دور اللجان العمالية
وجه البعض الانتقاد لهذه المادة على أساس أن الدور الخاص باللجان العمالية ، و التابعة لمكتب العمل ، و المنتشرة في كل مناطق المملكة قد أنتقص ، و ذلك راجعاً إلى أن تلك اللجان العمالية دورها في الأصل الدفاع عن حقوق العمال ، و العمل على مصالحهم إذ تعد المادة انتقاصاً أساسياً من دور هذه اللجان العمالية في حماية العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
وجه البعض انتقاداً للمادة على أساس تلك الزيادة في عدد الموظفين السعوديين ، و الذين تم إسقاطهم من نظام التأمينات ، و ذلك تحديداً بدايةً من شهر محرم (1437هــ) ، و إلى الآن مما يدل على وجود عدداً من السلبيات ، و الثغرات في نص المادة. إيجابيات المادة 77
يرى بعض الآراء أن للمادة (77) العديد من الإيجابيات ، و من بينها:-
1- قامت المادة (77) بتحديد التعويض المادي الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف المفصول مما قيد جميع الأطراف سواء العامل أو صاحب العمل علاوة على الهيئات العمالية المختصة سواء بنوع ، و قيمة التعويض المادية ، و بذلك فإنها قد وضعت ذلك الحد لتلك الاجتهادات الشخصية علاوة على السلطة التقديرية ، و التي كانت سائدة من قبل عند القيام بتحديد قيمة التعويض المادي المستحق للعامل أو الموظف.
- فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
- اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية
- تم فصل احد زملائنا بموجب المادة 77 من نظام العمل - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
- من هو اعلم الامة بالحلال والحرام - موقع مقالاتي
فصل بموجب المادة 77 - حلول البطالة Unemployment Solutions
نرسل لكم أطيب التحيات. الاسم: ……………
التاريخ:.. /…. توقيع السيد: ………
إن كنت ترغب في الاطلاع على النموذج الخاص بخطاب فصل العامل بموجب المادة 77، فجل ما عليك فعله هو الاعتماد على مكتب محاماة بالرياض ، فهو أحد أشهر مكاتب المحاماة على صعيد المملكة، لأنه يضم نخبة من المحامين ذوي المهارة العالية والكفاءة الغنية عن التعريف. اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية. مقالات ذات صلة: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يتمكن رب العمل من فصل العامل في بعض الحالات المذكورة في المادة 80 في نظام العمل السعودي. ولا يقتصر الأمر على رب العمل بل يتطرق للعامل، حيث يستطيع العامل ترك العمل دون تواجد إشعار، ولا يتمتع رب العمل بأي حق في الاعتراض على قرار العامل. وسنذكر بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من جهة العامل:
تواجد اتفاق ضمني بين الطرفين معني بإنهاء عقد العمل، ولكن يجب موافقة العامل بصورة كتابية. انتهاء مدة العقد وعدم توافر اتفاق معني بتجديد العقد من جديد. تعرض المنشأة للإفلاس أو توقف المنشأة عن العمل. إغلاق القسم الذي كان يعمل فيه العامل أو حتى انهاء النشاط التابع لتخصص العامل. عدم مراعاة رب العمل للشروط الرسمية المتواجدة في العقد.
اعرف المزيد عن فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند - صحيفة البوابة الالكترونية
الفصل التعسفي في القطاع الخاص
زادت في الآونة الأخيرة حالات الفصل التعسفي بين العاملين في القطاع الخاص ، و ذلك كنتيجة طبيعية للجوء أصحاب العمل إلى المادة (77) ، و الخاصة بنظام العمل الجديد إذ قد تزايدت حالات فصل السعوديين من الشركات الخاصة بشكل كبير ، و ذلك طبقاً للإحصائيات
حيث قد أتت النتائج الخاصة بإحصائيات العمل لتؤكد أن الفترة الزمنية من بداية شهر محرم (1437هــ) في القطاع الخاص ، و ذلك بالطبع راجعاً إلى أن هذا الشهر هو الذي تم فيه إقرار نظام العمل الجديد المادة (77). شرح المادة 77
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي (العامل) أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل ، و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصاً عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها ، و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على التعويض فإنه يكون كالأتي:-
1- يستحق العامل أجر (15) يوماً ، و ذلك عن طل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد ، و ذلك إذا كان العقد محدد المدة. تم فصل احد زملائنا بموجب المادة 77 من نظام العمل - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. 3- يجب أن لا يقل التعويض ، و المشار إليه في الفقرتان السابقتان من هذه المادة عن أجراً للعامل لمدة شهرين.
