لمعالجة التشوهات وحماية الناس والحفاظ على سلامتهم ، وسبقها مرحلة إزالة ممتلكات حي السبيل. وشملت المرحلة الأخرى إرسال إنذارات لأصحاب هذه العقارات لمراجعة البلديات الفرعية. وبعد انتهاء المدة ، وبالتعاون مع الجهات المختصة ، تم فصل خدمة الكهرباء والمياه ، وتم إبلاغ المالكين بضرورة الإسراع في مراجعة الأمانة والبدء في التنفيذ الفعلي لعمليات نقل ممتلكاتهم. ، والتي كانت دائمًا تشكل خطرًا على كل من الجيران والمارة. [2] موعد إزالة العشوائيات بجدة. خريطة حي جدة Pdf يمكن الحصول على خريطة أحياء جدة بصيغة PDF ومشاهدتها وطباعتها "من هنا" ، فهذه الخريطة تهم الأشخاص الراغبين في الاطلاع على تفاصيل المشاريع والخطط الحديثة التي سيتم تنفيذها خلال الفترة القادمة في مدينة جدة. 6 ملايين م2 مساحة مخططات جدة الجديدة .. ومختصون: غير كافية | صحيفة الاقتصادية. ، والتي بدأ بعضها في الظهور اليوم ، وهذه الخريطة تحتوي على أحياء في جميع أنحاء المدينة ؛ الشرق والغرب والشمال والجنوب. هنا نصل إلى ختام المقال على خريطة المخططات الجديدة بجدة ، والذي نتعرف فيه على طبيعة مخططات جدة الجديدة التي تقرر تنفيذها بإزالة الأحياء والمباني العشوائية من المدينة تمهيدًا لقرار جدة. بدء تنفيذ المشاريع المخطط لها في إطار تحسين وتطوير المدينة وتحديث جانبها الحضاري تفاصيل إلغاء حي السبيل الذي يعد من أشهر أحياء المدينة.
- 6 ملايين م2 مساحة مخططات جدة الجديدة .. ومختصون: غير كافية | صحيفة الاقتصادية
- مصادر جمع البيانات الإحصائية
- مصادر جمع البيانات في الاحصاء
- مصادر جمع البيانات bdf
6 ملايين م2 مساحة مخططات جدة الجديدة .. ومختصون: غير كافية | صحيفة الاقتصادية
من جهتها، أصدرت الإدارة العامة لرخص التعمير في أمانة جدة خلال العام الماضي نحو 8738 رخصة بناء سكني وتجاري، منها 7523 رخصة سكني و1215 لتجاري، كما شملت 48267 وحدة سكنية وتجارية، وبلغت رخص المشاريع الريادية 16 رخصة منها 15 رخصة مشاريع مستقلة ورخصة واحدة مشروع تطوير عمراني، وبلغت مساحة البناء الإجمالية للمباني المرخصة الجديدة بنوعيها نحو 610 آلاف و328 مترا مربعا. من جهته، أوضح الدكتور عبداللطيف الحارثي وكيل الأمين للتعمير أن أمانة جدة نفذت خمسة مشاريع تقنية ساهمت في تسهيل وتطوير عملية استخراج رخص البناء للأبنية والمشاريع الريادية في محافظة جدة حيث كان أول تلك المشاريع قد نفذ في عام 1428هـ وهو مشروع نظام رخص البناء الإلكتروني ثم مشروع صيانة وتشغيل الأنظمة التطبيقية 1432هـ ومشروع تدقيق وتصميم قاعدة البيانات الجغرافية لرخص البناء 1434هـ ومشروع تطوير نظام رخص البناء الجغرافية 1434 هـ ومشروع تدقيق وبناء قاعدة بيانات جغرافية لرخص البناء (المرحلة الثانية) 1435هـ. وأضاف الدكتور الحارثي أن الأمانة سعت في إنجاح منظومة تقديم خدماتها للمواطنين وتحسين الأداء لكامل إداراتها وتوفير المشاريع المتخصصة لضمان فاعلية استخدام أحدث التقنيات وإيجاد آلية لتطوير وتحديث البيانات والمعلومات والأنظمة والتجهيزات كإحدى الأدوات المهمة والفاعلة التي تسلكها أمانة محافظة جدة، مشيرا إلى أن كل نظام من الأنظمة الإلكترونية المشار إليها يخضع إلى عملية تطوير دائمة ويمر بمراحل متعددة لضمان تحقيق مستويات تقنية متقدمة في آلية استخراج الرخص بأنواعها.
