختصة في المملكة العربية السعودية إعادة العاملين بالقطاع العام تدريجياً إلى وظائفهم ، بعد العمل على خطة احترازية لمنع انتشار فيروس كورونا المستجد ، حيث كان القطاع العام كما كان في ماضي. الاقتصاد القديم للمملكة العربية السعودية قبل خصخصة العديد من مؤسسات القطاع العام في الفترات الأخيرة. وبفضل هذا ، اكتسب القطاع الخاص في المؤسسات السعودية أهمية كبيرة ، وكان ذلك من أجل التنمية والتقدم وتنشيط النجاح في العديد من المجالات التي تجاهلها القطاع العام إلى حد ما ، إلا أنه بالرغم من ذلك نجد أن يدعم كل من القطاعين العام والخاص والقطاع الخاص بعضهما البعض ويسيران جنبًا إلى جنب.
عودة موظفي القطاع العاب بنات
وبهممكم سنعبر هذه المرحلة، حفظ الله بلادنا وولاة أمرنا، وكفانا الله وإياكم الشر".
استئناف العمل قال الراجحي حول الإجراءات المتبعة لعودة الموظفين لمقار أعمالهم: إن العمل سوف يستأنف بعد إجازة عيد الفطر المبارك لهذا العام في جميع الجهات الحكومية والجهات التابعة لها الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، وفق الترتيب التالي: 1. ابتداءً من يوم الأحد 1441/10/8 بداية العودة لمقرات العمل بما لا يقل عن 50 بالمئة من موظفي الجهة (على أن يتضمن ذلك جميع مديري الإدارات فما أعلى)، ويستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل بالعمل عن بعد وفق المتبع حاليًا. 2. ابتداءً من يوم الأحد 1441/10/15 لا تقل نسبة الموظفين الذين يعودون لمقرات العمل عن 75% من موظفي الجهة، ويستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل بالعمل عن بعد وفق المتبع حاليًا. عودة موظفي القطاع العام لمقرات العمل بشكل تدريجي.. الأحد المقبل | مجلة رواد الأعمال. 3. ابتداءً من يوم الأحد 1441/10/22 اكتمال عودة جميع الموظفين لمقرات العمل. 4. يكون حضور الموظفين وفق مجموعات، وذلك من خلال تفعيل صلاحية الدوام المرن الواردة في المادة (12) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - بتقسيمهم على ثلاث مجموعات: المجموعة الأولى تبدأ العمل الساعة 7:30 ص. المجموعة الثانية تبدأ العمل الساعة 8:30 ص. المجموعة الثالثة تبدأ العمل الساعة 9:30 ص.
أمّا بالنسبة إلى أزمة "أوجيرو" في ما يتعلّق بعدم قدرتها على إجراء الصيانة، فأوضح القرم لـ"النهار" بأنّه "تواصل مع خليل بخصوص هذا الأمر"، وأنّ "أوجيرو ستُعطى اعتماداتها ضمن إطار القاعدة الإثني عشرية لأنّ الموازنة لم تصدر بعد"، مشيراً إلى أنّ "المشكلة التي حصلت مع وزارة المال عن طريق الخطأ، والمتعلّقة بالـ350 مليار ليرة، التي احتسبت كسلفة إضافية للاتصالات السنة الماضية، لم تُحتسب السنة ضمن المبلغ الإجماليّ، الذي قُسّم على 12 شهراً، بناءً على القاعدة الإثني عشرية؛ لذلك تبيّن أنّ المبلغ الذي لدينا الحقّ بصرفه أقلّ من المبلغ المطلوب، لذلك تواصلت مع خليل ونعالج الموضوع". لكن أزمة الإضراب داهمة، وتوقُّف الموظفين عن القيام بواجباتهم قد يهدّد الشبكة ويؤثر على بيئة الأعمال في لبنان، لذلك شدّد المدير العام لهيئة "أوجيرو" عماد كريدية لـ"النهار" على أنّه لن يدع الأعمال الأساسيّة في الهيئة تتوقّف، وسيتواصل اليوم مع النقابة كي تقوم بتسيير المرفق العام "على أكمل وجه، وسنتفادى المشكلات الكبيرة". لكن حجم الامتعاض لدى الموظفين في هيئة "أوجيرو" بات كبيراً جدّاً، خاصّة بعد سنتين من العمل في ظروف اقتصادية صعبة جدّاً، يتشاركون صعوبتها مع اللبنانيين عامةً.