تم فصل احد زملائنا بموجب المادة 77 من نظام العمل - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
بالمقابل قال ابراهيم العليان، مدير التفتيش والتحصيل المكلف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بأن ثمة دعما تقدمه المؤسسة خلال فترة الجائحة من خلال برنامج «ساند»، مدته 24 شهرا، الذي يوجه للسعوديين الذي تعطلوا عن العمل بسبب الأزمة شرط ألا يكونوا قد التحقوا بنشاط آخر، ولم يبلغوا السن القانوني المستحق لرواتب التأمينات، فضلا عن الاشتراك في التأمينات. وأضاف أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تحصل على دعم إضافي إذا كانت مستقطبة لخمسة عمال سعوديين، وفي حال زاد العدد أن تستفيد من مادة (41) المقدمة من وزارة الموارد البشرية، التي تتيح لهم تخفيض الرواتب وساعات العمل، مشيرا إلى ان برنامج «ساند» كان قد اشترط اشتراكا مدته 12 شهرا في الظروف العادية، لكنه في الظروف الحالية تم الاكتفاء بثلاثة أشهر. اما أحمد المجيش، نائب المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية لدعم التوظيف، فقد أكد استمرار الدعم للمنشآت الموظفة للشباب السعودي، مع مبادرات جديدة في هذا الصدد.. داعيا المؤسسات الى مراجعة الاتفاقية الالكترونية وأرقام الآيبان حتى يتم الدعم في وقته دون تأخير. وأضاف أن بعض الحالات التقنية خاضعة للمراجعة، انطلاقاً من حرص إدارة الصندوق على استمرار الدعم، للحفاظ على مستوى العمل في مؤسسات القطاع الخاص، كما أن المؤسسات التي لم تسجل في الصندوق سوف يتم التواصل معها للتسجيل، والذين تأخروا أيضا، كما أن أي مشكلة تقنية سوف يتم التوجه لحلها، وكل ذلك بغرض التوصل إلى المزيد من دعم خياراتنا في توظيف السعوديين في القطاع الخاص، فيما قامت إدارة الصندوق بعدد من المبادرات لدعم التدريب من خلال الدورات الموجهة ومن خلال منصة «دروب» ومن خلال منصة «الحل الحر» التي قدمت مبادرة بواقع 15 ريال للطلب و بحد اعلى 3000 ريال بالشهر.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. وقد تم الاستقرار على تعديل الفقرة (أ) من المادة، حيث تنص على أنه في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة بينه وبين العامل لسبب غير مشروع وعدم تضمن هذا العقد لتعويض محدد للعامل، ففي هذه الحالة يحصل العامل على تعويض بقيمة أجر شهر عن كل عام من الأعوام التي قضاها في المنشأة. أما إذا كان العقد مُحدد المدة وقام صاحب العمل بإنهائه دون سبب مشروع، ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على أجر المدة الباقية، بالإضافة إلى تعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين. كما يمكن للعامل وصاحب العمل أن يتفقا على حصول العامل على تعويض مناسب يزيد عن ما حددته المادة. استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل
أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نهاية عام 2018 مبادرة تختص بتوثيق العقود الإلكترونية للعاملين في القطاع الخاص سواء كانوا من المواطنين السعوديين أو المقيمين. وقد تضمنت تلك المبادرة 10 أسباب تستدعي استبعاد العاملين المشتركين لديها، ومن تلك الأسباب البند الذي أُضيف على المادة 77 من قانون العمل والخاص بقيام الموظف بتقديم استقالته من تلقاء نفسه دون سابق إنذار، أو دون أن يُخطر المنشأة بتلك الاستقالة قبل شهر من تقديمها كما ينص قانون العمل.