[1]
أهداف مشروع وسط جدة
يسعى مشروع مخطط وسط جدة العظيم إلى تحقيق الكثير من الأهداف السامية التي تصبها جميعها في الارتقاء بوضع المملكة العربية السعودية وسط بقية دول العالم الأخرى، ولعل من أهم هذه الأهداف كل مما يلي ذكره: [1]
إنعاش اقتصاد المملكة العربية السعودية بحلول عام 2030 بما يقدر بحوالي 47 مليار ريال سعودي. تطوير جميع مجالات العمل في المملكة من خلال توفير فرص عمل كثيرة في عدد كبير من المجالات سواء الاقتصادية منها أو الثقافية أو السياحية أو الترفيهية. بناء وتشييد مناطق سكنية جديدة راقية توفر بدورها عدد كبير من الخدمات الترفيهية المتنوعة.
رابعاً: في حالة تم الاعتماد على الدراسات السابقة والمراجع في جمع البيانات. فهنا لابد من التأكد من سلامة هذه المعلومات قبل البدء بجمعها. و كذلك لابد من عملية التوثيق لهذه المعلومات بشكل كامل. خامساً: التخمين لا يتم استخدامه بشكل موسع، ولكن في حال استخدامه فلابد من أن يقوم على مبادئ منطقية ومعطيات علمية. سادساً: لابد من وضع دوال التحليل الإحصائي نصب العين. والعمل على جمع البيانات التي تتطلبها عملية التحليل الإحصائي. مصادر جمع البيانات في الاحصاء. وكلما كانت البيانات محصورة ومحددة كلما كانت ذات جودة أعلى. بعض الأخطاء الشائعة بالنسبة لمصادر جمع البيانات الإحصائية:
تحدث بعض الأخطاء أثناء عملية جلب البيانات الإحصائية من المصادر. وهذه الأخطاء تكون ذات أبعاد متعددة منها ما يتعلق بالتخطيط ومنها ما يتعلق بالتنفيذ والنتائج. فمن هذه الأخطاء قيام الباحث باختيار أدوات الدراسة الخاطئة. وبالتالي لن يتمكن من جمع البيانات المطلوبة أو سيحصل على معلومات خاطئة. و كذلك عدم تحديد المطلوب والمفيد من البيانات، كما أن من الأخطاء ما يرتبط بتحديد العينة البحثية نفسها فالتحديد الخاطئ للعينة يعني خطأ في البيانات المجمعة. و كذلك من الأخطاء قيام الباحث بجمع البيانات في فترة زمنية غير مناسبة.
مصادر جمع البيانات الإحصائية
ذات صلة طرق جمع البيانات طرق جمع البيانات وعرضها
الإحصاء
الإحصاء هو علم من علوم الرياضيات المهمة، يعتمد الإحصاء على مجموعة من البيانات المتوفّرة التي يقوم بتلخيصها وتمثيلها واستنتاج نتائجها بغرض التنبؤ والاستنتاج وعمل نماذج، علم الإحصاء علم قديم جداً تمثل في العديد من المجالات كإحصاء عدد الجنود والأسلحة والمال والمحاصيل وعدد الأفراد ومع مرور الوقت تطور الإحصاء وظهرت العديد من الطرق له، يستخدم الإحصاء في العدد من المجالات السياسية والاجتماعية والاقتصادية فهو مهم للشركات والحكومات ورجال الأعمال. جمع البيانات الإحصائية
إنّ أهمّ مرحلة في العملية الإحصائية هي مرحلة جمع البيانات، إنّ أيّ خطأ في عملية جمع البيانات سينتج عنه إحصاء خاطئ، يجب تتبع النقاط الآتية لجمع البيانات:
مصادر البيانات
يجب أن يكون المصدر صحيح ودقيق، وهناك نوعان من مصادر البيانات:
المصادر الأولية، وهي البيانات التي يجمعها الباحث بنفسه من عينات البحث، كإجراء بحث عن الأسرة وجمع المعلومات من رب الأسرة، وهو أكثر دقة من المصدر الآخر ولكنها تستهلك الكثير من الوقت والجهد والمال. المصادر الثانوية، وفي هذه العملية يتم الحصول على البيانات بشكل غير مباشر من جهات معينة أو أجهزة كاستخدام النشرات والدراسات، وهو مصدر غير دقيق تماماً ولكنه يوفر الوقت والجهد والمال على عكس المصدر الأخر.
البيانات الإحصائية هي عبارة عن مجموعة من البيانات والمعلومات الخام التي تمثل علم الإحصاء، والمتعلقة بالظاهرة التي تتم دراستها، وتُصنّف البيانات إلى صنفين رئيسيين هما: البيانات النوعية: هي عبارة عن البيانات التي لا تقاس بأعداد؛ مثل الحالة الاجتماعية (غني، متوسط، فقير)، والجنس (ذكر، أنثى)، وهي تشمل البيانات الترتيبية التي يمكن ترتيبها تصاعديا وتنازلياً، والبيانات الاسمية التي لا يمكن ترتيبها. البيانات الكمية: هي البيانات التي تُقاس من خلال الأرقام مثل؛ أعداد العاملين، والطول، والوزن،... مصادر جمع البيانات الإحصائية. وغيرها. لنفترض أن هناك دراسة أُجريت على مئة فرد من المجتمع لمعرفة بعض الخصائص العامة مثل: العمر، والجنس، والحالة الاجتماعية، والدخل السنوي، وهذه الخصائص يمكن أن تسمى متغيرات الدراسة، وترتبط قيم البيانات لكل منها مع كل فرد وقد تختلف من فرد لآخر؛ فعلى سبيل المثال عند تطبيق الدراسة على شخص واحد يتبين أنه ذكر، وأعزب، ويبلغ من العمر 28 سنة، ودخله السنوي 30, 000 دولار، وبتطبيق الدراسة على 100 فرد و4 متغيرات لكل فرد، سيكون مجمل مجموعة البيانات = 100×4 = 400 عنصر، ويعتبر العمر ومقدار الدخل السنوي لكل فرد مثالاً على المتغيرات أو البيانات الكمية، أما الحالة الاجتماعية، والجنس فهي عبارة عن متغيرات نوعية.
مصادر جمع البيانات في الاحصاء
• التعرف على صفات المجتمع:
عند تحديد خصائص المجتمع نحدد قائمة بهذه الصفات من وجهة نظر البحث. أي من وجهة نظر المتغيرات التي تتضمنها الدراسـة مثل العمر والجنس والمنطقة التعليمية والحالة الاجتماعية والمهنة. وهناك مجتمعات أخرى مثل مجتمعات النباتات أو المركبات الكيميائية أو المادية لها خصائص معينة. ومن الطبيعي أن تختلف هذه الخصائص وفقاً لغايات وأهداف الدراسة. مصادر جمع البيانات - مكتبة نور. • تحديد حجم المجتمع:
يوجد عدة قوانين متعلقة بتحديد حجم العينة، حيث تمتلك كل دراسة غاياتها وأهدافها. ز
ولكن يُنصح بزيادة حجم العينة حيث ترتفع فرص التمثيل، ويجد الباحث نفسه أمام خيارين:
أن تكون العينة صغيرة نسبياً:
ويكون التعامل معها سهل من جميع الجوانب (تحديد المتغيرات، قلة التكاليف، سرعة التوصل إلى النتائج). ولكن في هذه الحالة العينة لا تمثل المجتمع ولا جدوى من الدراسة. أن يحدد عينة كبيرة ذات فرص تمثيل مرتفعة:
لكن يصعب التحكم بالمتغيرات لكبر عددها، ولتفاعلها مع بعضها البعض بشكل قد لا يمكن توقعه مسبقاً، فضلاً عمّا يتحمله الباحث من جهد ووقت ونفقات. ويتوقف حجم العينة المناسبة للبحث على عدة عوامل في البحث مثل نوع المجتمع الأصلي. ونوع البحث، وفروض البحث، وتكاليف البحث، وأهمية النتائج، وطرق جمع البيانات والدقة المطلوبة في البحث.