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
بن جبل ، وأفرداهم زيد بن ثابت وإن لم يكن كل أمة أمينًا ، وأمين هذه الأمة أبو عبيدة بن الجراح. "،[6] معاذ بن جبل – رضي الله عنه – كان أعلم الصحابة الكرام بأحكام الله تعالى ، وهذا ما أحله الله وشرعه للمسلمين وما نهى عليهم. بسبب علمه الكبير وفقهته في أمور الدين ، أرسله رسول الله – صلى الله عليه وسلم – إلى اليمن للدعوة إلى دين الإسلام الصحيح ، وليكون قاضيًا للعدل ومعلمًا للشريعة الإسلامية. أحكام الشريعة. [7]
من هو الصحابي الذي قال عنه النبي: نعم أهل البيت؟
معاذ بن جبل رضي الله عنه
بعد الخوض في ذكر أعلم الأمة بما يجوز وما حرام الصحابي معاذ بن جبل رضي الله عنه لا بد من تقديم نبذة عن الصحابي العظيم فهو معاذ. اعلم الامة بالحلال والحرام هوشمند. بن جبل بن عمرو بن أوس ، الملقب بأبي عبد الرحمن ، اعتنق الدين الإسلامي الصحيح وهو في الثامنة عشرة من عمره. وكان قد شهد مبايعة العقبة مع جماعة السبعين من المسلمين ، حيث شهد معاذ بن جبل – رضي الله عنه – جميع المشاهد والمعارك مع رسول الله صلى الله عليه وسلم. وشهد لخيره ونعمه الرسول الكريم عندما قال: إنه من أفضل الرجال ، فقد روى أبو هريرة – رضي الله عنه – أن رسول الله – صلى الله عليه وسلم – قال.
من هو اعلم الامة بالحلال والحرام - موقع مقالاتي
و قد عمل معاذ رضي الله عنه بوصايا رسول الله صلى الله عليه وسلم بإخلاص وجد، فوفقه الله توفيقًا عظيمًا، وأحبه أهل اليمن حبا شديدًا، وكان رجلاً عالمًا وعاملاً، فكان قدوة حسنة، وقد بارك الله في فترة وجوده باليمن، فدخل أهلها في الإسلام أفواجًا أفواجًا، وعظم ترحيبهم بهذا الدين العظيم. وقد مات رسول الله صلى الله عليه وسلم ومعاذ باليمن يقضي ويحكم بين الناس، وكان صلى الله عليه وسلم يحبه ويقربه إليه ويخصه بأشياء؛ قال معاذ -رضي الله عنه-: أخذ رسول الله صلى الله عليه وسلم يومًا بيدي ثم قال: «يا معاذ: والله إني أحبك»، فقلت له: بأبي أنت وأمي -يا رسول الله-، وأنا والله أحبك. فقال: «أوصيك -يا معاذ-: لا تدعن دبر كل صلاة أن تقول: اللهم أعني على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك». و قال معاذ -رضي الله عنه-: كنت رديف النبي صلى الله عليه وسلم على حمار، فقال لي: «يا معاذ: أتدري ما حق الله على العباد وما حق العباد على الله؟! »، قلت: الله ورسوله أعلم. قال: «حق الله على العباد: أن يعبدوه ولا يشركوا به شيئًا، وحق العباد على الله: أن لا يعذب من لا يشرك به شيئًا». اعلم الامة بالحلال والحرام ها و. قلت: يا رسول الله: أفلا أبشر الناس؟! قال: «لا تبشرهم فيتكلوا».
بدأ الإسلام ينتشر في المدينة، وبعد عام التقى رسول الله صلى الله عليه وسلم بأكثر من سبعين من الأنصار في بيعة العقبة الثانية، وكان لقاءً عظيمًا بايعهم فيه رسول الله صلى الله عليه وسلم على نصرة دين الله ونصرة رسوله صلى الله عليه وسلم بالدم والمال، وكان من بين أولئك المبايعين فتى هادئ صامت لا يتعدى عمره سبعة عشر عامًا، يقول عنه عبد الله بن كعب: كان شابا سمحًا جميلاً، من أفضل شباب قومه. ويعود معاذ بن جبل رضي الله عنه إلى المدينة بعد تلك البيعة شديد الحب لهذا الدين، حريصًا على التفقه والتعمق فيه، وما أن قدم رسول الله صلى الله عليه وسلم المدينة بعد الهجرة وبنى مسجده حتى كان معاذ من أنشط تلاميذه، وكان ملازمًا لرسول الله صلى الله عليه وسلم بعقل مفكر، وقلب واع يفهم ويحفظ ويتدبر، حريصًا على سماع العلم والفتوى، حتى أصبح من علماء الصحابة في زمن قليل. ومن الطريف أن أخاه من المهاجرين كان كذلك صحابيا محبا للعلم، وصار من علماء الصحابة كذلك، ألا وهو عبد الله بن مسعود رضي الله عنه فالأرواح جنود مجندة، والطيور على أشكالها تقع. اعلم الامة بالحلال والحرام هوشنگ. وقد لمس رسول الله صلى الله عليه وسلم في معاذ ذلك العقل الراجح، وذلك العلم والفقه، وأن الله قد وفقه للأخذ عن رسول الله صلى الله عليه وسلم فقال عليه الصلاة والسلام: «معاذ بن جبل أعلم أمتي بالحلال والحرام».