ب- تحديد الاسئلة التي سيقوم الباحث بطرحها على الاشخاص في المقابلة. ت- القيام بتحديد لمكان و زمن المقابلة قبلها. ث- العمل على ان يشعر الشخص محل البحث بالاطمئنان اثناء المقابلة و على السرية للمعلومات التي سيقوم بذكرها. التحليلات - المملكة العربية السعودية | IBM. ج- يجب ان يحصل الشخص محل المقابلة على اجابة عن تساؤلاته حول الهدف من المقابلة و لما تم اختياره, كما يجب ان يتمتع الباحث باللباقة في الحديث و التعامل معه. • طريقة الملاحظة: – يتم جمع المعلومات في هذه الطريقة بمعرفة الاشخاص التي سيتم جمع البيانات منهم او بغير علمهم, ففى هذه الطريقة يقوم الباحث بالاندماج و التفاعل بشكل مباشر مع الاشخاص التي يتم جمع البيانات عن طريقهم و يتم جمع البيانات بشكل سري و بهدوء. • الرجوع إلى المصادر والمراجع المكتوبة: – اي الرجوع الى الكتب و المخطوطات و الدوريات و المجلات و الصحف و الابحاث العلمية او الابحاث التي تحوذ على ثقة كبيرة و التقارير و الوثائق و السجلات و الانترنت حيث الابحاث المنشورة في المواقع البحثية و العلمية و الادبية.
مصادر جمع البيانات Bdf
ت- تحديد الادوات: – يحتاج الباحث في البداية ان يحدد الادوات التي سيتم استخدامها في عملية المسح الشامل و كذلك البيانات و المعلومات التي سيتم استخدامها اثناء القيام بعملية المسح الميداني. ث- تزويد العينة: – عملية المسح الشامل يمكن ان تتم على مجموعة من الاشخاص حيث يتم مسحهم بفكرة عامة و تهيئتهم لما سيقومون به. مميزات طريقة المسح الشامل. تمتاز طريقة المسح الشامل في جمع البيانات ب: –
أ- قلة التكلفة المادية. ب- الدقة العالية. ت- تعتبر انسب الطرق في حال كانت العينة محل المسح كبيرة. طرق جمع البيانات في البحث العلمي بالتفصيل - ملزمتي. ث- لا تحتاج الى مهارات معقدة للباحاث. سلبيات طريقة المسح الشامل. كما لهذه الطريقة مميزات هامة فتجد بها بعض العيوب التي تتمثل في: –
أ- عدم قدرة الخاضع للمسح على استيعاب الاسئلة الموجههة اليه مما يتسبب في الحصول على نتائج يمكن ان تكون خاطئة او غير دقيقة. ب- لا تمكن تلك الطريقة الباحث من التعامل المباشر مع جميع الاشخاص في عينة المسح. ت- يمكن ان لا يستطيع الباحث ان يقوم بتغطية كل نقاط البحث المهمة. • المقابلات الشخصيّة: – حتى يستطيع الباحث اتباع تلك الطريقة فانها يتخذ الحطوات التالية: –
أ- القيام بتحديد من ستتم مقابلته و كذلك الهدف من المقابلة.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
واقعا توجد الكثير من الطرق والأساليب لجمع البيانات في عملية التحليل الوظيفي وهذا تحدده إدارة الموارد البشرية وفقا لخبرة مدير الموارد البشرية والمحلل القائم على عملية التحليل الوظيفي بالإضافة الى حجم الشركة وعدد الوظائف المراد تحليلها وعدد الموظفين الخاضعين للتحليل ومستوى كل وظيفة والكثير من المعطيات التي تحدد على اساسها الطريقة الأمثل والأفضل للاستخدام في جمع البيانات لعملية التحليل الوظيفي. نحن في HR insider بالعربي اخترنا ابرز ثلاث طرق وأكثرها شيوعا واستخداما سنقوم بالحديث عن كل منها بالإضافة الى ذلك سوف نتطرق الى سلبيات وايجابيات كل طريقة. طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
طريقة المقابلة
طريقة الملاحظة
طريقة الاستبيان...................................
1- طريقة المقابلة
يستخدم المدراء ثلاثة أنواع من المقابلات لجمع بيانات التحليل الوظيفي - المقابلات الفردية مع كل موظف ، والمقابلات الجماعية مع مجموعات من الموظفين الذين لديهم نفس الوظيفة ومقابلات المسؤول مع واحد أو أكثر من المسؤولين الذين يعرفون الوظيفة. تستخدم المقابلات الجماعية عندما يقوم عدد كبير من الموظفين بعمل مماثل أو متطابق ، فهي يمكن أن تكون وسيلة سريعة وغير مكلفة لجمع المعلومات، وكقاعدة عامة يحضر المسؤول المباشر للموظفين جلسة المجموعة ؛ إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكن إجراء مقابلة مع المسؤول على حدى لمعرفة وجهة نظر هذا الشخص بشأن واجبات الوظيفة ومسؤولياته.